Комисия по заетост и социални въпроси
28.3.2013
ПРОЕКТОСТАНОВИЩЕ
на комисията по заетост и социални въпроси
на вниманието на комисията по заетост и социални въпроси
относно предложението на Комисията за директива на Европейския парламент и на Съвета за подобряване на баланса между половете сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, и свързани с това мерки
( COM(2012)0614 – C7‑0382/2012 – 2012/0299(COD) )
Докладчик: Mарейе Корнелисен
PA_Legam
КРАТКА ОБОСНОВКА
През октомври 2012 г. Комисията представи законодателно предложение за насърчаване на баланса между половете сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия. През 2011 г. на дружествата в ЕС, допуснати до борсова търговия, беше дадена последна възможност за саморегулиране за повишаване на броя на жените в управителните съвети, когато заметник-председателят на Комисията Рединг ги призова през март 011 г. да подпишат „Ангажимента за участие на жените в управителните съвети в Европа“. Едва 24 дружества от целия Европейски съюз подписаха ангажимента. Като се има предвид продължаващият малък брой на жените, заемащи длъжности в управителните съвети на дружествата, и очевидната и пълна неспособност на саморегулирането да спомогне за значително подобряване на положението през изминалите десетилетия, е дошъл моментът за предприемане на законодателни действия.
Приложно поле: изпълнителни директори – директори без изпълнителни функции
Докладчикът предлага цялата директива да бъде приложима както за изпълнителните директори, така и за директорите без изпълнителни функции. Разпоредбите на настоящата директива не водят до ненадлежна намеса в ежедневното управление, тъй като дружествата запазват свободата да избират кандидати въз основа на качества и други съответни съображения. Процентът на заеманите от жени длъжности на изпълнителни директори е особено нисък (10% през 2013 г. в сравнение с 17% сред директорите без изпълнителни функции). Следователно основните аспекти на директивата, свързани с корекцията на процедурата за подбор, следва да се прилагат за всички директори.
Процедурно разнообразие
В предложението на Комисията акцентът е поставен върху конкретния начин на подбиране на кандидатите за длъжности в управителни съвети. Той следва да бъде прозрачен, неутрален и основан на индивидуални квалификации. При все това начинът на подбор и назначаване на директори невинаги наподобява процедура за подбор на редови служители. В някои държави членки членовете на управителни съвети се назначават или избират от работниците или от членовете на синдикатите, като например в германската система на съвместно участие и вземане на решение (Mitbestimmung). Освен това индивидуалните качества не винаги са единственият определящ критерий. За окончателния избор на директори важни и дори решаващи фактори могат да се окажат балансът сред различните умения, експертният опит, националността или съображения, свързани с представителството. Синдикатите и предприятията са изискали по-голяма гъвкавост при назначенията и подбора.
Поради това докладчикът предлага в член 4, параграф 1 държавите членки и дружествата да бъдат свободни да определят процедурата за подбор и назначаване, като същевременно се съсредоточават върху резултатите. Корекциите могат да приемат различни форми и биха могли да се прилагат за процеса на назначаване, набиране и подбор, доколкото тяхната цел е най-малко 40% от длъжностите в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия, да бъдат заемани от жени.
Акцент върху целия процес на набиране
В предложението на Комисията акцентът е поставен единствено върху индивидуалния подбор на кандидати за длъжности в управителните съвети. Но набирането на определен кандидат за член на управителния съвет не започва на етапа на подбора; то започва на етапа на съставянето на списък с кандидати, които трябва да бъдат подбрани. Ако този набор от кандидати не включва достатъчно способни жени, вероятността за избор на жена, дори ако критериите за подбор са абсолютно неутрални по отношение на пола, продължава да бъде малка.
Поради това докладчикът предлага списъкът на подбраните кандидати да бъде включен в задълженията за докладване за дружества, които не са подбрали жени, въпреки че жените са все още недостатъчно представени, като се изисква информация относно броя на жените в списъка на подбраните кандидати, както и относно критериите за подбор на кандидати и мерките, които те ще предприемат, за да гарантират при следващата процедура присъствието на достатъчно квалифицирани и подходящи кандидати от пола, който не е представен в достатъчна степен.
Задължения за докладване и обяснение
Директивата следва да бъде насочена към тези дружества, които не полагат достатъчно усилия или не получават задоволителни резултати при насърчаването на равенството между половете в управителните си съвети. Поради това докладчикът желае да се прави разлика между дружествата, които се справят добре и тези, които се представят лошо. От всички дружества ще се изисква ежегодно да предоставят данни за представянето на половете в управителните им съвети в техните годишни доклади и до компетентните национални органи. Ако дружествата са назначили лице от по-силно представения пол, задълженията им за оповестяване, докладване и обяснение нарастват. Те ще трябва да оповестят състава на списъка на подбраните кандидати от гледна точка на съотношението между половете, както и причините и критериите, водещи до избор на кандидата от по-силно представения пол, както и да представят мерки за гарантиране на по-голям баланс между половете в списъка на подбраните кандидати и да увеличат шансовете за назначаване на директор от по-слабо представения пол при бъдещи назначения.
Клауза за суспендиране
Предложението на Комисията има за цел да избегне намеса в съществуващите национални мерки, предприети за увеличаване на равнопоставеността между половете в управителните съвети. Докладчикът предлага запазване на възможността държавите членки да суспендират определени основни членове от директивата. Ако държава членка счита, че доброволни или други мерки също ще доведат до изпълнението на целите на директивата, тя следва да има свободата да провери дали това е така. Въпреки това тя предлага да се увеличат гаранциите, че националната политика е еднакво ефективна за достигане на целта на директивата от 40%. За тази цел суспендирането следва да бъде зависимо от одобрение от Комисията. Освен това, ако до 2017 г. междинната цел от 30% жени в управителните съвети не бъде достигната, директивата автоматично ще влезе в сила за тази държава членка.
