Комисия по икономически и парични въпроси
27.9.2013
СТАНОВИЩЕ
на комисията по икономически и парични въпроси
на вниманието на комисия по правни въпроси и на комисията по правата на жените и равенството между половете
относно предложението за директива на Европейския парламент и на Съвета за подобряване на баланса между половете сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, и свързани с това мерки
( COM(2012)0614 – C7‑0382/2012 – 2012/0299(COD) )
Докладчик по становище: Оле Шмид
PA_Legam
КРАТКА ОБОСНОВКА
Целта на политиката на ЕС за равенство между половете – създаването на равен достъп за мъжете и жените до позиции с власт и влияние – е жизнено важно предизвикателство за Съюза. Докладчикът е съгласен, че са необходими смели законодателни действия от страна на ЕС за постигането на тази цел.
Докладчикът следователно напълно подкрепя целите на Комисията, преследвани с директивата за подобряване на баланса между половете в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия. Предложението обаче не стига достатъчно далеч нито по отношение на обхвата, нито на мерките.
Дружествата във финансовия сектор имат по-висок дял на жените в управителните си съвети в сравнение с други сектори в ЕС. И все пак, в една трета от управителните съвети на дружествата в сектора напълно липсва представителство на жените.
Докладчикът подкрепя направения избор да се постави акцент върху дружествата, допуснати до борсова търговия. Възможността обаче за разширяване на обхвата и включване на некотирани дружества над прага на МСП следва да бъде преразгледана от Комисията две години след прилагането на настоящата директива.
Разширен обхват: институциите на ЕС и ЕЦБ
Докладчикът счита, че директивата следва да бъде разширена и да обхваща институциите и агенциите на ЕС, включително Европейската централна банка (ЕЦБ). Пълната липса на представителство на жените в изпълнителния съвет, управителния съвет и генералния съвет на ЕЦБ е дълбоко проблематична и потвърждава системното неизпълнение на процедурата по назначаване за висши ръководни длъжности в рамките на Съюза. Държавите членки носят отговорност за насърчаването на жени на тези високопоставени позиции.
Институциите на ЕС трябва да дадат пример по отношение на равенството между половете, а не да потвърждават стереотипа за липса на такова, както с оглед определяне стандарти за частния сектор, така и за подобряване на легитимността на ЕС. Поради това принципите на настоящата директива следва да бъдат включени в правилата, уреждащи вътрешните процедури за персонала на институциите на ЕС.
Следващи стъпки: моделът „изпълнение или обяснение“
Докладчикът не е съгласен с предложената обвързваща цел на Комисията за баланс между половете, тъй като е от жизненоважно значение да се избегне намеса в правото на собственост на акционерите и в тяхната свобода да избират представители в управителния съвет на дружеството. Освен това докладчикът изразява силно съмнение относно очакваното от Комисията въздействие на увеличеното представителство на жените от директорски позиции без изпълнителни функции върху изпълнителните и висшите ръководни длъжности.
Липсата на подкрепящи емпирични изследвания, както и норвежкият опит със задължителните квоти за директори в управителните съвети доказват колко заблуждаваща е тази линия на разсъждение. Фиксираните квоти не променят из основи ситуацията на неравнопоставеност между половете.
Вместо това докладчикът би желал да подчертае колко е важно да се насочи вниманието върху увеличаването на броя на жените на всички управленски равнища, така че да се постигне на по-късен етап по-добро представителство на жените на позициите с изпълнителни функции и позициите в управителните съвети — т.нар. „възходящ подход“.
Затова докладчикът би искал да предложи вид модел на принципа „изпълнение или обяснение“, подобен на заложения в датското законодателство, съгласно който от дружествата се изисква да си определят лични цели за баланс между половете сред директорите със или без изпълнителни функции, както и на всички управленски равнища в дружеството, като същевременно се отчитат спецификите на отделните клонове и дружества. Освен това дружествата следва да бъдат задължени да разработят политика за равенство между половете, за да насърчат активни мерки за подобряване на баланса между половете в дружеството.
Дружествата следва да оповестяват публично как спазват изискванията: положението с баланса между половете в управителните съвети и на управленските равнища, съотношението с определените цели за баланс между половете, политиката за равенство между половете и предприетите или предвижданите мерки за постигане на целите. Тази информация се отразява в годишния доклад и на уебсайтовете на дружествата, попадащи в обхвата на директивата.
Простото добавяне на няколко жени за директори без изпълнителни функции в съответните дружества няма да има желания резултат. Моделът „изпълнение или обяснение“ гарантира, че акционерите и изпълнителните директори на съответните дружества действително са премислили вътрешната политика и култура на дружествата, което до голяма степен би премахнало пречките пред израстването на жените в йерархията.
Дружествата, които не спазват процедурите за определяне на лични целеви стойности и политика за равенство между половете, следва да бъдат подложени на санкции под формата на административни глоби. При все това не бива дружествата да бъдат санкционирани за непостигане на определените лични цели за баланс между половете, тъй като това би имало разубеждаващ ефект по отношение на поставянето на амбициозни цели.
Увеличаване на прозрачността на назначенията в управителните съвети
Докладчикът приветства инициативата на Комисията за насърчаване на официализираното и по-прозрачно назначаване на директори в управителните съвети на дружествата. Въпреки това обръщането на доказателствената тежест така, че дружествата да трябва да доказват правилността на избора си, когато са изправени пред жалби от неуспели кандидати, не е пропорционално. Потенциалните жалбоподатели следва да бъдат достатъчно защитени от задължението за дружеството да представи критериите, по които е направен подборът, и от приложимите закони за борба с дискриминацията.
Най-накрая прозрачността на политиките на дружествата за равенство между половете по отношение на инвеститорите, потенциалните кандидати за работа и широката общественост се увеличава чрез модела „изпълнение или обяснение“ поради задълженията за докладване на баланса между половете, предложени от докладчика.
ИЗМЕНЕНИЯ
Комисията по икономически и парични въпроси приканва водещите комисии по правни въпроси и по правата на жените и равенството между половете да включат в доклада си следните изменения:
Изменение 1
Предложение за директива
Съображение 4
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(4) През последните години Европейската комисия представи редица доклади за оценка на ситуацията относно равнопоставеността между половете в процеса на вземане на икономически решения. Комисията насърчи дружествата, допуснати до борсова търговия в Европейския съюз, да увеличат броя на жените в управителните си съвети чрез мерки за саморегулиране и да поемат конкретни доброволни ангажименти в това отношение. В своята Харта на жените от 5 март 2010 г. Европейската комисия подчерта, че жените все още не разполагат с пълен достъп до участие в упражняването на властта и вземането на решения в политическия и икономическия живот и потвърди ангажимента си да използва правомощията си, за да насърчава по-справедливо представяне на жените и мъжете на отговорни постове. Подобряването на баланса между половете при вземането на решения беше определено като една от приоритетните задачи в Стратегията на Комисията за равенство между жените и мъжете за периода 2010―2015 г. | (4) През последните години Европейската комисия представи редица доклади за оценка на ситуацията относно равнопоставеността между половете в процеса на вземане на икономически решения. Комисията насърчи дружествата, допуснати до борсова търговия в Европейския съюз, да увеличат броя на лицата от по-слабо представения пол в управителните си съвети чрез мерки за саморегулиране и да поемат конкретни доброволни ангажименти в това отношение. В своята Харта на жените от 5 март 2010 г. Европейската комисия подчерта, че жените все още не разполагат с пълен достъп до участие в упражняването на властта и вземането на решения в политическия и икономическия живот и потвърди ангажимента си да използва правомощията си, за да насърчава по-справедливо представяне на жените и мъжете на отговорни постове. Подобряването на баланса между половете при вземането на решения беше определено като една от приоритетните задачи в Стратегията на Комисията за равенство между жените и мъжете за периода 2010―2015 г. |
Изменение 2
Предложение за директива
Съображение 6 a (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| (6a) Институциите и агенциите на ЕС следва да дадат пример чрез подобряване на баланса между половете. Принципите, определени в настоящата директива, следва да бъдат включени в правилата, уреждащи вътрешните процедури за персонала на Европейската комисия, Европейския парламент и всички институции и агенции на ЕС, включително Европейската централна банка. Трябва да се разработят по-ефективни политики за равенство между половете във всички институции на ЕС, за да се повлияе върху набирането, обучението и ежедневното функциониране на различните институции на ЕС. За тази цел институциите гарантират, че е постигнат баланс между половете при назначаването на висши ръководни длъжности, включително на генерални директори, директори и началници на отдели. |
Изменение 3
Предложение за директива
Съображение 6 б (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| (6б) Поради силно видимото им присъствие институциите и агенциите на ЕС следва да дадат пример, като въведат политики за по-добър баланс между половете. С оглед на по-доброто представителство трябва да се обърне особено внимание на политиките за набиране на кандидати за висшите позиции. За всеки висш управленски пост следва да бъдат предложени списъци с кандидати при спазване на равенството между половете. Като се започне най-късно до 31 декември 2018 г., институциите и агенциите на ЕС следва ежегодно да публикуват доклад, изтъкващ положените от тях за тази цел усилия. |
Изменение 4
Предложение за директива
