Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci

28.3.2013

NÁVRH STANOVISKA

Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci

pre Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci

k návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady o zlepšení rodovej vyváženosti medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi spoločností kótovaných na burze a súvisiacich opatreniach

( COM(2012)0614 – C7‑0382/2012 – 2012/0299(COD) )

Spravodajkyňa výboru požiadaného o stanovisko: Marije Cornelissen

PA_Legam

STRUČNÉ ODÔVODNENIE

V októbri 2012 Komisia predstavila legislatívny návrh na podporu rodovej vyváženosti medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi spoločností kótovaných na burzách cenných papierov. V predchádzajúcom roku mali spoločnosti kótované na burzách cenných papierov v EÚ poslednú možnosť samoregulácie prospech väčšieho počtu žien vo vedúcich pozíciách, keď ich v marci 2011 podpredseda Komisie Reding vyzval, aby podpísali dokument „Ženy vo vedúcich pozíciách – záväzok Európy“. V celej Európe tento dokument podpísalo iba 24 spoločností. Vzhľadom na neustále nízky počet žien vo vrcholových orgánoch spoločností a zjavné zlyhanie samoregulácie pri výraznom zlepšovaní situácie za ostatné desaťročia nadišiel čas, aby sa podnikli legislatívne kroky.

Rozsah pôsobnosti: výkonní – nevýkonní riadiaci pracovníci

Spravodajkyňa navrhuje, aby sa celá smernica uplatňovala tak na výkonných, ako aj na nevýkonných riadiacich pracovníkov. Ustanovenia tejto smernice výrazným spôsobom nezasahujú do každodenného riadenia, pretože spoločnosti si zachovávajú slobodu vo výbere kandidátov na základe kvality alebo iných relevantných faktorov. Pomer žien vo výkonných riadiacich pozíciách je osobitne nízky (10 % v roku 2013 v porovnaní so 17 % medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi). Preto by sa kľúčové články smernice súvisiace s prispôsobením výberového konania mali uplatňovať na všetkých riadiacich pracovníkov.

Rozdiely vo výberových konaniach

V návrhu Komisie sa dôraz kladie na osobitný spôsob výberu kandidátov na vedúce pozície. Mal by byť transparentný, neutrálny a založený na kvalifikácii jednotlivca. Spôsob, akým sa vedúci pracovníci vyberajú alebo vymenúvajú, sa však nie vždy podobá postupu výberu radových zamestnancov. V niektorých členských štátoch napríklad vedúcich pracovníkov vymenúvajú alebo volia pracovníci alebo členovia odborov, ako napríklad v nemeckom systéme „spolurozhodovania“. Okrem toho nie sú kvality jednotlivca vždy jediným relevantným kritériom. Rovnováha medzi rôznymi schopnosťami, skúsenosťami, národnosťou alebo zohľadnenie zastúpenia môžu byť dôležitými či dokonca rozhodujúcimi faktormi pri konečnom výbere vedúcich pracovníkov. Odbory a podniky požadovali viac flexibility v spôsobe vymenúvania alebo výberu.

Spravodajkyňa preto navrhuje v článku 4 ods. 1 ponechať členským štátom a podnikom voľnosť, pokiaľ ide o prispôsobenie ich postupu výberu alebo vymenúvania, a zamerať sa na výsledok. Prispôsobenia môžu mať rôznu formu a môžu sa vzťahovať na postup vymenúvania, prijímania a a výberu, pokiaľ ich cieľom bude aspoň 40 % žien na vedúcich pozíciách v kótovaných spoločnostiach.

Zameranie na celý proces prijímania zamestnancov

Návrh Komisie sa zameriava výhradne na jednotlivý výber kandidátov na vedúce pozície. Prijímanie zamestnancov na vedúce pozície však nezačína vo fáze výberu; začína sa fázou vytvorenia skupiny kandidátov na výber. Ak táto skupina neobsahuje dostatok schopných a vhodných žien, je stále nepravdepodobné, že bude vybraná žena, hoci sú výberové kritériá plne rodovo neutrálne.

Spravodajkyňa preto navrhuje zahrnúť výberovú skupinu do povinnosti ohlasovania pre spoločnosti, ktoré nevybrali ženy, aj keď sú ženy stále nedostatočne zastúpené, tým, že budú požadované informácie o počte žien vo výberovej skupine, ako aj kritériá použité na výber kandidáta, a opatrenia, ktoré v ďalších postupoch prijmú na zaručenie dostatočného počtu kvalifikovaných a vhodných kandidátov nedostatočne zastúpeného pohlavia.

Povinnosti nahlasovania a podávania vysvetlenia

Smernica by mala byť určená tým spoločnostiam, ktoré nevyvíjajú dostatočné úsilie alebo nedosahujú dostatočné výsledky pri podpore rodovej rovnosti na svojich vedúcich pozíciách. Spravodajkyňa chce preto rozlišovať medzi spoločnosťami, ktoré dosahujú dobré výsledky a tými, ktoré si vedú slabo. Všetky spoločnosti budú mať vo svojich výročných správach povinnosť poskytovať údaje o rodovom zastúpení na svojich vedúcich pozíciách za celý rok a predkladať tieto údaje príslušným vnútroštátnym orgánom. Ak spoločnosti vymenujú osobu nadmerne zastúpeného pohlavia, zvyšujú sa ich povinnosti predkladania informácií, nahlasovania a podávania vysvetlenia. Budú musieť zverejniť rodovú skladbu výberovej skupiny a dôvody a kritériá vedúce k výberu kandidátov nadmerne zastúpeného pohlavia, ako aj predložiť opatrenia na zaručenie vyváženejšieho rodového zastúpenia vo výberovej skupine a na zvýšenie šancí vymenovania vedúceho pracovníka nedostatočne zastúpeného pohlavia pri budúcich vymenovaniach.

Doložka o pozastavení

Návrh Komisie má za cieľ nezasahovať do jestvujúcich vnútroštátnych opatrení prijatých na zvýšenie rodovej rozmanitosti na vedúcich pozíciách. Spravodajkyňa navrhuje ponechať členským štátom možnosť pozastaviť platnosť určitých kľúčových článkov smernice. Ak členský štát pociťuje, že dobrovoľné alebo iné opatrenia tiež povedú k splneniu cieľov smernice, mal by mať slobodu presvedčiť sa, či tomu tak bude. Spravodajkyňa však navrhuje posilniť záruky, že vnútroštátne politiky sú rovnako efektívne pri dosahovaní 40 % cieľa smernice. Na tento účel by pozastavenie platnosti malo byť podmienené súhlasom Komisie. Ak sa okrem toho do roku 2017 nedosiahne cieľ 30 % žien na vedúcich pozíciách, smernica automaticky nadobudne účinnosť pre tento členský štát.

