Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon

2012/0299(COD)

28.3.2013

ARVAMUSE PROJEKT

Esitaja: tööhõive- ja sotsiaalkomisjon

Saaja: tööhõive- ja sotsiaalkomisjon

Ettepanek võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv, milles käsitletakse soolise tasakaalu parandamist börsil noteeritud äriühingute tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete seas ja sellega seotud meetmeid

( COM(2012)0614 – C7‑0382/2012 – 2012/0299(COD) )

Arvamuse koostaja: Marije Cornelissen

PA_Legam

LÜHISELGITUS

Komisjon esitas 2012. aasta oktoobris seadusandliku ettepaneku edendada soolist tasakaalu börsil noteeritud äriühingute tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete seas. Sellele eelnenud aastal anti börsil noteeritud ELi äriühingutele viimane võimalus ise reguleerida naiste suuremat osakaalu juhtpositsioonidel, kui komisjoni asepresident Reding kutsus 2011. aasta märtsis ettevõtteid üles kirjutama alla Euroopa äriühingute juhtorganites naiste osaluse suurendamist taotlevale ringkirjale („Women on board pledge for Europe”). Kirjale kirjutas alla vaid 24 äriühingut kogu Euroopas. Arvestades jätkuvalt madalat naiste osakaalu äriühingute juhtorganites ja isereguleerimise ilmset läbikukkumist olukorra märkimisväärseks parandamiseks eelnenud kümnenditel, on saabunud aeg võtta seadusandlikke meetmeid.

Kohaldamisala: tegevjuhtkonna liikmed ja tegevjuhtkonda mittekuuluvad juhtorgani liikmed

Raportöör teeb ettepaneku kohaldada kogu direktiivi nii tegevjuhtkonna liikmetele kui ka tegevjuhtkonda mittekuuluvatele juhtorgani liikmetele. Käesoleva direktiivi sätted ei sekku liigselt igapäevasesse juhtimisse, kuna äriühingutel on vabadus valida kandidaate kvaliteedi ja teiste asjakohaste kaalutluste alusel. Naiste osakaal tegevjuhtkonna liikmete hulgas on eriti madal (10% 2013. aastal võrrelduna 17% tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorganite liikmete seas). Seetõttu tuleks direktiivi tähtsamaid, valikumenetluse kohandustega seotud artikleid kohaldada juhtorgani kõigi liikmete suhtes.

Erinevused menetlustes

Komisjoni ettepanekus rõhutatakse spetsiifilist viisi, kuidas valida juhtorganisse kandideerivaid isikuid. Valikumenetlus peaks olema läbipaistev, neutraalne ja põhinema isiklikul kvalifikatsioonil. Paraku ei sarnane juhtorgani liikmete valimine või ametisse nimetamine alati tavatöötajate töölevõtmise menetlusega. Mõnedes liikmesriikides näiteks valivad või nimetavad juhtorgani liikmeid ametisse töötajad või ametiühingu liikmed, nagu Saksa Mitbestimmungi süsteemis. Samuti ei ole isiklikud omadused alati ainsaks asjakohaseks kriteeriumiks. Juhtorgani liikmete lõplikus valikus võib osutuda oluliseks, kui mitte määravaks teguriks tasakaal erinevate oskuste, pädevuse, kodakondsuse või esindatuse vahel. Ametiühingud ja äriühingud on palunud suuremat paindlikkust ametissenimetamise või valiku tegemise viisis.

Seega teeb raportöör ettepaneku artikli 4 lõikes 1 jätta liikmesriikidele ja äriühingutele vabad käed selles, kuidas nad kohandavad oma valiku ja ametissenimetamise menetlusi, keskendudes kohandamise tulemusele. Kohandamised võivad toimuda väga erineval kujul ja neid võib rakendada ametissenimetamise, töölevõtmise ja valikuprotsessi juures seni, kuni nende eesmärgiks on saavutada vähemalt 40%-line naiste esindatuse määr börsil noteeritud äriühingute juhtorganite liikmete seas.

Keskendumine kogu töölevõtmise protsessile

Komisjoni ettepanekus pööratakse tähelepanu ainult juhtorganisse kandideerivate isikute individuaalsele valikule. Juhtorgani liikme töölevõtmine ei alga aga mitte valiku etapis, vaid valitavate kandidaatide rühma koostamise etapis. Kui sellesse rühma ei kaasata piisavalt võimekaid ja sobilikke naisi, on siiski vähetõenäoline, et valituks osutub naine, isegi kui valikukriteeriumid on rangelt sooneutraalsed.

Raportöör teeb seega ettepaneku kohustada neid äriühinguid, kes ei ole valinud naisi, kuigi naised on endiselt alaesindatud, kaasama aruannetes valikurühma andmeid, andes teavet naiste arvu kohta valikurühmas, ja samuti kandidaadi valimiseks kasutatavate kriteeriumide ja meetmete kohta, millega nad tagavad piisavalt kvaliteetsete ja sobilike alaesindatud soost kandidaatide osaluse järgnevates menetlustes.

Aruandlus- ja selgituskohustused

Direktiiv peaks olema suunatud neile äriühingutele, kes ei tee piisavaid pingutusi või ei saa piisavalt häid tulemusi juhtorganite soolise võrdsuse edendamises. Raportöör soovib seega eristada neid äriühinguid, kellel on head tulemused, nendest äriühingutest, kelle tulemused on kehvad. Kõik äriühingud peavad andma pädevatele riiklikele asutustele oma aastaaruannetes teavet soolise esindatuse kohta nende juhtorganites. Kui äriühingud on nimetanud ametisse üleesindatud soost isiku, suurenevad nende avalikustamise, aruandluse ja selgitamise kohustused. Nad peavad avaldama valikurühma soolise koosseisu ja põhjused ning kriteeriumid, mis viisid antud üleesindatud soost kandidaadi valikuni, ning esitama meetmed soolise tasakaalu tagamiseks valikurühmas ning võimalused alaesindatud soost isiku nimetamiseks juhtorgani liikme kohale tulevikus.

Peatamissäte

Komisjoni ettepaneku eesmärgiks on vältida sekkumist olemasolevatesse riigisisestesse meetmetesse, mis on võetud soolise mitmekesisuse suurendamiseks juhtorganites. Raportöör teeb ettepaneku säilitada võimalus direktiivi mõnede võtmetähtsusega artiklite peatamiseks. Kui liikmesriigile tundub, et vabatahtlikud või muud laadi meetmed viivad samuti käesoleva direktiivi eesmärkideni, peaks liikmesriigil olema vabadus otsustada, kas see on asjakohane. Raportöör teeb siiski ettepaneku tugevdada tagatisi, et riiklik strateegia on sama tõhus direktiivi 40%-lise osalusmäära saavutamiseks. Seetõttu peaks peatamine sõltuma komisjoni heakskiidust. Kui 2017. aastaks ei ole saavutatud vahepealset, 30%-list osalusmäära, jõustub direktiiv antud liikmesriigile automaatselt.

