Comisión de Empleo y Asuntos Sociales
28.3.2013
PROYECTO DE OPINIÓN
de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales
para la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales
sobre la propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo destinada a mejorar el equilibrio de género entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas y por la que se establecen medidas afines
( COM(2012)0614 – C7-0382/2012 – 2012/0299(COD) )
Ponente de opinión de opinión: Marije Cornelissen
PA_Legam
BREVE JUSTIFICACIÓN
En octubre de 2012, la Comisión presentó una propuesta legislativa para favorecer el equilibrio de género entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas. Un año antes, se brindó a las empresas cotizadas de la UE una última oportunidad de autorregularse con vistas a aumentar el número de administradoras en sus consejos, cuando Viviane Reding, Vicepresidenta de la Comisión, invitó a dichas empresas a que firmaran el compromiso «Más Mujeres en los Órganos Directivos» en marzo de 2011. Solo 24 empresas de toda Europa lo hicieron. En vista de que sigue habiendo un reducido número de mujeres en los consejos de administración de las empresas y habida cuenta del claro fracaso de la autorregulación para mejorar significativamente esta situación en las pasadas décadas, ha llegado la hora de emprender una acción legislativa.
Ámbito de aplicación: administradores ejecutivos - no ejecutivos
La ponente de opinión sugiere que toda la Directiva se aplique tanto a los administradores ejecutivos como a los no ejecutivos. Las disposiciones de esta Directiva no interfieren indebidamente en la dirección diaria de las empresas, puesto que estas pueden seguir seleccionando libremente a los candidatos que deseen basándose en sus competencias u otras consideraciones pertinentes. La proporción de administradoras ejecutivas es especialmente baja (en 2013, un 10 % frente a un 17 % en el caso de las administradoras no ejecutivas). Por ello, los principales artículos de la presente Directiva relativos a la adaptación del proceso de selección deberían aplicarse a todos los administradores.
Diversidad de procedimientos
En la propuesta de la Comisión, se hace hincapié en las modalidades concretas de selección de candidatos para los puestos de administrador. El proceso debe ser transparente y neutro, y ha de basarse en las cualificaciones individuales. Sin embargo, el método de selección o nombramiento de los administradores no siempre se asemeja al procedimiento de contratación que se usa en el caso de simples empleados. En algunos Estados miembros, por ejemplo, son los trabajadores o los miembros de los sindicatos quienes seleccionan o designan a los administradores, tal como sucede en el sistema alemán denominado «Mitbestimmung». Además, las cualidades individuales no siempre son el único criterio aplicado. El equilibrio entre diferentes aptitudes y conocimientos, así como la nacionalidad y otras consideraciones relacionadas con la representación, pueden constituir factores importantes, o incluso decisivos, en la selección final. Los sindicatos y las empresas han solicitado, por otra parte, una mayor flexibilidad en los métodos de nombramiento o selección.
Por ello, la ponente de opinión propone que, en el artículo 4, apartado 1, se dé a los Estados miembros y las empresas libertad para adaptar sus procedimientos de selección o nombramiento, centrándose siempre en los resultados. Los ajustes pueden adoptar diferentes formas y podrían aplicarse a los procesos de selección, contratación y nombramiento, siempre que, como resultado final, se obtenga una proporción de mujeres del 40 % en los consejos de administración de las empresas cotizadas.
Objetivo: el proceso de contratación en su conjunto
La propuesta de la Comisión solo se centra en la selección individual de los candidatos para los puestos de administrador. Sin embargo, la contratación de un miembro del consejo de administración no comienza con la fase de selección; empieza en el momento en que se compone el grupo de candidatos que se someten al proceso de selección. Si este grupo no incluye un número suficiente de mujeres aptas y adecuadas, hay pocas probabilidades de que una mujer salga elegida, aun cuando los criterios de selección no sean en absoluto discriminatorios con respecto al sexo.
Por consiguiente, la ponente de opinión propone incluir el grupo de candidatos en las obligaciones de información de las empresas que no hayan seleccionado a mujeres pese a que estas todavía estén infrarrepresentadas, solicitando información acerca del número de mujeres incluidas en el grupo de candidatos, así como sobre los criterios usados para seleccionar a los candidatos y las medidas que se adoptarán para garantizar la presencia de un número suficiente de candidatos cualificados y adecuados del sexo infrarrepresentado en futuros procedimientos.
Obligaciones en materia de información y justificación
La Directiva debería dirigirse a las empresas que no realizan suficientes esfuerzos para obtener unos resultados adecuados en la promoción de la igualdad de género en sus consejos de administración. Por ello, la ponente de opinión desea distinguir las empresas que destacan positivamente en este ámbito de las que no lo hacen. Se exigirá a todas las empresas que faciliten anualmente a las autoridades nacionales competentes, así como en sus informes anuales, información sobre la representación de hombres y mujeres en sus consejos. Si las empresas han nombrado a una persona del sexo más representado, sus obligaciones en materia de justificación, información y divulgación aumentan. Tendrán que comunicar la composición del grupo de candidatos desglosada por sexo y las razones y criterios que las han llevado a elegir al candidato del sexo más representado, así como proponer medidas encaminadas a garantizar un mayor equilibrio de género entre las personas seleccionadas para componer el grupo de candidatos, así como a aumentar las posibilidades de que en el futuro se nombre a un administrador del sexo menos representado.
Cláusula suspensiva
La propuesta de la Comisión evita interferir con las medidas nacionales ya adoptadas para aumentar la diversidad de género en los consejos de administración. La ponente de opinión sugiere que se mantenga la posibilidad de que los Estados miembros suspendan la aplicación de determinados artículos clave de la Directiva. Si un Estado miembro cree que medidas de carácter voluntario u otras también llevarán al logro de los objetivos de la Directiva, debería poder comprobar que está en lo cierto. No obstante, la ponente de opinión propone reforzar el modo en que se garantiza que la política nacional es de eficacia equivalente a la hora de alcanzar el objetivo del 40 % fijado en la Directiva. Para ello, la suspensión debe someterse a la aprobación de la Comisión. Si, además, en 2017, no se ha alcanzado el objetivo intermedio, a saber, que el 30 % de los administradores sean mujeres, la Directiva entrará automáticamente en vigor en el Estado miembro de que se trate.
