Επιτροπή Οικονομικής και Νομισματικής Πολιτικής
20.9.2013
ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ
της Επιτροπής Οικονομικής και Νομισματικής Πολιτικής
προς την Επιτροπή Νομικών Θεμάτων και την Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων
σχετικά με την πρόταση οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών και συναφή μέτρα
( COM(2012)0614 – C7‑0382/2012 – 2012/0299(COD) )
Συντάκτης γνωμοδότησης: Olle Schmidt
PA_Legam
ΣΥΝΤΟΜΗ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ
Ο στόχος της πολιτικής της ΕΕ για την ισότητα των φύλων –να υπάρξει ίση πρόσβαση για τους άνδρες και τις γυναίκες σε θέσεις εξουσίας και επιρροής– αποτελεί κρίσιμη πρόκληση για την Ένωση. Ο συντάκτης συμφωνεί ότι χρειάζεται τολμηρή νομοθετική δράση προκειμένου να επιτύχει η ΕΕ τον στόχο αυτό.
Κατά συνέπεια, υποστηρίζει πλήρως τους στόχους της Επιτροπής στο πλαίσιο της οδηγίας σχετικά με τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών. Αλλά η πρόταση δεν είναι αρκετά φιλόδοξη, ούτε ως προς το πεδίο εφαρμογής ούτε ως προς τα μέτρα.
Οι εταιρείες του χρηματοπιστωτικού τομέα έχουν υψηλότερο ποσοστό γυναικών στα συμβούλιά τους σε σύγκριση με άλλους τομείς της ΕΕ. Εντούτοις, στο 1/3 των εταιρικών συμβουλίων του τομέα δεν εκπροσωπούνται καθόλου οι γυναίκες.
Ο συντάκτης υποστηρίζει την επιλογή να δοθεί έμφαση στις εισηγμένες εταιρείες. Ωστόσο, η δυνατότητα διεύρυνσης του πεδίου εφαρμογής σε μη εισηγμένες εταιρείες που υπερβαίνουν το όριο των ΜΜΕ θα πρέπει να επανεξεταστεί από την Επιτροπή, δύο χρόνια μετά την έναρξη ισχύος της οδηγίας.
Διευρυμένο πεδίο εφαρμογής: τα θεσμικά όργανα της ΕΕ και η ΕΚΤ
Ο συντάκτης πιστεύει ότι η οδηγία πρέπει να διευρυνθεί ώστε να καλυφθούν τα θεσμικά και άλλα όργανα της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένης της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ). Η πλήρης έλλειψη εκπροσώπησης των γυναικών στην εκτελεστική επιτροπή, στο διοικητικό συμβούλιο και στο γενικό συμβούλιο της ΕΚΤ είναι άκρως προβληματική και επιβεβαιώνει τη συστηματική αποτυχία της διαδικασίας διορισμού ανώτατων διευθυντικών στελεχών στην Ένωση. Τα κράτη μέλη έχουν την ευθύνη να προωθούν γυναίκες σε αυτές τις υψηλές θέσεις.
Τα θεσμικά όργανα της ΕΕ πρέπει να δίνουν το παράδειγμα όσον αφορά την ισόρροπη εκπροσώπηση των δύο φύλων και όχι να επιβεβαιώνουν το στερεότυπο της έλλειψής της, προκειμένου αφενός να καθορίσουν πρότυπα για τον ιδιωτικό τομέα και αφετέρου να ενισχύσουν τη δημοκρατική νομιμοποίηση της ΕΕ. Οι αρχές της παρούσας οδηγίας χρειάζεται επομένως να ενσωματωθούν στους κανόνες οι οποίοι διέπουν τις εσωτερικές διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού των θεσμικών οργάνων της ΕΕ.
Μελλοντικά βήματα: το πρότυπο «συμμόρφωση ή εξήγηση»
Ο συντάκτης διαφωνεί με τον προτεινόμενο από την Επιτροπή δεσμευτικό στόχο για την εκπροσώπηση των φύλων, δεδομένου ότι έχει ζωτική σημασία να αποφευχθεί η παρέμβαση στα δικαιώματα ιδιοκτησίας των μετόχων και στην ευχέρειά τους να επιλέγουν αντιπροσώπους στο συμβούλιο της εταιρείας. Επιπλέον, ο συντάκτης αμφιβάλλει έντονα για τα προσδοκώμενα από την Επιτροπή δευτερογενή οφέλη από την αυξημένη εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις που φτάνουν από τα μη εκτελεστικά έως τα εκτελεστικά και ανώτατα διοικητικά στελέχη.
Η έλλειψη υποστηρικτικής εμπειρικής έρευνας, καθώς και η νορβηγική εμπειρία των υποχρεωτικών ποσοστώσεων στα διοικητικά συμβούλια, καταμαρτυρούν την πλάνη αυτού του σκεπτικού. Οι πάγιες ποσοστώσεις δεν αλλάζουν ριζικά την ανισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων.
Αντ’ αυτού, ο συντάκτης θα ήθελε να τονίσει ότι χρειάζεται να δοθεί έμφαση στην αύξηση του αριθμού των γυναικών σε όλα τα διευθυντικά επίπεδα, προκειμένου να επιτευχθεί σε δεύτερο χρόνο η ενίσχυση της εκπροσώπησής τους στις θέσεις εκτελεστικών διοικητικών στελεχών και μελών των συμβουλίων («προσέγγιση από τα κάτω προς τα πάνω»).
Έτσι, ο συντάκτης θα επιθυμούσε να προτείνει μια μορφή του μοντέλου «συμμόρφωση ή εξήγηση», παρόμοιου με τα ισχύοντα βάσει της δανικής νομοθεσίας, σύμφωνα με το οποίο οι εταιρείες απαιτείται να θέτουν επιμέρους στόχους για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων μεταξύ τόσο των εκτελεστικών όσο και των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών, καθώς και σε όλες τις διευθυντικές βαθμίδες της εταιρείας, ενώ ταυτόχρονα θα λαμβάνονται υπόψη οι ιδιαιτερότητες του κλάδου και της εταιρείας. Επιπλέον, οι εταιρείες θα πρέπει να υποχρεωθούν να καταστρώνουν μια πολιτική για την εκπροσώπηση των φύλων, ώστε να ενθαρρύνεται η λήψη θετικών μέτρων προς όφελος της βελτίωσης της ισορροπίας αυτής στην εταιρεία.
Οι εταιρείες πρέπει να δημοσιοποιούν τη συμμόρφωση τους προς τις απαιτήσεις: κατάσταση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα συμβούλια και στις διευθυντικές βαθμίδες, σχέση της με τους καθορισμένους στόχους, πολιτική για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων και ληφθέντα ή προβλεπόμενα μέτρα για την επίτευξη των στόχων. Οι πληροφορίες αυτές θα περιέχονται στην ετήσια έκθεση και στον ιστότοπο των εταιρειών που καλύπτονται από την οδηγία.
Η απλή προσθήκη ορισμένων γυναικών στα μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη των καλυπτόμενων εταιρειών δεν αρκεί. Το μοντέλο «συμμόρφωση ή εξήγηση» εξασφαλίζει ωστόσο ότι οι μέτοχοι και τα εκτελεστικά διοικητικά στελέχη των εταιρειών αυτών θα εξετάσουν την εσωτερική πολιτική και νοοτροπία της εταιρείας, κάτι που θα εξαλείψει σε μεγαλύτερο βαθμό τα εμπόδια που συναντούν οι γυναίκες όσον αφορά την άνοδό τους στις ιεραρχικές βαθμίδες.
Οι εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με τις διαδικασίες του καθορισμού ποσοτικοποιημένων επιμέρους στόχων και της χάραξης πολιτικής για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων πρέπει να υπόκεινται σε κυρώσεις υπό μορφή διοικητικών προστίμων. Εντούτοις, σε καμία εταιρεία δεν πρέπει να επιβάλλεται πρόστιμο για μη επίτευξη των στόχων που έθεσε για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων, αφού αυτό θα ήταν δυνατόν να αποθαρρύνει τον ορισμό φιλόδοξων στόχων.
Βελτίωση της διαφάνειας για προσλήψεις μελών στα διοικητικά συμβούλια
Ο συντάκτης επικροτεί την πρωτοβουλία της Επιτροπής για ενθάρρυνση μιας τυποποιημένης και διαφανέστερης διαδικασίας ορισμού των μελών στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών. Εντούτοις, η αντιστροφή του βάρους της απόδειξης, κατά τρόπο ώστε οι εταιρείες να υποχρεώνονται να αποδεικνύουν τη βασιμότητα της επιλογής τους όταν το ζητήσει ένας αποτυχών υποψήφιος, είναι δυσανάλογο μέτρο. Οι δυνητικοί παραπονούμενοι πρέπει να προστατεύονται επαρκώς μέσω της υποχρέωσης της εταιρείας να υποβάλλει τα κριτήρια βάσει των οποίων έγινε η επιλογή, καθώς και από τις εφαρμοστέες διατάξεις κατά των διακρίσεων.
Τέλος, η διαφάνεια της πολιτικής των εταιρειών για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων, έναντι των επενδυτών, των δυνάμει ενδιαφερομένων για εργασία και του ευρέος κοινού, αυξάνεται μέσω του μοντέλου "συμμόρφωση ή εξήγηση", χάρη στις προτεινόμενες από τον συντάκτη απαιτήσεις γνωστοποίησης επί του θέματος.
ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΕΣ
Η Επιτροπή Οικονομικής και Νομισματικής Πολιτικής καλεί την Επιτροπή Νομικών Θεμάτων και την Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων, που είναι αρμόδιες επί της ουσίας, να ενσωματώσουν στην έκθεσή τους τις ακόλουθες τροπολογίες:
Τροπολογία 1
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 4
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(4) Τα τελευταία έτη, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει υποβάλει διάφορες εκθέσεις που καταγράφουν την κατάσταση όσον αφορά την εκπροσώπηση των φύλων σε όργανα λήψης οικονομικών αποφάσεων. Η Επιτροπή ενθαρρύνει τις εισηγμένες εταιρείες στην Ευρωπαϊκή Ένωση να αυξήσουν τον αριθμό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλιά τους με μέτρα αυτορρύθμισης και να αναλάβουν συγκεκριμένες εθελοντικές δεσμεύσεις προς αυτή την κατεύθυνση. Στον Χάρτη για τα δικαιώματα των γυναικών, της 5ης Μαρτίου 2010, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επισήμανε ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να μην έχουν πλήρη πρόσβαση στην κατανομή εξουσίας και στη λήψη αποφάσεων στην πολιτική και οικονομική ζωή και επιβεβαίωσε τη δέσμευσή της να χρησιμοποιήσει τις εξουσίες της για να προωθήσει τη δικαιότερη εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών σε θέσεις ευθύνης. Η βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στη διαδικασία λήψης αποφάσεων ορίστηκε ως μία από τις προτεραιότητες της στρατηγικής της Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών την περίοδο 2010-2015. | (4) Τα τελευταία έτη, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει υποβάλει διάφορες εκθέσεις που καταγράφουν την κατάσταση όσον αφορά την εκπροσώπηση των φύλων σε όργανα λήψης οικονομικών αποφάσεων. Η Επιτροπή ενθαρρύνει τις εισηγμένες εταιρείες στην Ευρωπαϊκή Ένωση να αυξήσουν τον αριθμό των μελών από το υποεκπρωσοπούμενο φύλο στα διοικητικά συμβούλιά τους με μέτρα αυτορρύθμισης και να αναλάβουν συγκεκριμένες εθελοντικές δεσμεύσεις προς αυτή την κατεύθυνση. Στον Χάρτη για τα δικαιώματα των γυναικών, της 5ης Μαρτίου 2010, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επισήμανε ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να μην έχουν πλήρη πρόσβαση στην κατανομή εξουσίας και στη λήψη αποφάσεων στην πολιτική και οικονομική ζωή και επιβεβαίωσε τη δέσμευσή της να χρησιμοποιήσει τις εξουσίες της για να προωθήσει τη δικαιότερη εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών σε θέσεις ευθύνης. Η βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στη διαδικασία λήψης αποφάσεων ορίστηκε ως μία από τις προτεραιότητες της στρατηγικής της Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών την περίοδο 2010-2015. |
Τροπολογία 2
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 6 α (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| 6α) Τα θεσμικά όργανα της ΕΕ πρέπει να δώσουν το παράδειγμα βελτιώνοντας την ισορροπία στην εκπροσώπηση των φύλων. Οι αρχές που καθορίζονται στην παρούσα οδηγία πρέπει να ενσωματωθούν στους κανόνες οι οποίοι διέπουν τις εσωτερικές διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και όλων των θεσμικών και επικουρικών οργάνων της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένης της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας. Σε όλα τα θεσμικά όργανα της ΕΕ πρέπει να καταρτιστούν πιο αποτελεσματικές πολιτικές για τα φύλα, οι οποίες να έχουν αντίκτυπο στις προσλήψεις, στην επιμόρφωση και στην καθημερινή λειτουργία αυτών των θεσμικών οργάνων. Για τον σκοπό αυτόν, τα θεσμικά όργανα πρέπει να εξασφαλίσουν την επίτευξη της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στον ορισμό ανώτερων διοικητικών στελεχών, συμπεριλαμβανομένων των γενικών διευθυντών, των διευθυντών και των προϊσταμένων μονάδας. |
Τροπολογία 3
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 6 β (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| 6β) Λόγω της μεγάλης προβολής τους, τα θεσμικά όργανα και οι οργανισμοί της ΕΕ θα πρέπει να δώσουν το παράδειγμα θέτοντας σε εφαρμογή πολιτικές για πιο ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων. Για λόγους ενίσχυσης της αντιπροσωπευτικότητας, χρειάζεται να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στις πολιτικές πρόσληψης για ανώτερες διευθυντικές θέσεις. Για κάθε ανώτερη διευθυντική θέση πρέπει να καταρτίζονται κατάλογοι υποψηφίων σε πλαίσιο σεβασμού της ισότητας των φύλων. Το αργότερο από την 31η Δεκεμβρίου 2018 και στο εξής, τα θεσμικά όργανα και οι οργανισμοί της ΕΕ πρέπει να δημοσιεύουν ετήσια έκθεση που να περιέχει απολογισμό των προσπαθειών τους στον τομέα αυτόν. |
Τροπολογία 4
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 6 γ (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| 6γ) Πρέπει απαραιτήτως να βελτιωθεί η ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων μεταξύ των διευθυντικών στελεχών της Επιτροπής, του εκτελεστικού οργάνου της ΕΕ, προκειμένου να εκπροσωπούνται αποτελεσματικότερα οι ευρωπαίοι πολίτες. Τα κράτη μέλη καλούνται επομένως να ορίζουν τόσο άνδρες όσο και γυναίκες υποψηφίους για κάθε θέση Επιτρόπου, ώστε να επιτευχθεί ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στο Σώμα των Επιτρόπων. |
Τροπολογία 5
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 6 δ (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| 6δ) Η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα (ΕΚΤ), το Ευρωπαϊκό Σύστημα Χρηματοπιστωτικής Εποπτείας (ESFS) – συμπεριλαμβανομένου του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Συστημικού Κινδύνου (ΕΣΣΚ)) – και οι Ευρωπαϊκές Εποπτικές Αρχές (ΕΑΑ) πρέπει να συμμορφώνονται προς όλες τις πτυχές της ισότητας των φύλων και της μη εφαρμογής διακρίσεων λόγω φύλου. Πρέπει επίσης να ενθαρρυνθούν τα εποπτικά συμβούλια των ΕΑΑ να υποβάλουν ισόρροπους ως προς το φύλο καταλόγους υποψηφίων για τις θέσεις των προέδρων και των εκτελεστικών διευθυντών κατά τη σχετική ακρόαση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Η τελική επιλογή για τις θέσεις αυτές πρέπει να είναι ισόρροπη ως προς το φύλο. Είναι επίσης σημαντικό να εμφανίζουν ισορροπία ως προς το φύλο η εκτελεστική επιτροπή και οι συμβουλευτικές επιτροπές του ΕΣΣΚ. |
Τροπολογία 6
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 6 ε (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| 6ε) Το εποπτικό συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ), συμπεριλαμβανομένων των θέσεων του προέδρου και του αντιπροέδρου, πρέπει να εμφανίζουν ισορροπία ως προς το φύλο. Όποτε προκύπτει κενή θέση στην Εκτελεστική Επιτροπή της ΕΚΤ, τα κράτη μέλη που έχουν υιοθετήσει ως νόμισμα το ευρώ πρέπει να ενθαρρύνονται να ορίζουν δύο υποψηφίους, έναν άνδρα και μία γυναίκα, για την κάλυψη της κενής θέσης. Τα κράτη μέλη πρέπει επίσης να ενθαρρύνονται να διορίζουν γυναίκες ως διοικητές των εθνικών κεντρικών τραπεζών, ούτως ώστε να επιτευχθεί ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στο διοικητικό συμβούλιο και στο γενικό συμβούλιο της ΕΚΤ, καθώς και στο γενικό συμβούλιο του ΕΣΣΚ. |
Τροπολογία 7
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 7
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(7) Η αποτελεσματική αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού είναι ο καθοριστικότερος παράγοντας ανταγωνιστικότητας μιας οικονομίας και βασικό στοιχείο για την αντιμετώπιση των δημογραφικών προκλήσεων της ΕΕ, για τον επιτυχή ανταγωνισμό σε μια παγκοσμιοποιημένη οικονομία και την εξασφάλιση συγκριτικού πλεονεκτήματος έναντι τρίτων χωρών. Ο αριθμός των γυναικών με υψηλό βαθμό εκπαίδευσης και ειδίκευσης αυξάνεται συνεχώς, όπως αποδεικνύει το γεγονός ότι το 60% των αποφοίτων πανεπιστημίου είναι γυναίκες. Η παρατεινόμενη μη αξιοποίηση αυτού του δυναμικού σε θέσεις λήψης οικονομικών αποφάσεων θα ισοδυναμούσε με αδυναμία πλήρους αξιοποίησης του ειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού. | (7) Η αποτελεσματική αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού είναι ο καθοριστικότερος παράγοντας ανταγωνιστικότητας, ανάπτυξης και μεγέθυνσης μιας οικονομίας και βασικό στοιχείο για την αντιμετώπιση των δημογραφικών προκλήσεων της ΕΕ, για τον επιτυχή ανταγωνισμό σε μια παγκοσμιοποιημένη οικονομία και την εξασφάλιση συγκριτικού πλεονεκτήματος έναντι τρίτων χωρών. Ο αριθμός των γυναικών με υψηλό βαθμό εκπαίδευσης και ειδίκευσης αυξάνεται συνεχώς, όπως αποδεικνύει το γεγονός ότι το 60% των αποφοίτων πανεπιστημίου είναι γυναίκες. Η παρατεινόμενη μη αξιοποίηση αυτού του δυναμικού σε διευθυντικές θέσεις επιχειρήσεων και σε θέσεις λήψης αποφάσεων θα ισοδυναμούσε με αδυναμία πλήρους αξιοποίησης του ειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού. |
Τροπολογία 8
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 7 α (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| 7α) Η επίτευξη της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στην κοινωνία εν γένει προϋποθέτει την κατοχύρωση ίσων ακαδημαϊκών και επαγγελματικών δικαιωμάτων για τους άνδρες και τις γυναίκες, καθώς επίσης και την από κοινού ανάληψη των οικογενειακών και οικιακών ευθυνών και της φροντίδας των παιδιών. Το γεγονός ότι οι γυναίκες έχουν συνήθως την ευθύνη για ένα κατά πολύ μεγαλύτερο μέρος των οικογενειακών και οικιακών καθηκόντων μπορεί να εμποδίσει την άνοδό τους σε ανώτερες επαγγελματικές θέσεις. Η ενεργός συμμετοχή των ανδρών στις οικογενειακές ευθύνες είναι κρίσιμη για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ εργασίας και εξωεργασιακής ζωής και για τη δημιουργία ίσων ευκαιριών σταδιοδρομίας για τους άνδρες και τις γυναίκες. Χρειάζεται να δοθεί έμφαση στην αντιμετώπιση των στερεοτύπων όσον αφορά το φύλο, των άκαμπτων και παρωχημένων πολιτικών απασχόλησης και των ανεπαρκών ρυθμίσεων για τις γονικές άδειες. Πρέπει να υπάρχει μέριμνα ώστε οι γυναίκες και οι άνδρες να μπορούν, εφόσον το επιθυμούν, να συνδυάσουν την οικογενειακή και την επαγγελματική ζωή. Τα κράτη μέλη ενθαρρύνονται να εξασφαλίσουν την υλοποίηση στοιχείων κοινωνικής πρόνοιας όπως είναι τα δίκαια επιδόματα γονικών αδειών τόσο για γυναίκες όσο και για άνδρες, η εκτεταμένη μέριμνα για τη φροντίδα των παιδιών και οι ευκαιρίες για μοιρασμένη γονική άδεια. |