Sanktsioonid ja stiimulid

Raportöör on nõus komisjoni lähenemisviisiga anda liikmesriikidele põhivastutus tõhusate, proportsionaalsete ja hoiatavate sanktsioonide rakendamise eest. Siiski võib kehtestada ka täiendavaid stiimuleid. Liikmesriigid peaksid suutma tasustada äriühinguid, kasutades 40%-lise määra saavutamist riigihangete lepingute sõlmimise kriteeriumina. Lisaks peaksid ELi asutused olema eeskujuks, andes pakkumisi üksnes neile äriühingutele, kes on saavutanud 40%-lise määra. Vastavus direktiivile (mitte segamini ajada lõpliku eesmärgiga) peaks olema ELi rahaliste vahendite vastuvõtmise tingimuseks.

MUUDATUSEttepanekud

Tööhõive- ja sotsiaalkomisjon palub vastutaval tööhõive- ja sotsiaalkomisjonil lisada oma raportisse järgmised muudatusettepanekud:

Muudatusettepanek  1

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Pealkiri 1

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
Ettepanek:	Ettepanek:
EUROOPA PARLAMENDI JA NÕUKOGU DIREKTIIV,	EUROOPA PARLAMENDI JA NÕUKOGU DIREKTIIV,
milles käsitletakse soolise tasakaalu parandamist börsil noteeritud äriühingute tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete seas ja sellega seotud meetmeid	milles käsitletakse soolise tasakaalu parandamist börsil noteeritud äriühingute juhtorgani liikmete seas ja sellega seotud meetmeid
[EMPs kohaldatav tekst]	[EMPs kohaldatav tekst]

Or. en

Muudatusettepanek  2

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Volitus 1

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
võttes arvesse Euroopa Liidu toimimise lepingut, eriti selle artikli 157 lõiget 3,	võttes arvesse Euroopa Liidu toimimise lepingut, eriti selle artiklit 8 ja artikli 157 lõikeid 3 ja 4,

Or. en

Muudatusettepanek  3

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Volitus 1 a (uus)

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
	võttes arvesse Euroopa Liidu lepingu artiklit 2 ja artikli 3 lõiget 3,

Or. en

Muudatusettepanek  4

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Volitus 1 b (uus)

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
	võttes arvesse Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklit 23,

Or. en

Muudatusettepanek  5

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Volitus 1 c (uus)

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
	võttes arvesse konventsiooni naiste diskrimineerimise kõigi vormide likvideerimise kohta artiklit 4,

Or. en

Muudatusettepanek  6

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 7

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

(7) Inimkapitali tõhus kasutamine on majanduse konkurentsivõime kõige olulisem tegur ja aitab lahendada ELi rahvastikuprobleeme, võimaldab üleilmastunud majanduskeskkonnas edukalt konkureerida ning tagada suhtelised eelised kolmandate riikide ees. Väga hea ettevalmistuse ja kõrge kvalifikatsiooniga naiste hulk suureneb pidevalt, millest annab tunnistust asjaolu, et 60 % ülikooli lõpetanutest on naised. Kui naisi endiselt ei valita töökohtadele, mis on seotud majandusotsuste tegemisega, tähendab see, et kvalifitseeritud inimkapitali ei kasutata täiel määral ära.

(7) Inimkapitali tõhus kasutamine on majanduse konkurentsivõime kõige olulisem tegur, mis võimaldab üleilmastunud majanduskeskkonnas edukalt konkureerida. On palju väga hea ettevalmistuse ja kõrge kvalifikatsiooniga naisi, millest annab muu hulgas tunnistust asjaolu, et 60 % ülikooli lõpetanutest on naised. Kui naisi endiselt ei valita töökohtadele, mis on seotud majandusotsuste tegemisega, tähendab see, et kvalifitseeritud inimkapitali ei kasutata täiel määral ära.

Or. en

Muudatusettepanek  7

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 14

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

(14) Käesoleva direktiivi eesmärk ei ole küll juhtorganite liikmete valikumenetlust ja nende kvalifikatsiooninõudeid reguleerivaid siseriiklikke eeskirju kõigis üksikasjades ühtlustada, ent siiski on vaja kehtestada teatavad miinimumnõuded, mis võimaldaksid kohustada selliseid börsil noteeritud äriühinguid, kus puudub sooline tasakaal, võtma tegevjuhtkonda mittekuuluva juhtorgani liikme ametissenimetamise üle otsustamisel aluseks kandidaatide kvalifikatsiooni objektiivne võrdlushinnang, mis hõlmab sobivust, pädevust ja ametialast suutlikkust; see on vajalik soolise tasakaalu saavutamiseks tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete seas. Üksnes ELi tasandi meetmega on võimalik tõhusalt tagada konkurentsipõhised võrdsed võimalused kogu liidus ja ära hoida probleeme igapäevases äritegevuses.

(14) Käesoleva direktiivi eesmärk ei ole juhtorganite liikmete valikumenetlust ja nende kvalifikatsiooninõudeid reguleerivaid siseriiklikke eeskirju kõigis üksikasjades ühtlustada, vaid kohustada selliseid börsil noteeritud äriühinguid, kus puudub sooline tasakaal, kohandama oma töölevõtmise, valiku ja ametissenimetamise menetlusi, muu hulgas võttes juhtorgani liikmete ametissenimetamise otsuseid vastu nii, et oleks tagatud sooline tasakaal juhtorgani liikmete seas. Üksnes ELi tasandi meetmega on võimalik tõhusalt tagada konkurentsipõhised võrdsed võimalused kogu liidus ja ära hoida probleeme igapäevases äritegevuses.

Or. en

Muudatusettepanek  8

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 20

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

(20) Kõikide juhtimissüsteemide puhul eristatakse tegevjuhtkonna liikmeid, kes osalevad äriühingu igapäevases juhtimises, ning tegevjuhtkonda mittekuuluvaid juhtorgani liikmeid, kes ei osale äriühingu igapäevases juhtimises, kuid täidavad järelevalveülesandeid. Käesolevas direktiivis sätestatud kvantitatiivseid eesmärke tuleks kohaldada ainult tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete suhtes, et tasakaalustada omavahel vajadus suurendada naiste osalust äriühingute juhtorganites ja vajadus võimalikult vähe sekkuda äriühingu igapäevasesse juhtimisse. Kuna tegevjuhtkonda mittekuuluvad juhtorgani liikmed täidavad järelevalveülesandeid, on ka lihtsam leida kvalifitseeritud kandidaate väljaspool äriühingut ning enamasti ka väljaspool sektorit, milles äriühing tegutseb; see kaalutlus on oluline selliste valdkondade puhul, kus üks sugudest on töötajaskonnas eriti alaesindatud.

(20) Kõikide juhtimissüsteemide puhul eristatakse tegevjuhtkonna liikmeid, kes osalevad äriühingu igapäevases juhtimises, ning tegevjuhtkonda mittekuuluvaid juhtorgani liikmeid, kes ei osale äriühingu igapäevases juhtimises, kuid täidavad järelevalveülesandeid. Käesolevas direktiivis sätestatud kvantitatiivseid eesmärke tuleks kohaldada tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete suhtes ja tegevjuhtkonna liikmete suhtes tuleks kohaldada täiendavaid meetmeid.