Санкции и стимули
Докладчикът е съгласен с подхода на Комисията за предоставяне на държавите членки на ключовата отговорност за въвеждане на ефективни, пропорционални и възпиращи санкции. Въпреки това могат да бъдат приложени допълнителни стимули. Държавите членки следва да имат възможност да възнаграждават дружествата, като използват постигането целта от 40% като критерий при възлагането на обществени поръчки. Освен това институциите на ЕС следва да дадат пример чрез предоставяне на оферти на дружества, които са достигнали целта от 40%. Спазването на директивата (да не се бърка с крайната цел) следва да бъде условие за получаването на средства от ЕС.
ИЗМЕНЕНИЯ
Комисията по заетост и социални въпроси приканва водещата комисия по заетост и социални въпроси да включи в доклада си следните изменения:
Изменение 1
Предложение за директива
Дял 1
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
Предложение за | Предложение за |
ДИРЕКТИВА НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА | ДИРЕКТИВА НА ЕВРОПЕЙСКИЯ ПАРЛАМЕНТ И НА СЪВЕТА |
за подобряване на баланса между половете сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, и свързани с това мерки | за подобряване на баланса между половете сред директорите на дружествата, допуснати до борсова търговия, и свързани с това мерки |
(текст от значение за ЕИП) | (текст от значение за ЕИП) |
Or. en
Изменение 2
Предложение за директива
Позоваване 1
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
като взеха предвид Договора за функционирането на Европейския съюз, и по-специално член 157, параграф 3 от него, | като взеха предвид Договора за функционирането на Европейския съюз, и по-специално член 8, член 157, параграфи 3 и 4 от него, |
Or. en
Изменение 3
Предложение за директива
Позоваване 1 a (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| като взеха предвид членове 2 и 3, параграф 3 от Договора за Европейския съюз, |
Or. en
Изменение 4
Предложение за директива
Позоваване 1 б (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| като взеха предвид член 23 от Хартата на основните права на Европейския съюз, |
Or. en
Изменение 5
Предложение за директива
Позоваване 1 в (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| като взеха предвид член 4 от Конвенцията на ООН за премахване на всички форми на дискриминация по отношение на жените (CEDAW), |
Or. en
Изменение 6
Предложение за директива
Съображение 7
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(7) Ефективното използване на човешкия капитал представлява най-важният фактор за определяне на конкурентоспособността на икономиката. То е от ключово значение за разрешаване на демографските предизвикателства на ЕС и за успешно конкуриране в условията на глобализирана икономика, както и за осигуряването на сравнително предимство по отношение на трети държави. Броят на жените с високи квалификации и умения непрекъснато нараства, което се потвърждава от факта, че 60 % от завършилите висше образование са жени. Ако продължи неизползването на този резерв при назначаването на служители на позиции за вземане на икономически решения, това ще означава, че не успяваме да използваме напълно квалифициран човешки капитал. | (7) Ефективното използване на човешкия капитал представлява най-важният фактор за определяне на конкурентоспособността на икономиката, за успешно конкуриране в условията на глобализирана икономика. Съществуването на голям брой на жените с високи квалификации и умения се потвърждава, наред с другото, от факта, че 60 % от завършилите висше образование са жени. Ако продължи неизползването на този резерв при назначаването на служители на позиции за вземане на икономически решения, това ще означава, че не успяваме да използваме напълно квалифициран човешки капитал. |
Or. en
Изменение 7
Предложение за директива
Съображение 14
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(14) Въпреки че настоящата директива няма за цел да хармонизира подробно националните законодателства относно процедурите за подбор и критериите за квалификация за позиции в управителните съвети, въвеждането на определени минимални стандарти по отношение на изискването за дружествата, допуснати до борсова търговия, в които липсва балансирано представяне на половете, да вземат решения за назначаване на директори без изпълнителни функции въз основа на обективна сравнителна оценка на квалификациите на кандидатите по отношение на това дали са подходящи за поста, на компетентността и на професионалните резултати, е необходимо, за да се постигне баланс между половете сред директорите без изпълнителни функции. Само мярка на равнище ЕС може ефективно да спомогне, за да се гарантира конкурентна равнопоставеност в целия Съюз и да се избегнат практически усложнения в ежедневното управление на бизнеса. | (14) Настоящата директива няма за цел да хармонизира подробно националните законодателства относно процедурите за подбор и критериите за квалификация за позиции в управителните съвети, но изисква от дружествата, допуснати до борсова търговия, в които липсва балансирано представяне на половете, да коригират своите процедури за набиране и назначаване, наред с другото като вземат решения за назначаване на директори по такъв начин, да се постигне баланс между половете сред директорите. Само мярка на равнище ЕС може ефективно да спомогне, за да се гарантира конкурентна равнопоставеност в целия Съюз и да се избегнат практически усложнения в ежедневното управление на бизнеса. |
Or. en
Изменение 8
Предложение за директива
Съображение 20
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(20) Във всички системи на управителни съвети се прави разграничение между изпълнителните директори, които участват в ежедневното управление на дружеството, и директорите без изпълнителни функции, които не участват в ежедневното управление, но изпълняват надзорни функции. Количествените цели, предвидени в настоящата директива, следва да се отнасят само до директорите без изпълнителни функции, за да се намери точният баланс между необходимостта от по-голяма равнопоставеност между половете в управителните съвети и необходимостта от свеждане до минимум на намесата в ежедневното управление на дружеството. Тъй като директорите без изпълнителни функции изпълняват надзорни задачи, е също така по-лесно наемането на квалифицирани кандидати извън дружеството, а до голяма степен и извън конкретния сектор, в който работи дружеството — съображение, което е от значение за областите на икономиката, в които членовете на конкретен пол са особено по-слабо представени в работната сила. | (20) Във всички системи на управителни съвети се прави разграничение между изпълнителните директори, които участват в ежедневното управление на дружеството, и директорите без изпълнителни функции, които не участват в ежедневното управление, но изпълняват надзорни функции. Количествените цели, предвидени в настоящата директива, следва да се отнасят до директорите без изпълнителни функции, а за изпълнителните директори следва да се прилагат допълнителни мерки. |
