Odbor za zaposlovanje in socialne zadeve
28.3.2013
OSNUTEK MNENJA
Odbora za zaposlovanje in socialne zadeve
za Odbor za pravne zadeve
Odbor za pravice žensk in enakost spolov
o predlogu direktive Evropskega parlamenta in Sveta o zagotavljanju uravnotežene zastopanosti spolov med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi, in s tem povezanih ukrepih
( COM(2012)0614 – C7‑0382/2012 – 2012/0299(COD) )
Pripravljavka mnenja: Marije Cornelissen
PA_Legam
KRATKA OBRAZLOŽITEV
Komisija je oktobra 2012 podala zakonodajni predlog o zagotavljanju uravnotežene zastopanosti spolov med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi. Leto pred tem so imele družbe, ki kotirajo na borzi v EU, še zadnjo priložnost, da same s pravili poskrbijo za večjo zastopanost žensk v upravnih odborih, ko jih je marca 2012 podpredsednica Komisije Vivian Reding pozvala, naj podpišejo izjavo o večji zastopanosti žensk v upravah evropskih podjetij. Podpisalo jo je samo 24 družb v vsej Evropi. Ker je število žensk na vodilnih položajih v upravnih odborih družb vztrajno nizko in samourejanje očitno ni bilo uspešno, da bi se stanje v preteklih desetletjih bistveno izboljšalo, je čas, da se sprejme zakonodajni ukrep.
Področje uporabe: izvršni – neizvršni direktorji
Pripravljavka mnenja predlaga, da se celotna direktiva uporablja za izvršne in neizvršne direktorje. Določbe te direktive ne posegajo neupravičeno v vsakodnevno upravljanje, saj imajo družbe še vedno svobodo izbiranja kandidatov na podlagi kakovosti ali drugih ustreznih dejavnikov. Delež ženskih izvršnih direktorjev je še zlasti nizek (10 % leta 2013 v primerjavi s 17 % med neizvršnimi direktorji). Ključni členi direktive o prilagoditvi izbirnega postopka bi se morali zato uporabljati za vse direktorje.
Raznolikost postopkov
V predlogu Komisije je poudarek na posebnemu načinu izbire kandidatov za mesta v upravnih odborih. Ta bi moral biti pregleden, nevtralen in temeljiti na posameznih kvalifikacijah. Vendar pa način izbire ali imenovanja članov upravnih odborov ni vedno enak izbirnemu postopku za običajne uslužbence. V nekaterih državah članicah člane upravnih odborov imenujejo ali izvolijo delavci ali člani sindikatov, kot na primer v nemškem sistemu ureditve soodločanja („Mitbestimmung“). Poleg tega posamezne lastnosti niso vedno edino ustrezno merilo. Uravnoteženost različnih znanj, izkušenj, državljanstva ali vidika zastopanosti je lahko pomemben ali celo odločilen dejavnik pri dokončni izbiri direktorjev. Sindikati in podjetja so zahtevali več prožnosti pri načinu imenovanja ali izbire.
Pripravljavka mnenja zato v členu 4(1) predlaga, da se državam članicam in podjetjem dopusti, da prosto prilagajajo svoj izbirni postopek ali postopek imenovanja, ob tem pa se osredotočijo na rezultate. Prilagajanje lahko poteka v različnih oblikah in se lahko uporablja za postopke imenovanja in zaposlovanja in izbirne postopke, če je njihov cilj vsaj 40-odstotna zastopanost žensk v upravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi.
Poudarek na celotnem postopku zaposlovanja
Predlog Komisije se osredotoča samo na posamezno izbiro kandidatov za položaje v upravnih odborih. Vendar se postopek zaposlovanja članov upravnih odborov ne začne v fazi izbora, temveč v fazi oblikovanja nabora kandidatov za izbor. Če v naboru ni dovolj sposobnih in ustreznih žensk, še vedno ni verjetno, da bo izbrana ženska, tudi če so izbirna merila popolnoma nevtralna glede spola.
Pripravljavka mnenja zato predlaga, da se med obveznosti poročanja za družbe, ki niso izbrale žensk, čeprav so te še vedno nezadostno zastopane, vključi poročanje o izboru, in sicer naj se zahtevajo podatki o številu žensk med izbranimi ter o uporabljenih merilih pri izbiranju kandidatov in o ukrepih, ki jih bodo sprejeli za zagotavljanje ustrezno kvalificiranih in ustreznih kandidatov iz manj zastopanega spola v naslednjem postopku.
Obveznosti poročanja in razlage
Direktiva bi morala biti namenjena tistim družbam, ki se ne trudijo dovolj ali niso dovolj uspešne pri spodbujanju enakosti spolov v svojih upravnih odborih. Pripravljavka mnenja zato želi razlikovati med družbami, ki dobro delajo, in tistimi, ki ne. Vse družbe bodo morale vsako leto v svojih letnih poročilih in pristojnim nacionalnih organom predložiti/navesti podatke o zastopanosti spolov v upravnih odborih. Če družba imenuje predstavnika prekomerno zastopanega spola, potem se njena obveznost razkritja, poročanja in razlage, okrepi. Razkriti bo morala sestavo izbora kandidatov po spolu ter razloge in merila za izbor predstavnika prekomerno zastopanega spola, opisati ukrepe za boljšo uravnoteženost spolov pri izboru in povečanje možnosti za imenovanje direktorja izmed pripadnikov nezadostno zastopanega spola v prihodnosti.
Določba o začasni odložitvi uporabe
Komisija se poskuša izogniti vmešavanju v veljavne nacionalne ukrepe za bolj uravnoteženo zastopanost spolov v upravnih odborih. Pripravljavka mnenja predlaga, da se državam članicam še naprej prepusti možnost da začasno odložijo uporabo nekaterih ključnih členov te direktive. Če država članica meni, da bi lahko s prostovoljnimi ali drugimi ukrepi prav tako izpolnila cilje direktive, potem bi morala imeti možnost, da se o tem prepriča. Vseeno pa predlaga okrepitev zaščitnih ukrepov, da bo nacionalna politika enako učinkovita pri doseganju cilja 40-odstotne zastopanosti iz direktive. Zato bi morala biti začasna odložitev odvisna od odobritve Komisije. Če poleg tega vmesni cilj 30-odstotne zastopanosti žensk v upravni odborih ne bo dosežen do leta 2017, bo v tej državi članici direktiva nemudoma začela veljati.