Or. en

Muudatusettepanek  9

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 21

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

(21) Mitmes liikmesriigis on võimalus või kohustus määrata või valida teatav osa tegevjuhtkonda mittekuuluvatest juhtorgani liikmetest äriühingu töötajate ja/või töötajate organisatsiooni liikmete hulgast kooskõlas asjaomase liikmesriigi õiguse või tavadega. Käesolevas direktiivis sätestatud kvantitatiivseid eesmärke tuleks kohaldada kõikide tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete, kaasa arvatud töötajate esindajate suhtes. Asjaomased liikmesriigid peaksid välja töötama kõnealuste eesmärkide täitmiseks vajalikud praktilised menetlused, võttes arvesse asjaolu, et tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete hulka kuuluvad ka mõned töötajate esindajad.

(21) Mitmes liikmesriigis on võimalus või kohustus määrata või valida teatav osa tegevjuhtkonda mittekuuluvatest juhtorgani liikmetest äriühingu töötajate ja/või töötajate organisatsiooni liikmete hulgast kooskõlas asjaomase liikmesriigi õiguse või tavadega. Käesolevas direktiivis sätestatud kvantitatiivseid eesmärke tuleks kohaldada kõikide juhtorgani liikmete, kaasa arvatud töötajate esindajate suhtes. Direktiivis tuleks arvesse võtta valikumenetluste erinevusi liikmesriikides.

Or. en

Muudatusettepanek  10

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 22

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

(22) Börsil noteeritud ELi äriühingutele tuleks panna kohustus kehtestada asjakohased menetlused, mille abil täita konkreetsed eesmärgid oma juhtorganite soolise koosseisu suhtes. Kui börsil noteeritud äriühingu tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete hulgas on alaesindatud soost liikmeid vähem kui 40 %, peaks ta kasutama asjaomaste ametikohtade täitmisel kõikide kandidaatide kvalifikatsiooni võrdlevat analüüsi, mis põhineb eelnevalt kindlaks määratud, selgetel, neutraalselt sõnastatud ja üheselt mõistetavatel kriteeriumidel, et saavutada kavandatud osalusmäär hiljemalt 1. jaanuariks 2020. Seega on käesoleva direktiivi eesmärk, et nimetatud kuupäevaks oleks vähemalt 40 % tegevjuhtkonda mittekuuluvatest juhtorgani liikmetest alaesindatud soost. See eesmärk kehtib põhimõtteliselt üksnes tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete üldise soolise tasakaalu kohta ja seda ei võeta arvesse igal üksikjuhul, kui toimub konkreetse liikme valimine nais- ja meessoost kandidaatide hulgast. Eeskätt ei takista see kedagi kandideerimast juhtorgani liikme kohale ega sunni äriühinguid ega aktsionäre valima teatavat isikut juhtorgani liikmeks. Seega on endiselt äriühingute ja aktsionäride otsustada, kes juhtorgani liikmeks sobib.

(22) Börsil noteeritud ELi äriühingutele tuleks panna kohustus kehtestada asjakohased menetlused, mille abil täita konkreetsed eesmärgid oma juhtorganite soolise koosseisu suhtes. Kui börsil noteeritud äriühingu juhtorgani liikmete hulgas on alaesindatud soost liikmeid vähem kui 40 %, peaks ta kohandama oma töölevõtmise, valiku ja ametissenimetamise menetlusi, et saavutada kavandatud osalusmäär hiljemalt 1. jaanuariks 2020. Seega on käesoleva direktiivi eesmärk, et nimetatud kuupäevaks oleks vähemalt 40 % tegevjuhtkonda mittekuuluvatest juhtorgani liikmetest alaesindatud soost. See eesmärk kehtib põhimõtteliselt üksnes tegevjuhtkonna ja tegevjuhtkonna juhtorgani liikmete üldise soolise tasakaalu kohta ja seda ei võeta arvesse igal üksikjuhul, kui toimub konkreetse liikme valimine nais- ja meessoost kandidaatide hulgast. Eeskätt ei takista see kedagi kandideerimast juhtorgani liikme kohale ega sunni äriühinguid ega aktsionäre valima teatavat isikut juhtorgani liikmeks. Seega on endiselt äriühingute ja aktsionäride otsustada, kes juhtorgani liikmeks sobib.

Or. en

Muudatusettepanek  11

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 23

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

(23) Liikmesriigid rakendavad valitsevat mõju börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute suhtes komisjoni 16. novembri 2006. aasta direktiivi 2006/111/EÜ (liikmesriikide ja riigi osalusega äriühingute vaheliste finantssuhete läbipaistvuse ning teatavate ettevõtjate finantsläbipaistvuse kohta) artikli 2 punkti b tähenduses. Sellest valitsevast mõjust tulenevalt on liikmesriikide käsutuses vahendid, mis aitavad vajalikke muudatusi kiiremini ellu viia. Seepärast tuleks kõnealuste äriühingute suhtes kehtestada varasem tähtaeg nimetatud eesmärgi saavutamiseks, mille kohaselt vähemalt 40 % tegevjuhtkonda mittekuuluvatest juhtorgani liikmetest peavad olema alaesindatud soost.

(23) Liikmesriigid rakendavad valitsevat mõju börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute suhtes komisjoni 16. novembri 2006. aasta direktiivi 2006/111/EÜ (liikmesriikide ja riigi osalusega äriühingute vaheliste finantssuhete läbipaistvuse ning teatavate ettevõtjate finantsläbipaistvuse kohta) artikli 2 punkti b tähenduses. Sellest valitsevast mõjust tulenevalt on liikmesriikide käsutuses vahendid, mis aitavad vajalikke muudatusi kiiremini ellu viia. Seepärast tuleks kõnealuste äriühingute suhtes kehtestada varasem tähtaeg nimetatud eesmärgi saavutamiseks, mille kohaselt vähemalt 40 % juhtorgani liikmetest peavad olema alaesindatud soost.

Or. en

Muudatusettepanek  12

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 24

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

(24) Metoodika, mille alusel määratakse kindlaks tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete arv, mis on vajalik eespool nimetatud eesmärgi täitmiseks, nõuab täiendavat täpsustamist, sest enamiku juhtorganite suurus on selline, et matemaatiliselt on võimalik saavutada ainult 40 %st väiksem või suurem osakaal. Seepärast peaks kõnealuse eesmärgi täitmiseks vajalik juhtorgani liikmete arv olema osakaalult võimalikult lähedal 40 %-le. Samas ei tohiks börsil noteeritud äriühinguid kohustada määrama alaesindatud soost juhtorgani liikmeid pooltele või enamatele tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete ametikohtadele, et vältida varem üleesindatud soo diskrimineerimist. Seega peaksid alaesindatud soo esindajad saama näiteks vähemalt ühe kolmest või neljast tegevjuhtkonda mittekuuluva juhtorgani liikme kohast, vähemalt kaks viiest või kuuest ning vähemalt kolm seitsmest või kaheksast sellisest liikmekohast.