Sanciones e incentivos
La ponente de opinión coincide con el enfoque de la Comisión según el cual los Estados miembros han de ser los principales responsables del establecimiento de sanciones disuasivas, eficaces y proporcionadas. No obstante, pueden aplicarse incentivos adicionales. Los Estados miembros han de poder recompensar a las empresas utilizando el cumplimiento del objetivo del 40 % como criterio de adjudicación en los procesos de contratación pública. Por otra parte, las instituciones de la UE deben dar ejemplo seleccionando, en sus licitaciones, únicamente empresas que hayan alcanzado el objetivo del 40 %. La conformidad con la Directiva (que no ha de confundirse con su objetivo último) debe ser una condición para la recepción de fondos de la UE.
ENMIENDAS
La Comisión de Empleo y Asuntos Sociales pide a la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, competente para el fondo, que incorpore en su informe las siguientes enmiendas:
Enmienda 1
Propuesta de Directiva
Título 1
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Texto de la Comisión | Enmienda |
Propuesta de | Propuesta de |
DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO | DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO |
destinada a mejorar el equilibrio de género entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas y por la que se establecen medidas afines | destinada a mejorar el equilibrio de género entre los administradores de las empresas cotizadas y por la que se establecen medidas afines |
(Texto pertinente a efectos del EEE) | (Texto pertinente a efectos del EEE) |
Or. en
Enmienda 2
Propuesta de Directiva
Visto 1
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Texto de la Comisión | Enmienda |
Visto el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, y, en particular, su artículo 157, apartado 3, | Visto el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, y, en particular, sus artículos 8 y 157, apartados 3 y 4, |
Or. en
Enmienda 3
Propuesta de Directiva
Visto 1 bis (nuevo)
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Texto de la Comisión | Enmienda |
| Vistos el artículo 2 y el artículo 3, apartado 3, del Tratado de la Unión Europea, |
Or. en
Enmienda 4
Propuesta de Directiva
Visto 1 ter (nuevo)
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Texto de la Comisión | Enmienda |
| Visto el artículo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, |
Or. en
Enmienda 5
Propuesta de Directiva
Visto 1 quater (nuevo)
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Texto de la Comisión | Enmienda |
| Visto el artículo 4 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, |
Or. en
Enmienda 6
Propuesta de Directiva
Considerando 7
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(7) El uso eficiente del capital humano es el principal factor determinante de la competitividad de una economía y es esencial para hacer frente a los desafíos demográficos de la UE, competir con éxito en una economía globalizada y garantizar una ventaja comparativa respecto de terceros países. El número de mujeres con un elevado nivel de formación y cualificación aumenta constantemente como lo demuestra el que el 60 % de los titulados universitarios sean mujeres. El hecho de seguir no haciendo uso de este vivero en los nombramientos para cubrir puestos de decisión económica equivaldría a desaprovechar plenamente el capital humano cualificado. | (7) El uso eficiente del capital humano es el principal factor determinante de la competitividad de una economía, con vistas a competir con éxito en una economía globalizada. Hay mujeres con un elevado nivel de formación y cualificación como lo demuestra, entre otras cosas, el que el 60 % de los titulados universitarios sean mujeres. El hecho de seguir no haciendo uso de este vivero en los nombramientos para cubrir puestos de decisión económica equivaldría a desaprovechar plenamente el capital humano cualificado. |
Or. en
Enmienda 7
Propuesta de Directiva
Considerando 14
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(14) Si bien la presente Directiva no pretende armonizar detalladamente las legislaciones nacionales relativas a los procedimientos de selección y a los criterios de cualificación para los puestos en los consejos, la introducción de ciertos estándares mínimos referentes a la obligación de que las empresas cotizadas que carecen de una representación de género equilibrada decidan los nombramientos de los administradores no ejecutivos basándose en una evaluación objetiva comparativa de las cualificaciones de los candidatos en términos de adecuación, competencia y rendimiento profesional, es necesaria para alcanzar el equilibrio de género entre los administradores no ejecutivos. Solo una medida a nivel de la UE puede contribuir eficazmente a garantizar unas condiciones competitivas semejantes en toda la Unión y evitar complicaciones prácticas para la vida empresarial. | (14) La presente Directiva no pretende armonizar detalladamente las legislaciones nacionales relativas a los procedimientos de selección y a los criterios de cualificación para los puestos en los consejos, pero exige a las empresas cotizadas que carecen de una representación de género equilibrada que adapten sus procedimientos de contratación, selección y nombramiento, entre otras cosas decidiendo los nombramientos de administradores de manera que estas decisiones permitan alcanzar el equilibrio de género entre dichos administradores. Solo una medida a nivel de la UE puede contribuir eficazmente a garantizar unas condiciones competitivas semejantes en toda la Unión y evitar complicaciones prácticas para la vida empresarial. |
Or. en
Enmienda 8
Propuesta de Directiva
Considerando 20
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(20) Todos los sistemas de estructura de los consejos de administración distinguen entre administradores ejecutivos, que participan en la gestión diaria de la empresa, y no ejecutivos, que no participan en la gestión diaria, pero desempeñan una función de control. Los objetivos cuantitativos establecidos en la presente Directiva solo deben aplicarse a los administradores no ejecutivos con el fin de lograr un equilibrio adecuado entre la necesidad de aumentar la diversidad de género en los consejos de administración y la necesidad de minimizar las injerencias en la gestión diaria de una empresa. Dado que los administradores no ejecutivos realizan tareas de supervisión, también es más fácil contratar candidatos cualificados procedentes de fuera de la empresa o del sector específico de actividad de la empresa —una consideración que es de importancia para aquellos sectores económicos en los que los miembros de un determinado género están especialmente menos representados en el mercado de trabajo. | (20) Todos los sistemas de estructura de los consejos de administración distinguen entre administradores ejecutivos, que participan en la gestión diaria de la empresa, y no ejecutivos, que no participan en la gestión diaria, pero desempeñan una función de control. Los objetivos cuantitativos establecidos en la presente Directiva deben aplicarse a los administradores no ejecutivos, y han de aplicarse medidas adicionales a los administradores ejecutivos. |
Or. en
Enmienda 9
Propuesta de Directiva
Considerando 21