Sankcie a stimuly

Spravodajkyňa súhlasí s prístupom Komisie ponechať členským hlavnú zodpovednosť za zavedenie efektívnych, primeraných a odrádzajúcich sankcií. Možno však zaviesť dodatočné stimuly. Členské štáty by mali mať možnosť odmeňovať spoločnosti tak, že použijú dosiahnutie 40 % cieľa ako kritérium na udelenie zákazky vo verejnom obstarávaní. Okrem toho by inštitúcie EÚ mali ísť príkladom a prideľovať zmluvy verejného obstarávania iba spoločnostiam, ktoré úž 40 % cieľ dosiahli. Dodržiavanie tejto smernice (ktoré si netreba zamieňať s konečným cieľom) by malo byť podmienkou získania fondov z EÚ.

POZMEŇUJÚCE A DOPLŇUJÚCE NÁVRHY

Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci vyzýva Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, aby ako gestorský výbor zaradil do svojej správy tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy:

Pozmeňujúci návrh 1

Návrh smernice

Názov 1


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
Návrh	Návrh
SMERNICA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY	SMERNICA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY
o zlepšení rodovej vyváženosti medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi spoločností kótovaných na burze a súvisiacich opatreniach	o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi spoločností kótovaných na burze a súvisiacich opatreniach
(Text s významom pre EHP)	(Text s významom pre EHP)

Or. en

Pozmeňujúci návrh 2

Návrh smernice

Citácia 1


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
so zreteľom na Zmluvu o fungovaní Európskej únie, a najmä na jej článok 157 ods. 3,	so zreteľom na Zmluvu o fungovaní Európskej únie, a najmä na jej články 8, 157 ods. 3 a 4,

Or. en

Pozmeňujúci návrh 3

Návrh smernice

Citácia 1a (nová)


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
	so zreteľom na články 2 a 3 ods. 3 Zmluvy o Európskej únii,

Or. en

Pozmeňujúci návrh 4

Návrh smernice

Citácia 1b (nová)


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
	so zreteľom na článok 23 Charty základných práv Európskej únie,

Or. en

Pozmeňujúci návrh 5

Návrh smernice

Citácia 1c (nová)


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
	so zreteľom na článok 4 Dohovoru o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien (CEDAW),

Or. en

Pozmeňujúci návrh 6

Návrh smernice

Odôvodnenie 7


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(7) Účinné využitie ľudského kapitálu je najdôležitejším faktorom konkurencieschopnosti hospodárstva a je rozhodujúcim faktorom pri riešení demografických výziev, ktorým EÚ čelí, a pri úspešnom konkurovaní v globalizovanom hospodárstve a zabezpečení komparatívnej výhody oproti tretím krajinám. Skutočnosť, že 60 % absolventov univerzít sú ženy, svedčí o tom, že počet vysoko vzdelaných a kvalifikovaných žien sa neustále zvyšuje. Ak sa tento potenciál ani naďalej nebude využívať pri vymenovávaní na hospodárske rozhodovacie pozície, bude to znamenať nedostatočné využitie kvalifikovaného ľudského kapitálu.	(7) Účinné využitie ľudského kapitálu je najdôležitejším faktorom konkurencieschopnosti hospodárstva pri úspešnom konkurovaní v globalizovanom hospodárstve. Existuje skupina vysoko vzdelaných a kvalifikovaných žien, o čom svedčí okrem iného aj skutočnosť, že 60 % absolventov univerzít sú ženy. Ak sa tento potenciál ani naďalej nebude využívať pri vymenovávaní na hospodárske rozhodovacie pozície, bude to znamenať nedostatočné využitie kvalifikovaného ľudského kapitálu.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 7

Návrh smernice

Odôvodnenie 14


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(14) Hoci cieľom tejto smernice nie je podrobne zosúladiť vnútroštátne právne predpisy o výberových konaniach a kvalifikačné kritériá pre pozície vo vrcholových orgánoch, je napriek tomu nevyhnutné zaviesť určité minimálne normy, ktoré budú od kótovaných spoločností, v ktorých neexistuje vyvážené zastúpenie oboch pohlaví, požadovať, aby tieto spoločnosti prijímali rozhodnutia týkajúce sa vymenovania nevýkonných riadiacich pracovníkov na základe objektívneho porovnávacieho posúdenia kvalifikácie kandidátov, pokiaľ ide o vhodnosť, spôsobilosť a profesionálnu výkonnosť. Je to nevyhnutné na dosiahnutie vyváženého zastúpenia mužov a žien medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi. Iba opatrenia na úrovni EÚ môžu účinne pomôcť zabezpečiť rovnaké podmienky hospodárskej súťaže v celej Únii a zabrániť praktickým komplikáciám vo fungovaní podnikov.	(14) Cieľom tejto smernice nie je podrobne zosúladiť vnútroštátne právne predpisy o výberových konaniach a kvalifikačné kritériá pre pozície vo vrcholových orgánoch, ale uložiť povinnosť kótovaným spoločnostiam, v ktorých neexistuje vyvážené zastúpenie oboch pohlaví, prispôsobiť ich postupy prijímania, výberu a vymenúvania pracovníkov, okrem iného prijatím rozhodnutí týkajúcich sa vymenovania vedúcich pracovníkov, aby sa dosiahlo vyvážené zastúpenie mužov a žien medzi riadiacimi pracovníkmi. Iba opatrenia na úrovni EÚ môžu účinne pomôcť zabezpečiť rovnaké podmienky hospodárskej súťaže v celej Únii a zabrániť praktickým komplikáciám vo fungovaní podnikov.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 8

Návrh smernice

Odôvodnenie 20


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(20) Všetky organizačné systémy vrcholových orgánov rozlišujú medzi výkonnými riadiacimi pracovníkmi, ktorí sa podieľajú na každodennom riadení spoločnosti, a nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi, ktorí sa nepodieľajú na každodennom riadení, ale vykonávajú dozornú funkciu. Kvantitatívne ciele stanovené v tejto smernici by sa mali uplatňovať len na nevýkonných riadiacich pracovníkov s cieľom nájsť správnu rovnováhu medzi potrebou posilniť rodovú rozmanitosť vo vrcholových orgánoch a potrebou minimalizovať zasahovanie do každodenného riadenia spoločnosti. Keďže nevýkonní riadiaci pracovníci vrcholového orgánu vykonávajú dozorné funkcie, je taktiež jednoduchšie zamestnať kvalifikovaných kandidátov, ktorí nepôsobia v danej spoločnosti a často ani v konkrétnom odvetví, v ktorom podnik vykonáva svoju činnosť – tento aspekt je dôležitý pre tie oblasti hospodárstva, v ktorých sú príslušníci určitého pohlavia medzi pracovníkmi obzvlášť nedostatočne zastúpení.	(20) Všetky organizačné systémy vrcholových orgánov rozlišujú medzi výkonnými riadiacimi pracovníkmi, ktorí sa podieľajú na každodennom riadení spoločnosti, a nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi, ktorí sa nepodieľajú na každodennom riadení, ale vykonávajú dozornú funkciu. Kvantitatívne ciele stanovené v tejto smernici by sa mali uplatňovať na nevýkonných riadiacich pracovníkov a dodatočné opatrenia by sa mali uplatňovať na výkonných riadiacich pracovníkov.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 9