Or. en
Изменение 9
Предложение за директива
Съображение 21
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(21) В няколко държави членки определена част от директорите без изпълнителни функции могат или трябва да се назначават или избират от работната сила на дружеството и/или от организациите на работниците в съответствие с националното законодателство или практика. Количествените цели, предвидени в настоящата директива, следва да се прилагат за всички директори без изпълнителни функции, включително представителите на персонала. Конкретните процедури, за да се гарантира, че тези цели са постигнати, като се вземе предвид фактът, че някои директори без изпълнителни функции са представители на персонала, следва обаче да бъдат определени от съответните държави членки. | (21) В няколко държави членки определена част от директорите без изпълнителни функции могат или трябва да се назначават или избират от работната сила на дружеството и/или от организациите на работниците в съответствие с националното законодателство или практика. Количествените цели, предвидени в настоящата директива, следва да се прилагат за всички директори, включително представителите на персонала. Настоящата директива отчита многообразието на процедурите за подбор, които съществуват в държавите членки. |
Or. en
Изменение 10
Предложение за директива
Съображение 22
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(22) На дружествата, допуснати до борсова търговия в Съюза, следва да се поставят задължения да предвидят средства, чрез които да се въведат подходящи процедури, за да постигнат конкретните цели относно състава на управителните си съвети от гледна точка на разпределението между жените и мъжете. Дружествата, допуснати до борсова търговия, в чиито управителни съвети членовете на по-слабо представения пол заемат по-малко от 40 % от позициите на директори без изпълнителни функции, следва да извършват назначенията на тези позиции въз основа на сравнителен анализ на квалификациите на всеки кандидат, като прилагат предварително определени, ясни, неутрално формулирани и еднозначни критерии, за да достигнат този процент най-късно до 1 януари 2020 г. Поради това с директивата се поставя целта от най-малко 40 % от директорите без изпълнителни функции от по-слабо представения пол до тази дата. Тази цел по принцип се отнася само до равнопоставеността между половете като цяло сред директорите без изпълнителни функции и не пречи на конкретния избор на отделни директори от широк набор от мъже и жени кандидати за всеки отделен случай. По-специално тя не изключва конкретни кандидати за позиции на директори, нито налага отделни директори на дружествата или на акционерите. По този начин решението за подходящите членове на управителните съвети остава за дружествата и акционерите. | (22) На дружествата, допуснати до борсова търговия в Съюза, следва да се поставят задължения да предвидят средства, чрез които да се въведат подходящи процедури, за да постигнат конкретните цели относно състава на управителните си съвети от гледна точка на разпределението между жените и мъжете. Дружествата, допуснати до борсова търговия, в чиито управителни съвети членовете на по-слабо представения пол заемат по-малко от 40 % от позициите на директори без изпълнителни функции, следва да коригират своите процедури за набиране, подбор и назначаване, за да достигнат този процент най-късно до 1 януари 2020 г. Поради това с директивата се поставя целта от най-малко 40 % от директорите без изпълнителни функции от по-слабо представения пол до тази дата. Тази цел по принцип се отнася само до равнопоставеността между половете като цяло сред изпълнителните директори и директорите без изпълнителни функции и не пречи на конкретния избор на отделни директори от широк набор от мъже и жени кандидати за всеки отделен случай. По-специално тя не изключва конкретни кандидати за позиции на директори, нито налага отделни директори на дружествата или на акционерите. По този начин решението за подходящите членове на управителните съвети остава за дружествата и акционерите. |
Or. en
Изменение 11
Предложение за директива
Съображение 23
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(23) Държавите членки упражняват доминиращо влияние върху дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия по смисъла на член 2, буква б) от Директива 2006/111/EC на Комисията от 16 ноември 2006 г. относно прозрачността на финансовите отношения между държавите членки и публичните предприятия, както и относно финансовата прозрачност в рамките на някои предприятия.32 Поради това доминиращо влияние те разполагат с инструменти, за да постигнат по-бързо необходимите промени. Следователно в тези дружества целта от най-малко 40 % от директорите без изпълнителни функции от по-слабо представения пол следва да се насрочи за по-ранна дата. | (23) Държавите членки упражняват доминиращо влияние върху дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия по смисъла на член 2, буква б) от Директива 2006/111/EC на Комисията от 16 ноември 2006 г. относно прозрачността на финансовите отношения между държавите членки и публичните предприятия, както и относно финансовата прозрачност в рамките на някои предприятия.32 Поради това доминиращо влияние те разполагат с инструменти, за да постигнат по-бързо необходимите промени. Следователно в тези дружества целта от най-малко 40 % от директорите от по-слабо представения пол следва да се насрочи за по-ранна дата. |
Or. en
Изменение 12
Предложение за директива
Съображение 24
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(24) Определянето на броя на позициите на директори без изпълнителни функции, необходими за постигане на целта, изисква допълнително уточняване, тъй като предвид големината на повечето управителни съвети е математически възможно само да се надхвърли или да се остане под точния дял от 40 %. Поради това броят на необходимите за постигане на целта позиции следва да бъде броят, който е най-близо до 40 %. Същевременно, за да се избегне дискриминирането на първоначално свръхпредставения пол, дружествата, регистрирани за борсова търговия, следва да не бъдат задължени да назначават членове на по-слабо представения пол на половината или на повече от позициите на членове на управителните съвети без изпълнителни функции. Например членовете на по-слабо представения пол следва да имат най-малко една позиция в управителни съвети с трима или четирима директори без изпълнителни функции, най-малко две позиции в управителни съвети с петима или шестима директори без изпълнителни функции и най-малко три позиции в управителни съвети със седем или осем директори без изпълнителни функции. | (24) Определянето на броя на позициите на директори без изпълнителни функции, необходими за постигане на целта, изисква допълнително уточняване, тъй като предвид големината на повечето управителни съвети е математически възможно само да се надхвърли или да се остане под точния дял от 40 %. Поради това броят на необходимите за постигане на целта позиции следва да бъде броят, който е най-близо до 40 %. Същевременно, за да се избегне дискриминирането на първоначално свръхпредставения пол, дружествата, регистрирани за борсова търговия, следва да не бъдат задължени да назначават членове на по-слабо представения пол на повече от половината от позициите на членове на управителните съвети без изпълнителни функции. Например членовете на по-слабо представения пол следва да имат най-малко една позиция в управителни съвети с трима директори без изпълнителни функции, най-малко две позиции в управителни съвети с четирима, петима или шестима директори без изпълнителни функции и най-малко три позиции в управителни съвети със седем или осем директори без изпълнителни функции. |