(24) Metoodika, mille alusel määratakse kindlaks tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete arv, mis on vajalik eespool nimetatud eesmärgi täitmiseks, nõuab täiendavat täpsustamist, sest enamiku juhtorganite suurus on selline, et matemaatiliselt on võimalik saavutada ainult 40 %st väiksem või suurem osakaal. Seepärast peaks kõnealuse eesmärgi täitmiseks vajalik juhtorgani liikmete arv olema osakaalult võimalikult lähedal 40 %-le. Samas ei tohiks börsil noteeritud äriühinguid kohustada määrama alaesindatud soost juhtorgani liikmeid enam kui pooltele tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete ametikohtadele, et vältida varem üleesindatud soo diskrimineerimist. Seega peaksid alaesindatud soo esindajad saama näiteks vähemalt ühe kolmest tegevjuhtkonda mittekuuluva juhtorgani liikme kohast, vähemalt kaks neljast, viiest või kuuest ning vähemalt kolm seitsmest või kaheksast sellisest liikmekohast.

Or. en

Muudatusettepanek  13

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 26

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

(26) Vastavalt eespool nimetatud kohtulahenditele peavad liikmesriigid tagama, et kui valitakse parima kvalifikatsiooniga kandidaate tegevjuhtkonda mittekuuluva juhtorgani liikme ametikohale, tuleb kasutada kõikide kandidaatide kvalifikatsiooni võrdlevat analüüsi eelnevalt kindlaks määratud, selgete, neutraalselt sõnastatud ja üheselt mõistetavate kriteeriumide alusel. Näiteks võiksid äriühingud valikukriteeriumidena rakendada erialast kogemust juhtival või järelevalvealasel ametikohal, teadmisi mõnes asjaomases valdkonnas – näiteks rahanduses, kogemusi kontrolli ja personalijuhtimise valdkonnas, juhiomadusi ja suhtlemisoskust ning võrgustike loomise oskust. Alaesindatud soost kandidaati tuleks eelistada juhul, kui ta on vastassoost kandidaadiga võrdne nii sobivuse, pädevuse kui ka ametialase suutlikkuse poolest ning kui objektiivne hinnang, mille andmisel arvestatakse kõiki konkreetseid kandidaate iseloomustavaid kriteeriume, ei kalluta tulemust vastassoo esindaja kasuks.

(26) Vastavalt Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklile 23 ja vajaduse korral asjakohastele kohtulahenditele peaksid liikmesriigid tagama läbipaistvuse töölevõtmise, valiku ja ametissenimetamise menetlustes, järgides harta artiklites 7 ja 8 sätestatud eraelu puutumatust seoses isikuandmete töötlemisega. Näiteks võiksid äriühingud valikukriteeriumidena rakendada erialast kogemust juhtival või järelevalvealasel ametikohal, teadmisi mõnes asjaomases valdkonnas – näiteks rahanduses, kogemusi kontrolli ja personalijuhtimise valdkonnas, juhiomadusi ja suhtlemisoskust ning võrgustike loomise oskust. Alaesindatud soo kandidaati tuleks esindada juhul, kui ta on vastassoost kandidaadiga vähemalt võrdne. Liikmesriigid peaksid tagama, et äriühingud, mis ei ole saavutanud direktiivi peamist eesmärki, avaldaksid täiendavat teavet nende töölevõtmise, valiku ja ametissenimetamise strateegiate kohta ning täpsemalt esitama konkreetseid kavasid soolise tasakaalu parandamiseks nende juhtorganites.

Or. en

Muudatusettepanek  14

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 27

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

(27) Juhtorgani liikmete töölevõtmise ja määramise metoodika erineb nii liikmesriikide kui ka äriühingute lõikes. Üks võimalus on teha eelvalik enne kandidaatide tutvustamist aktsionäride koosolekul (seda võib teha näiteks ametissenimetamise komisjon), kuid juhtorgani liikme võivad ametisse määrata ka konkreetsed aktsionärid või toimub aktsionäride koosolekul hääletus konkreetse kandidaadi või kandidaatide nimekirja üle. Kandidaatide valimise suhtes kehtestatud nõuded tuleks täita valimismenetluse asjakohases etapis kooskõlas asjaomase liikmesriigi seadustega ning asjaomase börsil noteeritud äriühingu põhikirjaga. Selles suhtes nähakse käesoleva direktiiviga ette üksnes valikumenetluse miinimumnõuete ühtlustamine, mis võimaldab kohaldada Euroopa Kohtu kohtulahendites sätestatud tingimusi, et saavutada eesmärk muuta börsil noteeritud äriühingute juhtorganite koosseis sooliselt tasakaalustatumaks.

(27) Juhtorgani liikmete töölevõtmise ja määramise metoodika erineb nii liikmesriikide kui ka äriühingute lõikes. Üks võimalus on teha eelvalik enne kandidaatide tutvustamist aktsionäride koosolekul (seda võib teha näiteks ametissenimetamise komisjon), kuid juhtorgani liikme võivad ametisse määrata ka konkreetsed aktsionärid või toimub aktsionäride koosolekul hääletus konkreetse kandidaadi või kandidaatide nimekirja üle. Seega võtab käesolev õigusakt arvesse valikumenetluste erinevusi, kuid rõhutab samal ajal juhtorganites naiste osaluse suurendamise eesmärgi saavutamist. Kandidaatide valimise suhtes kehtestatud nõuded tuleks täita valimismenetluse asjakohases etapis kooskõlas asjaomase liikmesriigi seadustega ning asjaomase börsil noteeritud äriühingu põhikirjaga. Selles suhtes võimaldab käesolev direktiiv valikumenetluse erinevusi, et saavutada eesmärk muuta börsil noteeritud äriühingute juhtorganite koosseis sooliselt tasakaalukamaks.

Or. en

Muudatusettepanek  15

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 28

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

(28) Käesoleva direktiivi eesmärk on parandada soolist tasakaalu börsil noteeritud äriühingute juhtorganite liikmete hulgas ja sel viisil aidata ellu viia meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtet, mis on tunnistatud üheks liidu põhiõiguseks. Seepärast peaksid börsil noteeritud äriühingud mitteeduka kandidaadi vastava taotluse korral avaldama nii valiku aluseks olnud kvalifikatsioonikriteeriumid kui ka nende kriteeriumide objektiivse võrdlushinnangu ja, kui see on asjakohane, kaalutlused, mille põhjal otsustati selle kandidaadi kasuks, kes ei olnud alaesindatud soost. Nimetatud piirangute seadmine harta artiklites 7 ja 8 sätestatud eraelu puutumatusele seoses isikuandmete töötlemisega ja kohustuse kehtestamine, mille kohaselt börsil noteeritud äriühingud peavad esitama mitteedukale kandidaadile tema taotluse korral kõnealust teavet, on vajalikud ja kooskõlas proportsionaalsuse põhimõttega ning vastavad üldist huvi pakkuvatele eesmärkidele. Seepärast on need kooskõlas piirangute suhtes kehtivate nõuetega, mis on sätestatud harta artikli 52 lõikes 1, ja Euroopa Kohtu asjakohaste kohtulahenditega.