Съображение 6 в (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| (6в) От съществено значение е ръководството на Комисията, изпълнителния орган на ЕС, да подобри своя баланс между половете, за да представлява по-добре европейските граждани. Държавите членки следователно се призовават да номинират мъже и жени за кандидати за всяка позиция в рамките на колегиума на членовете на Комисията, за да се постигне баланс между половете в рамките на колегиума на Комисията. |
Изменение 5
Предложение за директива
Съображение 6 г (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| (6г) Европейската централна банка (ЕЦБ), Европейската система за финансов надзор (ЕСФН), включително Европейският съвет за системен риск (ЕССР), и европейските надзорни органи (ЕНО) следва да отговарят на всички аспекти на равнопоставеност и недискриминация въз основа на пола. Надзорните съвети на ЕНО също следва да бъдат насърчавани да представят балансиран по отношение на пола списък от кандидати за позициите на председатели и изпълнителни директори на съответното изслушване в Европейския парламент. Окончателният подбор за тези позиции следва да бъде балансиран по отношение на пола. Важно е също така да има баланс между половете в Управителния комитет и консултативните комитети на ЕССР. |
Изменение 6
Предложение за директива
Съображение 6 д (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| (6д) Надзорният съвет на Европейската централна банка (ЕЦБ), включително длъжностите председател и заместник-председател, следва да бъдат балансирани от гледна точка на пола. Когато възникне свободно място в изпълнителния съвет на ЕЦБ, държавите членки, приели еврото за парична единица, следва да бъдат насърчавани да номинират двама кандидати за свободната позиция – мъж и жена. Държавите членки следва също така да бъдат насърчавани да назначават жени за управители на националните централни банки (НЦБ), за да се постигне баланс между половете в Управителния съвет и Генералния съвет на ЕЦБ, както и в Генералния съвет на ЕССР. |
Изменение 7
Предложение за директива
Съображение 7
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(7) Ефективното използване на човешкия капитал представлява най-важният фактор за определяне на конкурентоспособността на икономиката. То е от ключово значение за разрешаване на демографските предизвикателства на ЕС и за успешно конкуриране в условията на глобализирана икономика, както и за осигуряването на сравнително предимство по отношение на трети държави. Броят на жените с високи квалификации и умения непрекъснато нараства, което се потвърждава от факта, че 60 % от завършилите висше образование са жени. Ако продължи неизползването на този резерв при назначаването на служители на позиции за вземане на икономически решения, това ще означава, че не успяваме да използваме напълно квалифициран човешки капитал. | (7) Ефективното използване на човешкия капитал представлява най-важният фактор за определяне на конкурентоспособността, развитието и растежа на икономиката. То е от ключово значение за разрешаване на демографските предизвикателства на ЕС и за успешно конкуриране в условията на глобализирана икономика, както и за осигуряването на сравнително предимство по отношение на трети държави. Броят на жените с високи квалификации и умения непрекъснато нараства, което се потвърждава от факта, че 60 % от завършилите висше образование са жени. Ако продължи неизползването на този резерв на служители на управленски позиции и на позиции за вземане на решения в дружествата, това ще означава, че не успяваме да използваме напълно квалифициран човешки капитал. |
Изменение 8
Предложение за директива
Съображение 7 a (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| (7а) Постигането на равенство между половете в обществото като цяло води до създаването на равни академични и професионални права за мъжете и жените, както и на споделена отговорност в семейството, грижата за децата и домакинството. Фактът, че жените обикновено отговарят за по-голямата част от семейните и домакинските задължения, може да възпрепятства тяхното развитие до висши професионални позиции. Активното участие и включване на мъжете в семейните задължения е от решаващо значение за постигането на равновесие между професионалния и личния живот и за създаването на равни възможности за кариера за мъжете и жените. Следва да се обърне внимание на борбата срещу половите стереотипи, негъвкавите и остарели политики за заетост и неадекватните разпоредби за отпуска за отглеждане на дете. Следва да бъдат установени разпоредби за двата пола за съвместяване на семейния и професионалния живот при желание за това от тяхна страна. Държавите членки са насърчавани да гарантират прилагането на елементи на социално подпомагане, като справедливи надбавки при отпуск за отглеждане на дете за жените и мъжете, подробни разпоредби за грижите за деца и възможности за споделен отпуск за отглеждане на дете.
|
Изменение 9
Предложение за директива
Съображение 8
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(8) На равнището на дружествата е широко признато, че присъствието на жените в управителните съвети подобрява корпоративното управление, тъй като резултатите на екипа и качеството на вземане на решения се засилват поради по-разнообразния и колективен начин на мислене, включващ по-широк набор от гледни точки, и по този начин се стига до по-балансирани решения. Многобройни проучвания сочат, че съществува положителна връзка между равнопоставеността между половете на най-високо управленско ниво и финансовите резултати и рентабилността на дружеството. Следователно подобряването на участието на жените в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия в Съюза, може да има положителен ефект върху стопанските резултати на съответните дружества. | (8) На равнището на дружествата е широко признато, че присъствието на жените в управителните съвети подобрява корпоративното управление, тъй като резултатите на екипа и качеството на вземане на решения се засилват поради по-разнообразния и колективен начин на мислене, включващ по-широк набор от гледни точки, както и по-активен бизнес модел, и по този начин се стига до по-балансирани решения. Многобройни проучвания сочат, че съществува положителна връзка между равнопоставеността между половете на най-високо управленско ниво и финансовите резултати и рентабилността на дружеството. Следователно подобряването на участието на жените в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия в Съюза, предвид тяхната значителна икономическа и социална отговорност, може да има положителен ефект върху стопанските резултати на съответните дружества и върху устойчивото икономическо развитие. |
Изменение 10
Предложение за директива
Съображение 9
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(9) Наличната информация показва също, че равенството на пазара на труда може значително да подобри икономическия растеж. Засилването на присъствието на жените в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия в Съюза, има положително въздействие не само за жените, назначени в управителните съвети, но и допринася за привличането на жени със способности в предприятията и води до нарастване на броя на жените на всички равнища на управление и сред работната сила. Следователно по-големият дял на жените в управителните съвети на дружествата има положително въздействие за преодоляване на разликата в заетостта и в заплащането между жените и мъжете. Пълноценното използване на наличните женски способности ще представлява значително подобрение по отношение на възвръщаемостта на образованието както за отделните хора, така и за публичния сектор. По-слабото участие на жените в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия в ЕС, е една пропусната възможност за постигане на дългосрочен устойчив растеж за икономиките на държавите членки като цяло. | (9) Наличната информация показва също, че равенството на пазара на труда може значително да подобри икономическия растеж. Засилването на присъствието на жените в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия в Съюза, има положително въздействие не само за жените, назначени в управителните съвети, но и допринася за привличането на жени със способности в предприятията, води до нарастване на броя на жените и признаване на техния принос на всички равнища на управление и сред работната сила. Следователно по-големият дял на жените в управителните съвети на дружествата има положително въздействие за преодоляване на разликата в заетостта и в заплащането между жените и мъжете. Пълноценното използване на наличните женски способности ще представлява значително подобрение по отношение на възвръщаемостта на образованието както за отделните хора, така и за публичния сектор. По-слабото участие на жените в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия в ЕС, е една пропусната възможност за постигане на дългосрочен устойчив растеж за икономиките на държавите членки като цяло. Поради това държавите членки следва да въведат мерки за насърчаване на развитието в кариерата на жените на всички равнища чрез положителни действия като програми за организиране в мрежи и за наставничество. |
Изменение 11
Предложение за директива
Съображение 10
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(10) Въпреки действащото законодателство на Съюза, насочено към предотвратяване и борба с дискриминацията, основаваща се на пола, препоръките на Съвета, насочени специално към увеличаване на присъствието на жените при вземането на икономически решения, и действията на равнището на Съюза за насърчаване на саморегулирането, жените продължават да бъдат много по-малко от мъжете в най-висшите управленски органи на дружествата в Съюза. В частния сектор и особено в дружествата, допуснати до борсова търговия, неравновесието между половете е особено значително и сериозно. Основният показател на Комисията за участието и на двата пола в управителните съвети показва, че делът на жените, участващи във вземането на бизнес решения на високо равнище, е много нисък. През януари 2012 г. жените заемаха средно само 13,7 % от постовете в управителните съвети на най-големите дружества, допуснати до борсова търговия в държавите членки. Сред директорите без изпълнителни функции само 15 % бяха жени. | (10) Въпреки действащото законодателство на Съюза, насочено към предотвратяване и борба с дискриминацията, основаваща се на пола, препоръките на Съвета, насочени специално към увеличаване на присъствието на жените при вземането на икономически решения, и действията на равнището на Съюза за насърчаване на саморегулирането, жените продължават да бъдат много по-малко от мъжете в най-висшите управленски органи на дружествата в Съюза. Такъв е и случаят с някои институции и агенции на ЕС, сред които Европейската централна банка, които би следвало да дават пример и да представляват всички граждани. Трябва да се припомни, че при назначаването на нов член на Изпълнителния съвет на ЕЦБ в края на 2012 г. държавните и правителствените ръководители отказаха да вземат предвид перспективата за равенство между половете, в нарушение на член 2 от Договора, въпреки отрицателното становище на Европейския парламент. Също така и в частния сектор неравновесието между половете в органите за вземане на решения е значително и сериозно. Основният показател на Комисията за участието и на двата пола в управителните съвети показва, че делът на жените, участващи във вземането на бизнес решения на високо равнище, е много нисък. През януари 2012 г. жените заемаха средно само 13,7 % от постовете в управителните съвети на най-големите дружества, допуснати до борсова търговия в държавите членки. Сред директорите без изпълнителни функции само 15 % бяха жени. Разпоредбите на настоящата директива обаче не водят до некоректна намеса в ежедневното управление, тъй като дружествата запазват свободата да избират кандидати въз основа на качества и други съответни обективни съображения. |