Sankcije in spodbude
Pripravljavka mnenja se strinja s pristopom Komisije, da se državam članicam podeli ključna odgovornost za uvedbo učinkovitih, sorazmernih in odvračilnih sankcij. Vendar je treba uvesti dodatne spodbude. Države članice bi morale imeti možnost nagraditi družbe, da bi uporabile cilj 40 % kot merilo pri dodeljevanju javnih naročil. Poleg tega bi morale biti institucije EU vzor, ko bi dodeljevale naročila zgolj družbam, ki so izpolnile cilje 40 %. Skladnost z direktivo (ki je ne smemo zamenjevati s končnim ciljem) bi morala biti pogoj za prejemanje sredstev EU.
PREDLOGI SPREMEMB
Odbor za zaposlovanje in socialne zadeve poziva Odbor za pravne zadeve in Odbor za pravice žensk in enakost spolov kot pristojni odbor, da v svoje poročilo vključi naslednje predloge sprememb:
Predlog spremembe 1
Predlog direktive
Naslov 1
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
Predlog | Predlog |
DIREKTIVA EVROPSKEGA PARLAMENTA IN SVETA | DIREKTIVA EVROPSKEGA PARLAMENTA IN SVETA |
o zagotavljanju uravnotežene zastopanosti spolov med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi, in s tem povezanih ukrepih | o zagotavljanju uravnotežene zastopanosti spolov med direktorji družb, ki kotirajo na borzi, in s tem povezanih ukrepih |
(Besedilo velja za EGP) | (Besedilo velja za EGP) |
Or. en
Predlog spremembe 2
Predlog direktive
Navedba sklicevanja 1
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
ob upoštevanju Pogodbe o delovanju Evropske unije, zlasti člena 157(3) Pogodbe, | ob upoštevanju Pogodbe o delovanju Evropske unije, zlasti členov 8, in 157(3) in (4) Pogodbe, |
Or. en
Predlog spremembe 3
Predlog direktive
Navedba sklicevanja 1 a (novo)
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
| ob upoštevanju členov 2 in 3(3) Pogodbe o Evropski uniji, |
Or. en
Predlog spremembe 4
Predlog direktive
Navedba sklicevanja 1 b (novo)
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
| ob upoštevanju člena 23 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah, |
Or. en
Predlog spremembe 5
Predlog direktive
Navedba sklicevanja 1 c (novo)
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
| ob upoštevanju člena 4 Konvencije o odpravi vseh oblik diskriminacije žensk, |
Or. en
Predlog spremembe 6
Predlog direktive
Uvodna izjava 7
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(7) Učinkovito izkoriščanje človeškega kapitala je najpomembnejši dejavnik konkurenčnosti gospodarstva ter je ključno za obvladovanje demografskih izzivov EU, njeno uspešno konkuriranje v globaliziranem gospodarstvu in zagotavljanje njene primerjalne prednosti v razmerju do tretjih držav. Vse več je visoko izobraženih in kvalificiranih žensk, kar kaže dejstvo, da je med univerzitetnimi diplomanti 60 odstotkov žensk. Če pri imenovanjih na položaje odločanja v gospodarstvu še naprej ne bi uporabljali tega kadrovskega potenciala, kvalificirani človeški kapital ne bi bil optimalno izkoriščen. | (7) Učinkovito izkoriščanje človeškega kapitala je najpomembnejši dejavnik konkurenčnosti gospodarstva za uspešno konkuriranje v globaliziranem gospodarstvu. Precej je visoko izobraženih in kvalificiranih žensk, kar kaže dejstvo, da je med univerzitetnimi diplomanti 60 odstotkov žensk. Če pri imenovanjih na položaje odločanja v gospodarstvu še naprej ne bi uporabljali tega kadrovskega potenciala, kvalificirani človeški kapital ne bi bil optimalno izkoriščen. |
Or. en
Predlog spremembe 7
Predlog direktive
Uvodna izjava 14
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(14) Ta direktiva ni namenjena natančnemu usklajevanju nacionalnih zakonov o izbirnih postopkih in merilih glede kvalifikacij za mesta v upravnih odborih, vendar pa uvaja nekatere minimalne standarde, ki so potrebni za doseganje uravnotežene zastopanosti spolov med neizvršnimi direktorji, in sicer glede zahteve za družbe, ki kotirajo na borzi in v katerih zastopanost spolov ni uravnotežena, da odločitve v zvezi z imenovanjem neizvršnih direktorjev sprejemajo na podlagi objektivne primerjalne ocene kvalifikacij kandidatov v smislu primernosti, usposobljenosti in poklicnih izkušenj. Samo z ukrepom na ravni EU se lahko učinkovito zagotovijo enaki konkurenčni pogoji po vsej Uniji in preprečijo praktični zapleti v poslovnem življenju. | (14) Ta direktiva ni namenjena natančnemu usklajevanju nacionalnih zakonov o izbirnih postopkih in merilih glede kvalifikacij za mesta v upravnih odborih, vendar pa od družb, ki kotirajo na borzi in v katerih zastopanost spolov ni uravnotežena, zahteva, da prilagodijo svoje postopke, zaposlovanja, izbire in imenovanja, med drugim tako, da sprejmejo take odločitve v zvezi z imenovanjem direktorjev, da se doseže uravnotežena zastopanost spolov med direktorji. Samo z ukrepom na ravni EU se lahko učinkovito zagotovijo enaki konkurenčni pogoji po vsej Uniji in preprečijo praktični zapleti v poslovnem življenju. |
Or. en
Predlog spremembe 8
Predlog direktive
Uvodna izjava 20
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(20) Vsi sistemi upravljanja razlikujejo med izvršnimi direktorji, ki so zadolženi za vsakodnevno vodenje družb, in neizvršnimi direktorji, ki ne opravljajo vsakodnevnega vodenja, temveč imajo nadzorno funkcijo. Količinske cilje iz te direktive bi bilo treba uporabljati le za neizvršne direktorje, da bi se brez prevelikega poseganja v vsakodnevno vodenje družb zagotovila bolj uravnotežena zastopanost žensk in moških v upravnih odborih. Ker neizvršni direktorji opravljajo nadzorne naloge, je laže najti usposobljene kandidate zunaj družbe in v veliki meri tudi zunaj posameznega sektorja, v katerem je družba dejavna – ta vidik je pomemben za gospodarske sektorje, v katerih so predstavniki določenega spola med delavci še zlasti premalo zastopani. | (20) Vsi sistemi upravljanja razlikujejo med izvršnimi direktorji, ki so zadolženi za vsakodnevno vodenje družb, in neizvršnimi direktorji, ki ne opravljajo vsakodnevnega vodenja, temveč imajo nadzorno funkcijo. Količinske cilje iz te direktive bi bilo treba uporabljati za neizvršne direktorje, za izvršne direktorje pa dodatne ukrepe. |
Or. en