Or. en
Изменение 13
Предложение за директива
Съображение 26
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(26) В съответствие с тази съдебна практика държавите членки следва да гарантират, че подборът на най-квалифицираните кандидати за директори без изпълнителни функции се основава на сравнителен анализ на квалификациите на всеки кандидат въз основа на предварително определени, ясни, неутрално формулирани и еднозначни критерии. Сред примерите за видовете критерии за подбор, които дружествата могат да прилагат, са професионалният опит в управленските и/или надзорните задачи, знанията в специфични области, като финансите, контрола или управлението на човешките ресурси, лидерството и комуникационните умения и способностите за създаване на контакти. Приоритет ще бъде даден на кандидата на по-слабо представения пол, ако този кандидат има също толкова добри квалификации като кандидата от другия пол по отношение на това дали е подходящ за поста, на компетентността и на професионалните му резултати, и ако обективна оценка, при която се вземат предвид всички критерии, които са специфични за отделните кандидати, не насочи избора в полза на кандидата от другия пол. | (26) В съответствие с член 23 от Хартата на основните права на Европейския съюз и когато е приложимо, със съответната съдебна практика държавите членки следва да гарантират прозрачност на процедурите за набиране, подбор и назначаване, като същевременно зачитат личния живот с оглед на обработката на лични данни, признат в членове 7 и 8 от Хартата. Сред примерите за видовете критерии за подбор, които дружествата могат да прилагат, са професионалният опит в управленските и/или надзорните задачи, знанията в специфични области, като финансите, контрола или управлението на човешките ресурси, лидерството и комуникационните умения и способностите за създаване на контакти. Приоритет следва да бъде даван на кандидата на по-слабо представения пол, ако този кандидат има поне също толкова добри квалификации като кандидатът от другия пол. Държавите членки следва да гарантират, че дружествата, които не са постигнали основната цел на директивата, оповестяват допълнителна информация относно своите политика за набиране, подбор и назначаване, като по-конкретно представят конкретни планове за подобряване на баланса на половете в своите управителни съвети. |
Or. en
Изменение 14
Предложение за директива
Съображение 27
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(27) Методите на наемането и назначаването на директори се различават в различните държави членки и в различните дружества. Те могат да включват предварителен подбор на кандидати, които се представят на събранието на акционерите, например от комитет за номиниране, пряко назначаване на директори от отделните акционери или гласуване на събранието на акционерите за отделните кандидати или за списъци с кандидати. Изискванията, свързани с подбора на кандидатите, трябва да бъдат изпълнени на подходящ етап от процеса на подбор в съответствие с националното законодателство и устава на дружествата, допуснати до борсова търговия. Във връзка с това в настоящата директива само се установява минималното хармонизиране на процедурите за подбор, което прави възможно да се прилагат условията, предвидени в съдебната практика на Съда на Европейския съюз, с оглед постигането на целта за по-балансирано представяне на половете в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия. | (27) Методите на наемането и назначаването на директори се различават в различните държави членки и в различните дружества. Те могат да включват предварителен подбор на кандидати, които се представят на събранието на акционерите, например от комитет за номиниране, пряко назначаване на директори от отделните акционери или гласуване на събранието на акционерите за отделните кандидати или за списъци с кандидати. Следователно този законодателен инструмент зачита многообразието на процедурите за подбор, като същевременно в него се настоява за постигане на целта за увеличаване на участието на жените в управителните съвети. Изискванията, свързани с подбора на кандидатите, трябва да бъдат изпълнени на подходящ етап от процеса на подбор в съответствие с националното законодателство и устава на дружествата, допуснати до борсова търговия. Във връзка с това в настоящата директива се допуска многообразие на процедурата за подбор с оглед постигането на целта за по-балансирано представяне на половете в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия. |
Or. en
Изменение 15
Предложение за директива
Съображение 28
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(28) Настоящата директива има за цел да подобри баланса между половете сред директорите на дружествата, допуснати до търговия на фондовите борси, и по този начин да допринесе за осъществяването на принципа на равното третиране на мъжете и жените, признато като основно право на Съюза. Следователно от дружествата, допуснати до борсова търговия, следва да се изисква да оповестяват, при поискване от страна на неуспял кандидат, не само критериите за квалификация, върху които се е основавал подборът, но и обективната сравнителна оценка на тези критерии и в съответните случаи — съображенията, които насочват избора в полза на кандидата, който не е от по-слабо представения пол. Тези ограничения на правото на зачитане на личния живот по отношение на обработката на личните данни, признато в членове 7 и 8 от Хартата, и задължението за дружествата, допуснати до борсова търговия, да предоставят тази информация на неуспелия кандидат при поискване, са необходими и в съответствие с принципа на пропорционалност — действително отговарят на признати цели от общ интерес. Следователно те са в съответствие с изискванията за такива ограничения, определени в член 52, параграф 1 от Хартата и в съответната съдебна практика на Съда на Европейския съюз. | (28) Настоящата директива има за цел да подобри баланса между половете сред директорите на дружествата, допуснати до търговия