Изменение 12
Предложение за директива
Съображение 11
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(11) Делът на жените в управителните съвети на дружествата се увеличава много бавно със среден годишен ръст от едва 0,6 процентни пункта през последните години. Степента на подобрение се различава в отделните държави членки и води до много различни резултати. Много по-значителен напредък бе отбелязан в държавите членки, в които бяха въведени задължителни мерки. Нарастващите несъответствия между държавите членки вероятно ще се увеличат поради силно различаващите се подходи на отделните държави членки при увеличаването на участието на жените в управителните съвети. | (11) Делът на жените в управителните съвети на дружествата се увеличава много бавно със среден годишен ръст от едва 0,6 процентни пункта през последните години. Степента на подобрение се различава в отделните държави членки и води до много различни резултати. Много по-значителен напредък бе отбелязан в държавите членки, в които бяха въведени задължителни мерки. Редица държави обаче са постигнали сходни добри резултати чрез доброволни механизми, подкрепени от солидни социални системи, които са благоприятни за участието на жените в работната сила. Нарастващите несъответствия между държавите членки вероятно ще се увеличат поради силно различаващите се подходи на отделните държави членки при увеличаването на участието на жените в управителните съвети. |
Изменение 13
Предложение за директива
Съображение 12
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(12) Различията или липсата на регулиране на национално равнище по отношение на баланса между половете в управителните съвети не само води до различия в броя на жените сред директорите без изпълнителни функции и до различни степени на подобрение сред държавите членки, но и създава препятствия за вътрешния пазар чрез налагане на различни изисквания в корпоративното управление за европейските дружества, допуснати до борсова търговия. Тези различия в правните изисквания и в изискванията за саморегулиране по отношение на състава на управителните съвети могат да доведат до практически затруднения за дружествата, допуснати до борсова търговия, които извършват трансгранична дейност, особено когато установяват дъщерни дружества или при сливания и придобивания, както и за кандидатите за позиции в управителните съвети. | (12) Различията или липсата на регулиране на национално равнище по отношение на баланса между половете в управителните съвети води до различия в броя на жените сред директорите без изпълнителни функции и до различни степени на подобрение сред държавите членки. |
Изменение 14
Предложение за директива
Съображение 12 a (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| (12а) Неравенствата между половете в дружествата нарастват на по-висшите позиции. Освен това много от жените, представени във висшето ръководство, работят в области като човешките ресурси и комуникациите, докато мъжете на висши позиции е по-вероятно да бъдат назначени в общото управление или във „вертикалното управление“ в рамките на дружеството. Тъй като основната част от кандидатите за назначаване на позиции в управителните съвети се състои от кандидати с опит на висши ръководни позиции, е от изключително значение броят на жените, издигащи се до такива управленски позиции в дружествата, да се увеличава. Това е основно изискване за постигането на реална промяна във възможностите на жените за развитие до висши постове, на които се вземат решения. |
Изменение 15
Предложение за директива
Съображение 13
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(13) Сегашната липса на прозрачност на процедурите за подбор и критериите за квалификация за позициите в управителните съвети в повечето държави членки представлява значителна бариера за по-голямото многообразие на членовете на управителните съвети и има отрицателен ефект върху кариерите на кандидатите за членове на управителните съвети и върху свободата на движение, както и върху решенията на инвеститорите. Тази липса на прозрачност не позволява на потенциалните кандидати за управителни съвети да кандидатстват за позиции, за които квалификациите им ще бъдат най-необходими, и им пречи да оспорват решения за назначаване, основани на свързани с пола предубеждения, като по този начин ограничава свободното им движение в рамките на вътрешния пазар. От друга страна, инвеститорите имат различни инвестиционни стратегии, които изискват информация, свързана с опита и компетентността на членовете на управителните съвети. Увеличената прозрачност при критериите за квалификация и процедурата за подбор на членовете на управителните съвети позволява на инвеститорите да оценяват по-добре бизнес стратегията на дружеството и да вземат информирани решения. | (13) Сегашната липса на прозрачност на процедурите за подбор, критериите за квалификация и наемането на работа за позициите в управителните съвети в повечето държави членки представлява значителна бариера за по-голямото многообразие на членовете на управителните съвети и има отрицателен ефект върху кариерите на кандидатите за членове на управителните съвети, както и върху решенията на инвеститорите. Тази липса на прозрачност не позволява на потенциалните кандидати за управителни съвети да кандидатстват за позиции, за които квалификациите им ще бъдат най-необходими, и им пречи да оспорват решения за назначаване, основани на свързани с пола предубеждения. От друга страна, инвеститорите имат различни инвестиционни стратегии, които изискват информация, свързана с опита и компетентността на членовете на управителните съвети. Увеличената прозрачност при критериите за квалификация и процедурата за подбор на членовете на управителните съвети позволява на инвеститорите да оценяват по-добре бизнес стратегията на дружеството и да вземат информирани решения. |
Изменение 16
Предложение за директива
Съображение 14
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(14) Въпреки че настоящата директива няма за цел да хармонизира подробно националните законодателства относно процедурите за подбор и критериите за квалификация за позиции в управителните съвети, въвеждането на определени минимални стандарти по отношение на изискването за дружествата, допуснати до борсова търговия, в които липсва балансирано представяне на половете, да вземат решения за назначаване на директори без изпълнителни функции въз основа на обективна сравнителна оценка на квалификациите на кандидатите по отношение на това дали са подходящи за поста, на компетентността и на професионалните резултати, е необходимо, за да се постигне баланс между половете сред директорите без изпълнителни функции. Само мярка на равнище ЕС може ефективно да спомогне, за да се гарантира конкурентна равнопоставеност в целия Съюз и да се избегнат практически усложнения в ежедневното управление на бизнеса. | (14) Въпреки че настоящата директива няма за цел да хармонизира подробно националните законодателства относно процедурите за подбор и критериите за квалификация за позиции в управителните съвети, въвеждането на определени минимални стандарти за дружествата, допуснати до борсова търговия, в които липсва балансирано представяне на половете, да вземат решения за назначаване на директори без изпълнителни функции въз основа на обективна сравнителна оценка на квалификациите на кандидатите по отношение на това дали са подходящи за поста, на компетентността и на професионалните резултати, е необходимо, за да се постигне баланс между половете сред директорите без изпълнителни функции. Мярка на равнище ЕС може ефективно да спомогне, за да се гарантира конкурентна равнопоставеност в целия Съюз и да се избегнат практически усложнения в ежедневното управление на бизнеса, както и да се даде възможност на дружествата да използват пълноценно възможностите, които вътрешният пазар предлага. |
Изменение 17
Предложение за директива
Съображение 15
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(15) В стратегията „Европа 2020“ за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж бе установено, че увеличеното участие на жените в работната сила е предпоставка за стимулирането на растежа и за преодоляването на демографските предизвикателства в Европа. Стратегията постави водеща цел за постигане на равнище на заетост от 75 % за жените и мъжете на възраст между 20 и 64 години до 2020 г., която може да бъде постигната единствено ако е налице ясен ангажимент за осигуряване на равенство между половете и подновени усилия за справяне с всички пречки пред участието на жените на пазара на труда. Сегашната икономическа криза увеличи непрестанно нарастващата необходимост за Европа да разчита на знанията, компетентностите и иновациите и да се възползва в пълна степен от всички налични способности. Засиленото участие на жените в процесите на вземане на икономически решения и по-конкретно в управителните съвети на дружествата се очаква да има положителен ефект върху броя на заетите жени в съответните дружества и върху цялата икономика. | (15) В стратегията „Европа 2020“ за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж бе установено, че увеличеното участие на жените в работната сила е предпоставка за стимулирането на растежа и за преодоляването на демографските предизвикателства в Европа. Стратегията постави водеща цел за постигане на равнище на заетост от 75 % за жените и мъжете на възраст между 20 и 64 години до 2020 г., която може да бъде постигната единствено ако е налице ясен ангажимент за осигуряване на равенство между половете и подновени усилия за справяне с всички пречки пред участието на жените на пазара на труда. Сегашната икономическа криза увеличи непрестанно нарастващата необходимост за Европа да разчита на знанията, компетентностите и иновациите и да се възползва в пълна степен от всички налични способности. Засиленото участие на жените в процесите на вземане на икономически решения и по-конкретно в управителните съвети на дружествата и на висше управленско равнище се очаква да има положителен ефект върху броя на заетите жени в съответните дружества и върху цялата икономика. |