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(21) En varios Estados miembros, los trabajadores de las empresas y/o sus organizaciones pueden o deben designar o elegir una determinada proporción de los administradores no ejecutivos, de conformidad con el Derecho o la práctica nacionales. Los objetivos cuantitativos contemplados en la presente Directiva deben aplicarse a todos los administradores no ejecutivos, incluidos los representantes de los trabajadores. Sin embargo, serán los Estados miembros quienes definan los procedimientos prácticos para garantizar la consecución de esos objetivos, teniendo en cuenta que algunos administradores no ejecutivos son representantes de los trabajadores. | (21) En varios Estados miembros, los trabajadores de las empresas y/o sus organizaciones pueden o deben designar o elegir una determinada proporción de los administradores no ejecutivos, de conformidad con el Derecho o la práctica nacionales. Los objetivos cuantitativos contemplados en la presente Directiva deben aplicarse a todos los administradores, incluidos los representantes de los trabajadores. Esta Directiva debe tener en cuenta la diversidad de procedimientos de selección que existe en los Estados miembros. |
Or. en
Enmienda 10
Propuesta de Directiva
Considerando 22
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(22) Se deben imponer a las empresas cotizadas en la Unión obligaciones de establecer los medios que prevean los procedimientos adecuados con vistas a alcanzar objetivos específicos en relación con la composición por géneros de sus consejos. Aquellas empresas cotizadas en cuyos consejos los miembros del género menos representado ocupen menos del 40 % de los puestos de administrador no ejecutivo, deben realizar los nombramientos para esos puestos basándose en un análisis comparativo de las cualificaciones de cada candidato, mediante la aplicación de unos criterios preestablecidos, claros, formulados de forma neutra y carentes de ambigüedades, con objeto de alcanzar el citado porcentaje a más tardar el 1 de enero de 2020. Por lo tanto, la Directiva establece para esa fecha el objetivo de que al menos el 40 % de los administradores no ejecutivos sean del género menos representado. En principio, este objetivo solo se refiere a la diversidad de género en general entre los administradores no ejecutivos y no supone una injerencia en la elección concreta de los administradores de entre un amplio conjunto de candidatos masculinos y femeninos en cada caso individual. En particular, no excluye a ningún candidato determinado para un puesto de administrador y tampoco impone ningún administrador individual a las empresas ni a los accionistas. Por consiguiente, la decisión sobre cuáles son los miembros del consejo adecuados sigue en manos de las empresas y los accionistas | (22) Se deben imponer a las empresas cotizadas en la Unión obligaciones de establecer los medios que prevean los procedimientos adecuados con vistas a alcanzar objetivos específicos en relación con la composición por géneros de sus consejos. Aquellas empresas cotizadas en cuyos consejos los miembros del género menos representado ocupen menos del 40 % de los puestos de administrador deben adaptar sus procedimientos de contratación, selección y nombramiento con objeto de alcanzar el citado porcentaje a más tardar el 1 de enero de 2020. Por lo tanto, la Directiva establece para esa fecha el objetivo de que al menos el 40 % de los administradores no ejecutivos sean del género menos representado. En principio, este objetivo solo se refiere a la diversidad de género en general entre los administradores no ejecutivos y ejecutivos y no supone una injerencia en la elección concreta de los administradores de entre un amplio conjunto de candidatos masculinos y femeninos en cada caso individual. En particular, no excluye a ningún candidato determinado para un puesto de administrador y tampoco impone ningún administrador individual a las empresas ni a los accionistas. Por consiguiente, la decisión sobre cuáles son los miembros del consejo adecuados sigue en manos de las empresas y los accionistas. |
Or. en
Enmienda 11
Propuesta de Directiva
Considerando 23
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(23) Los Estados miembros ejercen una influencia dominante sobre las empresas cotizadas que son empresas públicas, a tenor del artículo 2, letra b), de la Directiva 2006/111/CE de la Comisión, de 16 de noviembre de 2006 relativa a la transparencia de las relaciones financieras entre los Estados miembros y las empresas públicas, así como a la transparencia financiera de determinadas empresas. Debido a esa influencia dominante, disponen de instrumentos para propiciar más rápidamente el cambio necesario. Por lo tanto, en esas empresas, debe fijarse una fecha anterior para el objetivo de un mínimo del 40 % de los administradores no ejecutivos del género menos representado. | (23) Los Estados miembros ejercen una influencia dominante sobre las empresas cotizadas que son empresas públicas, a tenor del artículo 2, letra b), de la Directiva 2006/111/CE de la Comisión, de 16 de noviembre de 2006, relativa a la transparencia de las relaciones financieras entre los Estados miembros y las empresas públicas, así como a la transparencia financiera de determinadas empresas. Debido a esa influencia dominante, disponen de instrumentos para propiciar más rápidamente el cambio necesario. Por lo tanto, en esas empresas, debe fijarse una fecha anterior para el objetivo de un mínimo del 40 % de los administradores del género menos representado. |
Or. en
Enmienda 12
Propuesta de Directiva
Considerando 24
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(24) Es necesario especificar en mayor medida cómo se determina el número de puestos de administrador no ejecutivo necesario para alcanzar el objetivo, ya que para la mayor parte de los consejos de administración la cifra matemáticamente posible se sitúa por encima o por debajo del porcentaje exacto del 40 %. Por lo tanto, el número de puestos necesario para alcanzar el objetivo debe ser la cifra más próxima al 40 %. Al mismo tiempo, con objeto de evitar una discriminación del género más representado inicialmente, las empresas cotizadas no deben estar obligadas a nombrar miembros del género menos representado para la mitad o más de los puestos no ejecutivos en el consejo. Así, por ejemplo, los miembros del género menos representado deben ocupar al menos un puesto en los consejos que tengan tres o cuatro administradores no ejecutivos, al menos dos puestos en los consejos de cinco o seis administradores no ejecutivos, y al menos tres puestos en los consejos con siete u ocho administradores no ejecutivos. | (24) Es necesario especificar en mayor medida cómo se determina el número de puestos de administrador no ejecutivo necesario para alcanzar el objetivo, ya que para la mayor parte de los consejos de administración la cifra matemáticamente posible se sitúa por encima o por debajo del porcentaje exacto del 40 %. Por lo tanto, el número de puestos necesario para alcanzar el objetivo debe ser la cifra más próxima al 40 %. Al mismo tiempo, con objeto de evitar una discriminación del género más representado inicialmente, las empresas cotizadas no deben estar obligadas a nombrar miembros del género menos representado para más de la mitad de los puestos no ejecutivos en el consejo. Así, por ejemplo, los miembros del género menos representado deben ocupar al menos un puesto en los consejos que tengan tres administradores no ejecutivos, al menos dos puestos en los consejos de cuatro, cinco o seis administradores no ejecutivos, y al menos tres puestos en los consejos con siete u ocho administradores no ejecutivos. |