Predlog spremembe 9
Predlog direktive
Uvodna izjava 21
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(21) V več državah članicah lahko ali morajo zaposleni oziroma organizacije zaposlenih v družbi v skladu z nacionalno zakonodajo ali prakso imenovati ali izvoliti določen delež neizvršnih direktorjev. Količinske cilje iz te direktive bi bilo treba uporabljati za vse neizvršne direktorje, vključno s predstavniki zaposlenih. Zadevne države članice bi zato morale pri določitvi praktičnih postopkov za zagotovitev uresničevanja teh ciljev upoštevati dejstvo, da so nekateri neizvršni direktorji tudi predstavniki zaposlenih. | (21) V več državah članicah lahko ali morajo zaposleni oziroma organizacije zaposlenih v družbi v skladu z nacionalno zakonodajo ali prakso imenovati ali izvoliti določen delež neizvršnih direktorjev. Količinske cilje iz te direktive bi bilo treba uporabljati za vse direktorje, vključno s predstavniki zaposlenih. V tej direktivi bi bilo treba upoštevati raznolikost izbirnih postopkov v državah članicah. |
Or. en
Predlog spremembe 10
Predlog direktive
Uvodna izjava 22
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(22) Družbam v Uniji, ki kotirajo na borzi, bi morala biti naložena obveznost uvedbe ustreznih postopkov za uresničevanje posebnih ciljev v zvezi z zastopanostjo spolov v upravnih odborih. Tovrstne družbe, v katerih delež predstavnikov nezadostno zastopanega spola med neizvršnimi direktorji v upravnem odboru ne dosega 40 %, bi morale nove kandidate na ta mesta imenovati na podlagi primerjave kvalifikacij posameznih kandidatov, pri čemer bi uporabile vnaprej določena, jasna, nevtralno formulirana in nedvoumna merila, da bi najpozneje do 1. januarja 2020 dosegle navedeni odstotek. Zato Direktiva določa minimalni ciljni delež 40 % za predstavnike nezadostno zastopanega spola med neizvršnimi direktorji, ki bi ga morale družbe doseči do navedenega datuma. Ta cilj se načeloma nanaša le na dosego splošnega uravnoteženja zastopanosti spolov med neizvršnimi direktorji in ne vpliva na konkretno izbiro posameznih direktorjev iz širokega nabora kandidatov moškega in ženskega spola v vsakem posameznem primeru. Zlasti je treba omeniti, da ne izključuje posameznih kandidatov za delovna mesta direktorjev, prav tako družbam ali delničarjem ne vsiljuje imenovanja posameznih direktorjev. Za odločanje o ustreznih članih upravnih odborov so tako še vedno pristojne družbe in delničarji. | (22) Družbam v Uniji, ki kotirajo na borzi, bi morala biti naložena obveznost uvedbe ustreznih postopkov za uresničevanje posebnih ciljev v zvezi z zastopanostjo spolov v upravnih odborih. Tovrstne družbe, v katerih delež predstavnikov nezadostno zastopanega spola med direktorji ne dosega 40 %, bi morale prilagoditi svoje izbirne postopke in postopke zaposlovanja in imenovanja, da bi najpozneje 1. januarja 2020 dosegle navedeni odstotek. Zato Direktiva določa minimalni ciljni delež 40 % za predstavnike nezadostno zastopanega spola med neizvršnimi direktorji, ki bi ga morale družbe doseči do navedenega datuma. Ta cilj se načeloma nanaša le na dosego splošnega uravnoteženja zastopanosti spolov med izvršnimi in neizvršnimi direktorji in ne vpliva na konkretno izbiro posameznih direktorjev iz širokega nabora kandidatov moškega in ženskega spola v vsakem posameznem primeru. Zlasti je treba omeniti, da ne izključuje posameznih kandidatov za delovna mesta direktorjev, prav tako družbam ali delničarjem ne vsiljuje imenovanja posameznih direktorjev. Za odločanje o ustreznih članih upravnih odborov so tako še vedno pristojne družbe in delničarji. |
Or. en
Predlog spremembe 11
Predlog direktive
Uvodna izjava 23
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(23) Države članice izvršujejo prevladujoč vpliv v družbah, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja v smislu člena 2(b) Direktive Komisije 2006/111/ES z dne 16. novembra 2006 o preglednosti finančnih odnosov med državami članicami in javnimi podjetji ter o finančni preglednosti znotraj določenih podjetij.32 Zaradi tega prevladujočega vpliva imajo na voljo instrumente za hitrejšo uvedbo potrebnih sprememb. Zato bi morale take družbe cilj najmanj 40-odstotne zastopanosti nezadostno zastopanega spola med neizvršnimi direktorji doseči že prej. | (23) Države članice izvršujejo prevladujoč vpliv v družbah, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja v smislu člena 2(b) Direktive Komisije 2006/111/ES z dne 16. novembra 2006 o preglednosti finančnih odnosov med državami članicami in javnimi podjetji ter o finančni preglednosti znotraj določenih podjetij.23 Zaradi tega prevladujočega vpliva imajo na voljo instrumente za hitrejšo uvedbo potrebnih sprememb. Zato bi morale take družbe cilj najmanj 40-odstotne zastopanosti nezadostno zastopanega spola med direktorji doseči že prej. |
Or. en
Predlog spremembe 12
Predlog direktive
Uvodna izjava 24
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(24) Podrobneje je treba določiti način izračuna števila mest neizvršnih direktorjev, ki je potrebno za uresničitev ciljnega deleža, saj je za večino upravnih odborov zaradi njihovega skupnega števila članov matematično mogoče le preseči 40-odstotni delež ali ostati pod njim. Zato bi moralo biti število mest v upravnih odborih, ki je potrebno za uresničitev ciljnega deleža, tisto, ki je najbliže 40 odstotkom. Pri tem družbam, ki kotirajo na borzi, ne bi bilo treba imenovati članov nezadostno zastopanega spola na polovico ali več mest neizvršnih direktorjev, da bi se izognili diskriminaciji predstavnikov prvotno prekomerno zastopanega spola. Tako bi na primer morali člani nezadostno zastopanega spola zasedati vsaj eno mesto v upravnih odborih s tremi ali štirimi neizvršnimi direktorji, vsaj dve mesti v upravnih odborih s petimi ali šestimi neizvršnimi direktorji in vsaj tri mesta v upravnih odborih s sedmimi ali osmimi neizvršnimi direktorji. | (24) Podrobneje je treba določiti način izračuna števila mest neizvršnih direktorjev, ki je potrebno za uresničitev ciljnega deleža, saj je za večino upravnih odborov zaradi njihovega skupnega števila članov matematično mogoče le preseči 40-odstotni delež ali ostati pod njim. Zato bi moralo biti število mest v upravnih odborih, ki je potrebno za uresničitev ciljnega deleža, tisto, ki je najbliže 40 odstotkom. Pri tem družbam, ki kotirajo na borzi, ne bi bilo treba imenovati članov nezadostno zastopanega spola na več kot polovico mest neizvršnih direktorjev, da bi se izognili diskriminaciji predstavnikov prvotno prekomerno zastopanega spola. Tako bi na primer morali člani nezadostno zastopanega spola zasedati vsaj eno mesto v upravnih odborih s tremi neizvršnimi direktorji, vsaj dve mesti v upravnih odborih s štirimi, petimi ali šestimi neizvršnimi direktorji in vsaj tri mesta v upravnih odborih s sedmimi ali osmimi neizvršnimi direktorji. |