Изменение 18
Предложение за директива
Съображение 16
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(16) Ето защо Съюзът следва да се стреми към увеличаване на присъствието на жените в управителните съвети на дружествата, за да се повишат икономическият растеж и конкурентоспособността на европейските предприятия и да се постигне ефективно равенство между жените и мъжете на пазара на труда. Тази цел следва да бъде преследвана чрез минимални изисквания за утвърдителни действия под формата на задължителни мерки, насочени към постигането на количествена цел за състава от гледна точка на съотношението между жените и мъжете на съветите на дружествата, допуснати до борсова търговия, с оглед на факта, че държавите членки и други страни, които са избрали този или подобен метод, са постигнали най-добри резултати в справянето с недостатъчното участие на жените на позиции за вземане на икономически решения. | (16) Ето защо Съюзът следва да се стреми към увеличаване на присъствието на жените в управителните съвети на дружествата, за да се повишат икономическият растеж и конкурентоспособността на европейските предприятия и да се постигне ефективно равенство между жените и мъжете на пазара на труда. Тази цел следва да бъде преследвана чрез минимални общи изисквания за утвърдителни действия под формата на мерки, насочени към постигането на количествена цел за състава от гледна точка на съотношението между жените и мъжете на съветите на дружествата, допуснати до борсова търговия. |
Изменение 19
Предложение за директива
Съображение 16 a (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| (16а) Назначаването на членовете на управителните съвети и на директорите с или без изпълнителни функции в управителните съвети следва да остане изцяло прерогатив и отговорност на акционерите. |
Изменение 20
Предложение за директива
Съображение 16 б (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| (16б) Свеждането на отделните лица до представители на различни групи в обществото, като мъже, жени или етнически малцинства, е против целта да се предоставят равни възможности на всички. Всяко лице трябва да бъде възприемано индивидуално и поради тази причина не следва по законов път да се налагат квоти за представителство. Трябва да се има предвид, че индивидуалният ангажимент на дружествата е от съществено значение за една по-всеобхватна промяна на отношението и практиките спрямо жените и мъжете в самите дружества. Той също така позволява на дружествата да предприемат по-широки действия, а не само сред директорите без изпълнителни функции. Поради това е необходимо всички дружества да въведат политика за равенство между половете и следва да докладват по прозрачен начин в годишния си доклад за баланса между половете в управителните съвети и на управленските равнища. |
Изменение 21
Предложение за директива
Съображение 16 в (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| (16в) Държавите членки следва да гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, разработват политика за равенство между половете, за да постигнат по-балансирано представителство на двата пола в рамките на цялото дружество. Тази политика може да включва описание на съответните мерки, предприети в това дружество: номиниране на кандидати от женски и мъжки пол за ключови позиции, схеми за наставничество и ръководство за кариерно развитие за жените, стратегии в областта на човешките ресурси за насърчаване на разнородно набиране на персонал. Освен това тя може да включва предложения за гъвкави условия на труд, като например гъвкави разпоредби за отпуск за отглеждане на дете, както и предоставяне на субсидирани помощи за почистване и грижи за децата. В същото време тези политики следва да включват организации на работници, така че от това да може да има полза за жените на всички обществени равнища. Всяко дружество може да избира най-подходящите политики за своята дейност и следва да предприема активни мерки за увеличаване на дяла на по-слабо представения пол в управлението на дружеството. |
Изменение 22
Предложение за директива
Съображение 17
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(17) Дружества, допуснати до борсова търговия, имат особено икономическо значение, видимост и въздействие върху пазара като цяло. Мерките, предвидени в настоящата директива, следва да се прилагат към дружества, допуснати до борсова търговия, които са дефинирани като дружества, установени в държава членка, чиито ценни книжа са допуснати за търгуване на регулиран пазар по смисъла на член 4, параграф 1, точка 14 от Директива 2004/39/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 21 април 2004 г. относно пазарите на финансови инструменти, в една или повече държави членки. Тези дружества задават стандартите за цялата икономика и може да се очаква практиките им да бъдат последвани и от други видове дружества. Поради публичния характер на дружествата, допуснати до борсова търговия, е целесъобразно те да бъдат регулирани в по-голяма степен в полза на обществения интерес. | (17) Дружества, допуснати до борсова търговия, имат особено икономическо значение, видимост и въздействие върху пазара като цяло. Мерките, предвидени в настоящата директива, следва да се прилагат към дружества, допуснати до борсова търговия, които са дефинирани като дружества, установени в държава членка, чиито ценни книжа са допуснати за търгуване на регулиран пазар по смисъла на член 4, параграф 1, точка 14 от Директива 2004/39/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 21 април 2004 г. относно пазарите на финансови инструменти, в една или повече държави членки. Тези дружества задават стандартите за цялата икономика и може да се очаква практиките им да бъдат последвани и от други видове дружества. Поради публичния характер на дружествата, допуснати до борсова търговия, е целесъобразно те да бъдат подходящо регулирани в полза на обществения интерес. |
Изменение 23
Предложение за директива
Съображение 17 a (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| (17а) Некотираните дружества също играят важна роля в икономиката. По принцип те следователно също следва да бъдат включени в обхвата на настоящата директива. Но тъй като положението с представителството на половете в тези дружества като цяло не е твърде ясно и тъй като е възможно да се наложи въвеждането на специални разпоредби, които да отразяват техните специфични обстоятелства и разнообразен характер в рамките на и между различните държави членки, това включване следва да се осъществи едва на по-късен етап. Комисията може да представи предложение за тази цел, след като е извършила обстойно проучване на всички съответни аспекти. |
Изменение 24
Предложение за директива
Съображение 18
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(18) Настоящата директива не следва да се прилага по отношение на микро-, малки и средни предприятия (МСП), както са определени в Препоръка 2003/361/ЕО на Комисията от 6 май 2003 г. относно определението за микро-, малки и средни предприятия, дори и ако те са дружества, допуснати до борсова търговия. | (18) Настоящата директива не следва да се прилага по отношение на микро-, малки и средни предприятия (МСП), както са определени в Препоръка 2003/361/ЕО на Комисията от 6 май 2003 г. относно определението за микро-, малки и средни предприятия. Това освобождаване за МСП следва да е приложимо за дружества, допуснати до борсова търговия, и евентуално, след бъдещо предложение на Комисията, може да се прилага за некотирани дружества. |
Изменение 25
Предложение за директива
Съображение 21
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(21) В няколко държави членки определена част от директорите без изпълнителни функции могат или трябва да се назначават или избират от работната сила на дружеството и/или от организациите на работниците в съответствие с националното законодателство или практика. Количествените цели, предвидени в настоящата директива, следва да се прилагат за всички директори без изпълнителни функции, включително представителите на персонала. Конкретните процедури, за да се гарантира, че тези цели са постигнати, като се вземе предвид фактът, че някои директори без изпълнителни функции са представители на персонала, следва обаче да бъдат определени от съответните държави членки. | (21) В няколко държави членки определена част от директорите без изпълнителни функции могат или трябва да се назначават или избират от работната сила на дружеството и/или от организациите на работниците в съответствие с националното законодателство или практика. Количествените цели, предвидени в настоящата директива, следва да се прилагат за всички директори без изпълнителни функции, включително представителите на персонала. Конкретните процедури, за да се гарантира, че тези цели са постигнати, като се вземе предвид фактът, че някои директори без изпълнителни функции са представители на персонала, следва обаче да бъдат определени от съответните държави членки въз основа на внимателни и обширни консултации със социалните партньори на национално равнище. Важно е също така организациите на служителите да участват в разработването и прилагането на политики за равенство между половете в дружеството. Представителството на персонала в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия, е също положителен начин за увеличаване на многообразието чрез включване на ключови гледни точки и реално познаване на вътрешното функциониране на дружеството. |
Изменение 26
Предложение за директива
Съображение 22
| |||
Текст, предложен от Комисията | Изменение | ||