на фондовите борси, и по този начин да допринесе за осъществяването на принципа на равното третиране на мъжете и жените, признато като основно право на Съюза. Следователно от дружествата, допуснати до борсова търговия, следва да се изисква да оповестяват, при поискване на неуспял кандидат не само критериите за квалификация, върху които се е основавал подборът, но и обективната сравнителна оценка на тези критерии и в съответните случаи — съображенията, които насочват избора в полза на кандидата, който не е от по-слабо представения пол. Тези ограничения на правото на зачитане на личния живот по отношение на обработката на личните данни, признато в членове 7 и 8 от Хартата, и задължението за дружествата, допуснати до борсова търговия, да предоставят тази информация на неуспелия кандидат, са необходими и в съответствие с принципа на пропорционалност — действително отговарят на признати цели от общ интерес. Следователно те са в съответствие с изискванията за такива ограничения, определени в член 52, параграф 1 от Хартата и в съответната съдебна практика на Съда на Европейския съюз. |
Or. en
Изменение 16
Предложение за директива
Съображение 30
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(30) Държавите членки следва да предвидят ефективни, пропорционални и възпиращи санкции за нарушаването на настоящата директива, които могат да включват inter alia административни глоби, нищожност или отмяна, постановена от съдебен орган, на назначаването или на избирането на директори без изпълнителни функции, извършено в противоречие с националните разпоредби, приети в съответствие с член 4, параграф 1. | (30) Държавите членки следва да предвидят ефективни, пропорционални и възпиращи санкции за нарушаването на настоящата директива, които могат да включват inter alia административни глоби, ограничаване на достъпа или изключване от финансиране от ЕС нищожност или отмяна, постановена от съдебен орган, на назначаването или на избирането на директори без изпълнителни функции, извършено в противоречие с националните разпоредби, приети в съответствие с член 4, параграф 1. Допустимостта на дружествата до участие в тръжни процедури, организирани от институция на ЕС, е в зависимост от постигането на целта, посочена в член 4, параграф 1. Държавите членки могат да включат постигането на целта, посочена в член 4, параграф 1, като условие в критериите за възлагане на обществени поръчки. |
Or. en
Изменение 17
Предложение за директива
Съображение 31
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(31) Тъй като съставът на работната сила от гледна точка на разпределението между мъжете и жените има пряко отражение върху наличността на кандидатите от по-слабо представения пол, държавите членки могат да предвидят, че когато членовете на по-слабо представения пол съставляват по-малко от 10 % от работната сила, от въпросното дружество не следва да се изисква да спазва предвидената в настоящата директива цел. | заличава се |
Or. en
Изменение 18
Предложение за директива
Съображение 32
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(32) Тъй като дружествата, допуснати до борсова търговия, следва да имат за цел да увеличат дела на по-слабо представения пол при всички постове, при които се вземат решения, държавите членки могат да предвидят, че определената в настоящата директива цел следва да се счита за изпълнена, когато дружествата, допуснати до борсова търговия, могат да докажат, че членовете на по-слабо представения пол заемат най-малко една трета от всички длъжности на директори, независимо от това дали са изпълнителни директори или директори без изпълнителни функции. | (32) Тъй като процентът на жените сред изпълнителните директори е дори още по-малък, следва да бъде създаден допълнителен стимул за увеличаване на броя на жените изпълнителни директори. Държавите членки могат да предвидят, че определената в настоящата директива цел следва да се счита за изпълнена, когато дружествата, допуснати до борсова търговия, могат да докажат, че директорите, които са от по-слабо представения пол, заемат най-малко една трета от всички длъжности на директори, при условие че поне един от изпълнителните директори е от по-слабо представения пол. |
Or. en
Изменение 19
Предложение за директива
Съображение 33
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(33) Освен мерките по отношение на директорите без изпълнителни функции, както и с оглед на подобряване на баланса между половете сред директорите, заети със задачи по текущото управление, от дружествата, допуснати до борсова търговия, следва да се изисква да поемат индивидуални ангажименти по отношение на баланса между половете сред изпълнителните директори, които трябва да се изпълнени най-късно до 1 януари 2020 г. Тези ангажименти следва да имат за цел постигането на осезаем напредък спрямо текущата ситуация на дружеството към по-добър баланс между половете. | (33) Освен мерките по отношение на директорите без изпълнителни функции, както и с оглед на подобряване на баланса между половете сред директорите, заети със задачи по текущото управление, от дружествата, допуснати до борсова търговия, следва да се изисква да поемат индивидуални ангажименти по отношение на едно по-балансирано представителство на половете сред изпълнителните директори, които трябва да се изпълнени най-късно до 1 януари 2020 г., или ако става въпрос за дружества, които са публични предприятия, в срок до 1 януари 2018 г. Тези ангажименти следва да имат за цел постигането на осезаем напредък спрямо текущата ситуация на дружеството към по-добър баланс между половете. |
Or. en
Изменение 20
Предложение за директива
Съображение 35
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(35) Възможно е държавите членки вече да са предприели мерки, предвиждащи средства за осигуряване на по-балансирано участие на жените и мъжете в управителните съвети на дружествата, преди влизането в сила на настоящата директива. Тези държави членки следва да имат възможност да прилагат тези мерки вместо процедурните изисквания, свързани с назначенията, ако могат да докажат, че взетите мерки са също толкова ефикасни за постигане на целта за поне 40 % присъствие на по-слабо представения пол сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, най-късно до 1 януари 2020 г. или най-късно до 1 януари 2018 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия. | (35) Възможно е държавите членки вече да са предприели мерки, предвиждащи средства за осигуряване на по-балансирано участие на жените и мъжете в управителните съвети на дружествата, преди влизането в сила на настоящата директива. Тези държави членки следва да имат възможност да прилагат тези мерки вместо процедурните изисквания, свързани с назначенията, ако могат да докажат, че взетите мерки са също толкова ефикасни за постигане на целта за поне 40 % присъствие на по-слабо представения пол сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, най-късно до 1 януари 2020 г. или най-късно до 1 януари 2018 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия. Комисията следва да оцени дали предприеманите от държавите членки мерки са достатъчни за постигането на желания резултат и въз основа на тази оценка да решат дали съответни разпоредби на директивата могат да бъдат прекратени, за да се предотврати намесата в мерките, предприемани на национално равнище. |