Or. en
Predlog spremembe 13
Predlog direktive
Uvodna izjava 26
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(26) Države članice bi morale v skladu s to sodno prakso zagotoviti, da izbira najbolj kvalificiranih kandidatov za neizvršne direktorje temelji na primerjavi kvalifikacij posameznih kandidatov na podlagi vnaprej določenih, jasnih, nevtralno formuliranih in nedvoumnih meril. Primeri vrst meril za izbor, ki bi jih družbe lahko uporabljale, vključujejo poklicne izkušnje pri izvajanju vodstvenih in/ali nadzornih nalog, poznavanje ustreznih področij, kot so finance, kontrola ali upravljanje človeških virov, vodstvene in komunikacijske spretnosti ter sposobnosti mreženja. Prednost bi bilo treba dati kandidatu nezadostno zastopanega spola, če je ta kandidat enako kvalificiran kot kandidat nasprotnega spola v smislu primernosti, usposobljenosti in poklicnih izkušenj ter če objektivna ocena, ki upošteva vsa merila, povezana s posameznim kandidatom, ne pretehta v korist kandidata nasprotnega spola. | (26) Države članice bi morale v skladu s členom 23 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah in, kjer je primerno, z ustrezno sodno prakso zagotoviti preglednost svojih izbirnih postopkov ter postopkov zaposlovanja in imenovanja, obenem pa pri obdelavi osebnih podatkov spoštovati zasebno življenje, priznano v členih 7 in 8 Listine. Primeri vrst meril za izbor, ki bi jih družbe lahko uporabljale, vključujejo poklicne izkušnje pri izvajanju vodstvenih in/ali nadzornih nalog, poznavanje ustreznih področij, kot so finance, kontrola ali upravljanje človeških virov, vodstvene in komunikacijske spretnosti ter sposobnosti mreženja. Prednost bi bilo treba nameniti kandidati nezadostno zastopanega spola, le je ta kandidat vsaj enako kvalificiran kot kandidat nasprotnega spola. Države članice bi morale zagotoviti, da družbe, ki ne dosežejo poglavitnih ciljev te direktive, razkrijejo dodatne informacije o svojih politikah zaposlovanja, izbire in imenovanja ter zlasti predložijo konkretne načrte za izboljšanje uravnoteženosti spolov v svojih upravnih odborih. |
Or. en
Predlog spremembe 14
Predlog direktive
Uvodna izjava 27
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(27) Metode zaposlovanja in imenovanja direktorjev se razlikujejo od ene države članice do druge ter od družbe do družbe. Vključujejo lahko predizbor kandidatov, ki se bodo predstavili pred skupščino delničarjev in ga na primer opravi odbor za imenovanja, neposredno imenovanje direktorjev s strani posameznih delničarjev ali glasovanje v skupščini delničarjev glede posameznih kandidatov ali seznamov kandidatov. Zahteve v zvezi z izbiro kandidatov bi bilo treba izpolniti v primerni fazi izbirnega postopka v skladu z nacionalno zakonodajo in statutom zadevnih družb, ki kotirajo na borzi. Ta direktiva v zvezi s tem določa le minimalno uskladitev izbirnih postopkov in tako omogoča uporabo pogojev, ki temeljijo na sodni praksi Sodišča, za dosego bolj uravnotežene zastopanosti spolov v upravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi. | (27) Metode zaposlovanja in imenovanja direktorjev se razlikujejo od ene države članice do druge ter od družbe do družbe. Vključujejo lahko predizbor kandidatov, ki se bodo predstavili pred skupščino delničarjev in ga na primer opravi odbor za imenovanja, neposredno imenovanje direktorjev s strani posameznih delničarjev ali glasovanje v skupščini delničarjev glede posameznih kandidatov ali seznamov kandidatov. Zato se s tem zakonodajnim instrumentom spoštuje raznolikost izbirnega postopka, obenem pa se vztraja na doseganju cilja o povečanju udeležb žensk v upravnih odborih. Zahteve v zvezi z izbiro kandidatov bi bilo treba izpolniti v primerni fazi izbirnega postopka v skladu z nacionalno zakonodajo in statutom zadevnih družb, ki kotirajo na borzi. Ta direktiva v zvezi s tem omogoča raznolikost izbirnega postopka za dosego bolj uravnotežene zastopanosti spolov v upravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi. |
Or. en
Predlog spremembe 15
Predlog direktive
Uvodna izjava 28
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(28) Cilj te direktive je zagotoviti uravnoteženo zastopanost spolov med direktorji družb, ki kotirajo na borzi, in tako prispevati k uresničevanju načela enakega obravnavanja moških in žensk, ki je v Uniji priznano kot temeljna pravica. Zato bi morale družbe, ki kotirajo na borzi, na zahtevo neuspešnega kandidata razkriti ne le merila glede kvalifikacij, na katerih je temeljila izbira, temveč tudi objektivno primerjalno oceno teh meril in, kadar je ustrezno, dejavnike, ki so pretehtali v korist kandidata, ki ni predstavnik nezadostno zastopanega spola. Te omejitve pravice do spoštovanja zasebnega življenja v zvezi z obdelavo osebnih podatkov, ki jo priznavata člena 7 in 8 Listine, in obveznost za družbe, ki kotirajo na borzi, da te informacije predložijo neuspešnemu kandidatu na njegovo zahtevo, so potrebne in v skladu z načelom sorazmernosti resnično izpolnjujejo priznane cilje splošnega interesa. Zato so v skladu z zahtevami za take omejitve iz člena 52(1) Listine in z ustrezno sodno prakso Sodišča. | (28) Cilj te direktive je zagotoviti uravnoteženo zastopanost spolov med direktorji družb, ki kotirajo na borzi, in tako prispevati k uresničevanju načela enakega obravnavanja moških in žensk, ki je v Uniji priznano kot temeljna pravica. Zato bi morale družbe, ki kotirajo na borzi, neuspešnemu kandidatu razkriti ne le merila glede kvalifikacij, na katerih je temeljila izbira, temveč tudi objektivno primerjalno oceno teh meril in, kadar je ustrezno, dejavnike, ki so pretehtali v korist kandidata, ki ni predstavnik nezadostno zastopanega spola. Te omejitve pravice do spoštovanja zasebnega življenja v zvezi z obdelavo osebnih podatkov, ki jo priznavata člena 7 in 8 Listine, in obveznost za družbe, ki kotirajo na borzi, da te informacije predložijo neuspešnemu kandidatu, so potrebne in v skladu z načelom sorazmernosti resnično izpolnjujejo priznane cilje splošnega interesa. Zato so v skladu z zahtevami za take omejitve iz člena 52(1) Listine in z ustrezno sodno prakso Sodišča. |