| (22) Дружествата, допуснати до борсова търговия в Съюза, следва да бъдат задължени да въведат подходящи и ефективни процедури, за да постигнат конкретните цели относно състава на управителните си съвети от гледна точка на разпределението между жените и мъжете. С параграф 1 на дружествата, допуснати до борсова търговия, в които по-слабо представеният пол не представлява поне 40 % от директорите без изпълнителни функции, се налага задължението да извършват назначенията на тези позиции въз основа на сравнителен анализ на квалификациите на всеки кандидат, като прилагат предварително определени, ясни, неутрално формулирани и еднозначни критерии, за да достигнат този процент най-късно до 1 януари 2020 г. Дружествата, допуснати до борсова търговия, могат например да разгледат възможността за въвеждане на програми за обучение и наставничество за по-слабо представения пол като едно от средствата за постигане на баланс между половете, ако е налице осезаема неравнопоставеност между половете сред подбраните от дружеството кандидати за назначаване на длъжност в управителния съвет. Поради това с директивата се поставя целта от най-малко 40 % от директорите без изпълнителни функции от по-слабо представения пол до тази дата. Тази цел по принцип се отнася само до равнопоставеността между половете като цяло сред директорите без изпълнителни функции и не пречи на конкретния избор на отделни директори от широк набор от мъже и жени кандидати за всеки отделен случай. По-специално тя не изключва конкретни кандидати за позиции на директори, нито налага отделни директори на дружествата или на акционерите. По този начин решението за подходящите членове на управителните съвети остава за дружествата и акционерите. | ||
Изменение 27
Предложение за директива
Съображение 22 a (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| (22a) За да се включи по-широк набор от гледни точки и опит при вземането на икономически решения, дружествата, допуснати до борсова търговия, следва да бъдат насърчавани в политиките си за набиране на персонал да отчитат не само равнопоставеността между половете, но също така и многообразието по отношение на компетентността, възрастта, географския произход, етническата принадлежност, образованието и професионалния опит. |
Изменение 28
Предложение за директива
Съображение 23
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(23) Държавите членки упражняват доминиращо влияние върху дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия по смисъла на член 2, буква б) от Директива 2006/111/EC на Комисията от 16 ноември 2006 г. относно прозрачността на финансовите отношения между държавите членки и публичните предприятия, както и относно финансовата прозрачност в рамките на някои предприятия. Поради това доминиращо влияние те разполагат с инструменти, за да постигнат по-бързо необходимите промени. Следователно в тези дружества целта от най-малко 40 % от директорите без изпълнителни функции от по-слабо представения пол следва да се насрочи за по-ранна дата. | (23) Държавите членки упражняват доминиращо влияние върху дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия по смисъла на член 2, буква б) от Директива 2006/111/EC на Комисията от 16 ноември 2006 г. относно прозрачността на финансовите отношения между държавите членки и публичните предприятия, както и относно финансовата прозрачност в рамките на някои предприятия. Поради това доминиращо влияние те разполагат с инструменти, за да постигнат по-бързо необходимите промени. |
Изменение 29
Предложение за директива
Съображение 26
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(26) В съответствие с тази съдебна практика държавите членки следва да гарантират, че подборът на най-квалифицираните кандидати за директори без изпълнителни функции се основава на сравнителен анализ на квалификациите на всеки кандидат въз основа на предварително определени, ясни, неутрално формулирани и еднозначни критерии. Сред примерите за видовете критерии за подбор, които дружествата могат да прилагат, са професионалният опит в управленските и/или надзорните задачи, знанията в специфични области, като финансите, контрола или управлението на човешките ресурси, лидерството и комуникационните умения и способностите за създаване на контакти. Приоритет ще бъде даден на кандидата на по-слабо представения пол, ако този кандидат има също толкова добри квалификации като кандидата от другия пол по отношение на това дали е подходящ за поста, на компетентността и на професионалните му резултати, и ако обективна оценка, при която се вземат предвид всички критерии, които са специфични за отделните кандидати, не насочи избора в полза на кандидата от другия пол. | (26) В съответствие с тази съдебна практика дружествата, допуснати до борсова търговия, следва да бъдат насърчавани да основават подбора на най-квалифицираните кандидати за директори без изпълнителни функции на сравнителен анализ на квалификациите на всеки кандидат въз основа на предварително определени, ясни, неутрално формулирани и еднозначни критерии. Сред примерите за видовете критерии за подбор, които дружествата могат да прилагат, са професионалният опит в управленските и/или надзорните задачи, знанията в специфични области, като финансите, контрола или управлението на човешките ресурси, лидерството и комуникационните умения и способностите за създаване на контакти. Приоритет може да бъде даден на кандидата от по-слабо представения пол, ако този кандидат има поне също толкова добри квалификации. Държавите членки следва да гарантират, че дружествата, които не спазват основните цели на директивата, оповестяват допълнителна информация относно своята политика за набиране, подбор и назначаване, като по-конкретно разясняват мерките, които ще приложат за подобряване на баланса между половете в това отношение. |
Изменение 30
Предложение за директива
Съображение 27
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(27) Методите на наемането и назначаването на директори се различават в различните държави членки и в различните дружества. Те могат да включват предварителен подбор на кандидати, които се представят на събранието на акционерите, например от комитет за номиниране, пряко назначаване на директори от отделните акционери или гласуване на събранието на акционерите за отделните кандидати или за списъци с кандидати. Изискванията, свързани с подбора на кандидатите, трябва да бъдат изпълнени на подходящ етап от процеса на подбор в съответствие с националното законодателство и устава на дружествата, допуснати до борсова търговия. Във връзка с това в настоящата директива само се установява минималното хармонизиране на процедурите за подбор, което прави възможно да се прилагат условията, предвидени в съдебната практика на Съда на Европейския съюз, с оглед постигането на целта за по-балансирано представяне на половете в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия. | (27) Методите на наемането, подбора и назначаването на директори се различават в различните държави членки и в различните дружества. Те могат да включват предварителен подбор на кандидати, които се представят на събранието на акционерите, например от комитет за номиниране, пряко назначаване на директори от отделните акционери или гласуване на събранието на акционерите за отделните кандидати или за списъци с кандидати. Настоящата директива зачита многообразието на процедурите за подбор, които следва да се основават на прозрачността и заслугите, като същевременно се подчертава, че целта за засилване на участието на по-слабо представения пол в управителните съвети следва да бъде постигната. Изискванията, свързани с подбора на кандидатите, трябва да бъдат изпълнени на подходящ етап от процеса на подбор в съответствие с националното законодателство и устава на дружествата, допуснати до борсова търговия. Във връзка с това в настоящата директива се допуска многообразие на процедурите за подбор, с оглед постигането на целта за по-балансирано представяне на половете в управителните съвети на дружествата, допуснати до борсова търговия. Разпоредбите на настоящата директива не водят до неоправдана намеса в ежедневното управление, тъй като дружествата запазват свободата да избират кандидати въз основа на квалификации или други обективни приложими съображения. |
Изменение 31
Предложение за директива
Съображение 28
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(28) Настоящата директива има за цел да подобри баланса между половете сред директорите на дружествата, допуснати до търговия на фондовите борси, и по този начин да допринесе за осъществяването на принципа на равното третиране на мъжете и жените, признато като основно право на Съюза. Следователно от дружествата, допуснати до борсова търговия, следва да се изисква да оповестяват, при поискване от страна на неуспял кандидат, не само критериите за квалификация, върху които се е основавал подборът, но и обективната сравнителна оценка на тези критерии и в съответните случаи — съображенията, които насочват избора в полза на кандидата, който не е от по-слабо представения пол. Тези ограничения на правото на зачитане на личния живот по отношение на обработката на личните данни, признато в членове 7 и 8 от Хартата, и задължението за дружествата, допуснати до борсова търговия, да предоставят тази информация на неуспелия кандидат при поискване, са необходими и в съответствие с принципа на пропорционалност — действително отговарят на признати цели от общ интерес. Следователно те са в съответствие с изискванията за такива ограничения, определени в член 52, параграф 1 от Хартата и в съответната съдебна практика на Съда на Европейския съюз. | (28) Настоящата директива има за цел да подобри баланса между половете сред директорите на дружествата, допуснати до търговия на фондовите борси, и по този начин да допринесе за осъществяването на принципа на равното третиране на мъжете и жените, признато като основно право на Съюза. Следователно от дружествата, допуснати до борсова търговия, следва да се изисква, където е възможно, да оповестяват, при поискване от страна на неуспял кандидат, не само критериите за квалификация, върху които се е основавал подборът, но и обективната сравнителна оценка на тези критерии. Тези ограничения на правото на зачитане на личния живот по отношение на обработката на личните данни, признато в членове 7 и 8 от Хартата, и задължението за дружествата, допуснати до борсова търговия, да предоставят тази информация на неуспелия кандидат при поискване, са необходими и в съответствие с принципа на пропорционалност — действително отговарят на признати цели от общ интерес. Следователно те са в съответствие с изискванията за такива ограничения, определени в член 52, параграф 1 от Хартата и в съответната съдебна практика на Съда на Европейския съюз. |
Изменение 32
Предложение за директива
Съображение 29