Or. en
Enmienda 13
Propuesta de Directiva
Considerando 26
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(26) De acuerdo con la citada jurisprudencia, los Estados miembros deben garantizar que la selección de los candidatos mejor cualificados para puestos de administrador no ejecutivo se base en un análisis comparativo de las cualificaciones de cada candidato con arreglo a criterios preestablecidos, claros, definidos neutralmente y sin ambigüedades. Como ejemplos de los tipos de criterios de selección que las empresas pueden aplicar cabe citar la experiencia profesional en tareas de gestión y/o supervisión, los conocimientos de determinados ámbitos pertinentes, tales como las finanzas, el control o la gestión de los recursos humanos, la capacidad de liderazgo y de comunicación y la aptitud para trabajar en red. Debe darse prioridad al candidato del género menos representado si tiene la misma cualificación que el candidato del otro género en términos de adecuación, competencia y rendimiento profesional, y si una evaluación objetiva, que tenga en cuenta todos los criterios relativos a la persona de los candidatos, no inclina la balanza en favor de un candidato del otro género. | (26) De acuerdo con el artículo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y, si procede, la jurisprudencia asociada, los Estados miembros deben garantizar la transparencia de sus procedimientos de contratación, selección y nombramiento, al tiempo que respetan la vida privada por lo que respecta al tratamiento de datos de carácter personal, tal como establecen los artículos 7 y 8 de la Carta. Como ejemplos de los tipos de criterios de selección que las empresas pueden aplicar cabe citar la experiencia profesional en tareas de gestión y/o supervisión, los conocimientos de determinados ámbitos pertinentes, tales como las finanzas, el control o la gestión de los recursos humanos, la capacidad de liderazgo y de comunicación y la aptitud para trabajar en red. Debe darse prioridad al candidato del género menos representado si tiene, al menos, la misma cualificación que el candidato del otro género. Los Estados miembros han de velar por que las empresas que no hayan alcanzado el principal objetivo de la presente Directiva transmitan información adicional acerca de sus políticas de contratación, selección y nombramiento, y presenten, en particular, planes concretos de mejora del equilibrio de género en sus consejos de administración. |
Or. en
Enmienda 14
Propuesta de Directiva
Considerando 27
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(27) Los métodos de contratación y nombramiento de administradores difieren según los Estados miembros y las empresas. Pueden consistir en la preselección de los candidatos que se presentarán a la junta de accionistas, por ejemplo por un comité de selección, en el nombramiento directo de los administradores por parte de determinados accionistas, o en la votación en la junta de accionistas por candidatos individuales o listas de candidatos. Los requisitos relativos a la selección de los candidatos deben cumplirse en la fase apropiada del proceso de selección de conformidad con el Derecho nacional y con los estatutos de las correspondientes empresas cotizadas. A este respecto, la presente Directiva solo establece una armonización mínima de los procedimientos de selección, que permite aplicar las condiciones establecidas en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia con el fin de alcanzar el objetivo de una representación de género más equilibrada de los consejos de administración de las empresas cotizadas. | (27) Los métodos de contratación y nombramiento de administradores difieren según los Estados miembros y las empresas. Pueden consistir en la preselección de los candidatos que se presentarán a la junta de accionistas, por ejemplo por un comité de selección, en el nombramiento directo de los administradores por parte de determinados accionistas, o en la votación en la junta de accionistas por candidatos individuales o listas de candidatos. Por consiguiente, el presente instrumento legislativo respeta la diversidad de procedimientos de selección existente, al tiempo que insiste en que ha de lograrse un aumento de la presencia de mujeres en los consejos de administración. Los requisitos relativos a la selección de los candidatos deben cumplirse en la fase apropiada del proceso de selección de conformidad con el Derecho nacional y con los estatutos de las correspondientes empresas cotizadas. A este respecto, la presente Directiva permite aplicar toda una serie de diversos procedimientos de selección con el fin de alcanzar el objetivo de una representación de género más equilibrada de los consejos de administración de las empresas cotizadas. |
Or. en
Enmienda 15
Propuesta de Directiva
Considerando 28
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(28) La presente Directiva tiene por objeto mejorar el equilibrio de género entre los administradores de las empresas cotizadas y contribuir así a la consecución del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, reconocido como un derecho fundamental de la Unión. Por lo tanto, las empresas cotizadas deben estar obligadas a comunicar, a petición de un candidato que no haya sido seleccionado, no solo los criterios de cualificación en que se basó la selección, sino también la evaluación objetiva comparativa de esos criterios y, cuando proceda, las consideraciones que inclinaron la balanza en favor de un candidato que no era del sexo menos representado. Estas limitaciones del derecho al respeto de la vida privada en lo tocante al tratamiento de datos personales, reconocido en los artículos 7 y 8 de la Carta, y la obligación de las empresas cotizadas de facilitar dicha información, previa solicitud, a los candidatos no seleccionados, son necesarias y, de conformidad con el principio de proporcionalidad, responden efectivamente a objetivos de interés general reconocidos. Por lo tanto, se ajustan a los requisitos aplicables a tales limitaciones establecidos en el artículo 52, apartado 1, de la Carta y en la jurisprudencia pertinente del Tribunal de Justicia. | (28) La presente Directiva tiene por objeto mejorar el equilibrio de género entre los administradores de las empresas cotizadas y contribuir así a la consecución del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, reconocido como un derecho fundamental de la Unión. Por lo tanto, las empresas cotizadas deben estar obligadas a comunicar a un candidato que no haya sido seleccionado no solo los criterios de cualificación en que se basó la selección, sino también la evaluación objetiva comparativa de esos criterios y, cuando proceda, las consideraciones que inclinaron la balanza en favor de un candidato que no era del sexo menos representado. Estas limitaciones del derecho al respeto de la vida privada en lo tocante al tratamiento de datos personales, reconocido en los artículos 7 y 8 de la Carta, y la obligación de las empresas cotizadas de facilitar dicha información a los candidatos no seleccionados son necesarias y, de conformidad con el principio de proporcionalidad, responden efectivamente a objetivos de interés general reconocidos. Por lo tanto, se ajustan a los requisitos aplicables a tales limitaciones establecidos en el artículo 52, apartado 1, de la Carta y en la jurisprudencia pertinente del Tribunal de Justicia. |