(28) Käesoleva direktiivi eesmärk on parandada soolist tasakaalu börsil noteeritud äriühingute juhtorganite liikmete hulgas ja sel viisil aidata ellu viia meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtet, mis on tunnistatud üheks liidu põhiõiguseks. Seepärast peaksid börsil noteeritud äriühingud mitteedukale kandidaadile avaldama nii valiku aluseks olnud kvalifikatsioonikriteeriumid kui ka nende kriteeriumide objektiivse võrdlushinnangu ja, kui see on asjakohane, kaalutlused, mille põhjal otsustati selle kandidaadi kasuks, kes ei olnud alaesindatud soost. Nimetatud piirangute seadmine harta artiklites 7 ja 8 sätestatud eraelu puutumatusele seoses isikuandmete töötlemisega ja kohustuse kehtestamine, mille kohaselt börsil noteeritud äriühingud peavad esitama mitteedukale kandidaadile kõnealust teavet, on vajalikud ja kooskõlas proportsionaalsuse põhimõttega ning vastavad üldist huvi pakkuvatele eesmärkidele. Seepärast on need kooskõlas piirangute suhtes kehtivate nõuetega, mis on sätestatud harta artikli 52 lõikes 1, ja Euroopa Kohtu asjakohaste kohtulahenditega.

Or. en

Muudatusettepanek  16

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 30

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

(30) Liikmesriigid peaksid käesoleva direktiivi nõuete rikkumise puhuks ette nägema tõhusad, proportsionaalsed ja hoiatavad sanktsioonid, mis võivad muu hulgas hõlmata haldustrahve ning tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete määramise või valimise kehtetuks tunnistamist kohtorganite poolt, juhul kui kõnealune määramine või valimine on vastuolus artikli 4 lõike 1 kohaselt vastu võetud siseriiklike sätetega.

(30) Liikmesriigid peaksid käesoleva direktiivi nõuete rikkumise puhuks ette nägema tõhusad, proportsionaalsed ja hoiatavad sanktsioonid, mis võivad muu hulgas hõlmata haldustrahve, piiratud juurdepääsu ELi rahalistele vahenditele või nendest vahenditest ilmajätmist ning tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete määramise või valimise kehtetuks tunnistamist kohtorganite poolt, juhul kui kõnealune määramine või valimine on vastuolus artikli 4 lõike 1 kohaselt vastu võetud siseriiklike sätetega. Äriühingute kõlblikkus ELi institutsioonide pakkumistele sõltub artikli 4 lõikes 1 sätestatud eesmärgi saavutamisest. Liikmesriigid võivad artikli 4 lõikes 1 sätestatud eesmärgi saavutamisest teha riigihangete lepingute sõlmimise kriteeriumi.

Or. en

Muudatusettepanek  17

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 31

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
(31) Kuna töötajaskonna soolisel koosseisul on otsene mõju alaesindatud soost kandidaatide olemasolule, võivad liikmesriigid ette näha, et juhul kui alaesindatud soost töötajaid on alla 10 protsendi töötajaskonnast, ei pea asjaomane äriühing käesolevas direktiivis sätestatud eesmärki täitma.	välja jäetud

Or. en

Muudatusettepanek  18

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 32

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

(32) Kuna börsil noteeritud äriühingud peaksid püüdma suurendada alaesindatud soo osakaalu kõigil otsuste tegemisega seotud ametikohtadel, võivad liikmesriigid ette näha, et käesolevas direktiivis sätestatud eesmärk loetakse täidetuks, kui börsil noteeritud äriühing tõendab, et alaesindatud soost liikmetega on täidetud vähemalt üks kolmandik kõikidest juhtorgani liikmete kohtadest, olenemata sellest, kas tegemist on tegevjuhtkonna liikme või tegevjuhtkonda mittekuulva liikmega.

(32) Kuna naiste osakaal tegevjuhtkonna liikmete seas on veelgi madalam, peaks loodama täiendavaid stiimuleid naiste osakaalu suurendamiseks tegevjuhtkonna liikmete seas. Liikmesriigid võivad ette näha, et käesolevas direktiivis sätestatud eesmärk loetakse täidetuks, kui börsil noteeritud äriühing tõendab, et alaesindatud soost tegevjuhtkonna liikmetega on täidetud vähemalt üks kolmandik kõikidest juhtorgani liikmete kohtadest tingimusel, et vähemalt üks tegevjuhtkonna liikmetest on alaesindatud soost.

Or. en

Muudatusettepanek  19

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 33

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

(33) Lisaks meetmetele, mis on seotud tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmetega, ning selleks, et parandada soolist tasakaalu ka äriühingu igapäevase juhtimisega tegeleva tegevjuhtkonna seas, tuleks börsil noteeritud äriühingutelt nõuda, et nad võtaksid mõlema soo esindatuse tagamiseks tegevjuhtkonnas individuaalseid kohustusi, mis tuleb täita hiljemalt 1. jaanuariks 2020. Selliste kohustuste eesmärk on saavutada konkreetse äriühingu soolise tasakaalu parandamisel käegakatsutavat edu.

(33) Lisaks meetmetele, mis on seotud tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmetega, ning selleks, et parandada soolist tasakaalu ka äriühingu igapäevase juhtimisega tegeleva tegevjuhtkonna seas, tuleks börsil noteeritud äriühingutelt nõuda, et nad võtaksid mõlema soo tasakaalustatuma esindatuse tagamiseks tegevjuhtkonnas individuaalseid kohustusi, mis tuleb täita hiljemalt 1. jaanuariks 2020 või börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute puhul 1. jaanuariks 2018. Selliste kohustuste eesmärk on saavutada konkreetse äriühingu soolise tasakaalu parandamisel käegakatsutavat edu.

Or. en

Muudatusettepanek  20

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Põhjendus 35

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

(35) Võib juhtuda, et liikmesriigid on juba enne käesoleva direktiivi jõustumist võtnud meetmeid, mille abil tagada naiste ja meeste tasakaalustatum esindatus äriühingute juhtorganites. Sellistele liikmesriikidele tuleks anda võimalus rakendada ametissenimetamisega seotud menetlusnõuete asemel kõnealuseid meetmeid, kui nad suudavad tõendada, et võetud meetmed võimaldavad samavõrra saavutada eesmärki, mille kohaselt peab börsil noteeritud äriühingute puhul hiljemalt 1. jaanuariks 2020 ja börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute puhul hiljemalt 1. jaanuariks 2018 olema alaesindatud soost liikmete osakaal tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete hulgas vähemalt 40 %.

(35) Võib juhtuda, et liikmesriigid on juba enne käesoleva direktiivi jõustumist võtnud meetmeid, mille abil tagada naiste ja meeste tasakaalustatum esindatus äriühingute juhtorganites. Sellistele liikmesriikidele tuleks anda võimalus rakendada ametissenimetamisega seotud menetlusnõuete asemel kõnealuseid meetmeid, kui nad suudavad tõendada, et võetud meetmed võimaldavad samavõrra saavutada eesmärki, mille kohaselt peab börsil noteeritud äriühingute puhul hiljemalt 1. jaanuariks 2020 ja börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute puhul hiljemalt 1. jaanuariks 2018 olema alaesindatud soost liikmete osakaal tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete hulgas vähemalt 40 %. Komisjon peaks hindama, kas liikmesriikide meetmed on piisavad soovitud tulemuse saavutamiseks, ja selle alusel otsustama, kas asjakohased artiklid võib peatada, vältimaks siseriiklike meetmetega sekkumist.