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(29) Когато неспечелил кандидат от по-слабо представения пол установи презумпцията, че е еднакво квалифициран като назначения кандидат от другия пол, от дружеството, допуснато до борсова търговия, следва да се изисква да докаже правилността на избора. | заличава се |
Изменение 33
Предложение за директива
Съображение 30
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(30) Държавите членки следва да предвидят ефективни, пропорционални и възпиращи санкции за нарушаването на настоящата директива, които могат да включват inter alia административни глоби, нищожност или отмяна, постановена от съдебен орган, на назначаването или на избирането на директори без изпълнителни функции, извършено в противоречие с националните разпоредби, приети в съответствие с член 4, параграф 1. | (30) Държавите членки следва да предвидят ефективни, пропорционални и възпиращи санкции за нарушаването на настоящата директива, които могат да включват inter alia административни глоби, нищожност или отмяна, постановена от съдебен орган, на назначаването или на избирането на директори без изпълнителни функции, извършено в противоречие с националните разпоредби, приети в съответствие с член 4, параграф 1, и публикуване на решението за налагане на административни глоби, включително информация относно вида и естеството на нарушението и размера на наложената глоба. Прилагат се санкции за дружествата, допуснати до борсова търговия, които не спазват предвидените процедури за назначаване или избор на директори без изпълнителни функции, посочени в член 4, параграф 1, или изискванията за оповествяване, посочени в член 5 от настоящата директива. При все това неспазването от страна на дружество на количествената цел по член 4, параграф 1 не се счита за нарушение на настоящата директива и не задейства режим на санкции. |
Изменение 34
Предложение за директива
Съображение 31
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(31) Тъй като съставът на работната сила от гледна точка на разпределението между мъжете и жените има пряко отражение върху наличността на кандидатите от по-слабо представения пол, държавите членки могат да предвидят, че когато членовете на по-слабо представения пол съставляват по-малко от 10 % от работната сила, от въпросното дружество не следва да се изисква да спазва предвидената в настоящата директива цел. | заличава се |
Изменение 35
Предложение за директива
Съображение 32
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(32) Тъй като дружествата, допуснати до борсова търговия, следва да имат за цел да увеличат дела на по-слабо представения пол при всички постове, при които се вземат решения, държавите членки могат да предвидят, че определената в настоящата директива цел следва да се счита за изпълнена, когато дружествата, допуснати до борсова търговия, могат да докажат, че членовете на по-слабо представения пол заемат най-малко една трета от всички длъжности на директори, независимо от това дали са изпълнителни директори или директори без изпълнителни функции. | (32) Тъй като дружествата, допуснати до борсова търговия, следва да имат за цел да увеличат дела на по-слабо представения пол при всички постове, при които се вземат решения, държавите членки могат да предвидят, че определената в настоящата директива цел следва да се счита за изпълнена, когато дружествата, допуснати до борсова търговия, могат да докажат, че членовете на по-слабо представения пол заемат най-малко една трета от всички длъжности на директори, независимо от това дали са изпълнителни директори или директори без изпълнителни функции. Тези дружества обаче продължават да посочват в годишните си доклади и на своите уебсайтове баланса между половете сред директорите с и без изпълнителни функции и своите политики в тази сфера съгласно член 5, параграф 1, член 5, параграф 1а и член 5, параграф 2 от настоящата директива. |
Изменение 36
Предложение за директива
Съображение 34
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(34) Държавите членки следва да изискват от дружествата, допуснати до борсова търговия, да предоставят на компетентните национални органи на годишна основа информация за състава от гледна точка на съотношението между мъжете и жените в управителните си съвети, както и информация за това как са успели да изпълнят целите, установени в настоящата директива. Това ще позволи на компетентните национални органи да направят оценка на напредъка на всяко дружество, допуснато до борсова търговия, по отношение на баланса между половете сред директорите. Тази информация следва да се публикува и когато въпросното дружество не е изпълнило целта, информацията следва да включва описание на мерките, които дружеството е предприело до момента и които възнамерява да предприеме в бъдеще, за да постигне целта. | (34) Държавите членки следва да изискват от дружествата, допуснати до борсова търговия, да предоставят на компетентните национални органи на годишна основа информация за състава от гледна точка на съотношението между мъжете и жените в управителните си съвети, както и информация за това как са успели да изпълнят целите, установени в настоящата директива. Това ще позволи на компетентните национални органи да направят оценка на напредъка на всяко дружество, допуснато до борсова търговия, по отношение на баланса между половете сред директорите. Тази информация следва да се публикува по подходящ и лесно достъпен начин в годишния доклад и на уебсайта, и когато въпросното дружество не е изпълнило целта, информацията следва да включва подробно описание на мерките, които дружеството е предприело до момента и които възнамерява да предприеме в бъдеще, за да постигне целта. Освен това дружествата, които не спазват това изискване, следва да представят обосновка на причините, поради които не са приложили съответните механизми, и какви конкретни мерки възнамеряват да приемат, за да се гарантира ефективно, че целта за по-добър баланс между половете ще бъде изпълнена. |
Изменение 37
Предложение за директива
Съображение 35
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(35) Възможно е държавите членки вече да са предприели мерки, предвиждащи средства за осигуряване на по-балансирано участие на жените и мъжете в управителните съвети на дружествата, преди влизането в сила на настоящата директива. Тези държави членки следва да имат възможност да прилагат тези мерки вместо процедурните изисквания, свързани с назначенията, ако могат да докажат, че взетите мерки са също толкова ефикасни за постигане на целта за поне 40 % присъствие на по-слабо представения пол сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, най-късно до 1 януари 2020 г. или най-късно до 1 януари 2018 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия. | (35) Възможно е държавите членки вече да са предприели мерки, предвиждащи средства за осигуряване на по-балансирано участие на жените и мъжете в управителните съвети на дружествата, преди влизането в сила на настоящата директива. Тези държави членки следва да имат възможност да прилагат тези мерки вместо процедурните изисквания, свързани с назначенията, ако могат да докажат, че взетите мерки са също толкова ефикасни за постигане на целта за поне 40 % присъствие на по-слабо представения пол сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, или целта, посочена в член 4, параграф 1, най-късно до 1 януари 2020 г. Комисията следва да оцени дали предприеманите от държавите членки мерки са достатъчни за постигане на желания резултат и да реши дали прилагането на съответните членове на директивата може да бъде прекратено, за да се предотврати намеса в мерките, предприемани на национално равнище. |
Изменение 38
Предложение за директива
Съображение 38
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(38) В съответствие с принципа на пропорционалност, посочен в същия член, настоящата директива се ограничава до определянето на общи цели и принципи и не надхвърля това, което е необходимо за постигането на тези цели. Държавите членки разполагат с достатъчно свобода, за да определят как най-добре следва да се постигнат целите, определени в настоящата директива, като вземат предвид националните обстоятелства, по-специално правилата и практиките относно набирането на персонал за позиции в управителните съвети. Настоящата директива не засяга възможността за предприятията да назначават най-квалифицираните членове на управителните съвети и предоставя достатъчно дълъг период за адаптиране за всички дружества, допуснати до борсова търговия. | (38) В съответствие с принципа на пропорционалност, посочен в същия член, настоящата директива се ограничава до определянето на общи цели и принципи и не надхвърля това, което е необходимо за постигането на тези цели. Държавите членки разполагат с достатъчно свобода, за да определят как най-добре следва да се постигнат целите, определени в настоящата директива, като вземат предвид националните обстоятелства, по-специално правилата и практиките относно набирането на персонал за позиции в управителните съвети. Настоящата директива не засяга възможността за предприятията да назначават най-квалифицираните членове на управителните съвети и предоставя гъвкава рамка и достатъчно дълъг период за адаптиране за всички дружества, допуснати до борсова търговия. |
Изменение 39
Предложение за директива
Съображение 38 a (ново)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| (38a) С цел да се гарантира, че целите за баланс между половете, определени в настоящата директива, се изпълняват изцяло от държавите членки и се интегрират в специфичните политики на съответните дружества, и с цел да се провери очакваното въздействие на настоящата директива, Комисията представя доклад на Европейския парламент и на Съвета. Този доклад следва също да съдържа оценка на положителните и отрицателните въздействия на евентуалното разширяване на обхвата на целите за баланс между половете и върху некотираните дружества, и преоценка на въвеждането на правно задължителни цели на равнището на ЕС. |
Изменение 40
Предложение за директива
Съображение 39
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