Or. en
Predlog spremembe 16
Predlog direktive
Uvodna izjava 30
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(30) Države članice bi morale zagotoviti učinkovite, sorazmerne in odvračilne sankcije za kršitve določb te direktive, ki bi lahko med drugim vključevale upravne kazni in razveljavitev ali ugotovitev ničnosti imenovanja ali izvolitve neizvršnega direktorja s strani sodnega organa, če so bile kršene nacionalne določbe, sprejete na podlagi člena 4(1). | (30) Države članice bi morale zagotoviti učinkovite, sorazmerne in odvračilne sankcije za kršitve določb te direktive, ki bi lahko med drugim vključevale upravne kazni, omejitev dostopa do financiranja EU ali izključitev iz financiranja EU in razveljavitev ali ugotovitev ničnosti imenovanja ali izvolitve neizvršnega direktorja s strani sodnega organa, če so bile kršene nacionalne določbe, sprejete na podlagi člena 4(1). Upravičenost družb do sodelovanja na javnih razpisih institucij EU je odvisna od doseganja cilja iz člena 4(1). Države članice lahko doseganje cilja iz člena 4(1) določijo kot enega od meril za oddajo javnih naročil. |
Or. en
Predlog spremembe 17
Predlog direktive
Uvodna izjava 31
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(31) Ker zastopanost spolov med zaposlenimi neposredno vpliva na razpoložljivost kandidatov nezadostno zastopanega spola, lahko države članice določijo, da posamezni družbi ni treba doseči cilja iz te direktive, če predstavniki nezadostno zastopanega spola predstavljajo manj kot 10 odstotkov njenih zaposlenih. | črtano |
Or. en
Predlog spremembe 18
Predlog direktive
Uvodna izjava 32
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(32) Ker bi si morale družbe, ki kotirajo na borzi, prizadevati za povečanje deleža predstavnikov nezadostno zastopanega spola na vseh vodstvenih položajih, lahko države članice določijo, da se cilj iz te direktive obravnava kot dosežen, če lahko družbe, ki kotirajo na borzi, dokažejo, da predstavniki nezadostno zastopanega spola zasedajo vsaj tretjino vseh mest direktorjev, ne glede na to, ali so ti izvršni ali neizvršni. | (32) Ker je odstotek žensk med izvršnimi direktorji še nižji, bi bilo treba oblikovati dodatne spodbude za povečanje števila izvršnih direktoric. Države članice lahko določijo, da se cilj iz te direktive obravnava kot dosežen, če lahko družbe, ki kotirajo na borzi, dokažejo, da direktorji nezadostno zastopanega spola zasedajo vsaj tretjino vseh mest direktorjev pod pogojem, da je vsaj en izvršni direktor nezadostno zastopanega spola. |
Or. en
Predlog spremembe 19
Predlog direktive
Uvodna izjava 33
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(33) Poleg ukrepov, povezanih z neizvršnimi direktorji, bi morale družbe, ki kotirajo na borzi, za zagotavljanje bolj uravnotežene zastopanosti spolov med direktorji, ki opravljajo naloge vsakodnevnega vodenja, sprejeti posamezne zaveze v zvezi z zastopanostjo obeh spolov med izvršnimi direktorji, ki bi jih morale uresničiti najpozneje do 1. januarja 2020. Te zaveze bi morale biti namenjene doseganju oprijemljivega napredka z vidika uravnotežene zastopanosti spolov v posameznih družbah v primerjavi z obstoječimi razmerami. | (33) Poleg ukrepov, povezanih z neizvršnimi direktorji, bi morale družbe, ki kotirajo na borzi, za zagotavljanje bolj uravnotežene zastopanosti spolov med direktorji, ki opravljajo naloge vsakodnevnega vodenja, sprejeti posamezne zaveze v zvezi z bolj uravnoteženo zastopanostjo obeh spolov med izvršnimi direktorji, ki bi jih morale uresničiti najpozneje do 1. januarja 2020 ali, če gre za družbe, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja, do 1. januarja 2018. Te zaveze bi morale biti namenjene doseganju oprijemljivega napredka z vidika uravnotežene zastopanosti spolov v posameznih družbah v primerjavi z obstoječimi razmerami. |
Or. en
Predlog spremembe 20
Predlog direktive
Uvodna izjava 35
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
(35) Posamezne države članice so morda že pred začetkom veljavnosti te direktive sprejele ukrepe za zagotovitev bolj uravnotežene zastopanosti žensk in moških med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi. Takšne države članice bi morale imeti možnost, da so oproščene postopkovnih zahtev v zvezi z imenovanji, če uporabljajo svoje ukrepe in če dokažejo, da se lahko z njimi enako učinkovito doseže ciljna 40-odstotna zastopanost nezadostno zastopanega spola med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi, najpozneje do 1. januarja 2020, oziroma enak delež zastopanosti med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja, najpozneje do 1. januarja 2018. | (35) Posamezne države članice so morda že pred začetkom veljavnosti te direktive sprejele ukrepe za zagotovitev bolj uravnotežene zastopanosti žensk in moških med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi. Takšne države članice bi morale imeti možnost, da so oproščene postopkovnih zahtev v zvezi z imenovanji, če uporabljajo svoje ukrepe in če dokažejo, da se lahko z njimi enako učinkovito doseže ciljna 40-odstotna zastopanost nezadostno zastopanega spola med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi, najpozneje do 1. januarja 2020, oziroma enak delež zastopanosti med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja, najpozneje do 1. januarja 2018. Komisija bi morala oceniti, ali ukrepi držav članic zadostujejo za doseganje želenih rezultatov, in na podlagi tega odločiti, ali je mogoče ustrezne člene te direktive opustiti, da se prepreči navzkrižje z nacionalnimi ukrepi. |