Τροπολογία 9
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 8
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(8) Σε εταιρικό επίπεδο, είναι ευρέως παραδεκτό ότι η παρουσία γυναικών στα συμβούλια επιχειρήσεων βελτιώνει την εταιρική διακυβέρνηση, διότι βελτιώνεται η ομαδική επίδοση και η ποιότητα της λήψης αποφάσεων χάρη σε ένα πολύμορφο και συλλογικό τρόπο σκέψης που ενσωματώνει ένα μεγαλύτερο φάσμα προσεγγίσεων και, ως εκ τούτου, επιτυγχάνει περισσότερο ισορροπημένες αποφάσεις. Πολυάριθμες μελέτες έχουν επίσης αποδείξει ότι υπάρχει θετική σχέση ανάμεσα στην πολυμορφία ως προς το φύλο σε ανώτατο διευθυντικό επίπεδο και την οικονομική απόδοση και την κερδοφορία μίας επιχείρησης. Η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων επιχειρήσεων στην Ένωση θα έχει, συνεπώς, θετική επίπτωση στην απόδοση των εν λόγω επιχειρήσεων. | (8) Σε εταιρικό επίπεδο, είναι ευρέως παραδεκτό ότι η παρουσία γυναικών στα συμβούλια επιχειρήσεων βελτιώνει την εταιρική διακυβέρνηση, διότι βελτιώνεται η ομαδική επίδοση και η ποιότητα της λήψης αποφάσεων χάρη σε ένα πολύμορφο και συλλογικό τρόπο σκέψης που ενσωματώνει ένα μεγαλύτερο φάσμα προσεγγίσεων, διαμορφώνει ένα πιο ενεργητικό επιχειρηματικό μοντέλο και, ως εκ τούτου, επιτυγχάνει περισσότερο ισορροπημένες αποφάσεις. Πολυάριθμες μελέτες έχουν επίσης αποδείξει ότι υπάρχει θετική σχέση ανάμεσα στην πολυμορφία ως προς το φύλο σε ανώτατο διευθυντικό επίπεδο και την οικονομική απόδοση και την κερδοφορία μίας επιχείρησης. Η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων επιχειρήσεων στην Ένωση, λόγω της σημαντικής οικονομικής και κοινωνικής ευθύνης τέτοιων επιχειρήσεων, θα έχει, συνεπώς, θετική επίπτωση στην απόδοση των εν λόγω επιχειρήσεων και στη βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη. |
Τροπολογία 10
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 9
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(9) Τα διαθέσιμα στοιχεία δείχνουν ακόμη ότι η ισότητα στην αγορά εργασίας μπορεί να βελτιώσει ουσιαστικά την οικονομική ανάπτυξη. Η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων επιχειρήσεων στην ΕΕ δεν επηρεάζει μόνο τις γυναίκες που διορίζονται στα συμβούλια, αλλά συμβάλλει και στην προσέλκυση γυναικείων ικανοτήτων στην επιχείρηση και διασφαλίζει τη μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών σε όλα τα επίπεδα διοίκησης και στο εργατικό δυναμικό. Συνεπώς, ένα υψηλότερο ποσοστό γυναικών στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων έχει θετική επίπτωση στον περιορισμό των διαφορών τόσο ως προς τα ποσοστά απασχόλησης όσο και στις αμοιβές των δύο φύλων. Η πλήρης αξιοποίηση του υπάρχοντος αποθέματος γυναικείων προσόντων θα συνιστούσε σημαντική βελτίωση όσον αφορά την απόδοση της επένδυσης στην εκπαίδευση και σε ατομικό επίπεδο και για τον δημόσιο τομέα. Η υποεκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών στην ΕΕ είναι μια χαμένη ευκαιρία για την επίτευξη μας μακροπρόθεσμα βιώσιμης ανάπτυξης για τις οικονομίες των κρατών μελών. | (9) Τα διαθέσιμα στοιχεία δείχνουν ακόμη ότι η ισότητα στην αγορά εργασίας μπορεί να βελτιώσει ουσιαστικά την οικονομική ανάπτυξη. Η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων επιχειρήσεων στην ΕΕ δεν επηρεάζει μόνο τις γυναίκες που διορίζονται στα συμβούλια, αλλά συμβάλλει και στην προσέλκυση γυναικείων ικανοτήτων στην επιχείρηση, στη διασφάλιση της μεγαλύτερης συμμετοχής και στην αναγνώριση της συμβολής των γυναικών σε όλα τα επίπεδα διοίκησης και στο εργατικό δυναμικό. Συνεπώς, ένα υψηλότερο ποσοστό γυναικών στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων έχει θετική επίπτωση στον περιορισμό των διαφορών τόσο ως προς τα ποσοστά απασχόλησης όσο και στις αμοιβές των δύο φύλων. Η πλήρης αξιοποίηση του υπάρχοντος αποθέματος γυναικείων προσόντων θα συνιστούσε σημαντική βελτίωση όσον αφορά την απόδοση της επένδυσης στην εκπαίδευση και σε ατομικό επίπεδο και για τον δημόσιο τομέα. Η υποεκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών στην ΕΕ είναι μια χαμένη ευκαιρία για την επίτευξη μας μακροπρόθεσμα βιώσιμης ανάπτυξης για τις οικονομίες των κρατών μελών. Τα κράτη μέλη πρέπει επομένως να εφαρμόσουν μέτρα για την ενθάρρυνση της επαγγελματικής ανόδου των γυναικών σε όλα τα επίπεδα, μέσω θετικών ενεργειών όπως τα προγράμματα δικτύωσης και καθοδήγησης. |
Τροπολογία 11
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 10
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(10) Μολονότι η Ένωση διαθέτει νομοθεσία που αποσκοπεί στην πρόληψη και καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φύλου, οι συστάσεις του Συμβουλίου που αποσκοπούν ειδικά στη μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στη διαδικασία λήψης οικονομικών αποφάσεων και δράσεων στο επίπεδο της Ένωσης που ενθαρρύνουν την αυτορρύθμιση, εξακολουθεί να υφίσταται σοβαρή υποεκπροσώπηση των γυναικών σε σχέση με τους άνδρες στα ανώτατα όργανα λήψης αποφάσεων των επιχειρήσεων σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Στον ιδιωτικό τομέα, και ιδίως στις εισηγμένες εταιρείες, αυτή η έλλειψη ισορροπίας είναι ιδιαίτερα σημαντική και οξεία. Ο βασικός δείκτης της Επιτροπής για την εκπροσώπηση γυναικών στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων δείχνει ότι η αναλογία γυναικών που συμμετέχουν στα ανώτατα όργανα λήψης αποφάσεων των επιχειρήσεων εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλή. Τον Ιανουάριο του 2012, οι γυναίκες κατείχαν κατά μέσο όρο μόλις το 13,7% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων εισηγμένων επιχειρήσεων στα κράτη μέλη. Μεταξύ των μη εκτελεστικών διευθυντών μόνο το 15% ήταν γυναίκες. | (10) Μολονότι η Ένωση διαθέτει νομοθεσία που αποσκοπεί στην πρόληψη και καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φύλου, οι συστάσεις του Συμβουλίου που αποσκοπούν ειδικά στη μεγαλύτερη συμμετοχή των γυναικών στη διαδικασία λήψης οικονομικών αποφάσεων και δράσεων στο επίπεδο της Ένωσης που ενθαρρύνουν την αυτορρύθμιση, εξακολουθεί να υφίσταται σοβαρή υποεκπροσώπηση των γυναικών σε σχέση με τους άνδρες στα ανώτατα όργανα λήψης αποφάσεων των επιχειρήσεων σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Το ίδιο ισχύει σε ορισμένα θεσμικά όργανα και οργανισμούς της ΕΕ, όπως στην Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα, που θα έπρεπε να δίνουν το παράδειγμα εκπροσωπώντας όλους τους πολίτες. Υπενθυμίζεται ότι, κατά τον διορισμό ενός νέου μέλους της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΕΚΤ στα τέλη του 2012, οι αρχηγοί κρατών και κυβερνήσεων αρνήθηκαν να λάβουν υπόψη την προοπτική ισότητας των φύλων, κατά παράβαση του άρθρου 2 της Συνθήκης και παρά την αρνητική γνωμοδότηση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Αλλά και στον ιδιωτικό τομέα, η έλλειψη ισορροπίας στα σώματα λήψης αποφάσεων είναι σημαντική και οξεία. Ο βασικός δείκτης της Επιτροπής για την εκπροσώπηση γυναικών στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων δείχνει ότι η αναλογία γυναικών που συμμετέχουν στα ανώτατα όργανα λήψης αποφάσεων των επιχειρήσεων εξακολουθεί να είναι πολύ χαμηλή. Τον Ιανουάριο του 2012, οι γυναίκες κατείχαν κατά μέσο όρο μόλις το 13,7% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των μεγαλύτερων εισηγμένων επιχειρήσεων στα κράτη μέλη. Μεταξύ των μη εκτελεστικών διευθυντών μόνο το 15% ήταν γυναίκες. Ωστόσο, οι διατάξεις της παρούσας οδηγίας δεν συνιστούν αδικαιολόγητη παρέμβαση στην καθημερινή διαχείριση μιας επιχείρησης, εφόσον οι εταιρείες διατηρούν την ελευθερία να επιλέγουν υποψηφίους βάσει της ποιότητας ή άλλων συναφών αντικειμενικών δεδομένων. |
Τροπολογία 12
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 11
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(11) Το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων αυξάνεται με πολύ αργό ρυθμό, με μέση ετήσια αύξηση μόλις 0,6% τα τελευταία έτη. Το ποσοστό βελτίωσης σε κάθε κράτος μέλος είναι άνισο και έχει τελείως διαφορετικά αποτελέσματα. Η πρόοδος είναι πολύ σημαντικότερη στα κράτη μέλη και σε άλλες χώρες που έχουν θεσπίσει δεσμευτικά μέτρα. Οι αυξανόμενες διαφορές μεταξύ των κρατών μελών είναι πιθανόν να αυξηθούν ακόμη περισσότερο, επειδή τα κράτη μέλη ακολουθούν τελείως διαφορετικές προσεγγίσεις για να αυξηθεί η εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια. | (11) Το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων αυξάνεται με πολύ αργό ρυθμό, με μέση ετήσια αύξηση μόλις 0,6% τα τελευταία έτη. Το ποσοστό βελτίωσης σε κάθε κράτος μέλος είναι άνισο και έχει τελείως διαφορετικά αποτελέσματα. Η πρόοδος είναι πολύ σημαντικότερη στα κράτη μέλη και σε άλλες χώρες που έχουν θεσπίσει δεσμευτικά μέτρα. Ωστόσο, ορισμένες χώρες πέτυχαν εξίσου καλά αποτελέσματα μέσω εθελοντικών μηχανισμών, υποστηριζόμενων από εύρωστα συστήματα κοινωνικής πρόνοιας τα οποία ευνοούν τη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό. Οι αυξανόμενες διαφορές μεταξύ των κρατών μελών είναι πιθανόν να αυξηθούν ακόμη περισσότερο, επειδή τα κράτη μέλη ακολουθούν τελείως διαφορετικές προσεγγίσεις για να αυξηθεί η εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια. |
Τροπολογία 13
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 12