(39) В съответствие с принципа на пропорционалност целта, която трябва да бъде изпълнена от дружествата, допуснати до борсова търговия, следва да бъде ограничена във времето и да остане в сила само докато бъде постигнат устойчив напредък в състава на управителните съвети от гледна точка на разпределението между жените и мъжете . По тази причина Комисията следва да извършва редовно преглед на прилагането на настоящата директива и да докладва пред Европейския парламент и Съвета. Срокът на действие на директивата изтича на 31 декември 2028 г. Комисията следва да прецени в прегледа си дали е необходимо да се удължи срокът на действие на директивата след тази дата. | (39) В съответствие с принципа на пропорционалност целта, която трябва да бъде изпълнена от дружествата, допуснати до борсова търговия, следва да бъде ограничена във времето и да остане в сила само докато бъде постигнат устойчив напредък в състава на управителните съвети от гледна точка на разпределението между жените и мъжете . По тази причина Комисията следва да извършва редовно преглед на прилагането на настоящата директива и да докладва пред Европейския парламент и Съвета. Срокът на действие на директивата изтича на 31 декември 2028 г. Комисията следва да прецени в прегледа си дали е необходимо да се удължи срокът на действие на директивата след тази дата. Държавите членки следва да си сътрудничат със социалните партньори и гражданското общество, за да ги информират ефективно относно значението на директивата, нейното транспониране и прилагане. |
Изменение 41
Предложение за директива
Член 4 – параграф 1
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
1. Държавите членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, в чиито управителни съвети членовете на по-слабо представения пол заемат по-малко от 40 % от позициите на директори без изпълнителни функции, извършват назначенията на тези позиции въз основа на сравнителен анализ на квалификациите на всеки кандидат, като прилагат предварително определени, ясни, неутрално формулирани и еднозначни критерии, за да достигнат този процент най-късно до 1 януари 2020 г. или най-късно до 1 януари 2018 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия. | 1. Държавите членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, в чиито управителни съвети членовете на по-слабо представения пол заемат по-малко от 40 % от позициите на директори без изпълнителни функции, адаптират своите процедури за наемане на работа, подбор и назначаване така, че да се гарантира, че подборът на директорите без изпълнителни функции се основава на сравнителен анализ на квалификациите на всеки кандидат, като прилагат предварително определени, ясни, неутрално формулирани и еднозначни критерии, за да достигнат този процент най-късно до 1 януари 2020 г. |
Изменение 42
Предложение за директива
Член 4 – параграф 3
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
3. За да бъде постигната целта, посочена в параграф 1, държавите членки гарантират, че при подбора на директори без изпълнителни функции приоритет ще има кандидатът от по-слабо представения пол, ако този кандидат има същите квалификации като кандидат от другия пол по отношение на това дали е подходящ за поста, на компетентността и професионалните му резултати, освен ако обективна оценка, при която се вземат предвид всички критерии, които са специфични за отделните кандидати, не насочи избора в полза на кандидата от другия пол. | 3. За да бъде постигната целта, посочена в параграф 1, държавите членки гарантират, че при процедурите за наемането на работа, подбора или назначаването на директори без изпълнителни функции приоритет може да има кандидатът от по-слабо представения пол, ако този кандидат има същите квалификации като кандидат от другия пол по отношение на това дали е подходящ за поста, на компетентността и професионалните му резултати, освен ако обективна оценка, при която се вземат предвид всички критерии, които са специфични за отделните кандидати, не насочи избора в полза на кандидата от другия пол. |
Изменение 43
Предложение за директива
Член 4 – параграф 3 а (нов)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| 3a. Държавите членки гарантират, че изискванията, свързани с подбора на кандидатите, са изпълнени на подходящ етап от процеса на подбор в съответствие с националното законодателство и устава на съответните дружества, допуснати до борсова търговия. |
Изменение 44
Предложение за директива
Член 4 – параграф 4
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
4. Държавите членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, са длъжни да оповестят, по искане на неуспял кандидат, критериите за квалификация, на които е бил основан подборът, обективната сравнителна оценка на тези критерии и в съответните случаи — съображенията, които насочват избора в полза на кандидата от другия пол. | 4. Държавите членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, са длъжни да оповестят, по искане на неуспял кандидат, критериите за квалификация, на които е бил основан подборът. |
Изменение 45
Предложение за директива
Член 4 – параграф 6
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
6. Държавите членки могат да предвидят, че дружествата, допуснати до борсова търговия, в които членовете на по-слабо представения пол представляват по-малко от 10 % от работната сила, не са задължени да постигнат целта, посочена в параграф 1. | заличава се |
Изменение 46
Предложение за директива
Член 4 – параграф 7
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
7. Държавите членки могат да предвидят, че целта, посочена в параграф 1, е изпълнена, когато дружествата, допуснати до борсова търговия, могат да докажат, че членовете на по-слабо представения пол са назначени на най-малко една трета от всички позиции на директори, независимо от това дали са с изпълнителни или без изпълнителни функции. | 7. Държавите членки могат да предвидят, че целта, посочена в параграф 1, е изпълнена, когато дружествата, допуснати до борсова търговия, могат да докажат, че членовете на по-слабо представения пол са назначени на най-малко една трета от всички позиции на директори, независимо от това дали са с изпълнителни или без изпълнителни функции. Тези дружества продължават да посочват в годишните си доклади и на уебсайтовете си баланса между половете сред директорите с и без изпълнителни функции и своите ангажименти в тази сфера съгласно член 5, параграф 1 и член 5, параграф 2 от настоящата директива. |
Изменение 47
Предложение за директива
Член 5 – параграф 1
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
1. Държавите членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, поемат индивидуални ангажименти по отношение на балансираното участие и на двата пола сред изпълнителните директори, които трябва да бъдат изпълнени най-късно до 1 януари 2020 г., или за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия — до 1 януари 2018 г. | 1. Държавите членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, поемат индивидуални ангажименти по отношение на балансираното участие и на двата пола сред изпълнителните директори, които трябва да бъдат изпълнени най-късно до 1 януари 2020 г. Тези ангажименти имат за цел постигането на осезаем напредък спрямо текущата ситуация в отделното дружество, за да се гарантира балансирано представителство на половете сред изпълнителните директори. |
Изменение 48
Предложение за директива
Член 5 – параграф 1 а (нов)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| 1a. Държавите членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, в които по-слабо представеният пол заема по-малко от една трета от изпълнителните длъжности и длъжностите без изпълнителни функции в управителните съвети, разработват политика на равнопоставеност на половете с цел да се увеличи дялът на по-слабо представения пол на изпълнително ниво и ниво без изпълнителни функции в дружеството. |
Изменение 49
Предложение за директива
Член 5 – параграф 2
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
2. Държавите членки изискват от дружествата, допуснати до борсова търговия, да предоставят информация на компетентните национални органи веднъж годишно, считано от [две години след приемането], относно участието на половете в управителните им съвети, като се прави разлика между изпълнителните директори и директорите без изпълнителни функции, и относно мерките, предприети с оглед на целите, посочени в член 4, параграф 1 и в параграф 1 от настоящия член, и да публикуват тази информация по подходящ и достъпен начин на тяхната интернет страница. | 2. Държавите членки изискват от дружествата, допуснати до борсова търговия, да предоставят информация на компетентните национални органи веднъж годишно, считано от [две години след приемането], относно следните елементи: |
| а) участието на половете в управителните им съвети, като се прави разлика между изпълнителните директори и директорите без изпълнителни функции, |
| б) представянето и анализа на специфичните мерки, предприети с оглед на целите, посочени в член 4, параграф 1 и в параграфи 1 и 1а от настоящия член, |
| в) специфичните мерки, които планират за следващата година, |
| г) напредъка по отношение на целите, определени в член 4, параграф 1 и в параграф 1 от настоящия член. |
| Дружествата, допуснати до борсова търговия, публикуват тази информация по подходящ и достъпен начин на своя уебсайт и в своя годишен доклад. |
Изменение 50
Предложение за директива
Член 5 – параграф 3
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
3. Когато дружество, допуснато до борсова търговия, не изпълни целите, определени в член 4, параграф 1, или индивидуалните си ангажименти, поети в съответствие с параграф 1 от настоящия член, информацията, посочена в параграф 2 от настоящия член, включва причините за неизпълнение на целите или ангажиментите и описание на мерките, които дружеството е приело или възнамерява да приеме, за да изпълни целите и ангажиментите. | 3. Когато дружество, допуснато до борсова търговия, не изпълни целите, определени в член 4, параграф 1, или индивидуалните си ангажименти, поети в съответствие с параграфи 1 и 1а от настоящия член, информацията, посочена в параграф 2 от настоящия член, включва причините за неизпълнение на целите или ангажиментите и описание на мерките, които дружеството е приело или възнамерява да приеме, за да изпълни целите и ангажиментите. |
Изменение 51
Предложение за директива
Член 6 – параграф 1
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
1. Държавите членки определят правила за санкциите, приложими при нарушение на националните разпоредби, приети в съответствие с настоящата директива, и предприемат всички необходими мерки, за да гарантират прилагането им. | 1. Държавите членки определят правила за санкциите, приложими при нарушение на националните разпоредби, приети в съответствие с настоящата директива, и предприемат всички необходими мерки, за да гарантират прилагането им. Държавите членки докладват на Комисията относно санкциите, които са въведени с оглед спазването на разпоредбите на настоящата директива. |
Изменение 52
Предложение за директива
Член 6 – параграф 2 – уводна част