Or. en
Predlog spremembe 21
Predlog direktive
Člen 1 – odstavek 1
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
Ta direktiva določa ukrepe za doseganje hitrejšega napredka pri zagotavljanju bolj uravnotežene zastopanosti moških in žensk med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi, pri čemer družbam omogoča dovolj časa za uvedbo potrebnih ureditev. | Ta direktiva določa ukrepe za doseganje hitrejšega napredka pri zagotavljanju bolj uravnotežene zastopanosti moških in žensk med direktorji družb, ki kotirajo na borzi, pri čemer družbam omogoča dovolj časa za uvedbo potrebnih ureditev. |
Or. en
Predlog spremembe 22
Predlog direktive
Člen 4 – naslov
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
cilji v zvezi z neizvršnimi direktorji | cilji v zvezi z direktorji |
Or. en
Predlog spremembe 23
Predlog direktive
Člen 4 – odstavek 1
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
1. Države članice zagotovijo, da družbe, ki kotirajo na borzi in v katerih delež predstavnikov nezadostno zastopanega spola med neizvršnimi direktorji v upravnem odboru ne dosega 40 %, nove kandidate na ta mesta imenujejo na podlagi primerjave kvalifikacij posameznih kandidatov, pri čemer uporabijo vnaprej določena, jasna, nevtralno formulirana in nedvoumna merila, da navedeni odstotek dosežejo najpozneje do 1. januarja 2020, ter da družbe, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja, ta odstotek dosežejo najpozneje do 1. januarja 2018. | 1. Države članice zagotovijo, da družbe, ki kotirajo na borzi in v katerih delež predstavnikov nezadostno zastopanega spola med direktorji v upravnem odboru ne dosega 40 %, prilagodijo svoje izbirne postopke in postopke zaposlovanja in imenovanja, da bodo omenjeni odstotek dosegle najpozneje do 1. januarja 2020 ali, če gre za družbe, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja, najpozneje do 1. januarja 2018. |
| Ti postopki lahko med drugim vključujejo izbor na podlagi primerjave kvalifikacij posameznih kandidatov, pri čemer uporabijo vnaprej določena, jasna, nevtralno formulirana in nedvoumna merila. |
| Prilagoditev je ne glede na izbrani postopek namenjena doseganju navedenega odstotka najpozneje do 1. januarja 2020 ali v primeru družb, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja, najpozneje do 1. januarja 2018. |
Or. en
Obrazložitev
Člani upravnih odborov se ne izbirajo na podlagi primerjalne ocene. V državah članicah EU se praksa razlikuje, kar se poleg kvalifikacij med drugim nanaša tudi na vprašanje zastopanosti. Postopki se razlikujejo, tudi kar zadeva zaposlovanje, predizbor, ki ga izvede izbirna komisija, ali izvolitve, na primer v primeru predstavnikov delavcev. Pri tej direktivi je treba spoštovati in upoštevati to raznolikost postopkov ter se pri tem osredotočiti na želene rezultate.
Predlog spremembe 24
Predlog direktive
Člen 4 – odstavek 2
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
2. Število mest neizvršnih direktorjev, ki je potrebno za uresničitev cilja iz odstavka 1, je število, ki je po vrednosti najbliže 40 odstotkom, vendar ne presega 49 odstotkov. | 2. Število mest direktorjev, ki je potrebno za uresničitev cilja iz odstavka 1, je število, ki je po vrednosti najbliže 40 odstotkom, vendar ne presega 49 odstotkov. |
Or. en
Predlog spremembe 25
Predlog direktive
Člen 4 – odstavek 3
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
3. Države članice za dosego cilja iz odstavka 1 zagotovijo, da ima pri izbiri neizvršnih direktorjev prednost kandidat nezadostno zastopanega spola, če je ta kandidat enako kvalificiran kot kandidat nasprotnega spola v smislu primernosti, usposobljenosti in poklicnih izkušenj, razen če objektivna ocena, ki upošteva vsa merila, povezana s posameznim kandidatom, na pretehta v korist kandidata nasprotnega spola. | 3. Države članice za dosego cilja iz odstavka 1 in v skladu s členom 32(2) Listine Evropske unije o temeljnih pravicah zagotovijo, da ima pri zaposlovanju, izbiri in imenovanju direktorjev prednost kandidat nezadostno zastopanega spola, razen če objektivna ocena, ki upošteva vsa merila, pretehta v korist kandidata nasprotnega spola. |
| Pri izbirnem postopku na podlagi sposobnosti se da prednost kandidatu nezadostno zastopanega spola, če je ta kandidat vsaj enako kvalificiran kot kandidat nasprotnega spola v smislu primernosti, usposobljenosti ali poklicnih izkušenj. |
Or. en
Predlog spremembe 26
Predlog direktive
Člen 4 – odstavek 4
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
4. Države članice zagotovijo, da družbe, ki kotirajo na borzi, na zahtevo neuspešnega kandidata razkrijejo merila glede kvalifikacij, na katerih je temeljila izbira, objektivno primerjalno oceno teh meril in, kadar je ustrezno, dejavnike, ki so pretehtali v korist kandidata nasprotnega spola. | 4. Države članice zagotovijo, da družbe, ki kotirajo na borzi, neuspešnemu kandidatu razkrijejo število in spol kandidatov v izboru, pri čemer se spoštuje njihova anonimnost v skladu s pravom EU o varstvu podatkov, merila glede kvalifikacij, na katerih je temeljila izbira ali imenovanje, objektivno primerjalno oceno teh meril in, kadar je ustrezno, dejavnike, ki so pretehtali v korist kandidata nasprotnega spola. |
Or. en
Predlog spremembe 27
Predlog direktive
Člen 4 – odstavek 4 a (novo)
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
| 4a. Države članice zagotovijo, da se v ustrezni fazi izbirnega postopka v skladu z nacionalno zakonodajo in statutom zadevnih družb, ki kotirajo na borzi, izpolnijo zahteve v zvezi z izbiro kandidatov. |
Or. en
Predlog spremembe 28
Predlog direktive
Člen 4 – odstavek 6
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
6. Države članice lahko določijo, da družbam, ki kotirajo na borzi, ni treba doseči cilja iz odstavka 1, če predstavniki nezadostno zastopanega spola predstavljajo manj kot 10 odstotkov njihovih zaposlenih. | črtano |