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(12) Οι κατακερματισμένες ή αποκλίνουσες ρυθμίσεις ή η απουσία ρυθμίσεων σε εθνικό επίπεδο όσον αφορά την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών δεν συνεπάγεται μόνον διαφορές στον αριθμό των γυναικών μεταξύ των μη εκτελεστικών διευθυντών και διαφορετικούς ρυθμούς βελτίωσης στα κράτη μέλη, αλλά δημιουργεί και φραγμούς στην εσωτερική αγορά, επιβάλλοντας αποκλίνουσες απαιτήσεις εταιρικής διακυβέρνησης στις ευρωπαϊκές εισηγμένες εταιρείες. Οι διαφορές αυτές ως προς τις νομικές απαιτήσεις και τις απαιτήσεις αυτορρύθμισης για τη σύνθεση των διοικητικών συμβουλίων εταιρειών μπορούν να οδηγήσουν σε πρακτικές επιπλοκές για τις εισηγμένες εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε διασυνοριακό επίπεδο, ιδίως κατά τη σύσταση θυγατρικών ή σε περιπτώσεις συγχωνεύσεων και εξαγορών, καθώς και για τους υποψήφιους σε θέσεις διοικητικών συμβουλίων. | (12) Οι κατακερματισμένες ή αποκλίνουσες ρυθμίσεις ή η απουσία ρυθμίσεων σε εθνικό επίπεδο όσον αφορά την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών οδηγούν σε διαφορές στον αριθμό των γυναικών μεταξύ των μη εκτελεστικών διευθυντών και διαφορετικούς ρυθμούς βελτίωσης στα κράτη μέλη. |
Τροπολογία 14
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 12 α (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| 12α) Η ανισορροπία στην εκπροσώπηση των φύλων στις εταιρείες μεγαλώνει στα ανώτερα κλιμάκια. Επιπλέον, πολλές από τις γυναίκες που εκπροσωπούνται σε ανώτερα διευθυντικά όργανα απασχολούνται σε τομείς όπως οι ανθρώπινοι πόροι και η επικοινωνία, ενώ οι άνδρες στα ίδια όργανα είναι συχνότερα επιφορτισμένοι με καθήκοντα γενικής ή τομεακής εκτελεστικής διεύθυνσης μέσα στην εταιρεία. Δεδομένου ότι στους υποψηφίους για τον διορισμό σε θέσεις μελών εταιρικών συμβουλίων περιλαμβάνονται εν πολλοίς άνθρωποι με πείρα σε ανώτερα εκτελεστικά καθήκοντα, είναι απολύτως απαραίτητο να αυξηθεί ο αριθμός των γυναικών που καταλαμβάνει τέτοιες εκτελεστικές θέσεις μέσα στις εταιρείες. Αυτό αποτελεί θεμελιώδη προϋπόθεση προκειμένου να επιτευχθεί πραγματική αλλαγή όσον αφορά τις ευκαιρίες ανόδου των γυναικών σε ανώτερες θέσεις λήψης αποφάσεων. |
Τροπολογία 15
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 13
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(13) Η υφιστάμενη έλλειψη διαφάνειας στις διαδικασίες επιλογής και αξιοκρατικών κριτηρίων για τις θέσεις διοικητικών συμβουλίων στα περισσότερα κράτη μέλη αποτελεί σοβαρό εμπόδιο για την ισόρροπη εκπροσώπηση σε διοικητικά συμβούλια και επηρεάζει αρνητικά τόσο τις σταδιοδρομίες των υποψηφίων για διοικητικά συμβούλια όσο και την ελευθερία κινήσεών τους καθώς και τις αποφάσεις των επενδυτών. Αυτή η έλλειψη διαφάνειας εμποδίζει τους δυνητικούς υποψήφιους για θέσεις διοικητικών συμβουλίων να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής σε διοικητικά συμβούλια για τα οποία τα προσόντα τους θα ήταν τα καταλληλότερα και να προσφεύγουν κατά μεροληπτικών αποφάσεων διορισμού λόγω φύλου, περιορίζοντας με τον τρόπο αυτό την ελευθερία κυκλοφορίας τους στην εσωτερική αγορά. Από την άλλη πλευρά, οι επενδυτές έχουν διαφορετικές επενδυτικές στρατηγικές που απαιτούν ενημέρωση που συνδέεται και με την εμπειρία και τις ικανότητες των μελών των διοικητικών συμβουλίων. Η μεγαλύτερη διαφάνεια ως προς τα κριτήρια επιλογής βάσει προσόντων και η διαδικασία επιλογής μελών διοικητικών συμβουλίων επιτρέπει στους επενδυτές να αξιολογούν καλύτερα την επιχειρηματική στρατηγική της εταιρείας και να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις. | (13) Η υφιστάμενη έλλειψη διαφάνειας στις διαδικασίες επιλογής, στα κριτήρια αξιολόγησης και στις προσλήψεις για τις θέσεις διοικητικών συμβουλίων στα περισσότερα κράτη μέλη αποτελεί σοβαρό εμπόδιο για την ισόρροπη εκπροσώπηση σε διοικητικά συμβούλια και επηρεάζει αρνητικά τόσο τις σταδιοδρομίες των υποψηφίων για διοικητικά συμβούλια όσο και την ελευθερία κινήσεών τους καθώς και τις αποφάσεις των επενδυτών. Αυτή η έλλειψη διαφάνειας εμποδίζει τους δυνητικούς υποψήφιους για θέσεις διοικητικών συμβουλίων να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής σε διοικητικά συμβούλια για τα οποία τα προσόντα τους θα ήταν τα καταλληλότερα και να προσφεύγουν κατά μεροληπτικών αποφάσεων διορισμού λόγω φύλου. Από την άλλη πλευρά, οι επενδυτές έχουν διαφορετικές επενδυτικές στρατηγικές που απαιτούν ενημέρωση που συνδέεται και με την εμπειρία και τις ικανότητες των μελών των διοικητικών συμβουλίων. Η μεγαλύτερη διαφάνεια ως προς τα κριτήρια επιλογής βάσει προσόντων και η διαδικασία επιλογής μελών διοικητικών συμβουλίων επιτρέπει στους επενδυτές να αξιολογούν καλύτερα την επιχειρηματική στρατηγική της εταιρείας και να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις. |
Τροπολογία 16
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 14
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(14) Ενώ η παρούσα οδηγία δεν αποσκοπεί στην εναρμόνιση των εθνικών νομοθεσιών σχετικά με τις διαδικασίες επιλογής και τα αξιοκρατικά κριτήρια για τις θέσεις μελών διοικητικών συμβουλίων διεξοδικά, η θέσπιση ορισμένων ελάχιστων προτύπων όσον αφορά την απαίτηση για εισηγμένες εταιρείες στις οποίες δεν υπάρχει ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων να λαμβάνουν αποφάσεις διορισμού των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών βάσει αντικειμενικής συγκριτικής αξιολόγησης των προσόντων των υποψηφίων σε όρους επάρκειας, ικανοτήτων και επαγγελματικής επίδοσης, είναι αναγκαία για να επιτευχθεί η ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στις θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών. Μόνο η εφαρμογή ενός μέτρου σε επίπεδο ΕΕ μπορεί να συμβάλει αποτελεσματικά στην εξασφάλιση ισότιμων όρων ανταγωνισμού σε ολόκληρη την Ένωση και την αποφυγή πρακτικών επιπλοκών στη λειτουργία των επιχειρήσεων. | (14) Ενώ η παρούσα οδηγία δεν αποσκοπεί στην εναρμόνιση των εθνικών νομοθεσιών σχετικά με τις διαδικασίες επιλογής και τα αξιοκρατικά κριτήρια για τις θέσεις μελών διοικητικών συμβουλίων διεξοδικά, η θέσπιση ορισμένων ελάχιστων προτύπων για εισηγμένες εταιρείες στις οποίες δεν υπάρχει ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων ώστε να λαμβάνουν αποφάσεις διορισμού των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών βάσει αντικειμενικής συγκριτικής αξιολόγησης των προσόντων των υποψηφίων σε όρους επάρκειας, ικανοτήτων και επαγγελματικής επίδοσης, είναι αναγκαία για να επιτευχθεί η ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στις θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών. Η εφαρμογή ενός μέτρου σε επίπεδο ΕΕ μπορεί να συμβάλει αποτελεσματικά στην εξασφάλιση ισότιμων όρων ανταγωνισμού σε ολόκληρη την Ένωση και την αποφυγή πρακτικών επιπλοκών στη λειτουργία των επιχειρήσεων και να επιτρέψει στις εταιρείες να αξιοποιούν πλήρως τις ευκαιρίες που προσφέρει η εσωτερική αγορά. |
Τροπολογία 17
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 15
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(15) Η στρατηγική «Ευρώπη 2020» για έξυπνη, βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξη29 αναγνωρίζει ότι η αυξημένη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας αποτελεί προϋπόθεση για την ανάπτυξη και την αντιμετώπιση των δημογραφικών προκλήσεων στην Ευρώπη. Η στρατηγική όρισε ως βασικό στόχο να επιτευχθεί ποσοστό απασχόλησης 75% για τις γυναίκες και τους άνδρες ηλικίας 20-64 ετών έως το 2020, το οποίο μπορεί να επιτευχθεί μόνο αν υπάρξει σαφής δέσμευση υπέρ της ισότητας των φύλων και ενισχυμένη προσπάθεια για να αρθούν όλα τα εμπόδια στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας. Η τρέχουσα οικονομική κρίση έκανε ακόμη πιο επιτακτική τη συνεχώς αυξανόμενη ανάγκη της Ευρώπης να βασίζεται στη γνώση, τις ικανότητες και την καινοτομία και να αξιοποιήσει πλήρως το διαθέσιμο απόθεμα ικανοτήτων. Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στα όργανα λήψης οικονομικών αποφάσεων, και ιδίως στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων, εκτιμάται ότι θα έχει θετική έμμεση επίπτωση στην απασχόληση των γυναικών στις εν λόγω επιχειρήσεις και σε ολόκληρη την οικονομία. | (15) Η στρατηγική «Ευρώπη 2020» για έξυπνη, βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξη29 αναγνωρίζει ότι η αυξημένη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας αποτελεί προϋπόθεση για την ανάπτυξη και την αντιμετώπιση των δημογραφικών προκλήσεων στην Ευρώπη. Η στρατηγική όρισε ως βασικό στόχο να επιτευχθεί ποσοστό απασχόλησης 75% για τις γυναίκες και τους άνδρες ηλικίας 20-64 ετών έως το 2020, το οποίο μπορεί να επιτευχθεί μόνο αν υπάρξει σαφής δέσμευση υπέρ της ισότητας των φύλων και ενισχυμένη προσπάθεια για να αρθούν όλα τα εμπόδια στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας. Η τρέχουσα οικονομική κρίση έκανε ακόμη πιο επιτακτική τη συνεχώς αυξανόμενη ανάγκη της Ευρώπης να βασίζεται στη γνώση, τις ικανότητες και την καινοτομία και να αξιοποιήσει πλήρως το διαθέσιμο απόθεμα ικανοτήτων. Η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στα όργανα λήψης οικονομικών αποφάσεων, και ιδίως στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων και σε ανώτερο διοικητικό επίπεδο, εκτιμάται ότι θα έχει θετική έμμεση επίπτωση στην απασχόληση των γυναικών στις εν λόγω επιχειρήσεις και σε ολόκληρη την οικονομία. |
Τροπολογία 18
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 16