Or. en
Изменение 21
Предложение за директива
Член 1 - параграф 1
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
С настоящата директива се установяват мерки за осигуряване на по-балансирано участие на мъжете и жените сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, чрез установяване на мерки, насочени към ускоряване на напредъка към баланс между половете, като същевременно на дружествата се предоставя достатъчно време, за да предприемат необходимите мерки. | С настоящата директива се установяват мерки за осигуряване на по-балансирано участие на мъжете и жените сред директорите на дружествата, допуснати до борсова търговия, чрез установяване на мерки, насочени към ускоряване на напредъка към баланс между половете, като същевременно на дружествата се предоставя достатъчно време, за да предприемат необходимите мерки. |
Or. en
Изменение 22
Предложение за директива
Член 4 – заглавие
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
Цели по отношение на директорите без изпълнителни функции | Цели по отношение на директорите |
Or. en
Изменение 23
Предложение за директива
Член 4 - параграф 1
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
1. Държавите членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, в чиито управителни съвети членовете на по-слабо представения пол заемат по-малко от 40 % от позициите на директори без изпълнителни функции, извършват назначенията на тези позиции въз основа на сравнителен анализ на квалификациите на всеки кандидат, като прилагат предварително определени, ясни, неутрално формулирани и еднозначни критерии, за да достигнат този процент най-късно до 1 януари 2020 г. или най-късно до 1 януари 2018 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия. | 1. Държавите членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, в чиито управителни съвети членовете на по-слабо представения пол заемат по-малко от 40 % от позициите на директори, коригират своите процедури за набиране, подбор или назначаване, за да достигнат този процент най-късно до 1 януари 2020 г. или най-късно до 1 януари 2018 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия. |
| Тези процедури могат да включват, наред с другото, подбор въз основа на сравнителен анализ на квалификациите на всеки кандидат, като се прилагат предварително определени, ясни, неутрално формулирани и еднозначни критерии. |
| Каквато и да е избраната процедура, корекцията се стреми към достигане на този процент най-късно до 1 януари 2020 г. или най-късно до 1 януари 2018 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия. |
Or. en
Обосновка
Управителните съвети на дружествата не се подбират само въз основа на сравнителен анализ. Практиките в държавите – членки на ЕС се различават и разглеждат, наред с квалификациите, въпроси като представителството. Процедурите се различават по отношение на набирането, предварителния подбор от комисии за подбор или избори, както в случая с представителите на работниците. Директивата трябва да зачита и да отговоря на това разнообразие от процедури, като същевременно се концентрира върху постигането на желания резултат.
Изменение 24
Предложение за директива
Член 4 - параграф 2
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
2. Броят на позициите на директори без изпълнителни функции, необходим за постигане на целите, посочени в параграф 1, е броят, който е най-близък до дела от 40 %, но не надхвърля 49 %. | 2. Броят на позициите на директори, необходим за постигане на целите, посочени в параграф 1, е броят, който е най-близък до дела от 40 %, но не надхвърля 49 %. |
Or. en
Изменение 25
Предложение за директива
Член 4 - параграф 3
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
3. За да бъде постигната целта, посочена в параграф 1, държавите членки гарантират, че при подбора на директори без изпълнителни функции приоритет ще има кандидатът от по-слабо представения пол, ако този кандидат има същите квалификации като кандидат от другия пол по отношение на това дали е подходящ за поста, на компетентността и професионалните му резултати, освен ако обективна оценка, при която се вземат предвид всички критерии, които са специфични за отделните кандидати, не насочи избора в полза на кандидата от другия пол. | 3. За да бъде постигната целта, посочена в параграф 1, и в съответствие с член 23, параграф 2 от Хартата на основните права на Европейския съюз, държавите членки гарантират, че при набирането, подбора и назначаването на директори приоритет ще има кандидатът от по-слабо представения пол, освен ако обективна оценка, при която се вземат предвид всички критерии, не насочи избора в полза на кандидата от другия пол. |
| В случай на процедура за подбор, основана на компетентността, приоритет ще има кандидатът от по-слабо представения пол, в случай че този кандидат е поне толкова квалифициран, колкото кандидат на другия пол по отношение на това дали е подходящ за поста, на компетентността и на професионалните му резултати. |
Or. en
Изменение 26
Предложение за директива
Член 4 - параграф 4
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
4. Държавите членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, са длъжни да оповестят, по искане на неуспял кандидат, критериите за квалификация, на които е бил основан подборът, обективната сравнителна оценка на тези критерии и в съответните случаи — съображенията, които насочват избора в полза на кандидата от другия пол. | 4. Държавите членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, са длъжни да оповестят на неуспял кандидат броя и пола на кандидатите в списъка на подбраните кандидати, при зачитане на тяхната анонимност в съответствие с правото на ЕС за защита на данните, критериите за квалификация, на които е бил основан подборът или назначаването, обективната сравнителна оценка на тези критерии и в съответните случаи — съображенията, които насочват избора в полза на кандидата от другия пол. |
Or. en
Изменение 27
Предложение за директива
Член 4 - параграф 4 а (нов)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| 4 a. Държавите членки гарантират, че изискванията, свързани с подбора на кандидатите, следва да бъдат изпълнени на подходящ етап от процеса на подбор в съответствие с националното законодателство и устава на съответните дружества, допуснати до борсова търговия. |
Or. en
Изменение 28
Предложение за директива
Член 4 - параграф 6
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