Návrh smernice

Odôvodnenie 21


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(21) V niekoľkých členských štátoch môže alebo musí byť istý počet nevýkonných riadiacich pracovníkov vymenovaný alebo zvolený pracovníkmi spoločnosti a/alebo jej organizáciami pracovníkov v súlade s vnútroštátnymi predpismi alebo bežnou praxou. Kvantitatívne ciele stanovené v tejto smernici by sa mali uplatňovať na všetkých nevýkonných riadiacich pracovníkov vrátane zástupcov zamestnancov. Praktické postupy, ktorými sa zabezpečí splnenie týchto cieľov a ktorými sa zohľadní skutočnosť, že niektorí nevýkonní riadiaci pracovníci sú zástupcami zamestnancov, by však mali definovať príslušné členské štáty.	(21) V niekoľkých členských štátoch môže alebo musí byť istý počet nevýkonných riadiacich pracovníkov vymenovaný alebo zvolený pracovníkmi spoločnosti a/alebo jej organizáciami pracovníkov v súlade s vnútroštátnymi predpismi alebo bežnou praxou. Kvantitatívne ciele stanovené v tejto smernici by sa mali uplatňovať na všetkých riadiacich pracovníkov vrátane zástupcov zamestnancov. Táto smernica by mala zohľadňovať rôzne výberové konania v členských štátoch.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 10

Návrh smernice

Odôvodnenie 22


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(22) Kótovaným spoločnostiam v Únii by sa mala uložiť povinnosť, aby zaviedli vhodné postupy s cieľom splniť konkrétne ciele týkajúce sa rodového zloženia ich vrcholových orgánov. Tieto kótované spoločnosti, v ktorých majú vo vrcholových orgánoch príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia menej než 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov, by mali vymenovať na tieto pozície kandidátov na základe porovnávacej analýzy kvalifikácie každého kandidáta s uplatnením vopred stanovených, jasných, neutrálne formulovaných a jednoznačných kritérií, aby sa dosiahol uvedený percentuálny podiel najneskôr do 1. januára 2020. Preto sa v smernici stanovuje cieľ, aby najmenej 40 % nevýkonných riadiacich pracovníkov bolo z radov nedostatočne zastúpeného pohlavia do tohto dátumu. Tento cieľ sa v zásade týka len celkovej rodovej rôznorodosti medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi a nezasahuje do konkrétnej voľby jednotlivých riadiacich pracovníkov vyberaných zo širokej skupiny mužských a ženských kandidátov. Predovšetkým nevylučuje žiadneho konkrétneho kandidáta na pozíciu riadiaceho pracovníka, ani spoločnostiam alebo akcionárom nepredpisuje, akých konkrétnych riadiacich pracovníkov má vybrať. O vhodných členoch vrcholových orgánov teda aj naďalej rozhodujú spoločnosti a akcionári.	(22) Kótovaným spoločnostiam v Únii by sa mala uložiť povinnosť, aby zaviedli vhodné postupy s cieľom splniť konkrétne ciele týkajúce sa rodového zloženia ich vrcholových orgánov. Tieto kótované spoločnosti, v ktorých majú vo vrcholových orgánoch príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia menej než 40 % pozícií riadiacich pracovníkov, by mali prispôsobiť svoje postupy prijímania, výberu a vymenúvania pracovníkov, aby sa dosiahol uvedený percentuálny podiel najneskôr do 1. januára 2020. Preto sa v smernici stanovuje cieľ, aby najmenej 40 % nevýkonných riadiacich pracovníkov bolo z radov nedostatočne zastúpeného pohlavia do tohto dátumu. Tento cieľ sa v zásade týka len celkovej rodovej rôznorodosti medzi výkonnými i nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi a nezasahuje do konkrétnej voľby jednotlivých riadiacich pracovníkov vyberaných zo širokej skupiny mužských a ženských kandidátov. Predovšetkým nevylučuje žiadneho konkrétneho kandidáta na pozíciu riadiaceho pracovníka, ani spoločnostiam alebo akcionárom nepredpisuje, akých konkrétnych riadiacich pracovníkov má vybrať. O vhodných členoch vrcholových orgánov teda aj naďalej rozhodujú spoločnosti a akcionári.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 11

Návrh smernice

Odôvodnenie 23


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(23) Členské štáty majú rozhodujúci vplyv na kótované spoločnosti, ktoré sú verejnými podnikmi v zmysle článku 2 písm. b) smernice Komisie 2006/111/ES zo 16. novembra 2006 o transparentnosti finančných vzťahov členských štátov a verejných podnikov a o finančnej transparentnosti v niektorých podnikoch.32 Vďaka tomuto dominantnému vplyvu majú k dispozícii nástroje, ktorými môžu potrebnú zmenu uskutočniť rýchlejšie. V prípade takýchto spoločností by preto cieľ, že najmenej 40 % nevýkonných riadiacich pracovníkov musia byť príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia, mal byť stanovený na skorší dátum.	(23) Členské štáty majú rozhodujúci vplyv na kótované spoločnosti, ktoré sú verejnými podnikmi v zmysle článku 2 písm. b) smernice Komisie 2006/111/ES zo 16. novembra 2006 o transparentnosti finančných vzťahov členských štátov a verejných podnikov a o finančnej transparentnosti v niektorých podnikoch.32 Vďaka tomuto dominantnému vplyvu majú k dispozícii nástroje, ktorými môžu potrebnú zmenu uskutočniť rýchlejšie. V prípade takýchto spoločností by preto cieľ, že najmenej 40 % riadiacich pracovníkov musia byť príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia, mal byť stanovený na skorší dátum.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 12

Návrh smernice

Odôvodnenie 24


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(24) Spôsob stanovenia počtu pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov, ktorý je nevyhnutný na dosiahnutie daného cieľa, je potrebné presnejšie vymedziť, pretože z dôvodu veľkosti väčšiny vrcholových orgánov je matematicky možné tento podiel (presne 40 %) len prekročiť alebo nedodržať. Počet pozícií vo vrcholovom orgáne, ktorý je nevyhnutný na dosiahnutie daného cieľa, by sa preto mal k 40 % čo najviac blížiť. Aby sa zároveň predišlo diskriminácii pohlavia, ktoré malo pôvodne početnú prevahu, kótované spoločnosti by nemali mať povinnosť vymenovať príslušníkov nedostatočne zastúpeného pohlavia do polovice alebo viac než polovice pozícií nevýkonných pracovníkov vrcholových orgánov. Príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia by preto napríklad mali vo vrcholovom orgáne zloženom z troch alebo štyroch nevýkonných riadiacich pracovníkov obsadiť aspoň jednu pozíciu, vo vrcholovom orgáne zloženom z piatich alebo šiestich nevýkonných riadiacich pracovníkov aspoň dve pozície a vo vrcholovom orgáne zloženom zo siedmich alebo ôsmich nevýkonných riadiacich pracovníkov aspoň tri pozície.	(24) Spôsob stanovenia počtu pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov, ktorý je nevyhnutný na dosiahnutie daného cieľa, je potrebné presnejšie vymedziť, pretože z dôvodu veľkosti väčšiny vrcholových orgánov je matematicky možné tento podiel (presne 40 %) len prekročiť alebo nedodržať. Počet pozícií vo vrcholovom orgáne, ktorý je nevyhnutný na dosiahnutie daného cieľa, by sa preto mal k 40 % čo najviac blížiť. Aby sa zároveň predišlo diskriminácii pohlavia, ktoré malo pôvodne početnú prevahu, kótované spoločnosti by nemali mať povinnosť vymenovať príslušníkov nedostatočne zastúpeného pohlavia viac než polovice pozícií nevýkonných pracovníkov vrcholových orgánov. Príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia by preto napríklad mali vo vrcholovom orgáne zloženom z troch nevýkonných riadiacich pracovníkov obsadiť aspoň jednu pozíciu, vo vrcholovom orgáne zloženom zo štyroch, piatich alebo šiestich nevýkonných riadiacich pracovníkov aspoň dve pozície a vo vrcholovom orgáne zloženom zo siedmich alebo ôsmich nevýkonných riadiacich pracovníkov aspoň tri pozície.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 13