Or. en
Predlog spremembe 29
Predlog direktive
Člen 4 – odstavek 7
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
7. Države članice lahko določijo, da je cilj iz odstavka 1 izpolnjen, kadar lahko družbe, ki kotirajo na borzi, dokažejo, da predstavniki nezadostno zastopanega spola zasedajo vsaj tretjino vseh mest direktorjev, ne glede na to, ali so ti izvršni ali neizvršni. | 7. Države članice lahko določijo, da je cilj iz odstavka 1 izpolnjen, kadar lahko družbe, ki kotirajo na borzi, dokažejo, da predstavniki nezadostno zastopanega spola zasedajo vsaj tretjino vseh mest direktorjev, pod pogojem, da je vsaj eno od teh mest mesto izvršnega direktorja. |
Or. en
Predlog spremembe 30
Predlog direktive
Člen 5 – odstavek 1
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
1. Države članice zagotovijo, da družbe, ki kotirajo na borzi, sprejmejo posamezne zaveze s ciljem doseganja uravnotežene zastopanosti spolov med izvršnimi direktorji do 1. januarja 2020 oziroma do 1. januarja 2018 v primeru družb, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja. | 1. Države članice zagotovijo, da družbe, ki kotirajo na borzi, sprejmejo posamezne zaveze s ciljem doseganja uravnotežene zastopanosti spolov med izvršnimi direktorji do 1. januarja 2020 oziroma do 1. januarja 2018 v primeru družb, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja. |
| Te zaveze so namenjene doseganju oprijemljivega napredka v zvezi z bolj uravnoteženo zastopanostjo spolov. |
Or. en
Predlog spremembe 31
Predlog direktive
Člen 5 – odstavek 2
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
2. Države članice zahtevajo od družb, ki kotirajo na borzi, da od [dve leti po sprejetju] enkrat na leto pristojnim nacionalnim organom predložijo informacije o zastopanosti spolov v upravnih odborih, pri čemer razlikujejo med neizvršnimi in izvršnimi direktorji, in o ukrepih, sprejetih za dosego ciljev iz člena 4(1) in odstavka 1 tega člena, ter da te informacije na ustrezen in dostopen način objavijo na svoji spletni strani. | 2. Države članice zahtevajo od družb, ki kotirajo na borzi, da od [dve leti po sprejetju] enkrat na leto pristojnim nacionalnim organom predložijo informacije o zastopanosti spolov v upravnih odborih, pri čemer razlikujejo med neizvršnimi in izvršnimi direktorji, in o doseženem napredku ter o ukrepih, sprejetih za dosego ciljev iz člena 4(1) in odstavka 1 tega člena, ter, če je primerno, o spolu vseh imenovanih direktorjev v referenčnem letu in da te informacije navedejo v svojih letnih poročilih in na ustrezen in javno dostopen način objavijo na svoji spletni strani. |
Or. en
Predlog spremembe 32
Predlog direktive
Člen 5 – odstavek 3
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
3. Če družba, ki kotira na borzi, ne uresniči ciljev iz člena 4(1) ali svojih posameznih zavez, ki jih je sprejela v skladu z odstavkom 1 tega člena, v informacije iz odstavka 2 tega člena vključi razloge za neskladnost s cilji ali zavezami ter opis ukrepov, ki jih je sprejela ali jih namerava sprejeti za uresničevanje teh ciljev ali zavez. | 3. Če družba, ki kotira na borzi, ne uresniči ciljev iz člena 4(1) in 4(7) ter svojih posameznih zavez, ki jih je sprejela v skladu z odstavkom 1 tega člena, v informacije iz odstavka 2 tega člena vključi razloge za neskladnost s cilji in zavezami ter opis ukrepov, ki jih je sprejela ali jih namerava sprejeti za uresničevanje teh ciljev ali zavez. |
| In sicer, če družba, ki kotira na borzi in na katero se nanaša člen 5(3), v izbor za mesta v upravnem odboru ne vključi najmanj 33 % kandidatov nezadostno zastopanega spola, v svojem letnem poročilu navede ukrepe, s katerimi bo to v prihodnjih izbirnih postopkih popravila. |
| Če družba, ki kotira na borzi in na katero se nanaša člen 5(3), v letu, za katero velja poročilo, izbere kandidata prekomerno zastopanega spola, to razkrije v svojem letnem poročilu, vključno z dejavniki, ki so pretehtali v korist kandidata nasprotnega spola. Poleg tega opiše ukrepe, s katerimi bo zagotovila, da bodo prihodnja imenovanja prispevala k doseganju cilja iz člena 4(1). |
Or. en
Predlog spremembe 33
Predlog direktive
Člen 5 – odstavek 4
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
4. Države članice sprejmejo potrebne ukrepe za zagotovitev, da so organ ali organi, določeni v skladu s členom 20 Direktive 2006/54/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. julija 2006 o uresničevanju načela enakih možnosti ter enakega obravnavanja moških in žensk pri zaposlovanju in poklicnem delu (preoblikovano)35, pristojni tudi za spodbujanje, analiziranje, spremljanje in podpiranje uravnotežene zastopanosti spolov v upravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi. | 4. Države članice sprejmejo potrebne ukrepe za zagotovitev, da so organ ali organi, določeni v skladu s členom 20 Direktive 2006/54/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 5. julija 2006 o uresničevanju načela enakih možnosti ter enakega obravnavanja moških in žensk pri zaposlovanju in poklicnem delu (preoblikovano), pristojni tudi za spodbujanje, analiziranje, spremljanje in podpiranje uravnotežene zastopanosti spolov v upravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi, in imajo za to zadostna sredstva. |
Or. en
Predlog spremembe 34
Predlog direktive
Člen 6 – odstavek 2 – točka b a (novo)
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
| (ba) Države članice lahko doseganje cilja iz člena 4(1) uporabijo kot merilo za oddajo javnih naročil. |
Or. en
Predlog spremembe 35
Predlog direktive
Člen 6 – odstavek 2 a (novo)
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
| 2a. Institucije EU lahko oblikujejo dodatne spodbude za skladnost s to direktivo, na primer tako, da uporabijo doseganje cilja iz člena 4(1) kot merilo pri oddaji javnih naročil institucij EU. |
Or. en
Predlog spremembe 36
Predlog direktive
Člen 6 – odstavek 2 b (novo)
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
| 2b. Za zagotovitev navzkrižne skladnosti z drugimi instrumenti EU je mogoče v primeru kršenja obveznosti iz te direktive začasno prekiniti financiranje EU. |