Or. en
Enmienda 16
Propuesta de Directiva
Considerando 30
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(30) Los Estados miembros deben prever sanciones efectivas, proporcionales y disuasorias en caso de incumplimiento de la presente Directiva que incluyan, entre otras, las multas administrativas, la nulidad o anulación, pronunciada por un órgano judicial, del nombramiento o elección de los administradores no ejecutivos cuando se haya realizado de forma contraria a las disposiciones nacionales adoptadas con arreglo al artículo 4, apartado 1. | (30) Los Estados miembros deben prever sanciones efectivas, proporcionales y disuasorias en caso de incumplimiento de la presente Directiva que incluyan, entre otras, las multas administrativas, un acceso restringido a la financiación de la UE o su exclusión de esta y la nulidad o anulación, pronunciada por un órgano judicial, del nombramiento o elección de los administradores no ejecutivos cuando se haya realizado de forma contraria a las disposiciones nacionales adoptadas con arreglo al artículo 4, apartado 1. La posibilidad de que una determinada empresa pueda ser seleccionada por una institución de la Unión en el marco de una licitación depende de la consecución del objetivo fijado en el artículo 4, apartado 1. Los Estados miembros pueden considerar el logro del objetivo fijado en el artículo 4, apartado 1, una condición necesaria para la adjudicación de un contrato en un procedimiento de contratación pública. |
Or. en
Enmienda 17
Propuesta de Directiva
Considerando 31
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(31) Dado que la composición por géneros de la plantilla tiene un impacto directo en la disponibilidad de candidatos del género menos representado, los Estados miembros podrán disponer que, cuando los miembros del género menos representado constituyan menos del 10 % de la plantilla, la empresa en cuestión no deberá estar obligada a alcanzar el objetivo establecido en la presente Directiva. | suprimido |
Or. en
Enmienda 18
Propuesta de Directiva
Considerando 32
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(32) Dado que las empresas cotizadas deben aspirar a aumentar la proporción del género menos representado en todos los puestos decisorios, los Estados miembros podrán disponer que se debe considerar que se ha alcanzado el objetivo establecido en la presente Directiva si las empresas cotizadas pueden mostrar que los miembros del género menos representado ocupan al menos un tercio de todos los puestos de administrador, independientemente de que sean o no ejecutivos. | (32) Dado que el porcentaje de mujeres entre los administradores ejecutivos es incluso menor, debe establecerse un incentivo adicional de cara al aumento del número de administradoras ejecutivas. Los Estados miembros podrán disponer que se debe considerar que se ha alcanzado el objetivo establecido en la presente Directiva si las empresas cotizadas pueden mostrar que los administradores del género menos representado ocupan al menos un tercio de todos los puestos de administrador, siempre que al menos uno de los administradores ejecutivos sea del sexo menos representado. |
Or. en
Enmienda 19
Propuesta de Directiva
Considerando 33
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(33) Además de las medidas referentes a los administradores no ejecutivos, y también con el fin de mejorar el equilibrio de género entre los administradores que participen en la ejecución de tareas diarias de gestión, se debe obligar a las empresas cotizadas a contraer compromisos individuales en relación con la representación de ambos géneros entre los administradores ejecutivos, que deberán alcanzarse a más tardar el 1 de enero de 2020. Esos compromisos deben aspirar a lograr un progreso tangible de la situación actual de cada empresa hacia un mejor equilibrio entre hombres y mujeres. | (33) Además de las medidas referentes a los administradores no ejecutivos, y también con el fin de mejorar el equilibrio de género entre los administradores que participen en la ejecución de tareas diarias de gestión, se debe obligar a las empresas cotizadas a contraer compromisos individuales en relación con una representación más equilibrada de ambos géneros entre los administradores ejecutivos, que deberán alcanzarse a más tardar el 1 de enero de 2020 o, en el caso de las empresas cotizadas que sean empresas públicas, a más tardar el 1 de enero de 2018. Esos compromisos deben aspirar a lograr un progreso tangible de la situación actual de cada empresa hacia un mejor equilibrio entre hombres y mujeres. |
Or. en
Enmienda 20
Propuesta de Directiva
Considerando 35
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Texto de la Comisión | Enmienda |
(35) Los Estados miembros pueden haber tomado ya medidas destinadas a garantizar una representación más equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración antes de la entrada en vigor de la presente Directiva. Esos Estados miembros deben tener una oportunidad de aplicar dichas medidas en lugar de los requisitos de procedimiento relativos a los nombramientos cuando puedan demostrar que las medidas adoptadas tienen una eficacia equivalente de cara a alcanzar el objetivo de una presencia del género menos representado de al menos el 40 % de los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas a más tardar el 1 de enero de 2020 o a más tardar el 1 de enero de 2018, si las empresas cotizadas son empresas públicas. | (35) Los Estados miembros pueden haber tomado ya medidas destinadas a garantizar una representación más equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración antes de la entrada en vigor de la presente Directiva. Esos Estados miembros deben tener una oportunidad de aplicar dichas medidas en lugar de los requisitos de procedimiento relativos a los nombramientos cuando puedan demostrar que las medidas adoptadas tienen una eficacia equivalente de cara a alcanzar el objetivo de una presencia del género menos representado de al menos el 40 % de los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas a más tardar el 1 de enero de 2020 o a más tardar el 1 de enero de 2018, si las empresas cotizadas son empresas públicas. La Comisión debe evaluar si las medidas tomadas por los Estados miembros son suficientes para alcanzar los resultados esperados y, basándose en dicha evaluación, decidir si puede suspenderse la aplicación de determinados artículos de la Directiva para evitar toda interferencia con las medidas nacionales. |
Or. en
Enmienda 21
Propuesta de Directiva
Artículo 1
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Texto de la Comisión | Enmienda |