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(16) Η Ένωση πρέπει, συνεπώς, να θέσει ως στόχο την αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων με στόχο τόσο την ώθηση της οικονομικής ανάπτυξης και την ανταγωνιστικότητα των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων όσο και την επίτευξη πραγματικής ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας. Ο στόχος αυτός πρέπει να επιδιώκεται με την επιβολή ελάχιστων απαιτήσεων για θετική δράση υπό μορφή δεσμευτικών στόχων όσον αφορά την εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων επιχειρήσεων, εφόσον τα κράτη μέλη και άλλες χώρες που έχουν επιλέξει αυτή τη μέθοδο έχουν επιτύχει τα καλύτερα αποτελέσματα μειώνοντας την υποεκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις λήψης οικονομικών αποφάσεων. | (16) Η Ένωση πρέπει, συνεπώς, να θέσει ως στόχο την αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων με στόχο τόσο την ώθηση της οικονομικής ανάπτυξης και την ανταγωνιστικότητα των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων όσο και την επίτευξη πραγματικής ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας. Ο στόχος αυτός πρέπει να επιδιώκεται με την επιβολή ελάχιστων απαιτήσεων για θετική δράση υπό μορφή κοινών στόχων όσον αφορά την εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων επιχειρήσεων. |
Τροπολογία 19
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 16 α (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| 16α) Ο διορισμός των μελών των διοικητικών συμβουλίων και των εκτελεστικών και μη εκτελεστικών διευθυντικών στελεχών πρέπει να παραμείνει πλήρως στην αρμοδιότητα και ευθύνη των μετόχων. |
Τροπολογία 20
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 16 β (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| (16β) Η αναγωγή των ατόμων σε εκπροσώπους διάφορων ομάδων της κοινωνίας, όπως ανδρών, γυναικών ή εθνοτικών μειονοτήτων, αντιβαίνει προς τον στόχο της εξασφάλισης ίσων ευκαιριών για όλους. Κάθε άτομο πρέπει να αντιμετωπίζεται ως άτομο και, για τον λόγο αυτό, δεν πρέπει να υπάρχουν νομοθετικά επιβαλλόμενες ποσοστώσεις εκπροσώπησης. Η ατομική δέσμευση των εταιρειών είναι έχει καίρια σημασία για να αλλάξουν με πιο ολοκληρωμένο τρόπο οι νοοτροπίες και οι πρακτικές σε σχέση με τις γυναίκες και τους άνδρες στο εσωτερικό των εταιρειών. Η προσέγγιση αυτή αφήνει επίσης περιθώρια στις εταιρείες να αναλάβουν ευρύτερη δράση, και όχι μόνο σε ό,τι αφορά τα μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη. Είναι συνεπώς αναγκαίο όλες οι εταιρείες να διαθέτουν μια πολιτική για τα θέματα φύλου και να καταγράφουν με διαφάνεια στις ετήσιες εκθέσεις τους την κατάσταση όσον αφορά την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στο διοικητικό συμβούλιο και τις διευθυντικές βαθμίδες της εταιρείας. |
Τροπολογία 21
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 16 γ (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| 16γ) Τα κράτη μέλη πρέπει να εξασφαλίσουν ότι οι εισηγμένες εταιρείες διαμορφώνουν μια πολιτική για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων, ώστε να επιτύχουν μια πιο ισορροπημένη εκπροσώπηση των φύλων σε ολόκληρη την εταιρεία. Η πολιτική αυτή μπορεί να περιλαμβάνει μια περιγραφή των σχετικών μέτρων τα οποία εφαρμόζει η εταιρεία: ορισμός ενός άνδρα και μιας γυναίκας υποψηφίων για σημαντικές θέσεις, συστήματα εκπαιδευτικών συμβούλων και καθοδήγηση σταδιοδρομίας για γυναίκες, καθώς και στρατηγικές ανθρώπινων πόρων για την ενθάρρυνση της ποικιλομορφίας στις προσλήψεις. Μπορεί ακόμα να περιλαμβάνει την προσφορά ευέλικτων συνθηκών εργασίας, για παράδειγμα ευέλικτες διατάξεις για γονική άδεια, καθώς και προσφορά επιδοτούμενων υπηρεσιών καθαριότητας και φροντίδας των παιδιών. Ταυτόχρονα, οι πολιτικές αυτές πρέπει να εμπλέκουν τις οργανώσεις των εργαζομένων, ώστε να μπορούν να επωφεληθούν οι γυναίκες σε όλες τις βαθμίδες της κοινωνίας. Κάθε εταιρεία μπορεί να επιλέγει τις πολιτικές που είναι καλύτερα προσαρμοσμένες στις δραστηριότητές της και να λαμβάνει αποδοτικά μέτρα για την αύξηση του ποσοστού του υποεκπροσωπούμενου φύλου στις διευθυντικές θέσεις της εταιρείας. |
Τροπολογία 22
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 17
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(17) Οι εισηγμένες στο χρηματιστήριο επιχειρήσεις έχουν μια ιδιαίτερη οικονομική σημασία, προβολή και επίπτωση στην αγορά συνολικά. Τα μέτρα που προβλέπει η παρούσα οδηγία θα πρέπει, συνεπώς, να εφαρμόζονται σε εισηγμένες εταιρείες που είναι εγγεγραμμένες ένα κράτος μέλος οι κινητές αξίες των οποίων είναι δεκτές προς διαπραγμάτευση σε ρυθμιζόμενη αγορά, κατά την έννοια του άρθρου 4 παράγραφος 1 σημείο 14 της οδηγίας 2004/39/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 21ης Απριλίου 2004 για τις αγορές χρηματοοικονομικών μέσων, σε ένα ή περισσότερα κράτη μέλη. Οι εν λόγω επιχειρήσεις θέτουν πρότυπα για την οικονομία στο σύνολό της και τις πρακτικές τους είναι λογικό να τις ακολουθούν και άλλα είδη επιχειρήσεων. Ο δημόσιος χαρακτήρας εισηγμένων επιχειρήσεων απαιτεί να υπόκεινται σε μεγαλύτερη ρύθμιση προς το δημόσιο συμφέρον. | (17) Οι εισηγμένες στο χρηματιστήριο επιχειρήσεις έχουν μια ιδιαίτερη οικονομική σημασία, προβολή και επίπτωση στην αγορά συνολικά. Τα μέτρα που προβλέπει η παρούσα οδηγία θα πρέπει, συνεπώς, να εφαρμόζονται σε εισηγμένες εταιρείες που είναι εγγεγραμμένες ένα κράτος μέλος οι κινητές αξίες των οποίων είναι δεκτές προς διαπραγμάτευση σε ρυθμιζόμενη αγορά, κατά την έννοια του άρθρου 4 παράγραφος 1 σημείο 14 της οδηγίας 2004/39/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 21ης Απριλίου 2004 για τις αγορές χρηματοοικονομικών μέσων, σε ένα ή περισσότερα κράτη μέλη. Οι εν λόγω επιχειρήσεις θέτουν πρότυπα για την οικονομία στο σύνολό της και τις πρακτικές τους είναι λογικό να τις ακολουθούν και άλλα είδη επιχειρήσεων. Ο δημόσιος χαρακτήρας εισηγμένων επιχειρήσεων απαιτεί να ρυθμίζονται κατάλληλα προς το δημόσιο συμφέρον. |
Τροπολογία 23
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 17 α (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| 17α) Οι μη εισηγμένες εταιρείες παίζουν επίσης σημαντικό ρόλο στην οικονομία. Κατ' αρχήν, θα έπρεπε για τον λόγο αυτό να συμπεριληφθούν στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας οδηγίας. Ωστόσο, δεδομένου ότι η κατάσταση όσον αφορά την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε αυτές τις εταιρείες δεν είναι σε γενικές γραμμές ευρέως γνωστή και ότι ενδέχεται να χρειαστούν ειδικές διατάξεις για να αντικατοπτριστούν οι ιδιαιτερότητές τους και η ποικιλομορφία τους τόσο σε εθνικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο κρατών μελών, οι εταιρείες αυτές θα ήταν προτιμότερο να συμπεριληφθούν σε μεταγενέστερο στάδιο. Η Επιτροπή θα μπορούσε να υποβάλει πρόταση για τον σκοπό αυτό, μετά από διενέργεια διεξοδικής έρευνας όλων των σχετικών πτυχών. |
Τροπολογία 24
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 18
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(18) Η παρούσα οδηγία δεν πρέπει να εφαρμόζεται σε πολύ μικρές, σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ), όπως αυτές ορίζονται στη σύσταση 2003/361/ΕΚ της Επιτροπής της 6ης Μαΐου 2003 σχετικά με τον ορισμό των πολύ μικρών, των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, ακόμη και αν αυτές είναι εισηγμένες εταιρείες. | (18) Η παρούσα οδηγία δεν πρέπει να εφαρμόζεται σε πολύ μικρές, σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ), όπως αυτές ορίζονται στη σύσταση 2003/361/ΕΚ της Επιτροπής της 6ης Μαΐου 2003 σχετικά με τον ορισμό των πολύ μικρών, των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων. Η εξαίρεση αυτή για τις ΜΜΕ πρέπει να εφαρμόζεται στις εισηγμένες επιχειρήσεις και, ενδεχομένως, μετά από μελλοντική πρόταση της Επιτροπής, να εφαρμοστεί και για τις μη εισηγμένες επιχειρήσεις. |
Τροπολογία 25
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 21
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(21) Σε ορισμένα κράτη μέλη, ένα συγκεκριμένο ποσοστό μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών μπορεί ή πρέπει να διορίζεται ή να εκλέγεται από τους εργαζόμενους της επιχείρησης ή/και συνδικαλιστικές οργανώσεις. Οι δεσμευτικοί στόχοι βάσει της παρούσας οδηγίας πρέπει να εφαρμόζονται σε όλα τα μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη, συμπεριλαμβανομένων των εκπροσώπων των εργαζομένων. Εντούτοις, οι πρακτικές διαδικασίες που θα διασφαλίζουν την επίτευξη αυτών των στόχων, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι ορισμένα μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη είναι εκπρόσωποι εργαζομένων, πρέπει να καθορίζονται από το οικείο κράτος μέλος. | (21) Σε ορισμένα κράτη μέλη, ένα συγκεκριμένο ποσοστό μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών μπορεί ή πρέπει να διορίζεται ή να εκλέγεται από τους εργαζόμενους της επιχείρησης ή/και συνδικαλιστικές οργανώσεις. Οι δεσμευτικοί στόχοι βάσει της παρούσας οδηγίας πρέπει να εφαρμόζονται σε όλα τα μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη, συμπεριλαμβανομένων των εκπροσώπων των εργαζομένων. Εντούτοις, οι πρακτικές διαδικασίες που θα διασφαλίζουν την επίτευξη αυτών των στόχων, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι ορισμένα μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη είναι εκπρόσωποι εργαζομένων, πρέπει να καθορίζονται από το οικείο κράτος μέλος με βάση προσεκτικές και εκτεταμένες διαβουλεύσεις με τους κοινωνικούς εταίρους σε εθνικό επίπεδο. Είναι επίσης σημαντικό να συμμετέχουν οι οργανώσεις των εργαζομένων στην ανάπτυξη και την εφαρμογή της πολιτικής της εταιρείας σχετικά με την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων. Η εκπροσώπηση των εργαζομένων στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών είναι επίσης θετική για τη βελτίωση της πολυμορφίας, αφού ενσωματώνει καίριες νέες οπτικές γωνίες και βαθειά γνώση της εσωτερικής λειτουργίας της εταιρείας. |
Τροπολογία 26
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 22