Návrh smernice

Odôvodnenie 26


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(26) V súlade s touto judikatúrou by členské štáty mali zabezpečiť, aby výber najkvalifikovanejších kandidátov na pozície nevýkonných riadiacich pracovníkov vo vrcholových orgánoch vychádzal z porovnávacej analýzy kvalifikácie každého kandidáta na základe vopred stanovených, jasných, neutrálne formulovaných a jednoznačných kritérií. Medzi príklady typov kritérií výberu, ktoré môžu spoločnosti používať, patrí odborná prax v riadiacich a/alebo dozorných úlohách, znalosti v určitých oblastiach ako sú financie, kontrola alebo riadenie ľudských zdrojov, vedenie a komunikačné schopnosti a schopnosti nadväzovať kontakty. Kandidát nedostatočne zastúpeného pohlavia by mal byť uprednostnený v prípade, že je rovnako kvalifikovaný ako kandidát druhého pohlavia, pokiaľ ide o vhodnosť, spôsobilosť a profesionálnu výkonnosť, ak objektívne hodnotenie, pri ktorom sa zohľadnili všetky kritériá týkajúce sa jednotlivých kandidátov, nerozhodlo v prospech kandidáta druhého pohlavia.	(26) V súlade s článkom 23 Charty základných práv Európskej únie a v prípade uplatniteľnej judikatúry by členské štáty mali zaručiť transparentnosť pri svojich postupoch prijímania, výberu a vymenúvania pracovníkov, pri súčasnom dodržaní práva na rešpektovanie súkromného života, čo sa týka spracovania osobných údajov, uznaného v článkoch 7 a 8 Charty. Medzi príklady typov kritérií výberu, ktoré môžu spoločnosti používať, patrí odborná prax v riadiacich a/alebo dozorných úlohách, znalosti v určitých oblastiach ako sú financie, kontrola alebo riadenie ľudských zdrojov, vedenie a komunikačné schopnosti a schopnosti nadväzovať kontakty. Kandidát nedostatočne zastúpeného pohlavia by mal byť uprednostnený v prípade, že je aspoň rovnako kvalifikovaný ako kandidát druhého pohlavia. Členské štáty by mali zaručiť, aby spoločnosti, ktoré nedosiahli kľúčové ciele smernice, poskytli dodatočné informácie o svojich politikách prijímania, výberu a vymenúvania pracovníkov, a najmä predložili konkrétne plány na zlepšenie rodovej vyváženosti vo vrcholových orgánoch.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 14

Návrh smernice

Odôvodnenie 27


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(27) Metódy prijímania a vymenovania riadiacich pracovníkov sa líšia v jednotlivých členských štátoch, ako aj v jednotlivých spoločnostiach. Niekedy sú predbežne vybraní kandidáti (napríklad nominačným výborom), ktorí sú predstavení na valnom zhromaždení akcionárov, inokedy sú riadiaci pracovníci priamo menovaní jednotlivými akcionármi alebo sa o jednotlivých kandidátoch alebo zozname kandidátov hlasuje na valnom zhromaždení akcionárov. Požiadavky týkajúce sa výberu kandidátov by mali byť splnené v príslušnej fáze výberového konania v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a stanovami dotknutých kótovaných spoločností. Aby sa dosiahol cieľ vyváženejšieho zastúpenia žien a mužov vo vrcholových orgánoch kótovaných spoločností, stanovuje sa touto smernicou len minimálna harmonizácia výberových postupov, ktoré umožňujú uplatňovať podmienky stanovené judikatúrou Súdneho dvora.	(27) Metódy prijímania a vymenovania riadiacich pracovníkov sa líšia v jednotlivých členských štátoch, ako aj v jednotlivých spoločnostiach. Niekedy sú predbežne vybraní kandidáti (napríklad nominačným výborom), ktorí sú predstavení na valnom zhromaždení akcionárov, inokedy sú riadiaci pracovníci priamo menovaní jednotlivými akcionármi alebo sa o jednotlivých kandidátoch alebo zozname kandidátov hlasuje na valnom zhromaždení akcionárov. Tento legislatívny nástroj preto zohľadňuje rôzne výberové konania, pri súčasnom dosiahnutí cieľa zvýšenia účasti žien vo vrcholových orgánoch. Požiadavky týkajúce sa výberu kandidátov by mali byť splnené v príslušnej fáze výberového konania v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a stanovami dotknutých kótovaných spoločností. V tomto ohľade táto smernica umožňuje rôzne výberové konania, aby sa dosiahol cieľ vyváženejšieho rodového zastúpenia vo vrcholových orgánoch spoločností kótovaných na burze cenných papierov.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 15

Návrh smernice

Odôvodnenie 28


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(28) Táto smernica sa zameriava na zlepšenie rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi spoločností, ktoré sú kótované na burze, a tým prispieť k realizácii zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, ktorá je považovaná za základné právo Únie. Kótované spoločnosti by preto mali mať povinnosť zverejniť na žiadosť neúspešného kandidáta nielen kvalifikačné kritériá, na ktorých sa výber zakladal, ale aj objektívne porovnávacie hodnotenie týchto kritérií a prípadne dôvody, ktoré rozhodli v prospech kandidáta, ktorý nie je príslušníkom nedostatočne zastúpeného pohlavia. Tieto obmedzenia výkonu práva na rešpektovanie súkromného života (spočívajúce v spracovaní osobných údajov) uznaného v článkoch 7 a 8 Charty základných práv EÚ a povinnosť kótovaných spoločnosti, aby takéto informácie poskytli na požiadanie neúspešnému kandidátovi, sú potrebné a v súlade so zásadou proporcionality skutočne spĺňajú uznávané ciele všeobecného záujmu. Sú preto v súlade s požiadavkami na takéto obmedzenia stanovenými v článku 52 ods. 1 charty a s príslušnou judikatúrou Súdneho dvora.	(28) Táto smernica sa zameriava na zlepšenie rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi spoločností, ktoré sú kótované na burze, a tým prispieť k realizácii zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, ktorá je považovaná za základné právo Únie. Kótované spoločnosti by preto mali mať povinnosť zverejniť neúspešnému kandidátovi nielen kvalifikačné kritériá, na ktorých sa výber zakladal, ale aj objektívne porovnávacie hodnotenie týchto kritérií a prípadne dôvody, ktoré rozhodli v prospech kandidáta, ktorý nie je príslušníkom nedostatočne zastúpeného pohlavia. Tieto obmedzenia výkonu práva na rešpektovanie súkromného života (spočívajúce v spracovaní osobných údajov) uznaného v článkoch 7 a 8 Charty základných práv EÚ a povinnosť kótovaných spoločnosti, aby takéto informácie poskytli neúspešnému kandidátovi, sú potrebné a v súlade so zásadou proporcionality skutočne spĺňajú uznávané ciele všeobecného záujmu. Sú preto v súlade s požiadavkami na takéto obmedzenia stanovenými v článku 52 ods. 1 charty a s príslušnou judikatúrou Súdneho dvora.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 16