Or. en

Muudatusettepanek  21

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 1 – lõik 1

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
Käesoleva direktiiviga kehtestatakse meetmed, mille eesmärk on tagada naiste ja meeste tasakaalustatum esindatus börsil noteeritud äriühingute tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete seas, rakendades selleks meetmeid, mis aitavad kiirendada soolise tasakaalu saavutamist, andes samas äriühingutele piisavalt aega vajalike ümberkorralduste tegemiseks.	Käesoleva direktiiviga kehtestatakse meetmed, mille eesmärk on tagada naiste ja meeste tasakaalustatum esindatus börsil noteeritud äriühingute juhtorgani liikmete seas, rakendades selleks meetmeid, mis aitavad kiirendada soolise tasakaalu saavutamist, andes samas äriühingutele piisavalt aega vajalike ümberkorralduste tegemiseks.

Or. en

Muudatusettepanek  22

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 4 – pealkiri

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
Eesmärgid tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete suhtes	Eesmärgid juhtorgani liikmete suhtes

Or. en

Muudatusettepanek  23

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 4 – lõige 1

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
1. Liikmesriigid tagavad, et need börsil noteeritud äriühingud, kelle tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete hulgas on alaesindatud soost liikmeid vähem kui 40 %, kasutavad asjaomaste ametikohtade täitmisel kõikide kandidaatide kvalifikatsiooni võrdlevat analüüsi, mis põhineb eelnevalt kindlaks määratud, selgetel, neutraalselt sõnastatud ja üheselt mõistetavatel kriteeriumidel, et saavutada kavandatud osalusmäär hiljemalt 1. jaanuariks 2020, börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute puhul aga hiljemalt 1. jaanuariks 2018.	1. Liikmesriigid tagavad, et need börsil noteeritud äriühingud, kelle juhtorgani liikmete hulgas on alaesindatud soost liikmeid vähem kui 40 %, kohandaksid oma töölevõtmise, valiku ja ametissenimetamise meetmeid, et saavutada nimetatud osaluse määra hiljemalt 1. jaanuariks 2020, börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute puhul aga hiljemalt 1. jaanuariks 2018.
	Need meetmed võivad sisaldada muu hulgas valikut kõikide kandidaatide kvalifikatsiooni võrdleva analüüsi alusel, mis põhineb eelnevalt kindlaks määratud, selgetel, neutraalselt sõnastatud ja üheselt mõistetavatel kriteeriumidel.
	Mis tahes valitud meetme puhul peab kohandus kavandatud osalusmäära saavutamiseks saama täidetud hiljemalt 1. jaanuariks 2020, börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute puhul aga hiljemalt 1. jaanuariks 2018.

Or. en

Selgitus

Äriühingute juhtorganeid ei valita üksnes võrdleva analüüsi alusel. ELi liikmesriikide tavad on erinevad ja puudutavad muude kvalifikatsioonide hulgas ka esindatuse küsimust. Mitmesuguste menetluste hulka kuuluvad töölevõtmine, eelvalik valikukomisjonide poolt või valimised, näiteks töötajate esindajate puhul. Käesolev direktiiv peab austama sellist meetmete mitmekesisust ja sellele vastama, keskendudes samal ajal soovitud tulemusele.

Muudatusettepanek  24

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 4 – lõige 2

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
2. Tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete arv, mis on vajalik lõikes 1 osutatud eesmärgi täitmiseks, peab olema osakaalult võimalikult lähedal 40 %-le, aga mitte üle 49 %.	2. Juhtorgani liikmete arv, mis on vajalik lõikes 1 osutatud eesmärgi täitmiseks, peab olema osakaalult võimalikult lähedal 40 %-le, aga mitte üle 49 %.

Or. en

Muudatusettepanek  25

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 4 – lõige 3

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
3. Liikmesriigid tagavad lõikes 1 sätestatud eesmärgi täitmiseks, et tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete valimisel eelistatakse alaesindatud soost kandidaati, kui ta on vastassoost kandidaadiga võrdne nii sobivuse, pädevuse kui ka ametialase suutlikkuse poolest ning kui objektiivne hinnang, mille andmisel arvestatakse kõiki konkreetseid kandidaate iseloomustavaid kriteeriume, ei kalluta tulemust vastassoo esindaja kasuks.	3. Liikmesriigid tagavad lõikes 1 sätestatud eesmärgi täitmiseks ja kooskõlas Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikli 23 lõikega 2, et juhtorgani liikmete töölevõtmisel, valimisel ja ametissenimetamisel eelistatakse alaesindatud soost kandidaati, välja arvatud juhul, kui objektiivne hinnang, mille andmisel arvestatakse kõiki kriteeriume, kallutab tulemuse vastassoo esindaja kasuks.
	Pädevusel põhineva valikumenetluse puhul tuleb eelistada alaesindatud soost kandidaati neil juhtudel, kui kandidaadil on vastassoost kandidaadiga vähemalt samaväärne kvalifikatsioon nii sobilikkuse, pädevuse kui ka professionaalse soorituse poolest.

Or. en

Muudatusettepanek  26

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 4 – lõige 4

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

4. Liikmesriigid tagavad, et börsil noteeritud äriühingud kohustuvad mitteeduka kandidaadi vastava taotluse korral avaldama need kvalifikatsioonikriteeriumid, mille põhjal valik tehti, kõnealuste kriteeriumide objektiivse võrdlushinnangu ja, kui see on asjakohane, kaalutlused, mille põhjal otsustati vastassoost kandidaadi kasuks.

4. Liikmesriigid tagavad, et börsil noteeritud äriühingud kohustuvad mitteedukale kandidaadile avaldama kandidaatide valikurühma arvulise ja soolise koosseisu, järgides anonüümsuse põhimõtet kooskõlas ELi andmekaitseõigusega, kvalifikatsioonikriteeriumid, mille põhjal valik tehti, kõnealuste kriteeriumide objektiivse võrdlushinnangu ja, kui see on asjakohane, kaalutlused, mille põhjal otsustati vastassoost kandidaadi kasuks.

Or. en

Muudatusettepanek  27

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 4 – lõige 4 a (uus)

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
	4 a. Liikmesriigid tagavad, et kandidaatide valimise suhtes kehtestatud nõuded tuleks täita valimismenetluse asjakohases etapis kooskõlas asjaomase liikmesriigi seadustega ning asjaomase börsil noteeritud äriühingu põhikirjaga.