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(22) Στις εισηγμένες εταιρείες στην Ένωση θα πρέπει να επιβληθεί η υποχρέωση να παρέχουν τα μέσα για κατάλληλες διαδικασίες με σκοπό την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων όσον αφορά τη σύνθεση των διοικητικών συμβουλίων τους ως προς τα δύο φύλα. Οι εισηγμένες εταιρείες στα διοικητικά συμβούλια των οποίων η συμμετοχή του υποεκπροσωπούμενου φύλου είναι μικρότερη του 40% σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών πρέπει να κάνουν διορισμούς στις θέσεις αυτές βάσει συγκριτικής ανάλυσης των προσόντων του κάθε υποψηφίου και εφαρμόζοντας προκαθορισμένα, σαφή, ουδέτερα διατυπωμένα και χωρίς αμφισημία κριτήρια ώστε να επιτευχθεί το εν λόγω ποσοστό έως την 1η Ιανουαρίου 2020. Κατά συνέπεια, η οδηγία θεσπίζει τον στόχο της συμμετοχής του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε ποσοστό τουλάχιστον 40% σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών έως την ημερομηνία αυτή. Ο στόχος αυτός αφορά καταρχήν μόνον τη συνολική πολυμορφία ως προς τα φύλα στα μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη και δεν παρεμβαίνει στη συγκεκριμένη επιλογή μεμονωμένων διευθυντών από μια ευρύτερη δεξαμενή ανδρών και γυναικών υποψηφίων σε κάθε περίπτωση χωριστά. Ειδικότερα, δεν αποκλείει συγκεκριμένους υποψήφιους για θέσεις διευθυντών ούτε επιβάλλει κάποιο συγκεκριμένο διευθυντή στις εταιρείες ή στους μετόχους. Η απόφαση για τον διορισμό των μελών του διοικητικού συμβουλίου εξακολουθεί να υπάγεται στην αρμοδιότητα των εταιρειών και των μετόχων. | (22) Οι εισηγμένες εταιρείες στην Ένωση θα πρέπει να υποχρεωθούν να εφαρμόζουν κατάλληλες και αποδοτικές διαδικασίες με σκοπό την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων όσον αφορά τη σύνθεση των διοικητικών συμβουλίων τους ως προς τα δύο φύλα. Οι εισηγμένες εταιρείες στα διοικητικά συμβούλια των οποίων η συμμετοχή του υποεκπροσωπούμενου φύλου είναι μικρότερη του 40% σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών πρέπει να κάνουν διορισμούς στις θέσεις αυτές βάσει συγκριτικής ανάλυσης των προσόντων του κάθε υποψηφίου και εφαρμόζοντας προκαθορισμένα, σαφή, ουδέτερα διατυπωμένα και χωρίς αμφισημία κριτήρια ώστε να επιτευχθεί το εν λόγω ποσοστό έως την 1η Ιανουαρίου 2020. Οι εισηγμένες εταιρείες θα μπορούσαν, για παράδειγμα, να εξετάσουν το ενδεχόμενο εφαρμογής προγραμμάτων επιμόρφωσης και καθοδήγησης για το υποεκπροσωπούμενο φύλο, ως εργαλείο για την επίτευξη της ισόρροπης εκπροσώπησης, εάν υπάρχει σαφές χάσμα φύλων στον κατάλογο υποψηφίων για διορισμό σε θέσεις συμβουλίων. Κατά συνέπεια, η οδηγία θεσπίζει τον στόχο της συμμετοχής του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε ποσοστό τουλάχιστον 40% σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών έως την ημερομηνία αυτή. Ο στόχος αυτός αφορά καταρχήν μόνον τη συνολική πολυμορφία ως προς τα φύλα στα μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη και δεν παρεμβαίνει στη συγκεκριμένη επιλογή μεμονωμένων διευθυντών από μια ευρύτερη δεξαμενή ανδρών και γυναικών υποψηφίων σε κάθε περίπτωση χωριστά. Ειδικότερα, δεν αποκλείει συγκεκριμένους υποψήφιους για θέσεις διευθυντών ούτε επιβάλλει κάποιο συγκεκριμένο διευθυντή στις εταιρείες ή στους μετόχους. Η απόφαση για τον διορισμό των μελών του διοικητικού συμβουλίου εξακολουθεί να υπάγεται στην αρμοδιότητα των εταιρειών και των μετόχων. |
Τροπολογία 27
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 22 α (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| (22a) Για να ενσωματωθεί στη διαδικασία λήψης αποφάσεων ένα ευρύτερο σύνολο απόψεων και πείρας, οι εισηγμένες εταιρείες πρέπει να ενθαρρυνθούν να λαμβάνουν υπόψη, στην πολιτική τους σχετικά με τις τοποθετήσεις, όχι μόνο την ισότητα των φύλων αλλά και την πολυμορφία όσον αφορά τα προσόντα, την ηλικία, τη γεωγραφική καταγωγή, την εθνικότητα και το εκπαιδευτικό και επαγγελματικό ιστορικό. |
Τροπολογία 28
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 23
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(23) Τα κράτη μέλη ασκούν δεσπόζουσα επιρροή στις εισηγμένες εταιρείες που είναι δημόσιες επιχειρήσεις κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο β) της οδηγίας 2006/111/ΕΚ της Επιτροπής της 16ης Νοεμβρίου 2006 για τη διαφάνεια των χρηματοοικονομικών σχέσεων μεταξύ κρατών μελών και δημοσίων επιχειρήσεων καθώς και για τη χρηματοοικονομική διαφάνεια στο εσωτερικό ορισμένων επιχειρήσεων. Λόγω αυτής της δεσπόζουσας επιρροής, έχουν στη διάθεσή τους τα μέσα να επιφέρουν τις αναγκαίες αλλαγές ταχύτερα. Ως εκ τούτου, για τις εταιρείες αυτές, θα πρέπει να ορισθεί κοντινότερη ημερομηνία για την επίτευξη του στόχου να αποτελούν τα μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου το 40% των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών. | (23) Τα κράτη μέλη ασκούν δεσπόζουσα επιρροή στις εισηγμένες εταιρείες που είναι δημόσιες επιχειρήσεις κατά την έννοια του άρθρου 2 στοιχείο β) της οδηγίας 2006/111/ΕΚ της Επιτροπής της 16ης Νοεμβρίου 2006 για τη διαφάνεια των χρηματοοικονομικών σχέσεων μεταξύ κρατών μελών και δημοσίων επιχειρήσεων καθώς και για τη χρηματοοικονομική διαφάνεια στο εσωτερικό ορισμένων επιχειρήσεων. Λόγω αυτής της δεσπόζουσας επιρροής, έχουν στη διάθεσή τους τα μέσα να επιφέρουν τις αναγκαίες αλλαγές ταχύτερα. |
Τροπολογία 29
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 26
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(26) Σύμφωνα με την εν λόγω νομολογία, τα κράτη μέλη πρέπει να εξασφαλίζουν ότι η επιλογή των υποψηφίων με τα υψηλότερα προσόντα για θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών διεξάγεται με διαφανή διαδικασία που επιτρέπει τη συγκριτική αξιολόγηση των προσόντων του κάθε υποψηφίου βάσει προκαθορισμένων κριτηρίων. Τα κριτήρια επιλογής που θα μπορούσαν να εφαρμόζουν οι εταιρείες περιλαμβάνουν την επαγγελματική πείρα σε διαχειριστικά ή/και εποπτικά καθήκοντα, γνώσεις σε ειδικούς συναφείς τομείς, όπως τα οικονομικά, ο έλεγχος ή η διαχείριση ανθρώπινων πόρων, ηγετικά καθήκοντα και δεξιότητες επικοινωνίας και οι ικανότητες δικτύωσης. Πρέπει να δίνεται προτεραιότητα στον υποψήφιο του υποεκπροσωπούμενου φύλου, αν ο εν λόγω υποψήφιος διαθέτει τα ίδια προσόντα με τον υποψήφιο του άλλου φύλου όσον αφορά την επάρκεια, τις ικανότητες και την επαγγελματική επίδοση και εάν μια αντικειμενική εκτίμηση που λαμβάνει υπόψη όλα τα κριτήρια που αφορούν ειδικά τον κάθε υποψήφιο δεν γέρνει την πλάστιγγα υπέρ ενός υποψηφίου του άλλου φύλου. | (26) Σύμφωνα με την εν λόγω νομολογία, οι εισηγμένες επιχειρήσεις πρέπει να ενθαρρύνονται να βασίζουν την επιλογή των υποψηφίων με τα υψηλότερα προσόντα για θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών στη συγκριτική αξιολόγηση των προσόντων του κάθε υποψηφίου βάσει προκαθορισμένων, σαφών, ουδέτερα διατυπωμένων και ξεκάθαρων κριτηρίων. Τα κριτήρια επιλογής που θα μπορούσαν να εφαρμόζουν οι εταιρείες περιλαμβάνουν την επαγγελματική πείρα σε διαχειριστικά ή/και εποπτικά καθήκοντα, γνώσεις σε ειδικούς συναφείς τομείς, όπως τα οικονομικά, ο έλεγχος ή η διαχείριση ανθρώπινων πόρων, ηγετικά καθήκοντα και δεξιότητες επικοινωνίας και οι ικανότητες δικτύωσης. Μπορεί να δίνεται προτεραιότητα στον υποψήφιο του υποεκπροσωπούμενου φύλου, αν ο εν λόγω υποψήφιος διαθέτει τουλάχιστον τα ίδια προσόντα. Τα κράτη μέλη θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με τους βασικούς στόχους της οδηγίας δημοσιοποιούν επιπρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές πρόσληψης, επιλογής και διορισμού που εφαρμόζουν και, ιδίως, εξηγούν τα μέτρα που πρόκειται να εφαρμόσουν για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στο πλαίσιο αυτό. |
Τροπολογία 30
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 27
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(27) Τα κράτη μέλη και οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν διαφορετικές μεθόδους πρόσληψης και διορισμού διευθυντικών στελεχών. Είναι δυνατό να υπάρχει προεπιλογή υποψηφιοτήτων που θα υποβληθούν στη συνέλευση των μετόχων, παραδείγματος χάρη από μια επιτροπή διορισμών, σε απευθείας διορισμό διοικητικών στελεχών από μεμονωμένους μετόχους ή σε ψηφοφορία στη συνέλευση των μετόχων για μεμονωμένους υποψηφίους ή καταλόγους υποψηφίων. Οι απαιτήσεις όσον αφορά την επιλογή υποψηφίων θα πρέπει να ικανοποιούνται στο κατάλληλο στάδιο της διαδικασίας επιλογής, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία και το καταστατικό της κάθε εισηγμένης εταιρείας. Ως προς αυτό, η παρούσα οδηγία ορίζει μόνο μια ελάχιστη εναρμόνιση των διαδικασιών επιλογής, επιτρέποντας την εφαρμογή των όρων που προβλέπονται στις αποφάσεις του Δικαστηρίου για την επίτευξη του στόχου της βελτίωσης της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών. | (27) Τα κράτη μέλη και οι επιχειρήσεις εφαρμόζουν διαφορετικές μεθόδους πρόσληψης, επιλογής και διορισμού διευθυντικών στελεχών. Είναι δυνατό να υπάρχει προεπιλογή υποψηφιοτήτων που θα υποβληθούν στη συνέλευση των μετόχων, παραδείγματος χάρη από μια επιτροπή διορισμών, σε απευθείας διορισμό διοικητικών στελεχών από μεμονωμένους μετόχους ή σε ψηφοφορία στη συνέλευση των μετόχων για μεμονωμένους υποψηφίους ή καταλόγους υποψηφίων. Η παρούσα οδηγία σέβεται την ποικιλομορφία των διαδικασιών επιλογής, που πρέπει να βασίζονται στη διαφάνεια και σε αξιοκρατικά κριτήρια, εμμένοντας παράλληλα στην επίτευξη του στόχου για αύξηση της συμμετοχής του υποεκπροσωπούμενου φύλου στα συμβούλια των εταιρειών. Οι απαιτήσεις όσον αφορά την επιλογή υποψηφίων θα πρέπει να ικανοποιούνται στο κατάλληλο στάδιο της διαδικασίας επιλογής, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία και το καταστατικό της κάθε εισηγμένης εταιρείας. Ως προς αυτό, η παρούσα οδηγία την ποικιλομορφία των διαδικασιών επιλογής, για την επίτευξη του στόχου της βελτίωσης της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών. Οι διατάξεις της παρούσας οδηγίας δεν συνιστούν αδικαιολόγητη παρέμβαση στην καθημερινή διαχείριση, εφόσον οι εταιρείες διατηρούν την ελευθερία να επιλέγουν υποψηφίους βάσει των προσόντων τους ή άλλων σχετικών αντικειμενικών κριτηρίων. |