6. Държавите членки могат да предвидят, че дружествата, допуснати до борсова търговия, в които членовете на по-слабо представения пол представляват по-малко от 10 % от работната сила, не са задължени да постигнат целта, посочена в параграф 1. | заличава се |
Or. en
Изменение 29
Предложение за директива
Член 4 - параграф 7
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
7. Държавите членки могат да предвидят, че целта, посочена в параграф 1, е изпълнена, когато дружествата, допуснати до борсова търговия, могат да докажат, че членовете на по-слабо представения пол са назначени на най-малко една трета от всички позиции на директори, независимо от това дали са с изпълнителни или без изпълнителни функции. | 7. Държавите членки могат да предвидят, че целта, посочена в параграф 1, е изпълнена, когато дружествата, допуснати до борсова търговия, могат да докажат, че членовете на по-слабо представения пол са назначени на най-малко една трета от всички позиции на директори, при условие че поне една от тези позиции е на директор с изпълнителни функции. |
Or. en
Изменение 30
Предложение за директива
Член 5 - параграф 1
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
1. Държавите членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, поемат индивидуални ангажименти по отношение на балансираното участие и на двата пола сред изпълнителните директори, които трябва да бъдат изпълнени най-късно до 1 януари 2020 г., или за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия — до 1 януари 2018 г. | 1. Държавите членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, поемат индивидуални ангажименти по отношение на балансираното участие и на двата пола сред изпълнителните директори, които трябва да бъдат изпълнени най-късно до 1 януари 2020 г., или за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия — до 1 януари 2018 г. |
| Тези ангажименти са насочени към постигането на осезаем напредък към по-добър баланс между половете. |
Or. en
Изменение 31
Предложение за директива
Член 5 - параграф 2
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
2. Държавите членки изискват от дружествата, допуснати до борсова търговия, да предоставят информация на компетентните национални органи веднъж годишно, считано от [две години след приемането], относно участието на половете в управителните им съвети, като се прави разлика между изпълнителните директори и директорите без изпълнителни функции, и относно мерките, предприети с оглед на целите, посочени в член 4, параграф 1 и в параграф 1 от настоящия член, и да публикуват тази информация по подходящ и достъпен начин на тяхната интернет страница. | 2. 2. Държавите членки изискват от дружествата, допуснати до борсова търговия, да предоставят информация на компетентните национални органи и в техните годишни доклади веднъж годишно, считано от [две години след приемането], относно участието на половете в управителните им съвети, като се прави разлика между изпълнителните директори и директорите без изпълнителни функции, и относно постигнатия напредък и мерките, предприети с оглед на целите, посочени в член 4, параграф 1 и в параграф 1 от настоящия член и когато е приложимо, относно пола на всички назначени директори през референтния период, както и да публикуват тази информация по подходящ и обществено достъпен начин на тяхната интернет страница. |
Or. en
Изменение 32
Предложение за директива
Член 5 - параграф 3
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
3. Когато дружество, допуснато до борсова търговия, не изпълни целите, определени в член 4, параграф 1, или индивидуалните си ангажименти, поети в съответствие с параграф 1 от настоящия член, информацията, посочена в параграф 2 от настоящия член, включва причините за неизпълнение на целите или ангажиментите и описание на мерките, които дружеството е приело или възнамерява да приеме, за да изпълни целите и ангажиментите. | 3. Когато дружество, допуснато до борсова търговия, не изпълни целите, определени в член 4, параграф 1, член 4, параграф 7 и индивидуалните си ангажименти, поети в съответствие с параграф 1 от настоящия член, информацията, посочена в параграф 2 от настоящия член, включва причините за неизпълнение на целите и ангажиментите и описание на мерките, които дружеството е приело или възнамерява да приеме, за да изпълни целите и ангажиментите. |
| По-специално, когато дружество, допуснато до борсова търговия, обхванато от член 5, параграф 3, не включва поне 33% от по-слабо представения пол в своя списък на подбраните кандидати за пост в управителен съвет, то представя в годишния си доклад предприетите мерки за преодоляване на това при бъдещи процедури за подбор. |
| В случай че дружество, допуснато до борсова търговия, обхванато от член 5, параграф 3, е избрало кандидат от по-силно представения пол през отчетната година, то оповестява това в годишния си доклад, включително съображенията, които насочват избора в полза на този кандидат. Това се придружава от описание на мерките, предприети за гарантиране, че бъдещите назначения ще допринесат за постигане на целта на член 4, параграф 1. |
Or. en
Изменение 33
Предложение за директива
Член 5 - параграф 4
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
4. Държавите членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че органът или органите, определени в съответствие с член 20 от Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 5 юли 2006 г. за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (преработена)35, са компетентни и за насърчаването, анализа, мониторинга и подпомагането на баланса между половете в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия. | 4. Държавите членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че органът или органите, определени в съответствие с член 20 от Директива 2006/54/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 5 юли 2006 г. за прилагането на принципа на равните възможности и равното третиране на мъжете и жените в областта на заетостта и професиите (преработена)35, са компетентни и разполагат с достатъчно средства, за да насърчават, анализират, наблюдават и подпомагат баланса между половете в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия. |
Or. en
Изменение 34
Предложение за директива
Член 6 – параграф 2 – буква б а) (нова)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| б а) Държавите членки могат да използват постигането на целта, посочена в член 4, параграф 1, като критерий за възлагане на обществени поръчки; |
Or. en
Изменение 35
Предложение за директива
Член 6 - параграф 2 а (нов)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| 2 a. Институциите на ЕС могат да въведат допълнителни стимули за спазване на настоящата директива, например: използване на постигането на целта, посочена в член 4, параграф 1, като критерий при процедурите на институциите на ЕС за възлагане на обществени поръчки. |
Or. en
Изменение 36
Предложение за директива