Návrh smernice

Odôvodnenie 30


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(30) Členské štáty by mali pre prípady porušenia tejto smernice stanoviť účinné, primerané a odrádzajúce sankcie, ktoré by mohli okrem iného zahŕňať správne pokuty a ustanovenie, že príslušný súdny orgán vyhlási vymenovanie alebo výber nevýkonných riadiacich pracovníkov, ktoré boli vykonané v rozpore s vnútroštátnymi ustanoveniami prijatými v súlade s článkom 4 ods. 1, za neplatné alebo ich zruší.	(30) Členské štáty by mali pre prípady porušenia tejto smernice stanoviť účinné, primerané a odrádzajúce sankcie, ktoré by mohli okrem iného zahŕňať správne pokuty, obmedzenie prístupu k financovaniu z EÚ alebo vylúčenie z neho a ustanovenie, že príslušný súdny orgán vyhlási vymenovanie alebo výber nevýkonných riadiacich pracovníkov, ktoré boli vykonané v rozpore s vnútroštátnymi ustanoveniami prijatými v súlade s článkom 4 ods. 1, za neplatné alebo ich zruší. Oprávnenosť spoločností na účasť na verejnom obstarávaní inštitúcie EÚ závisí od dosiahnutia cieľa stanoveného v článku 4 ods. 1. Členské štáty môžu podmieniť udelenie zákazky verejného obstarávania dosiahnutím cieľa stanoveného v článku 4 ods. 1.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 17

Návrh smernice

Odôvodnenie 31


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(31) Keďže rodové zloženie pracovníkov má priamy vplyv na dostupnosť kandidátov nedostatočne zastúpeného pohlavia, môžu členské štáty stanoviť, že dotknutá spoločnosť nemá mať povinnosť splniť cieľ stanovený v tejto smernici v prípade, keď príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia tvoria menej ako 10% pracovníkov.	vypúšťa sa

Or. en

Pozmeňujúci návrh 18

Návrh smernice

Odôvodnenie 32


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(32) Vzhľadom na to, že kótované spoločností by sa mali zamerať na zvýšenie podielu príslušníkov nedostatočne zastúpeného pohlavia vo všetkých rozhodovacích pozíciách, môžu členské štáty stanoviť, že cieľ stanovený v tejto smernici by sa mal považovať za splnený, keď kótované spoločnosti môžu preukázať, že príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia sú zastúpení aspoň v jednej tretine všetkých riadiacich pozícií, a to bez ohľadu na to, či sú výkonnými alebo nevýkonnými členmi.	(32) Vzhľadom na to, že percento žien medzi výkonnými riadiacimi pracovníkmi je ešte nižšie, by sa mal vytvoriť dodatočný stimul na zvýšenie počtu žien vo výkonných riadiacich pozíciách. Členské štáty môžu stanoviť, že cieľ stanovený v tejto smernici sa považuje za splnený, ak kótované spoločnosti môžu dokázať, že riadiaci pracovníci nedostatočne zastúpeného pohlavia predstavujú aspoň jednu tretinu na pozíciách riadiacich pracovníkov za podmienky, že aspoň jeden z výkonných riadiacich pracovníkov je nedostatočne zastúpeného pohlavia.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 19

Návrh smernice

Odôvodnenie 33


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(33) Okrem opatrení týkajúcich sa nevýkonných riadiacich pracovníkov a tiež s cieľom zlepšiť rodovú vyváženosť medzi riadiacimi pracovníkmi zapojenými do každodenného riadenia by sa od kótovaných spoločností malo vyžadovať, aby prijali individuálne záväzky, pokiaľ ide o zastúpenie oboch pohlaví medzi výkonnými riadiacimi pracovníkmi, ktoré by mali byť splnené najneskôr do 1. januára 2020. Cieľom týchto záväzkov by malo byť dosiahnutie skutočného pokroku v otázke lepšej rodovej vyváženosti v jednotlivých spoločnostiach.	(33) Okrem opatrení týkajúcich sa nevýkonných riadiacich pracovníkov a tiež s cieľom zlepšiť rodovú vyváženosť medzi riadiacimi pracovníkmi zapojenými do každodenného riadenia by sa od kótovaných spoločností malo vyžadovať, aby prijali individuálne záväzky, pokiaľ ide o vyváženejšie zastúpenie oboch pohlaví medzi výkonnými riadiacimi pracovníkmi, ktoré by mali byť splnené najneskôr do 1. januára 2020 alebo v prípade kótovaných spoločností, ktoré sú verejnými podnikmi, do 1. januára 2018. Cieľom týchto záväzkov by malo byť dosiahnutie skutočného pokroku v otázke lepšej rodovej vyváženosti v jednotlivých spoločnostiach.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 20

Návrh smernice

Odôvodnenie 35


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
(35) Je možné, že niektoré členské štáty zaviedli opatrenia na zabezpečenie vyváženejšieho zastúpenia žien a mužov vo vrcholových orgánoch ešte predtým, ako táto smernica nadobudla účinnosť. Takýmto členským štátom by sa malo umožniť uplatňovať tieto opatrenia namiesto procedurálnych požiadaviek týkajúcich sa menovania kandidátov, ak môžu preukázať, že prostredníctvom nimi prijatých opatrení je možné cieľ týkajúci sa zastúpenia nedostatočne zastúpeného pohlavia, ktorým je aspoň 40 % podiel tohto pohlavia medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností, dosiahnuť rovnako účinne, a to najneskôr 1. januára 2020 alebo v prípade kótovaných spoločností, ktoré sú verejnými podnikmi, najneskôr do 1. januára 2018.	(35) Je možné, že niektoré členské štáty zaviedli opatrenia na zabezpečenie vyváženejšieho zastúpenia žien a mužov vo vrcholových orgánoch ešte predtým, ako táto smernica nadobudla účinnosť. Takýmto členským štátom by sa malo umožniť uplatňovať tieto opatrenia namiesto procedurálnych požiadaviek týkajúcich sa menovania kandidátov, ak môžu preukázať, že prostredníctvom nimi prijatých opatrení je možné cieľ týkajúci sa zastúpenia nedostatočne zastúpeného pohlavia, ktorým je aspoň 40 % podiel tohto pohlavia medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností, dosiahnuť rovnako účinne, a to najneskôr 1. januára 2020 alebo v prípade kótovaných spoločností, ktoré sú verejnými podnikmi, najneskôr do 1. januára 2018. Komisia by mala posúdiť, či opatrenia členských štátov postačujú na dosiahnutie požadovaného výsledku, a na základe toho by mala rozhodnúť, či by sa mala pozastaviť platnosť príslušných článkov smernice, aby sa zabránilo zasahovaniu do vnútroštátnych opatrení.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 21