Τροπολογία 31
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 28
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(28) Η παρούσα οδηγία αποσκοπεί στη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα διοικητικά στελέχη εισηγμένων εταιρειών και, ως εκ τούτου, να συμβάλει στην επίτευξη του στόχου της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που αποτελεί αναγνωρισμένο θεμελιώδες δικαίωμα της Ένωσης. Πρέπει, συνεπώς, να απαιτηθεί από τις εισηγμένες εταιρείες να κοινοποιούν, μετά από αίτηση ενός αποτυχόντα υποψηφίου, όχι μόνο τα αξιοκρατικά κριτήρια στα οποία βασίστηκε η επιλογή τους, αλλά και την αντικειμενική συγκριτική αξιολόγηση αυτών των κριτηρίων και, κατά περίπτωση, τους λόγους που έγειραν την πλάστιγγα υπέρ υποψηφίου ο οποίος δεν ανήκει στο υποεκπροσωπούμενο φύλο. Αυτοί οι περιορισμοί του δικαιώματος για τον σεβασμό της ιδιωτικής ζωής όσον αφορά την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, που αναγνωρίζεται από τα άρθρα 7 και 8 του Χάρτη, και η υποχρέωση των εισηγμένων εταιρειών να παρέχουν αυτά τα στοιχεία, όταν ζητούνται, στον αποτυχόντα υποψήφιο, είναι αναγκαίοι και σύμφωνοι με την αρχή της αναλογικότητας και ικανοποιούν πραγματικά αναγνωρισμένους στόχους γενικού συμφέροντος. Είναι, συνεπώς, σύμφωνοι με τις απαιτήσεις όσον αφορά αυτούς τους περιορισμούς οι οποίοι ορίζονται στο άρθρο 52 παράγραφος 1 του Χάρτη και τη σχετική νομολογία. | (28) Η παρούσα οδηγία αποσκοπεί στη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στα διοικητικά στελέχη εισηγμένων εταιρειών και, ως εκ τούτου, να συμβάλει στην επίτευξη του στόχου της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που αποτελεί αναγνωρισμένο θεμελιώδες δικαίωμα της Ένωσης. Πρέπει, συνεπώς, να απαιτηθεί από τις εισηγμένες εταιρείες να κοινοποιούν, όποτε αυτό είναι δυνατό και μετά από αίτηση ενός αποτυχόντα υποψηφίου, όχι μόνο τα αξιοκρατικά κριτήρια στα οποία βασίστηκε η επιλογή τους, αλλά και την αντικειμενική συγκριτική αξιολόγηση αυτών των κριτηρίων. Αυτοί οι περιορισμοί του δικαιώματος για τον σεβασμό της ιδιωτικής ζωής όσον αφορά την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, που αναγνωρίζεται από τα άρθρα 7 και 8 του Χάρτη, και η υποχρέωση των εισηγμένων εταιρειών να παρέχουν αυτά τα στοιχεία, όταν ζητούνται, στον αποτυχόντα υποψήφιο, είναι αναγκαίοι και σύμφωνοι με την αρχή της αναλογικότητας και ικανοποιούν πραγματικά αναγνωρισμένους στόχους γενικού συμφέροντος. Είναι, συνεπώς, σύμφωνοι με τις απαιτήσεις όσον αφορά αυτούς τους περιορισμούς οι οποίοι ορίζονται στο άρθρο 52 παράγραφος 1 του Χάρτη και τη σχετική νομολογία. |
Τροπολογία 32
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 29
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(29) Όταν ένας αποτυχών υποψήφιος που ανήκει στο υποεκπροσωπούμενο φύλο έχει την πεποίθηση ότι είχε τα ίδια προσόντα με τον προσληφθέντα υποψήφιο του άλλου φύλου, πρέπει να ζητείται από την εισηγμένη εταιρεία να αποδείξει την ορθότητα της επιλογής της. | Διαγράφεται |
Τροπολογία 33
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 30
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(30) Τα κράτη μέλη πρέπει να προβλέπουν αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές κυρώσεις σε περίπτωση μη τήρησης των υποχρεώσεων βάσει της παρούσας οδηγίας, όπου θα περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, διοικητικά πρόστιμα, καθώς και ακυρότητα ή ακύρωση από δικαστικό φορέα του διορισμού ή της εκλογής μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών κατά παράβαση των εθνικών διατάξεων που θεσπίστηκαν βάσει του άρθρου 4 παράγραφος 1. | (30) Τα κράτη μέλη πρέπει να προβλέπουν αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές κυρώσεις σε περίπτωση μη τήρησης των υποχρεώσεων βάσει της παρούσας οδηγίας, όπου θα περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, διοικητικά πρόστιμα, καθώς και ακυρότητα ή ακύρωση από δικαστικό φορέα του διορισμού ή της εκλογής μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών κατά παράβαση των εθνικών διατάξεων που θεσπίστηκαν βάσει του άρθρου 4 παράγραφος 1 και δημοσίευση της απόφασης για την επιβολή διοικητικού προστίμου, περιλαμβανομένων και πληροφοριών για το είδος και τη φύση της παράβασης και για το ύψος του επιβληθέντος προστίμου.. Οι κυρώσεις επιβάλλονται στην περίπτωση εισηγμένων επιχειρήσεων που δεν ακολουθούν τις προβλεπόμενες διαδικασίες για τον διορισμό ή την επιλογή μη εκτελεστικών διευθυντών, όπως ορίζεται στο άρθρο 4 παράγραφος 1, ή δεν συμμορφώνονται προς τις απαιτήσεις δημοσιοποίησης που ορίζονται στο άρθρο 5 της παρούσας οδηγίας. Ωστόσο, η μη επίτευξη του ποσοτικού στόχου που τίθεται στο άρθρο 4 παράγραφος 1 δεν θεωρείται παράβαση της παρούσας οδηγίας και δεν πρέπει να επισύρει την επιβολή κυρώσεων. |
Τροπολογία 34
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 31
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(31) Εφόσον η σύνθεση του εργατικού δυναμικού ως προς τα δύο φύλα έχει άμεση επίπτωση στη διαθεσιμότητα υποψηφίων του υποεκπροσωπούμενου φύλου, τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν ότι, όταν τα μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου αντιπροσωπεύουν ποσοστό κατώτερο του 10% του εργατικού δυναμικού, δεν θα πρέπει να ζητείται από την εκάστοτε εταιρεία να τηρεί τον στόχο που ορίζεται στην παρούσα οδηγία. | Διαγράφεται |
Τροπολογία 35
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 32
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(32) Εφόσον οι εισηγμένες εταιρείες πρέπει να αποσκοπούν στην αύξηση του ποσοστού του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε όλες τις θέσεις λήψης αποφάσεων, τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν ότι ο στόχος που ορίζεται στην παρούσα οδηγία πρέπει να θεωρείται ότι έχει επιτευχθεί όταν οι εισηγμένες εταιρείες μπορούν να αποδείξουν ότι τα μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου κατέχουν τουλάχιστον το ένα τρίτο όλων των θέσεων διοικητικών στελεχών, ανεξαρτήτως του αν είναι εκτελεστικά ή μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη. | (32) Εφόσον οι εισηγμένες εταιρείες πρέπει να αποσκοπούν στην αύξηση του ποσοστού του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε όλες τις θέσεις λήψης αποφάσεων, τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν ότι ο στόχος που ορίζεται στην παρούσα οδηγία πρέπει να θεωρείται ότι έχει επιτευχθεί όταν οι εισηγμένες εταιρείες μπορούν να αποδείξουν ότι τα μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου κατέχουν τουλάχιστον το ένα τρίτο όλων των θέσεων διοικητικών στελεχών, ανεξαρτήτως του αν είναι εκτελεστικά ή μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη. Οι εταιρείες αυτές συνεχίζουν ωστόσο να δημοσιεύουν στις ετήσιες εκθέσεις τους και στον ιστότοπό τους στοιχεία σχετικά με την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στις θέσεις εκτελεστικών και μη εκτελεστικών διευθυντών, καθώς και σχετικά με τις πολιτικές τους στον εν λόγω τομέα, σύμφωνα με το άρθρο 5 παράγραφοι 1, 1α και 2 της παρούσας οδηγίας. |
Τροπολογία 36
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 34
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(34) Τα κράτη μέλη πρέπει να απαιτούν από τις εισηγμένες εταιρείες να παρέχουν, σε ετήσια βάση στις αρμόδιες εθνικές αρχές, πληροφορίες σχετικά με την εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλιά τους καθώς και στοιχεία για τον τρόπο που μπόρεσαν να επιτύχουν τους στόχους που ορίζονται στην παρούσα οδηγία, ώστε να είναι σε θέση να αξιολογούν την πρόοδο της κάθε εισηγμένης εταιρείας ως προς τη ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια. Οι πληροφορίες αυτές πρέπει να δημοσιεύονται και, εάν η εν λόγω επιχείρηση δεν τηρήσει τον στόχο, η έκθεση πρέπει να περιλαμβάνει περιγραφή των μέτρων τα οποία έχει λάβει και εκείνα που προτίθεται να λάβει στο μέλλον για να επιτύχει τον στόχο. | (34) Τα κράτη μέλη πρέπει να απαιτούν από τις εισηγμένες εταιρείες να παρέχουν, σε ετήσια βάση στις αρμόδιες εθνικές αρχές, πληροφορίες σχετικά με την εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλιά τους καθώς και στοιχεία για τον τρόπο που μπόρεσαν να επιτύχουν τους στόχους που ορίζονται στην παρούσα οδηγία, ώστε να είναι σε θέση να αξιολογούν την πρόοδο της κάθε εισηγμένης εταιρείας ως προς τη ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια. Οι πληροφορίες αυτές πρέπει να δημοσιεύονται με κατάλληλο και προσιτό τρόπο στην ετήσια έκθεση και στον ιστότοπο της επιχείρησης και, εάν η εν λόγω επιχείρηση δεν τηρήσει τον στόχο, η έκθεση πρέπει να περιλαμβάνει διεξοδική περιγραφή των μέτρων τα οποία έχει λάβει και εκείνα που προτίθεται να λάβει στο μέλλον για να επιτύχει τον στόχο. Επιπροσθέτως, οι εταιρείες που δεν έχουν συμμορφωθεί πρέπει να εξηγούν τους λόγους για τους οποίους δεν εφάρμοσαν κατάλληλους μηχανισμούς και να προσδιορίζουν τα συγκεκριμένα μέτρα που πρόκειται να ληφθούν ώστε να εξασφαλιστεί αποτελεσματικά η επίτευξη του στόχου της βελτίωσης της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων. |
Τροπολογία 37
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 35