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
2. Санкциите трябва да бъдат ефективни, пропорционални и възпиращи и могат да включват следните мерки: | 2. Санкциите трябва да бъдат ефективни, пропорционални и възпиращи и включват поне следното: |
Изменение 53
Предложение за директива
Член 6 – параграф 2 – буква б а) (нова)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| ба) публикуване на решението за налагане на административни глоби, включително на информация относно вида и естеството на нарушението [и размера на наложената глоба]; |
Изменение 54
Предложение за директива
Член 8 – параграф 3 – алинея 1
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
3. Без да се засягат разпоредбите на член 4, параграфи 6 и 7, държавите членки, които преди влизането в сила на настоящата директива вече са предприели мерки за осигуряване на по-балансирано участие на жените и мъжете сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, могат да спрат прилагането на свързаните с назначенията процедурни изисквания, съдържащи се в член 4, параграфи 1, 3, 4 и 5, при условие че може да се докаже, че тези мерки ще позволят на членовете на по-слабо представения пол да заемат поне 40 % от позициите на директори без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, най-късно до 1 януари 2020 г. или най-късно до 1 януари 2018 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия. | 3. Без да се засягат разпоредбите на член 4, параграфи 6 и 7, държавите членки, които преди влизането в сила на настоящата директива вече са предприели мерки за осигуряване на по-балансирано участие на жените и мъжете сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, могат да спрат прилагането на процедурните изисквания, съдържащи се в член 4, параграфи 1, 3 и 4, при условие че може да се докаже, че тези мерки ще позволят на членовете на по-слабо представения пол да заемат поне 40 % от позициите на директори без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, най-късно до 1 януари 2020 г. |
Изменение 55
Предложение за директива
Член 9 – параграф 1
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
1. Държавите членки предават на Комисията най-късно до 1 януари 2017 г. и на всеки две години доклад за изпълнението на настоящата директива. Тези доклади включват, наред с другото, подробна информация за мерките, предприети с оглед на постигането на целите, определени в член 4, параграф 1, информация, предоставена в съответствие с член 5, параграф 2, и информация относно индивидуални ангажименти, поети от дружествата, допуснати до борсова търговия, в съответствие с член 5, параграф 1. | 1. Държавите членки предават на Комисията най-късно до 1 януари 2017 г. и на всеки две години доклад за изпълнението на настоящата директива. Тези доклади включват, наред с другото, подробна информация за мерките, предприети с оглед на постигането на целите, определени в член 4, параграф 1, информация, предоставена в съответствие с член 5, параграф 2, и информация относно индивидуални ангажименти, поети от дружествата, допуснати до борсова търговия, в съответствие с член 5, параграфи 1 и 1а. |
Изменение 56
Предложение за директива
Член 9 – параграф 1 а (нов)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| 1a. Комисията представя доклад за оценка на прилагането на посочените в член 4, параграф 1 и член 5, параграф 1 изисквания към дружествата, допуснати до борсова търговия, въз основа на докладите, представени от държавите членки по параграф 1. Освен това в доклада на Комисията се включва положението с баланса между половете на равнище управителен съвет в некотираните дружества, които са над прага за МСП, посочен в член 2. Комисията разглежда възможността за представяне на предложение за разширяване на обхвата на настоящата директива, така че да включи и некотираните дружества, които не са малки и средни предприятия, като взема предвид всички съответни европейски и международни тенденции и особеностите и разнообразното естество на тези дружества. |
| Когато докладът сочи, че усилията на дружествата не са довели до значително увеличаване на дяла на по-слабо представения пол в управителните съвети в допуснатите до борсова търговия и в некотираните дружества, Комисията обмисля изготвянето на подходящо законодателно предложение за изменение на изискванията, определени в настоящата директива, с цел въвеждане на по-строги правни мерки. |
Изменение 57
Предложение за директива
Член 9 – параграф 1 б (нов)
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
| 1б. Комисията представя доклад относно начина, по който принципите на настоящата директива се прилагат и включват в правилата, уреждащи вътрешните процедури за персонала на всички институции и агенции на ЕС. За тази цел всички европейски институции и агенции докладват на Комисията най-късно до 31 декември 2018 г. и след това ежегодно за своите статистически данни по отношение на пола и за постигнатия напредък. Комисията незабавно предоставя публичен достъп до тези доклади на своя уебсайт. Ако е целесъобразно, този доклад се придружава от законодателно предложение за разширяване на обхвата на директивата, така че да включва всички институции и агенции на ЕС. |
Изменение 58
Предложение за директива
Член 9 – параграф 2 – алинея 1
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
2. Държавите членки, които по силата на член 8, параграф 3 са спрели прилагането на свързаните с назначенията процедурни изисквания, съдържащи се в член 4, параграфи 1, 3, 4 и 5, включват информация в докладите, посочени в параграф 1, чрез която посочват конкретните резултати, постигнати чрез националните мерки, посочени в член 8, параграф 3. Тогава Комисията изготвя специален доклад, чрез който се установява дали тези мерки ефективно позволяват на членовете на по-слабо представения пол да заемат поне 40 % от позициите на директори без изпълнителни функции до 1 януари 2018 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които са публични предприятия, и до 1 януари 2020 г. за дружествата, допуснати до борсова търговия, които не са публични предприятия. Комисията публикува първия такъв доклад до 1 юли 2017 г., а следващите доклади се публикуват в срок от шест месеца след предаването на съответните национални доклади съгласно параграф 1. | 2. Държавите членки, които по силата на член 8, параграф 3 са спрели прилагането на процедурните изисквания, съдържащи се в член 4, параграфи 1, 3 и 4, включват информация в докладите, посочени в параграф 1, чрез която посочват конкретните резултати, постигнати чрез националните мерки, посочени в член 8, параграф 3. Тогава Комисията изготвя специален доклад, чрез който се установява дали тези мерки ефективно позволяват на членовете на по-слабо представения пол да заемат поне 40 % от позициите на директори без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия, до 1 януари 2020 г. Комисията публикува първия такъв доклад до 1 юли 2017 г., а следващите доклади се публикуват в срок от шест месеца след предаването на съответните национални доклади съгласно параграф 1. |
Изменение 59
Предложение за директива
Член 9 – параграф 2 – алинея 2
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
Въпросните държави членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, които при прилагането на националните мерки, посочени в член 8, параграф 3, не са назначили или избрали членове на по-слабо представения пол на поне 40 % от позициите на директори без изпълнителни функции в управителните си съвети до 1 януари 2018 г., ако са публични предприятия, или до 1 януари 2020 г. — ако не са публични предприятия, прилагат свързаните с назначенията процедурни изисквания, съдържащи се в член 4, параграфи 1, 3, 4 и 5, считано съответно от тези дати. | Въпросните държави членки гарантират, че дружествата, допуснати до борсова търговия, които при прилагането на националните мерки, посочени в член 8, параграф 3, не са назначили или избрали членове на по-слабо представения пол на поне 40 % от позициите на директори без изпълнителни функции в управителните си съвети до 1 януари 2020 г., прилагат процедурните изисквания, съдържащи се в член 4, параграф 1 и член 3, параграф 4, считано от тази дата. |
Изменение 60
Предложение за директива
Член 9 – параграф 3
| |
Текст, предложен от Комисията | Изменение |
3. Комисията прави преглед на прилагането на настоящата директива и докладва на Европейския парламент и на Съвета най-късно до 31 декември 2021 г. и на всеки две години след това. По специално, Комисията преценява дали целите на настоящата директива са били постигнати. | 3. Комисията прави преглед на прилагането на настоящата директива и представя на Европейския парламент и на Съвета докладите, посочени в параграфи 1а и 1б най-късно до 31 декември 2019 г. и на всеки две години след това. По специално, Комисията преценява дали целите на настоящата директива са били постигнати. |
ПРОЦЕДУРА
Заглавие | Баланс между половете сред директорите без изпълнителни функции на дружествата, допуснати до борсова търговия | |||
Позовавания | COM(2012)0614 – C7-0382/2012 – 2012/0299(COD) | |||
Водещи комисии Дата на обявяване в заседание | JURI 22.11.2012 г. | FEMM 22.11.2012 г. |
|
|
Становище, изказано от Дата на обявяване в заседание | ECON 22.11.2012 г. | |||
Докладчик по становище: Дата на назначаване | Olle Schmidt 14.1.2013 г. | |||
Член 51 - Съвместни заседания на комисии Дата на обявяване в заседание |
17.1.2013 г. | |||
Разглеждане в комисия | 24.4.2013 г. | 18.6.2013 г. |
|
|
Дата на приемане | 17.9.2013 г. |
|
|
|
Резултат от окончателното гласуване | +: –: 0: | 39 2 6 | ||
Членове, присъствали на окончателното гласуване | Marino Baldini, Jean-Paul Besset, Udo Bullmann, George Sabin Cutaş, Leonardo Domenici, Derk Jan Eppink, Diogo Feio, Markus Ferber, Elisa Ferreira, Ildikó Gáll-Pelcz, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Sylvie Goulard, Gunnar Hökmark, Syed Kamall, Othmar Karas, Wolf Klinz, Jürgen Klute, Philippe Lamberts, Astrid Lulling, Ivana Maletić, Arlene McCarthy, Marlene Mizzi, Ivari Padar, Alfredo Pallone, Anni Podimata, Antolín Sánchez Presedo, Olle Schmidt, Peter Simon, Theodor Dumitru Stolojan, Ivo Strejček, Kay Swinburne, Sampo Terho, Marianne Thyssen, Pablo Zalba Bidegain | |||
Заместник(ци), присъствал(и) на окончателното гласуване | Pervenche Berès, Fabrizio Bertot, Herbert Dorfmann, Sari Essayah, Mojca Kleva Kekuš, Thomas Mann, Gay Mitchell, Godelieve Quisthoudt-Rowohl, Andreas Schwab, Theodoros Skylakakis, Nils Torvalds | |||
Заместник(ци) (чл. 187, пар. 2), присъствал(и) на окончателното гласуване | Alda Sousa | |||