Член 6 - параграф 2 б (нов)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| 2 б. С оглед гарантиране на кръстосано спазване на други инструменти на ЕС, когато се нарушават задължения по настоящата директива, финансирането на ЕС може да бъде спирано. |
Or. en
Изменение 37
Предложение за директива
Член 6 - параграф 2 в (нов)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| 2 в. Държавите членки докладват относно действащите санкции за спазване на разпоредбите на настоящата директива. |
Or. en
Изменение 38
Предложение за директива
Член 7 - параграф 1
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
Държавите членки могат да въведат или да поддържат разпоредби, които са по-благоприятни от предвидените в настоящата директива, за да осигурят по-балансирано участие на мъжете и жените по отношение на дружествата, установени на националната им територия, при условие че тези разпоредби не създават неоправдана дискриминация и не възпрепятстват правилното функциониране на вътрешния пазар. | Държавите членки се приканват да въведат или да поддържат разпоредби, които са по-благоприятни от предвидените в настоящата директива, за да постигнат целта на член 23 от Хартата на основните права на Европейския съюз и да осигурят по-балансирано участие на мъжете и жените по отношение на дружествата, установени на националната им територия, при условие че тези разпоредби са насочени към постигане на целта на настоящата директива и не надхвърлят необходимото за постигането на тази цел. |
Or. en
Изменение 39
Предложение за директива
Член 8 – параграф 3 – алинея 1
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
Без да се засягат разпоредбите на член 4, параграфи 6 и 7, държавите членки, които преди влизането в сила на настоящата директива вече са предприели мерки за осигуряване на по-балансирано участие на жените и мъжете сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, могат да спрат прилагането на свързаните с назначенията процедурни изисквания, съдържащи се в член 4, параграфи 1, 3, 4 и 5, при условие че може да се докаже, че тези мерки ще позволят на членовете на по-слабо представения пол да заемат поне 40 % от позициите на директори без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, най-късно до 1 януари 2020 г. или най-късно до 1 януари 2018 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия. | Без да се засягат разпоредбите на член 4, параграфи 6 и 7, държавите членки, които преди влизането в сила на настоящата директива вече са предприели мерки за осигуряване на по-балансирано участие на жените и мъжете сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, могат да спрат прилагането на свързаните с назначенията процедурни изисквания, съдържащи се в член 4, параграфи 1, 3, 4 и 5, при условие че оценка на Европейската комисия покаже, че тези мерки ще позволят на членовете на по-слабо представения пол да заемат поне 40 % от позициите на директори на дружествата, допуснати до борсова търговия, най-късно до 1 януари 2020 г. или най-късно до 1 януари 2018 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия. |
Or. en
Изменение 40
Предложение за директива
Член 8 – параграф 3 – алинея 2
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
Въпросната държава членка следва да съобщи тази информация на Комисията. | Въпросната държава членка следва да съобщи тази информация на Комисията и да изиска от Комисията да разреши спиране на съответните разпоредби въз основа на предоставената информация. Комисията информира Европейския парламент и Съвета за искането на държавата членка и за оценката на Комисията. Суспендирането на Комисията се отменя автоматично, ако се постигне недостатъчен напредък към постигане на целта на настоящата директива, какъвто се счита, че е случаят, ако процентът на по-слабо представения пол е по-малък от 30% до 2017 г. или до 2015 г., когато дружествата, допуснати до борсова търговия, са публични предприятия. |
Or. en
Изменение 41
Предложение за директива
Член 9 – параграф 2 – алинея 1
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
Държавите членки, които по силата на член 8, параграф 3 са спрели прилагането на свързаните с назначенията процедурни изисквания, съдържащи се в член 4, параграфи 1, 3, 4 и 5, включват информация в докладите, посочени в параграф 1, чрез която посочват конкретните резултати, постигнати чрез националните мерки, посочени в член 8, параграф 3. Тогава Комисията изготвя специален доклад, чрез който се установява дали тези мерки ефективно позволяват на членовете на по-слабо представения пол да заемат поне 40 % от позициите на директори без изпълнителни функции до 1 януари 2018 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия, и до 1 януари 2020 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които не са публични предприятия. Комисията публикува първия такъв доклад до 1 юли 2017 г., а следващите доклади се публикуват в срок от шест месеца след предаването на съответните национални доклади съгласно параграф 1. | Държавите членки, които по силата на член 8, параграф 3 са спрели прилагането на свързаните с назначенията процедурни изисквания, съдържащи се в член 4, параграфи 1, 3, 4 и 5, включват информация в докладите, посочени в параграф 1, чрез която посочват конкретните резултати, постигнати чрез националните мерки, посочени в член 8, параграф 3. Тогава Комисията публикува специален доклад, чрез който се установява дали тези мерки ефективно позволяват на членовете на по-слабо представения пол да заемат поне 40 % от позициите на директори без изпълнителни функции до 1 януари 2018 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия, и до 1 януари 2020 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които не са публични предприятия. Комисията публикува първия такъв доклад до 1 юли 2017 г., а следващите доклади се публикуват в срок от шест месеца след предаването на съответните национални доклади съгласно параграф 1. |
Or. en
Изменение 42
Предложение за директива
Член 9 - параграф 4
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
4. С оглед развитието на участието на мъжете и жените в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия, и на различни равнища от процеса на вземане на решения в икономиката, и като взема предвид това дали осъщественият напредък е достатъчно устойчив, в доклада си Комисията преценява дали е необходимо да се удължи срокът на действие на настоящата директива след датата, посочена в член 10, параграф 2, или е необходимо тя да бъде изменена. | 4. С оглед развитието на участието на мъжете и жените в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия, и на различни равнища от процеса на вземане на решения в икономиката, и като взема предвид това дали осъщественият напредък е достатъчно устойчив, в доклада си Комисията, след консултация с Европейския парламент и Съвета, преценява дали е необходимо да се удължи срокът на действие на настоящата директива след датата, посочена в член 10, параграф 2, или е необходимо тя да бъде изменена. |
Or. en