La presente Directiva establece medidas destinadas a garantizar una representación más equilibrada de hombres y mujeres entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas en bolsa, estableciendo medidas dirigidas a acelerar el avance hacia la consecución del equilibrio de género, dando a las empresas el tiempo suficiente para tomar las disposiciones necesarias. | La presente Directiva establece medidas destinadas a garantizar una representación más equilibrada de hombres y mujeres entre los administradores de las empresas cotizadas en bolsa, estableciendo medidas dirigidas a acelerar el avance hacia la consecución del equilibrio de género, dando a las empresas el tiempo suficiente para tomar las disposiciones necesarias. |
Or. en
Enmienda 22
Propuesta de Directiva
Artículo 4 – título
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Texto de la Comisión | Enmienda |
Objetivos relativos a los administradores no ejecutivos | Objetivos relativos a los administradores |
Or. en
Enmienda 23
Propuesta de Directiva
Artículo 4 – apartado 1
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Texto de la Comisión | Enmienda |
1. Los Estados miembros velarán por que las empresas cotizadas en cuyos consejos los miembros del género menos representado ocupen menos del 40 % de los puestos de administrador no ejecutivo, realicen los nombramientos para esos puestos basándose en un análisis comparativo de las cualificaciones de cada candidato, mediante la aplicación de unos criterios preestablecidos, claros, formulados de forma neutra y carentes de ambigüedades, con objeto de alcanzar el citado porcentaje a más tardar el 1 de enero de 2020 o, si las empresas cotizadas son empresas públicas, a más tardar el 1 de enero de 2018. | 1. Los Estados miembros velarán por que las empresas cotizadas en cuyos consejos los miembros del género menos representado ocupen menos del 40 % de los puestos de administrador adapten sus procedimientos de contratación, selección o nombramiento de cara a la consecución de dicho porcentaje a más tardar el 1 de enero de 2020 o, en el caso de las empresas cotizadas que sean empresas públicas, a más tardar el 1 de enero de 2018. |
| Estos procedimientos podrán incluir, inter alia, una selección basada en un análisis comparativo de las cualificaciones de cada candidato, mediante la aplicación de unos criterios preestablecidos, claros, formulados de forma neutra y carentes de ambigüedades. |
| Independientemente del procedimiento elegido, la adaptación realizada tendrá por objeto alcanzar el citado porcentaje a más tardar el 1 de enero de 2020 o, si las empresas cotizadas son empresas públicas, a más tardar el 1 de enero de 2018. |
Or. en
Justificación
Los consejos de administración de las empresas no se seleccionan únicamente a partir de un análisis comparativo. Las prácticas aplicadas en los Estados miembros varían y abordan, entre las cualificaciones, cuestiones como la representación. Hay una gran diversidad de procedimientos, desde la preselección por parte de comités de selección hasta la celebración de elecciones, como en el caso de los representantes de los trabajadores. La presente Directiva ha de respetar y tener en cuenta los diferentes procedimientos, al tiempo que se centra en los resultados esperados.
Enmienda 24
Propuesta de Directiva
Artículo 4 – apartado 2
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Texto de la Comisión | Enmienda |
2. El número de puestos de administrador no ejecutivo necesario para alcanzar el objetivo establecido en el apartado 1 será la cifra más próxima al porcentaje del 40 %, pero sin exceder del 49 %. | 2. El número de puestos de administrador necesario para alcanzar el objetivo establecido en el apartado 1 será la cifra más próxima al porcentaje del 40 %, pero sin exceder del 49 %. |
Or. en
Enmienda 25
Propuesta de Directiva
Artículo 4 – apartado 3
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Texto de la Comisión | Enmienda |
3. Con objeto de alcanzar el objetivo establecido en el apartado 1, los Estados miembros velarán por que, en la selección de los administradores no ejecutivos, se dé prioridad al candidato del género menos representado si tiene la misma cualificación que un candidato del otro género en términos de adecuación, competencia y rendimiento profesional, salvo que una evaluación objetiva, que tenga en cuenta todos los criterios relativos a la persona de los candidatos, incline la balanza en favor de un candidato del otro género. | 3. Con objeto de alcanzar el objetivo establecido en el apartado 1 y de conformidad con el artículo 23, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, los Estados miembros velarán por que, en los procesos de contratación, selección y nombramiento de los administradores, se dé prioridad al candidato del género menos representado, salvo que una evaluación objetiva que tenga en cuenta todos los criterios pertinentes incline la balanza en favor de un candidato del otro género. |
| En el caso de un procedimiento de selección basado en las competencias, se dará prioridad al candidato del sexo menos representado en caso de que dicho candidato tenga, al menos, la misma cualificación que un candidato del otro sexo en términos de adecuación, competencia y rendimiento profesional. |
Or. en
Enmienda 26
Propuesta de Directiva
Artículo 4 – apartado 4
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Texto de la Comisión | Enmienda |
4. Los Estados miembros velarán por que las empresas cotizadas estén obligadas a comunicar, a petición de un candidato que no haya sido seleccionado, los criterios de cualificación en que se basó la selección, la evaluación objetiva comparativa de esos criterios y, cuando proceda, las consideraciones que inclinaron la balanza en favor de un candidato del otro género. | 4. Los Estados miembros velarán por que las empresas cotizadas estén obligadas a comunicar a un candidato que no haya sido seleccionado el número y el sexo de las personas que componían el grupo de candidatos, respetando su anonimato de conformidad con la legislación de la Unión Europea en materia de protección de datos, así como los criterios de cualificación en que se basó la selección o el nombramiento, la evaluación objetiva comparativa de esos criterios y, cuando proceda, las consideraciones que inclinaron la balanza en favor de un candidato del otro género. |
Or. en
Enmienda 27
Propuesta de Directiva
Artículo 4 – apartado 4 bis (nuevo)
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Texto de la Comisión | Enmienda |
| 4 bis. Los Estados miembros velarán por que los requisitos relativos a la selección de los candidatos se cumplan en la fase apropiada del proceso de selección, de conformidad con el Derecho nacional y con los estatutos de las correspondientes empresas cotizadas. |
Or. en
Enmienda 28
Propuesta de Directiva
Artículo 4 – apartado 6
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Texto de la Comisión | Enmienda |
6. Los Estados miembros podrán disponer que el objetivo establecido en el apartado 1 no se aplique a las empresas cotizadas en las que los miembros del género menos representado constituyan menos del 10 % de la plantilla. | suprimido |
Or. en
Enmienda 29
Propuesta de Directiva
Artículo 4 – apartado 7
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Texto de la Comisión | Enmienda |