Or. en
Predlog spremembe 37
Predlog direktive
Člen 6 – odstavek 2 c (novo)
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
| 2c. Države članice poročajo o sankcijah, uvedenih zaradi skladnosti z določbami te direktive. |
Or. en
Predlog spremembe 38
Predlog direktive
Člen 7 – odstavek 1
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
Države članice lahko uvedejo ali ohranijo določbe, ki so v primerjavi z določbami te direktive bolj učinkovite pri zagotavljanju uravnotežene zastopanosti moških in žensk v družbah, registriranih na njihovem ozemlju, vendar te določbe ne smejo povzročiti neutemeljene diskriminacije ali ovirati pravilnega delovanja notranjega trga. | Države članice se poziva, da uvedejo in ohranijo določbe, ki so v primerjavi z določbami te direktive bolj učinkovite, da se doseže cilj iz člena 23 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah in zagotovi bolj uravnotežena zastopanost moških in žensk v družbah, registriranih na njihovem ozemlju, vendar morajo biti te določbe usmerjene k cilju te direktive in ne smejo presegati tega, kar je potrebno za dosego tega cilja. |
Or. en
Predlog spremembe 39
Predlog direktive
Člen 8 – odstavek 3 – pododstavek 1
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
Brez poseganja v člen 4(6) in (7) so lahko države članice, ki so že pred začetkom veljavnosti te direktive sprejele ukrepe za zagotovitev bolj uravnotežene zastopanosti žensk in moških med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi, oproščene postopkovnih zahtev v zvezi z imenovanji iz člena 4(1), (3), (4) in (5), če dokažejo, da se lahko s sprejetimi ukrepi doseže ciljna 40-odstotna zastopanost nezadostno zastopanega spola med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi, najpozneje do 1. januarja 2020, oziroma enak delež zastopanosti med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja, najpozneje do 1. januarja 2018. | Brez poseganja v člen 4(6) in (7) so lahko države članice, ki so že pred začetkom veljavnosti te direktive sprejele ukrepe za zagotovitev bolj uravnotežene zastopanosti žensk in moških med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi, oproščene postopkovnih zahtev v zvezi z imenovanji iz člena 4(1), (3), (4) in (5), če ocena Evropske komisije pokaže, da se lahko s sprejetimi ukrepi doseže ciljna 40-odstotna zastopanost nezadostno zastopanega spola med direktorji družb, ki kotirajo na borzi, najpozneje do 1. januarja 2020, oziroma enak delež zastopanosti med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja, najpozneje do 1. januarja 2018. |
Or. en
Predlog spremembe 40
Predlog direktive
Člen 8 – odstavek 3 – pododstavek 2
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
Zadevne države članice Komisijo o navedenem uradno obvestijo. | Zadevne države članice Komisijo o navedenem obvestijo in jo zaprosijo za začasno prekinitev uporabe zadevnih določb na podlagi predloženih informacij. Komisija Evropski parlament in Svet obvesti o prošnji države članice in jima predloži svojo oceno. Začasna prekinitev, ki jo je uvedla Komisija, se samodejno prekliče, če ni učinkovitega napredka pri doseganju cilja te direktive, kar velja v primeru, da je odstotek nezadostno zastopanega spola nižji od 30 % do leta 2017 ali, če gre za podjetja, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja, do leta 2015. |
Or. en
Predlog spremembe 41
Predlog direktive
Člen 9 – odstavek 2 – pododstavek 1
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
Države članice, ki so v skladu s členom 8(3) oproščene postopkovnih zahtev v zvezi z imenovanji iz člena 4(1), (3), (4) in (5), v poročilo iz odstavka 1 vključijo dokazila o konkretnih rezultatih, doseženih z uporabo nacionalnih ukrepov iz člena 8(3). Komisija nato izda posebno poročilo, v katerem prouči, ali navedeni ukrepi dejansko omogočajo dosego ciljne 40-odstotne zastopanosti nezadostno zastopanega spola med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi, najpozneje do 1. januarja 2020, oziroma enakega deleža med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja, najpozneje do 1. januarja 2018. Komisija izda prvo tako poročilo 1. julija 2017, naslednja poročila pa v šestih mesecih po predložitvi nacionalnih poročil v skladu z odstavkom 1. | Države članice, ki so v skladu s členom 8(3) oproščene postopkovnih zahtev v zvezi z imenovanji iz člena 4(1), (3), (4) in (5), v poročilo iz odstavka 1 vključijo dokazila o konkretnih rezultatih, doseženih z uporabo nacionalnih ukrepov iz člena 8(3). Komisija nato objavi posebno poročilo, v katerem prouči, ali navedeni ukrepi dejansko omogočajo dosego ciljne 40-odstotne zastopanosti nezadostno zastopanega spola med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi, najpozneje do 1. januarja 2020, oziroma enakega deleža med neizvršnimi direktorji družb, ki kotirajo na borzi in so javna podjetja, najpozneje do 1. januarja 2018. Komisija prvo tako poročilo objavi 1. julija 2017, naslednja poročila pa v šestih mesecih po predložitvi nacionalnih poročil v skladu z odstavkom 1. |
Or. en
Predlog spremembe 42
Predlog direktive
Člen 9 – odstavek 4
| |
Besedilo, ki ga predlaga Komisija | Predlog spremembe |
4. Komisija glede na razvoj v zvezi z zastopanostjo moških in žensk v upravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi, in na različnih ravneh odločanja v celotnem gospodarstvu ter ob upoštevanju, ali je dosežen napredek dovolj trajen, v poročilu oceni, ali je treba obdobje veljavnosti te direktive podaljšati, da bo trajalo dlje od datuma, določenega v členu 10(2), in ali je treba Direktivo spremeniti. | 4. Komisija glede na razvoj v zvezi z zastopanostjo moških in žensk v upravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi, in na različnih ravneh odločanja v celotnem gospodarstvu ter ob upoštevanju, ali je dosežen napredek dovolj trajen, v poročilu po posvetovanju z Evropskim parlamentom in Svetom oceni, ali je treba obdobje veljavnosti te direktive podaljšati, da bo trajalo dlje od datuma, določenega v členu 10(2), in ali je treba Direktivo spremeniti. |
Or. en