Or. en

Muudatusettepanek  28

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 4 – lõige 6

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
6. Liikmesriigid võivad ette näha, et börsil noteeritud äriühingud, kelle töötajaskonnas on alaesindatud soost töötajaid alla 10 protsendi, ei pea täitma lõikes 1 sätestatud eesmärki.	välja jäetud

Or. en

Muudatusettepanek  29

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 4 – lõige 7

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
7. Liikmesriigid võivad ette näha, et lõikes 1 sätestatud eesmärk loetakse täidetuks, kui börsil noteeritud äriühing tõendab, et alaesindatud soost liikmetega on täidetud vähemalt üks kolmandik kõikidest juhtorgani liikmete kohtadest, olenemata sellest, kas tegemist on tegevjuhtkonna liikme või tegevjuhtkonda mittekuulva liikmega.	7. Liikmesriigid võivad ette näha, et lõikes 1 sätestatud eesmärk loetakse täidetuks, kui börsil noteeritud äriühing tõendab, et alaesindatud soost liikmetega on täidetud vähemalt üks kolmandik kõikidest juhtorgani liikmete kohtadest, arvestades, et vähemalt üks nimetatud juhtorgani liikme kohtadest on tegevjuhtkonna liikme koht.

Or. en

Muudatusettepanek  30

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 5 – lõige 1

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
1. Liikmesriigid tagavad, et börsil noteeritud äriühingud võtavad seoses soolise tasakaalu saavutamisega tegevjuhtkonna liikmete seas individuaalsed kohustused, mis täidetakse hiljemalt 1. jaanuariks 2020, börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute puhul aga hiljemalt 1. jaanuariks 2018.	1. Liikmesriigid tagavad, et börsil noteeritud äriühingud võtavad seoses soolise tasakaalu saavutamisega tegevjuhtkonna liikmete seas individuaalsed kohustused, mis täidetakse hiljemalt 1. jaanuariks 2020, börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute puhul aga hiljemalt 1. jaanuariks 2018.
	Nimetatud kohustuste eesmärgiks on teha käegakatsutavaid edusamme parema soolise tasakaalu suunas.

Or. en

Muudatusettepanek  31

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 5 – lõige 2

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

2. Liikmesriigid nõuavad, et börsil noteeritud äriühingud esitaksid liikmesriigi pädevale asutusele alates [kaks aastat pärast vastuvõtmist] korra aastas teabe oma juhtorganite soolise koosseisu kohta, eristades seejuures tegevjuhtkonna liikmeid ja tegevjuhtkonda mittekuuluvaid juhtorgani liikmeid, ning meetmete kohta, mis on võetud artikli 4 lõikes 1 ja käesoleva artikli lõikes 1 sätestatud eesmärkide saavutamiseks, ning teeksid selle teabe asjakohasel viisil üldsusele kättesaadavaks oma veebilehel.

2.2. Liikmesriigid nõuavad, et börsil noteeritud äriühingud esitaksid liikmesriigi pädevale asutusele alates [kaks aastat pärast vastuvõtmist] korra aastas teabe ja aastaaruanded oma juhtorganite soolise koosseisu kohta, eristades seejuures tegevjuhtkonna liikmeid ja tegevjuhtkonda mittekuuluvaid juhtorgani liikmeid, ning tehtud edusammude ja meetmete kohta, mis on võetud artikli 4 lõikes 1 ja käesoleva artikli lõikes 1 sätestatud eesmärkide saavutamiseks, ja vajaduse korral kõigi ametissenimetatud juhtorgani liikmete soolise koosseisu kohta võrdlusperioodil, ning teeksid selle teabe asjakohasel viisil üldsusele kättesaadavaks oma veebilehel.

Or. en

Muudatusettepanek  32

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 5 – lõige 3

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
3. Kui börsil noteeritud äriühing ei täida artikli 4 lõikes 1 sätestatud eesmärke või käesoleva artikli lõike 1 kohaselt võetud individuaalseid kohustusi, tuleb käesoleva artikli lõikes 2 osutatud teabesse lisada ka eesmärkide või kohustuste täitmata jätmise põhjused ning kirjeldada meetmeid, mida asjaomane äriühing on eesmärkide või kohustuste täitmiseks võtnud või kavatseb võtta.	3. Kui börsil noteeritud äriühing ei täida artikli 4 lõigetes 1 ja 7 sätestatud eesmärke ja käesoleva artikli lõike 1 kohaselt võetud individuaalseid kohustusi, tuleb käesoleva artikli lõikes 2 osutatud teabesse lisada ka eesmärkide ja kohustuste täitmata jätmise põhjused ning kirjeldada meetmeid, mida asjaomane äriühing on eesmärkide või kohustuste täitmiseks võtnud või kavatseb võtta.
	Täpsemalt, kui artikli 5 lõikega 3 hõlmatud börsil noteeritud äriühing ei kaasa oma juhtorgani liikmete valikurühma vähemalt 33 % alaesindatud soost isikuid, tuleb tal esitada aastaaruandes meetmed, mis on võetud selle asjaolu parandamiseks tulevastes valikumeetmetes.
	Juhul kui artikli 5 lõikega 3 hõlmatud börsil noteeritud äriühing on aruandeaasta jooksul valinud kandidaadiks alaesindatud soost isiku, peab ühing selle avaldama oma aastaaruandes, kaasates selle kandidaadi kasuks kallutatud valiku kaalutlused. Sellele lisatakse kirjeldus meetmetest, mis võeti tagamaks, et tulevaste ametissenimetamistega aidatakse kaasa artikli 4 lõikes 1 sätestatud eesmärgi saavutamisele.

Or. en

Muudatusettepanek  33

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 5 – lõige 4

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

4. Liikmesriigid võtavad vajalikke meetmeid tagamaks, et Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiivi 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (uuestisõnastamine) artikli 20 kohaselt määratud asutus või asutused on pädevad ka edendama, analüüsima, jälgima ja toetama soolist tasakaalu börsil noteeritud äriühingute juhtorganites.

4. Liikmesriigid võtavad vajalikke meetmeid tagamaks, et Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiivi 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (uuestisõnastamine) artikli 20 kohaselt määratud asutus või asutused on pädevad ja varustatud piisavate allikatega soolise tasakaalu edendamiseks, analüüsimiseks, jälgimiseks ja toetamiseks börsil noteeritud äriühingute juhtorganites.

Or. en

Muudatusettepanek  34

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 6 – lõige 2 – punkt b a (uus)

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
	(b a) liikmesriigid võivad kasutada artikli 4 lõikes 1 sätestatud eesmärgi saavutamist riigihanke lepingute sõlmimise kriteeriumina;

Or. en

Muudatusettepanek  35

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 6 – lõige 2 a (uus)

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
	2 a. ELi asutused võivad kehtestada täiendavaid stiimuleid kooskõlas käesoleva direktiiviga, näiteks: kasutada artikli 4 lõikes 1 sätestatud eesmärgi saavutamist ELi asutuste hankemenetluste lepingute sõlmimise kriteeriumina.

Or. en

Muudatusettepanek  36

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 6 – lõige 2 b (uus)

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
	2 b. Juhul kui käesoleva direktiivi kohustusi rikutakse, võidakse selleks, et tagada kooskõla ELi teiste vahenditega, peatada ELi rahaliste vahendite andmine.