7. Los Estados miembros podrán disponer que se considerará que se ha alcanzado el objetivo establecido en el apartado 1 cuando las empresas cotizadas puedan mostrar que los miembros del género menos representado ocupan al menos un tercio de todos los puestos de administrador, independientemente de que sean o no ejecutivos. | 7. Los Estados miembros podrán disponer que se considerará que se ha alcanzado el objetivo establecido en el apartado 1 cuando las empresas cotizadas puedan mostrar que los miembros del género menos representado ocupan al menos un tercio de todos los puestos de administrador, siempre que al menos uno de esos puestos sea de administrador ejecutivo. |
Or. en
Enmienda 30
Propuesta de Directiva
Artículo 5 – apartado 1
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Texto de la Comisión | Enmienda |
1. Los Estados miembros velarán por que las empresas cotizadas contraigan compromisos individuales en relación con la representación equilibrada de ambos géneros entre los administradores ejecutivos, que deberán alcanzarse a más tardar el 1 de enero de 2020, o antes del 1 de enero de 2018 cuando las empresas cotizadas sean empresas públicas. | 1. Los Estados miembros velarán por que las empresas cotizadas contraigan compromisos individuales en relación con la representación equilibrada de ambos géneros entre los administradores ejecutivos, que deberán alcanzarse a más tardar el 1 de enero de 2020, o antes del 1 de enero de 2018 cuando las empresas cotizadas sean empresas públicas. |
| Estos compromisos aspirarán a lograr un progreso tangible en favor de un mayor equilibrio entre hombres y mujeres. |
Or. en
Enmienda 31
Propuesta de Directiva
Artículo 5 – apartado 2
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Texto de la Comisión | Enmienda |
2. Los Estados miembros exigirán a las empresas cotizadas que faciliten anualmente información a las autoridades nacionales competentes, a partir de [dos años después de la adopción], sobre la representación de géneros en sus consejos, distinguiendo entre administradores no ejecutivos y ejecutivos, y sobre las medidas adoptadas en relación con los objetivos establecidos en el artículo 4, apartado 1, y en el apartado 1 del presente artículo, y que publiquen esa información en su sitio web de forma adecuada y accesible. | 2. Los Estados miembros exigirán a las empresas cotizadas que faciliten anualmente información a las autoridades nacionales competentes, así como en sus informes anuales, a partir de [dos años después de la adopción], sobre la representación de géneros en sus consejos, distinguiendo entre administradores no ejecutivos y ejecutivos, y sobre el progreso realizado y las medidas adoptadas en relación con los objetivos establecidos en el artículo 4, apartado 1, y en el apartado 1 del presente artículo, y, cuando proceda, sobre el sexo de todos los administradores nombrados durante el periodo de referencia, y que publiquen esa información en su sitio web de forma adecuada y accesible al público. |
Or. en
Enmienda 32
Propuesta de Directiva
Artículo 5 – apartado 3
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Texto de la Comisión | Enmienda |
3. Cuando una empresa cotizada no cumpla los objetivos establecidos en el artículo 4, apartado 1, o sus propios compromisos individuales contraídos en virtud del apartado 1 del presente artículo, la información contemplada en el apartado 2 del presente artículo deberá incluir los motivos por los que no se alcanzaron los objetivos o compromisos y una descripción de las medidas que la empresa ha tomado o tiene intención de tomar en el futuro para cumplir los objetivos o compromisos. | 3. Cuando una empresa cotizada no cumpla los objetivos establecidos en el artículo 4, apartados 1 y 7, ni sus propios compromisos individuales contraídos en virtud del apartado 1 del presente artículo, la información contemplada en el apartado 2 del presente artículo deberá incluir los motivos por los que no se alcanzaron los objetivos y compromisos y una descripción de las medidas que la empresa ha tomado o tiene intención de tomar en el futuro para cumplir los objetivos o compromisos. |
| En concreto, cuando una empresa cotizada contemplada en el párrafo primero del presente artículo no incluya entre los candidatos a un puesto de administrador al menos un 33 % del sexo menos representado, deberá presentar, en su informe anual, las medidas que haya adoptado para resolver esta situación de cara a futuros procedimientos de selección. |
| En caso de que una empresa cotizada contemplada en el párrafo primero del presente artículo haya elegido a un candidato del sexo más representado durante el año de referencia, deberá indicarlo en su informe anual, así como los motivos que han inclinado la balanza en favor de dicho candidato. Incluirá asimismo una descripción de las medidas adoptadas para garantizar que futuros nombramientos contribuirán al logro del objetivo establecido en el artículo 4, apartado 1. |
Or. en
Enmienda 33
Propuesta de Directiva
Artículo 5 – apartado 4
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Texto de la Comisión | Enmienda |
4. Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar que el órgano u órganos designados de conformidad con el artículo 20 de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición), sean también competentes para la promoción, el análisis, el seguimiento y el apoyo de la igualdad de género en los consejos de administración de las empresas cotizadas. | 4. Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para garantizar que el órgano u órganos designados de conformidad con el artículo 20 de la Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición), sean también competentes y cuenten con recursos suficientes para la promoción, el análisis, el seguimiento y el apoyo de la igualdad de género en los consejos de administración de las empresas cotizadas. |
Or. en
Enmienda 34
Propuesta de Directiva
Artículo 6 – apartado 2 – letra b bis (nueva)
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Texto de la Comisión | Enmienda |
| b bis) Los Estados miembros podrán usar el logro del objetivo fijado en el artículo 4, apartado 1, como criterio de adjudicación en el marco de un procedimiento de contratación pública. |
Or. en
Enmienda 35
Propuesta de Directiva
Artículo 6 – apartado 2 bis (nuevo)
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Texto de la Comisión | Enmienda |
| 2 bis. Las instituciones de la Unión podrán establecer incentivos adicionales para el cumplimiento de la presente Directiva, como usar el logro del objetivo fijado en el artículo 4, apartado 1, como criterio de adjudicación en el marco de un procedimiento de contratación pública de las instituciones de la UE. |
Or. en
Enmienda 36
Propuesta de Directiva
Artículo 6 – apartado 2 ter (nuevo)
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Texto de la Comisión | Enmienda |
| 2 ter. Para garantizar la conformidad con otros instrumentos de la UE, en caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas por la presente Directiva, podrá suspenderse la financiación de la Unión. |
Or. en
Enmienda 37
Propuesta de Directiva
Artículo 6 – apartado 2 quater (nuevo)
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Texto de la Comisión | Enmienda |