Návrh smernice

Článok 1 – odsek 1


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
Touto smernicou sa stanovujú opatrenia, ktoré majú zabezpečiť vyváženejšie zastúpenie mužov a žien medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností tým, že sa zavádzajú opatrenia, ktorých cieľom je urýchliť pokrok v oblasti rodovej vyváženosti, pričom sa spoločnostiam poskytuje dostatočný čas na vykonanie potrebných opatrení.	Touto smernicou sa stanovujú opatrenia, ktoré majú zabezpečiť vyváženejšie zastúpenie mužov a žien medzi riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností tým, že sa zavádzajú opatrenia, ktorých cieľom je urýchliť pokrok v oblasti rodovej vyváženosti, pričom sa spoločnostiam poskytuje dostatočný čas na vykonanie potrebných opatrení.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 22

Návrh smernice

Článok 4 – názov


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
Ciele týkajúce sa nevýkonných riadiacich pracovníkov	Ciele týkajúce sa riadiacich pracovníkov

Or. en

Pozmeňujúci návrh 23

Návrh smernice

Článok 4 – odsek 1


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
1. Členské štáty zabezpečia, aby kótované spoločnosti, v ktorých majú vo vrcholových orgánoch príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia menej než 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov, vymenovali na tieto pozície kandidátov na základe porovnávacej analýzy kvalifikácie každého kandidáta s uplatnením vopred stanovených, jasných, neutrálne formulovaných a jednoznačných kritérií, aby sa dosiahol uvedený percentuálny podiel najneskôr do 1. januára 2020 alebo v prípade kótovaných spoločností, ktoré sú verenými podnikmi, do 1. januára 2018.	1. Členské štáty zabezpečia, aby kótované spoločnosti, v ktorých majú vo vrcholových orgánoch príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia menej než 40 % pozícií riadiacich pracovníkov, prispôsobili svoje postupy prijímania, výberu a vymenúvania pracovníkov, aby sa dosiahol uvedený percentuálny podiel najneskôr do 1. januára 2020 alebo v prípade kótovaných spoločností, ktoré sú verenými podnikmi, najneskôr do 1. januára 2018.
	Tieto postupy môžu zahŕňať okrem iného porovnávaciu analýzu kvalifikácie každého kandidáta s uplatnením vopred stanovených, jasných, neutrálne formulovaných a jednoznačných kritérií.
	Bez ohľadu na vybraný postup je prispôsobenie zamerané na dosiahnutie uvedeného percentuálneho podielu najneskôr do 1. januára 2020 alebo v prípade kótovaných spoločností, ktoré sú verenými podnikmi, najneskôr do 1. januára 2018.

Or. en

Odôvodnenie

Členovia vrcholových orgánov sa nevyberajú len na základe porovnávacej analýzy. Postupy v členských štátoch EÚ sa líšia a týkajú sa okrem kvalifikácie otázok, ako je napríklad zastúpenie. Postupy sa líšia, a to aj čo sa týka prijímania, predbežného výberu výberovými komisiami alebo volieb, ako napríklad v prípade zástupcov pracovníkov. Smernica musí rešpektovať tieto rozdiely v postupoch a reagovať na ne, pri súčasnom zameraní sa na požadovaný výsledok.

Pozmeňujúci návrh 24

Návrh smernice

Článok 4 – odsek 2


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
2. Počet pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov, ktorý je potrebný na dosiahnutie cieľa stanoveného v odseku 1, sa má čo najviac približovať k 40 % podielu, ale nemá presiahnuť 49 %.	2. Počet pozícií riadiacich pracovníkov, ktorý je potrebný na dosiahnutie cieľa stanoveného v odseku 1, sa má čo najviac približovať k 40 % podielu, ale nemá presiahnuť 49 %.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 25

Návrh smernice

Článok 4 – odsek 3


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
3. Na dosiahnutie cieľa stanoveného v odseku 1 členské štáty zabezpečia, aby sa pri výbere nevýkonných riadiacich pracovníkov uprednostňovali kandidáti nedostatočne zastúpeného pohlavia v prípade, že kandidát je rovnako kvalifikovaný ako kandidát druhého pohlavia, pokiaľ ide o vhodnosť, spôsobilosť a profesionálnu výkonnosť, ak objektívne hodnotenie, pri ktorom sa zohľadnili všetky kritériá týkajúce sa jednotlivých kandidátov, nerozhodlo v prospech kandidáta druhého pohlavia.	3. Na dosiahnutie cieľa stanoveného v odseku 1 a v súlade s článkom 23 ods. 2 Charty základných práv Európskej únie členské štáty zabezpečia, aby sa pri prijímaní, výbere a vymenúvaní riadiacich pracovníkov uprednostňovali kandidáti nedostatočne zastúpeného pohlavia okrem prípadu, keď sa podľa vyhodnotenia cieľov s prihliadnutím na všetky kritériá posunie rovnováha v prospech kandidáta druhého pohlavia.
	V prípade výberového konania založeného na kompetenciách sa uprednostní kandidát nedostatočne zastúpeného pohlavia v prípade, že kandidát je rovnako kvalifikovaný ako kandidát druhého pohlavia, pokiaľ ide o vhodnosť, spôsobilosť a profesionálnu výkonnosť.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 26

Návrh smernice

Článok 4 – odsek 4


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
4. Členské štáty zabezpečia, aby kótované spoločnosti boli povinné zverejniť na žiadosť neúspešného kandidáta kvalifikačné kritériá, na ktorých sa výber zakladal, objektívne porovnávacie hodnotenie týchto kritérií a prípadne dôvody, ktoré rozhodli v prospech kandidáta druhého pohlavia.	4. Členské štáty zabezpečia, aby kótované spoločnosti boli povinné zverejniť neúspešnému kandidátovi počet a pohlavie kandidátov vo výberovej skupine pri zaručení ich anonymity v súlade s právnymi predpismi EÚ o ochrane údajov, kvalifikačné kritériá, na ktorých sa výber alebo vymenovanie zakladali, objektívne porovnávacie hodnotenie týchto kritérií a prípadne dôvody, ktoré rozhodli v prospech kandidáta druhého pohlavia.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 27

Návrh smernice

Článok 4 – odsek 4a (nový)


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
	4a. Členské štáty zaručia, aby boli požiadavky týkajúce sa výberu kandidátov splnené v príslušnej fáze výberového konania v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a stanovami dotknutých kótovaných spoločností.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 28