Or. en

Muudatusettepanek  37

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 6 – lõige 2 c (uus)

Komisjoni ettepanek	Muudatusettepanek
	2 c. Liikmesriigid peavad aruandes esitama käesoleva direktiivi sätetest kinnipidamiseks kehtestatud sanktsioonid.

Or. en

Muudatusettepanek  38

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 7 – lõik 1

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

Liikmesriigid võivad kehtestada või säilitada käesoleva direktiivi sätetest soodsamaid sätteid, et tagada naiste ja meeste tasakaalustatum esindatus nende territooriumil asutatud äriühingutes, tingimusel et see ei too kaasa põhjendamatut diskrimineerimist ega takista siseturu nõuetekohast toimimist.

Liikmesriike kutsutakse üles kehtestama või säilitama käesoleva direktiivi sätetest soodsamaid sätteid, et saavutada Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklis 23 sätestatud eesmärki ning et tagada naiste ja meeste tasakaalustatum esindatus nende territooriumil asutatud äriühingutes, tingimusel et see on suunatud käesoleva direktiivi eesmärgi saavutamisele ega lähe nimetatud eesmärgi saavutamiseks vajalikust kaugemale.

Or. en

Muudatusettepanek  39

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 8 – lõige 3 – lõik 1

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

Ilma et see piiraks artikli 4 lõigete 6 ja 7 kohaldamist, võivad liikmesriigid, kes on juba enne käesoleva direktiivi jõustumist võtnud meetmeid naiste ja meeste tasakaalustatuma esindatuse tagamiseks börsil noteeritud äriühingute tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete seas, jätta kohaldamata ametissenimetamisega seotud menetlusnõuded, mis on esitatud artikli 4 lõigetes 1, 3, 4 ja 5, tingimusel et suudetakse tõendada, et kõnealuste meetmete kaudu on võimalik saavutada olukord, kus börsil noteeritud äriühingute puhul hiljemalt 1. jaanuariks 2020 ja börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute puhul hiljemalt 1. jaanuariks 2018 on alaesindatud soost liikmete osakaal tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete hulgas vähemalt 40 %.

Ilma et see piiraks artikli 4 lõigete 6 ja 7 kohaldamist, võivad liikmesriigid, kes on juba enne käesoleva direktiivi jõustumist võtnud meetmeid naiste ja meeste tasakaalustatuma esindatuse tagamiseks börsil noteeritud äriühingute tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete seas, jätta kohaldamata ametissenimetamisega seotud menetlusnõuded, mis on esitatud artikli 4 lõigetes 1, 3, 4 ja 5, tingimusel et komisjoni hinnang osutab, et kõnealuste meetmete kaudu on võimalik saavutada olukord, kus börsil noteeritud äriühingute puhul hiljemalt 1. jaanuariks 2020 ja börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute puhul hiljemalt 1. jaanuariks 2018 on alaesindatud soost liikmete osakaal juhtorgani liikmete hulgas vähemalt 40 %.

Or. en

Muudatusettepanek  40

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 8 – lõige 3 – lõik 2

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

Asjaomane liikmesriik edastab sellekohase teabe komisjonile.

Asjaomane liikmesriik edastab sellekohase teabe komisjonile ja taotleb, et komisjon tagaks esitatud teabe alusel asjakohaste sätete peatamise. Komisjon teavitab Euroopa Parlamenti ja nõukogu liikmesriigi taotlusest ja komisjoni hinnangust. Komisjonipoolne sätete peatamine tühistatakse automaatselt, kui käesoleva direktiivi eesmärgi saavutamiseks tehtud edusammud on ebapiisavad, mis tähendab, et alaesindatud soost isikute osakaal on 2017. aastaks või börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute puhul 2015. aastaks vähem kui 30 %.

Or. en

Muudatusettepanek  41

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 9 – lõige 2 – lõik 1

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

Liikmesriigid, kes artikli 8 lõike 3 kohaselt ei kohalda ametissenimetamisega seotud menetlusnõudeid, mis on esitatud artikli 4 lõigetes 1, 3, 4 ja 5, lisavad lõikes 1 nimetatud aruandesse teabe artikli 8 lõikes 3 osutatud riigi tasandi meetmete konkreetsete tulemuste kohta. Seejärel esitab komisjon eriaruande, milles on antud hinnang sellele, kas kõnealused meetmed tõesti võimaldavad saavutada olukorra, kus börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute puhul 1. jaanuariks 2018 ja muude börsil noteeritud äriühingute puhul 1. jaanuariks 2020 on tagatud, et alaesindatud soost isikuid oleks tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete seas vähemalt 40 %. Esimese sellise aruande esitab komisjon 1. juuliks 2017 ja edaspidised aruanded kuue kuu jooksul pärast seda, kui on saadud teade, et asjaomane liikmesriik on esitanud lõike 1 kohase aruande.

Liikmesriigid, kes artikli 8 lõike 3 kohaselt ei kohalda ametissenimetamisega seotud menetlusnõudeid, mis on esitatud artikli 4 lõigetes 1, 3, 4 ja 5, lisavad lõikes 1 nimetatud aruandesse teabe artikli 8 lõikes 3 osutatud riigi tasandi meetmete konkreetsete tulemuste kohta. Seejärel avaldab komisjon eriaruande, milles on antud hinnang sellele, kas kõnealused meetmed tõesti võimaldavad saavutada olukorra, kus börsil noteeritud riigi osalusega äriühingute puhul 1. jaanuariks 2018 ja muude börsil noteeritud äriühingute puhul 1. jaanuariks 2020 on tagatud, et alaesindatud soost isikuid oleks tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete seas vähemalt 40 %. Esimese sellise aruande avaldab komisjon 1. juuliks 2017 ja edaspidised aruanded kuue kuu jooksul pärast seda, kui on saadud teade, et asjaomane liikmesriik on esitanud lõike 1 kohase aruande.

Or. en

Muudatusettepanek  42

Ettepanek võtta vastu direktiiv

Artikkel 9 – lõige 4

Komisjoni ettepanek

Muudatusettepanek

4. Komisjon võtab oma aruandes arvesse muutusi, mis on toimunud meeste ja naiste esindatuses börsil noteeritud äriühingute juhtorganites ning eri otsustustasanditel kogu majanduses, ning seda, kas saavutatud edu on piisavalt kestlik, ja annab sellest lähtuvalt hinnangu, kas direktiivi kehtivust tuleks pikendada, nii et see kehtiks ka pärast käesoleva direktiivi artikli 10 lõikes 2 sätestatud kuupäeva, või kas direktiivi tuleks muuta.

4. Pärast konsulteerimist Euroopa Parlamendi ja nõukoguga võtab komisjon oma aruandes arvesse muutusi, mis on toimunud meeste ja naiste esindatuses börsil noteeritud äriühingute juhtorganites ning eri otsustustasanditel kogu majanduses, ning seda, kas saavutatud edu on piisavalt kestlik, ja annab sellest lähtuvalt hinnangu, kas direktiivi kehtivust tuleks pikendada, nii et see kehtiks ka pärast käesoleva direktiivi artikli 10 lõikes 2 sätestatud kuupäeva, või kas direktiivi tuleks muuta.

Or. en