| 2 quater. Los Estados miembros informarán acerca de las sanciones que se aplican para garantizar el cumplimiento de la presente Directiva. |
Or. en
Enmienda 38
Propuesta de Directiva
Artículo 7 – apartado 1
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Texto de la Comisión | Enmienda |
Los Estados miembros podrán adoptar o mantener disposiciones más favorables que las establecidas en la presente Directiva para garantizar una representación más equilibrada de hombres y mujeres en lo que se refiere a las empresas constituidas en su territorio nacional, a condición de que dichas disposiciones no generen una discriminación injustificada ni supongan un perjuicio para el buen funcionamiento del mercado interior. | Se invita a los Estados miembros a que adopten o mantengan disposiciones más favorables que las establecidas en la presente Directiva con vistas a lograr el objetivo fijado en el artículo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y garantizar una representación más equilibrada de hombres y mujeres en lo que se refiere a las empresas constituidas en su territorio nacional, a condición de que dichas disposiciones persigan el objetivo de la presente Directiva y no vayan más allá de lo que es necesario para alcanzar dicho objetivo. |
Or. en
Enmienda 39
Propuesta de Directiva
Artículo 8 – apartado 3 – párrafo 1
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Texto de la Comisión | Enmienda |
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 4, apartados 6 y 7, los Estados miembros que, antes de la entrada en vigor de la presente Directiva, ya hubieran tomado medidas destinadas a garantizar una representación más equilibrada de hombres y mujeres entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas en bolsa, podrán suspender la aplicación de los requisitos de procedimiento relativos a los nombramientos establecidos en el artículo 4, apartados 1, 3, 4 y 5, siempre que puedan demostrar que esas medidas hacen posible que los miembros del género menos representado ocupen al menos el 40 % de los puestos de administrador no ejecutivo de las empresas cotizadas a más tardar el 1 de enero de 2020 o a más tardar el 1 de enero de 2018, si las empresas cotizadas son empresas públicas. | Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 4, apartados 6 y 7, los Estados miembros que, antes de la entrada en vigor de la presente Directiva, ya hubieran tomado medidas destinadas a garantizar una representación más equilibrada de hombres y mujeres entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas en bolsa, podrán suspender la aplicación de los requisitos de procedimiento relativos a los nombramientos establecidos en el artículo 4, apartados 1, 3, 4 y 5, siempre que una evaluación realizada por la Comisión Europea indique que esas medidas hacen posible que los miembros del género menos representado ocupen al menos el 40 % de los puestos de administrador de las empresas cotizadas a más tardar el 1 de enero de 2020 o a más tardar el 1 de enero de 2018, si las empresas cotizadas son empresas públicas. |
Or. en
Enmienda 40
Propuesta de Directiva
Artículo 8 – apartado 3 – párrafo 2
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Texto de la Comisión | Enmienda |
El Estado miembro interesado deberá comunicar esta información a la Comisión. | El Estado miembro interesado deberá comunicar esta información a la Comisión y pedirá a la Comisión que otorgue la suspensión de la aplicación de las correspondientes disposiciones sobre la base de la información suministrada. La Comisión informará al Parlamento Europeo y al Consejo de la solicitud del Estado miembro y de la evaluación de la Comisión. La suspensión concedida por la Comisión quedará automáticamente revocada si no se progresa lo suficiente en pos del objetivo de la presente Directiva, a saber, si la presencia del sexo menos representado es inferior al 30 % en 2017 o, en el caso de las empresas cotizadas que sean empresas públicas, en 2015. |
Or. en
Enmienda 41
Propuesta de Directiva
Artículo 9 – apartado 2 – párrafo 1
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Texto de la Comisión | Enmienda |
Los Estados miembros que hayan suspendido, de conformidad con el artículo 8, apartado 3, la aplicación de los requisitos de procedimiento relativos a los nombramientos establecidos en el artículo 4, apartados 1, 3, 4 y 5, incluirán en los informes mencionados en el apartado 1 información que demuestre los resultados concretos obtenidos por las medidas nacionales citadas en el artículo 8, apartado 3. a continuación, la Comisión emitirá un informe específico que determine si dichas medidas permiten realmente que los miembros del género menos representado ocupen al menos el 40 % de los puestos de administrador no ejecutivo de las empresas cotizadas a más tardar el 1 de enero de 2018, si esas empresas son públicas, o a más tardar el 1 de enero de 2020 si las empresas cotizadas no son empresas públicas. La Comisión emitirá el primero de dichos informes a más tardar el 1 de julio de 2017, y los subsiguientes en un plazo de seis meses a partir de la notificación de los respectivos informes nacionales contemplados en el apartado 1. | Los Estados miembros que hayan suspendido, de conformidad con el artículo 8, apartado 3, la aplicación de los requisitos de procedimiento relativos a los nombramientos establecidos en el artículo 4, apartados 1, 3, 4 y 5, incluirán en los informes mencionados en el apartado 1 información que demuestre los resultados concretos obtenidos por las medidas nacionales citadas en el artículo 8, apartado 3. A continuación, la Comisión publicará un informe específico que determine si dichas medidas permiten realmente que los miembros del género menos representado ocupen al menos el 40 % de los puestos de administrador no ejecutivo de las empresas cotizadas a más tardar el 1 de enero de 2018, si esas empresas son públicas, o a más tardar el 1 de enero de 2020 si las empresas cotizadas no son empresas públicas. La Comisión publicará el primero de dichos informes a más tardar el 1 de julio de 2017, y los subsiguientes en un plazo de seis meses a partir de la notificación de los respectivos informes nacionales contemplados en el apartado 1. |
Or. en
Enmienda 42
Propuesta de Directiva
Artículo 9 – apartado 4
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Texto de la Comisión | Enmienda |
4. En su informe, la Comisión examinará, a la luz de la evolución de la representación de hombres y mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas y a diferentes niveles de la toma de decisiones en el conjunto de la economía, y teniendo en cuenta si los progresos realizados son suficientemente duraderos, si es necesario ampliar o modificar la duración de la presente Directiva más allá de la fecha especificada en el artículo 10, apartado 2. | 4. En su informe, previa consulta al Parlamento Europeo y al Consejo, la Comisión examinará, a la luz de la evolución de la representación de hombres y mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas y a diferentes niveles de la toma de decisiones en el conjunto de la economía, y teniendo en cuenta si los progresos realizados son suficientemente duraderos, si es necesario ampliar o modificar la duración de la presente Directiva más allá de la fecha especificada en el artículo 10, apartado 2. |
Or. en