Návrh smernice

Článok 4 – odsek 6


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
6. Členské štáty môžu stanoviť, že cieľ stanovený v odseku 1 sa nevzťahuje na kótované spoločnosti, v ktorých príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia predstavujú menej než 10 % pracovníkov.	vypúšťa sa

Or. en

Pozmeňujúci návrh 29

Návrh smernice

Článok 4 – odsek 7


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
7. Členské štáty môžu stanoviť, že cieľ stanovený v odseku 1 je splnený, ak kótované spoločnosti môžu dokázať, že príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia predstavujú aspoň jednu tretinu na pozíciách riadiacich pracovníkov bez ohľadu na to, či sú výkonnými alebo nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi vrcholových orgánov.	7. Členské štáty môžu stanoviť, že cieľ stanovený v odseku 1 je splnený, ak kótované spoločnosti môžu dokázať, že príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia predstavujú aspoň jednu tretinu na pozíciách riadiacich pracovníkov za podmienky, že aspoň jedna z týchto pozícií riadiacich pracovníkov je výkonná.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 30

Návrh smernice

Článok 5 – odsek 1


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
1. Členské štáty zabezpečia, aby kótované spoločnosti prijali individuálne záväzky týkajúce sa rodovo vyváženého zastúpenia oboch pohlaví medzi výkonnými pracovníkmi, ktoré majú byť dosiahnuté najneskôr do 1. januára 2020 alebo, v prípade kótovaných spoločností, ktoré sú verejnými podnikmi, do 1. januára 2018.	1. Členské štáty zabezpečia, aby kótované spoločnosti prijali individuálne záväzky týkajúce sa rodovo vyváženého zastúpenia oboch pohlaví medzi výkonnými pracovníkmi, ktoré majú byť dosiahnuté najneskôr do 1. januára 2020 alebo, v prípade kótovaných spoločností, ktoré sú verejnými podnikmi, do 1. januára 2018.
	Cieľom týchto záväzkov je dosiahnutie hmatateľného pokroku k väčšej rodovej vyváženosti.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 31

Návrh smernice

Článok 5 – odsek 2


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
2. Členské štáty vyžadujú od kótovaných spoločností, aby raz ročne od [dva roky po prijatí] predkladali príslušným vnútroštátnym orgánom informácie o rodovom zastúpení v ich vrcholových orgánoch s rozlíšením medzi nevýkonnými a výkonnými riadiacimi pracovníkmi, ako aj informácie o tom, aké opatrenia prijali v súvislosti s cieľmi stanovenými v článku 4 ods. 1 a v odseku 1 tohto článku, a aby tieto informácie vhodným a dostupným spôsobom zverejňovali na svojich webových stránkach.	2. 2. Členské štáty vyžadujú od kótovaných spoločností, aby raz ročne od [dva roky po prijatí] predkladali príslušným vnútroštátnym orgánom a vo svojich výročných správach informácie o rodovom zastúpení v ich vrcholových orgánoch s rozlíšením medzi nevýkonnými a výkonnými riadiacimi pracovníkmi, ako aj informácie o dosiahnutom pokroku a o tom, aké opatrenia prijali v súvislosti s cieľmi stanovenými v článku 4 ods. 1 a v odseku 1 tohto článku, a v prípade potreby o pohlaví všetkých vymenovaných riadiacich pracovníkoch počas referenčného obdobia, a aby tieto informácie vhodným a verejne dostupným spôsobom zverejňovali na svojich webových stránkach.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 32

Návrh smernice

Článok 5 – odsek 3


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
3. Ak kótovaná spoločnosť neplní ciele stanovené v článku 4 ods. 1 alebo vlastné individuálne záväzky prijaté na základe odseku 1 tohto článku, musia informácie uvedené v odseku 2 tohto článku zahŕňať aj dôvody, kvôli ktorým spoločnosť ciele alebo záväzky neplní, ako aj opis opatrení, ktoré spoločnosť doteraz prijala alebo zamýšľa prijať, aby dané ciele alebo záväzky splnila.	3. Ak kótovaná spoločnosť neplní ciele stanovené v článku 4 ods. 1 a článku 4 ods. 7 a vlastné individuálne záväzky prijaté na základe odseku 1 tohto článku, musia informácie uvedené v odseku 2 tohto článku zahŕňať aj dôvody, kvôli ktorým spoločnosť ciele a záväzky neplní, ako aj opis opatrení, ktoré spoločnosť doteraz prijala alebo zamýšľa prijať, aby dané ciele alebo záväzky splnila.
	Konkrétne, ak kótovaná spoločnosť, na ktorú sa vzťahuje článok 5 ods. 3 nezahrnie aspoň 33 % nedostatočne zastúpeného pohlavia do svojej výberovej skupiny na riadiacu pozíciu, predloží vo svojej výročnej správe opatrenia na nápravu tejto situácie v budúcich výberových konaniach.
	Ak kótovaná spoločnosť, na ktorú sa vzťahuje článok 5 ods. 3, vyberie kandidáta nadmerne zastúpeného pohlavia počas vykazovaného roka, zverejní to vo svojej výročnej správe vrátane pohnútok na presunutie rovnováhy v prospech tohto kandidáta. Priloží k tomu opis opatrení prijatých na zaručenie toho, aby budúce vymenovania prispeli k dosiahnutiu cieľa uvedeného v článku 4 ods. 1.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 33

Návrh smernice

Článok 5 – odsek 4


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
4. Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby orgán alebo orgány určené v súlade s článkom 20 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie) boli tiež poverené presadzovaním, analýzou, monitorovaním a podporou rodovej vyváženosti vo vrcholových orgánoch kótovaných spoločností.	4. Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby orgán alebo orgány určené v súlade s článkom 20 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie) boli tiež príslušné a vybavené dostatočnými zdrojmi na presadzovanie, analýzu, monitorovanie a podporou rodovej vyváženosti vo vrcholových orgánoch kótovaných spoločností.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 34

Návrh smernice

Článok 6 – odsek 2 – písmeno ba (nové)


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
	ba) členské štáty môžu použiť dosiahnutie cieľa stanoveného v článku 4 ods. 1 ako kritérium udelenia zákazky vo verejnom obstarávaní;

Or. en

Pozmeňujúci návrh 35

Návrh smernice

Článok 6 – odsek 2a (nový)


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
	2a. Inštitúcie EÚ môžu zaviesť dodatočné stimuly dodržiavania tejto smernice, napríklad: použitie dosiahnutia cieľa stanoveného v článku 4 ods. 1 ako kritéria pre udelenie zákazky v postupoch verejného obstarávania inštitúcií EÚ.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 36

Návrh smernice

Článok 6 – odsek 2b (nový)


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
	2b. Aby sa zaručilo krížové plnenie s ostatnými nástrojmi EÚ, ak sú porušené povinnosti podľa tejto smernice, môže sa pozastaviť financovanie z EÚ.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 37

Návrh smernice

Článok 6 – odsek 2c (nový)


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
	2c. Členské štáty oznamujú sankcie zavedené na dosiahnutie súladu s ustanoveniami tejto smernice.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 38

Návrh smernice

Článok 7 – odsek 1


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
Členské štáty môžu zaviesť alebo zachovať ustanovenia, ktoré ešte viac než ustanovenia tejto smernice podporujú zabezpečenie vyváženejšieho zastúpenia mužov a žien v spoločnostiach zaregistrovaných na ich území za predpokladu, že tieto opatrenia nespôsobia neoprávnenú diskrimináciu, ani nezabránia riadnemu fungovaniu vnútorného trhu.	Členské štáty sa podnecujú, aby zaviedli alebo zachovali ustanovenia, ktoré ešte viac než ustanovenia tejto smernice podporujú zabezpečenie vyváženejšieho zastúpenia mužov a žien v spoločnostiach zaregistrovaných na ich území s cieľom dosiahnuť cieľ stanovený v článku 23 Charty základných práv Európskej únie a za predpokladu, že tieto opatrenia sú zamerané na cieľ tejto smernice a nepresahujú rámec toho, čo je nevyhnutné na jeho dosiahnutie.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 39

Návrh smernice

Článok 8 – odsek 3 – pododsek 1


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
Bez toho, aby bol dotknutý článok 4 ods. 6 a 7, môžu členské štáty, ktoré už pred nadobudnutím účinnosti tejto smernice zaviedli opatrenia na zabezpečenie vyváženejšieho zastúpenia žien a mužov medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností, odložiť uplatnenie procedurálnych požiadaviek, ktoré sa týkajú menovania kandidátov a sú uvedené v článku 4 ods. 1, 3, 4 a 5, ak môžu preukázať, že prostredníctvom týchto opatrení môžu príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia byť zastúpení aspoň na 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov kótovaných spoločností, a to najneskôr do 1. januára 2020 alebo v prípade kótovaných spoločností, ktoré sú verenými podnikmi, do 1. januára 2018.	Bez toho, aby bol dotknutý článok 4 ods. 6 a 7, môžu členské štáty, ktoré už pred nadobudnutím účinnosti tejto smernice zaviedli opatrenia na zabezpečenie vyváženejšieho zastúpenia žien a mužov medzi nevýkonnými riadiacimi pracovníkmi kótovaných spoločností, odložiť uplatnenie procedurálnych požiadaviek, ktoré sa týkajú menovania kandidátov a sú uvedené v článku 4 ods. 1, 3, 4 a 5, za podmienky, že hodnotenie Európskej komisie preukáže, že prostredníctvom týchto opatrení môžu príslušníci nedostatočne zastúpeného pohlavia byť zastúpení aspoň na 40 % pozícií riadiacich pracovníkov kótovaných spoločností, a to najneskôr do 1. januára 2020 alebo v prípade kótovaných spoločností, ktoré sú verenými podnikmi, do 1. januára 2018.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 40

Návrh smernice

Článok 8 – odsek 3 – pododsek 2


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
Dotknuté členské štáty predložia Komisii príslušné preukazujúce informácie.	Dotknuté členské štáty oznámia tieto informácie Komisii a vyzvú Komisiu, aby pozastavila uplatňovanie príslušných ustanovení na základe poskytnutých informácií. Komisia informuje Európsky parlament a Radu o žiadosti členského štátu a o hodnotení Komisie. Pozastavenie zo strany Komisie sa automaticky zruší, ak nedôjde k dostatočnému pokroku smerom k dosiahnutiu cieľa tejto smernice, za ktorý sa považuje prípad, keď je percento nedostatočne zastúpeného pohlavia nižšie ako 30 % do roku 2017 alebo do roku 2015, ak sú kótované spoločnosti verejnými podnikmi.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 41

Návrh smernice

Článok 9 – odsek 2 – pododsek 1


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
Členské štáty, ktoré podľa článku 8 ods. 3 odložia uplatnenie procedurálnych požiadaviek, ktoré sa týkajú menovania kandidátov a sú uvedené v článku 4 ods. 1, 3, 4 a 5, preukážu vo svojich správach spomenutých v odseku 1 konkrétne výsledky, ktoré sa dosiahli prostredníctvom vnútroštátnych opatrení uvedených v článku 8 ods. 3. Komisia potom vydá osobitnú správu o tom, či tieto opatrenia skutočne umožňujú príslušníkom nedostatočne zastúpeného pohlavia, aby do 1. januára 2018 v prípade kótovaných spoločností, ktoré sú verenými podnikmi, a do 1. januára 2020 v prípade kótovaných spoločností, ktoré nie sú verenými podnikmi, boli zastúpení aspoň na 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov. Prvú takúto správu Komisia vydá do 1. júla 2017, ďalšie správy sa budú vydávať do šiestich mesiacov po predložení príslušných správ členských štátov podľa odseku 1.	Členské štáty, ktoré podľa článku 8 ods. 3 odložia uplatnenie procedurálnych požiadaviek, ktoré sa týkajú menovania kandidátov a sú uvedené v článku 4 ods. 1, 3, 4 a 5, preukážu vo svojich správach spomenutých v odseku 1 konkrétne výsledky, ktoré sa dosiahli prostredníctvom vnútroštátnych opatrení uvedených v článku 8 ods. 3. Komisia potom zverejní osobitnú správu o tom, či tieto opatrenia skutočne umožňujú príslušníkom nedostatočne zastúpeného pohlavia, aby do 1. januára 2018 v prípade kótovaných spoločností, ktoré sú verenými podnikmi, a do 1. januára 2020 v prípade kótovaných spoločností, ktoré nie sú verenými podnikmi, boli zastúpení aspoň na 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov. Prvú takúto správu Komisia zverejní do 1. júla 2017, ďalšie správy sa budú zverejňovať do šiestich mesiacov po predložení príslušných správ členských štátov podľa odseku 1.

Or. en

Pozmeňujúci návrh 42

Návrh smernice

Článok 9 – odsek 4


Text predložený Komisiou	Pozmeňujúci návrh
4. S ohľadom na vývoj v zastúpení mužov a žien vo vrcholových orgánoch kótovaných spoločností a na rôznych úrovniach rozhodovania v celom hospodárstve a s ohľadom na to, či dosiahnutý pokrok je dostatočne trvalo udržateľný, Komisia v tejto správe posúdi, či je potrebné predĺžiť účinnosť tejto smernice aj po dátume určenom v článku 10 ods. 2 alebo je potrebné toto obdobie zmeniť.	4. S ohľadom na vývoj v zastúpení mužov a žien vo vrcholových orgánoch kótovaných spoločností a na rôznych úrovniach rozhodovania v celom hospodárstve a s ohľadom na to, či dosiahnutý pokrok je dostatočne trvalo udržateľný, Komisia v tejto správe po konzultácii s Európskym parlamentom a Radou posúdi, či je potrebné predĺžiť účinnosť tejto smernice aj po dátume určenom v článku 10 ods. 2 alebo je potrebné toto obdobie zmeniť.

Or. en