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(35) Τα κράτη μέλη ενδέχεται να έχουν ήδη λάβει μέτρα με τα οποία παρέχονται τα μέσα για την εξασφάλιση μιας πιο ισορροπημένης εκπροσώπησης γυναικών και ανδρών στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων πριν από την έναρξη ισχύος της παρούσας οδηγίας. Στα εν λόγω κράτη μέλη θα πρέπει να δοθεί η ευκαιρία να εφαρμόσουν τα μέτρα αυτά αντί των διαδικαστικών απαιτήσεων περί διορισμών εφόσον είναι σε θέση να αποδείξουν ότι τα μέτρα που έχουν ληφθεί είναι ισοδύναμης αποτελεσματικότητας όσον αφορά την επίτευξη του στόχου της κάλυψης τουλάχιστον του 40% των θέσεων μη διοικητικών στελεχών με μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου το αργότερο έως την 1η Ιανουαρίου 2020 ή, το αργότερο την 1η Ιανουαρίου 2018, στην περίπτωση εισηγμένων εταιρειών που είναι δημόσιες επιχειρήσεις. | (35) Τα κράτη μέλη ενδέχεται να έχουν ήδη λάβει μέτρα με τα οποία παρέχονται τα μέσα για την εξασφάλιση μιας πιο ισορροπημένης εκπροσώπησης γυναικών και ανδρών στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων πριν από την έναρξη ισχύος της παρούσας οδηγίας. Στα εν λόγω κράτη μέλη θα πρέπει να δοθεί η ευκαιρία να εφαρμόσουν τα μέτρα αυτά αντί των διαδικαστικών απαιτήσεων περί διορισμών εφόσον είναι σε θέση να αποδείξουν ότι τα μέτρα που έχουν ληφθεί είναι ισοδύναμης αποτελεσματικότητας όσον αφορά την επίτευξη του στόχου της κάλυψης τουλάχιστον του 40% των θέσεων μη διοικητικών στελεχών εισηγμένων εταιρειών με μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου, ή του στόχου που διατυπώνεται στο άρθρο 4 παράγραφος 1, το αργότερο έως την 1η Ιανουαρίου 2020. Η Επιτροπή πρέπει να αξιολογεί εάν τα μέτρα που λαμβάνονται από τα κράτη μέλη είναι επαρκή για την επίτευξη του επιθυμητού αποτελέσματος και να αποφασίζει εάν μπορεί να ανασταλεί η εφαρμογή συναφών άρθρων της οδηγίας, ώστε να αποφεύγεται η παρέμβαση στα εθνικά μέτρα. |
Τροπολογία 38
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 38
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(38) Σύμφωνα με την αρχή της αναλογικότητας, όπως ορίζεται στο ίδιο άρθρο, η παρούσα οδηγία περιορίζεται στον καθορισμό κοινών στόχων και αρχών και δεν υπερβαίνει το απολύτως αναγκαίο για την επίτευξη αυτών των στόχων. Παρέχεται στα κράτη μέλη επαρκής ελευθερία να καθορίζουν με ποιο τρόπο θα μπορούσαν να επιτευχθούν καλύτερα οι στόχοι που ορίζονται στην παρούσα οδηγία, αφού λάβουν υπόψη τις εθνικές περιστάσεις, και ιδίως τους κανόνες και τις πρακτικές προσλήψεων σε θέσεις διοικητικών συμβουλίων. Η παρούσα οδηγία δεν υπεισέρχεται στη δυνατότητα των επιχειρήσεων να διορίζουν στα συμβούλιά τους τα μέλη με τα υψηλότερα προσόντα και παρέχει αρκούντως μακρά περίοδο προσαρμογής για όλες τις εισηγμένες επιχειρήσεις. | (38) Σύμφωνα με την αρχή της αναλογικότητας, όπως ορίζεται στο ίδιο άρθρο, η παρούσα οδηγία περιορίζεται στον καθορισμό κοινών στόχων και αρχών και δεν υπερβαίνει το απολύτως αναγκαίο για την επίτευξη αυτών των στόχων. Παρέχεται στα κράτη μέλη επαρκής ελευθερία να καθορίζουν με ποιο τρόπο θα μπορούσαν να επιτευχθούν καλύτερα οι στόχοι που ορίζονται στην παρούσα οδηγία, αφού λάβουν υπόψη τις εθνικές περιστάσεις, και ιδίως τους κανόνες και τις πρακτικές προσλήψεων σε θέσεις διοικητικών συμβουλίων. Η παρούσα οδηγία δεν υπεισέρχεται στη δυνατότητα των επιχειρήσεων να διορίζουν στα συμβούλιά τους τα μέλη με τα υψηλότερα προσόντα και παρέχει ένα ευέλικτο πλαίσιο και αρκούντως μακρά περίοδο προσαρμογής για όλες τις εισηγμένες επιχειρήσεις. |
Τροπολογία 39
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 38 α (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| (38α) Για να εξασφαλιστεί η πλήρης εφαρμογή από τα κράτη μέλη των στόχων σχετικά με την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων, οι οποίοι ορίζονται στην παρούσα οδηγία, καθώς και η ενσωμάτωσή τους στις συγκεκριμένες πολιτικές των εταιρειών αυτών, αλλά και για να επαληθευτεί η αναμενόμενη διάχυση των αποτελεσμάτων της παρούσας οδηγίας, η Επιτροπή υποβάλλει σχετική έκθεση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο. Η έκθεση αυτή θα πρέπει επίσης να αξιολογεί τις θετικές και αρνητικές συνέπειες της ενδεχόμενης διεύρυνσης του πεδίου εφαρμογής των στόχων σχετικά με την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων, ώστε να περιλαμβάνονται και οι μη εισηγμένες εταιρείες, και να επαναξιολογεί την ανάγκη θέσπισης νομικά δεσμευτικών στόχων σε επίπεδο ΕΕ. |
Τροπολογία 40
Πρόταση οδηγίας
Αιτιολογική σκέψη 39
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
(39) Σύμφωνα με την αρχή της αναλογικότητας, ο στόχος που πρέπει να επιτύχουν οι εισηγμένες εταιρείες πρέπει να είναι χρονικά περιορισμένος και να παραμένει σε ισχύ μόνο μέχρις ότου επιτευχθεί διατηρήσιμη πρόοδος όσον αφορά την εκπροσώπηση των φύλων στα συμβούλια επιχειρήσεων. Για τον σκοπό αυτό, η Επιτροπή πρέπει να επανεξετάζει τακτικά την εφαρμογή της παρούσας οδηγίας και να υποβάλλει σχετική έκθεση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο. Η οδηγία θα λήξει στις 31 Δεκεμβρίου 2028. Η Επιτροπή πρέπει να αξιολογήσει, στην επανεξέτασή της, εάν είναι απαραίτητο να παραταθεί η διάρκεια της οδηγίας και μετά από αυτή την ημερομηνία. | (39) Σύμφωνα με την αρχή της αναλογικότητας, ο στόχος που πρέπει να επιτύχουν οι εισηγμένες εταιρείες πρέπει να είναι χρονικά περιορισμένος και να παραμένει σε ισχύ μόνο μέχρις ότου επιτευχθεί διατηρήσιμη πρόοδος όσον αφορά την εκπροσώπηση των φύλων στα συμβούλια επιχειρήσεων. Για τον σκοπό αυτό, η Επιτροπή πρέπει να επανεξετάζει τακτικά την εφαρμογή της παρούσας οδηγίας και να υποβάλλει σχετική έκθεση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο. Η οδηγία θα λήξει στις 31 Δεκεμβρίου 2028. Η Επιτροπή πρέπει να αξιολογήσει, στην επανεξέτασή της, εάν είναι απαραίτητο να παραταθεί η διάρκεια της οδηγίας και μετά από αυτή την ημερομηνία. Τα κράτη μέλη πρέπει να συνεργαστούν με τους κοινωνικούς εταίρους και την κοινωνία των πολιτών προκειμένου να τους ενημερώνουν αποτελεσματικά για τη σημασία, τη μεταφορά στο εθνικό δίκαιο και την εφαρμογή της οδηγίας. |
Τροπολογία 41
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 4 – παράγραφος 1
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
1. Τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν ότι οι εισηγμένες εταιρείες που στα διοικητικά τους συμβούλια δεν έχουν συμμετοχή του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε ποσοστό τουλάχιστον 40% των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών κάνουν διορισμούς στις θέσεις αυτές, βάσει συγκριτικής ανάλυσης των προσόντων του κάθε υποψηφίου και εφαρμόζοντας προκαθορισμένα, σαφή, ουδέτερα διατυπωμένα και χωρίς αμφισημία κριτήρια ώστε να επιτευχθεί το εν λόγω ποσοστό το αργότερο έως την 1η Ιανουαρίου 2020 ή το αργότερο έως την 1η Ιανουαρίου 2018 στην περίπτωση εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών οι οποίες είναι δημόσιες επιχειρήσεις. | 1. Τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν ότι οι εισηγμένες εταιρείες που στα διοικητικά τους συμβούλια δεν έχουν συμμετοχή του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε ποσοστό τουλάχιστον 40% των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών προσαρμόζουν τις διαδικασίες πρόσληψης, επιλογής ή διορισμού που χρησιμοποιούν, ώστε να εξασφαλίζουν ότι η επιλογή των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών γίνεται στη βάση συγκριτικής ανάλυσης των προσόντων του κάθε υποψηφίου και εφαρμόζοντας προκαθορισμένα, σαφή, ουδέτερα διατυπωμένα και χωρίς αμφισημία κριτήρια ώστε να επιτευχθεί το εν λόγω ποσοστό το αργότερο έως την 1η Ιανουαρίου 2020. |
Τροπολογία 42
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 4 – παράγραφος 3
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
3. Για την επίτευξη του στόχου που ορίζεται στην παράγραφο 1, τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν ότι, κατά την επιλογή των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών, δίνεται προτεραιότητα στον υποψήφιο του υποεκπροσωπούμενου φύλου, εάν ο εν λόγω υποψήφιος διαθέτει ίσα προσόντα με τον υποψήφιου του άλλου φύλου όσον αφορά την επάρκεια, τις ικανότητες και την επαγγελματική επίδοση, εκτός εάν μια αντικειμενική αξιολόγηση που λαμβάνει υπόψη όλα τα κριτήρια για τον κάθε υποψήφιο χωριστά γέρνει την πλάστιγγα υπέρ του υποψηφίου του άλλου φύλου. | 3. Για την επίτευξη του στόχου που ορίζεται στην παράγραφο 1, τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν ότι, κατά τις διαδικασίες πρόσληψης, επιλογής ή διορισμού μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών, μπορεί να δίνεται προτεραιότητα στον υποψήφιο του υποεκπροσωπούμενου φύλου, εάν ο εν λόγω υποψήφιος διαθέτει ίσα προσόντα με τον υποψήφιου του άλλου φύλου όσον αφορά την επάρκεια, τις ικανότητες και την επαγγελματική επίδοση, εκτός εάν μια αξιολόγηση που λαμβάνει υπόψη όλα τα κριτήρια για τον κάθε υποψήφιο χωριστά γέρνει την πλάστιγγα υπέρ του υποψηφίου του άλλου φύλου. |
Τροπολογία 43
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 4 – παράγραφος 3 α (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| 3α. Τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν ότι οι απαιτήσεις όσον αφορά την επιλογή υποψηφίων ικανοποιούνται στο κατάλληλο στάδιο της διαδικασίας επιλογής, σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία και το καταστατικό της κάθε εισηγμένης εταιρείας. |
Τροπολογία 44
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 4 – παράγραφος 4
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
4. Τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν ότι οι εισηγμένες εταιρείες έχουν υποχρέωση να κοινοποιούν, εάν το ζητήσει ένας αποτυχών υποψήφιος, τα αξιολογικά κριτήρια στα οποία βασίστηκε η επιλογή τους, την αντικειμενική συγκριτική αξιολόγηση αυτών των κριτηρίων και, κατά περίπτωση, τα στοιχεία που έγειραν την πλάστιγγα υπέρ ενός υποψηφίου του άλλου φύλου. | 4. Τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν ότι οι εισηγμένες εταιρείες έχουν υποχρέωση να κοινοποιούν, εάν το ζητήσει ένας αποτυχών υποψήφιος, τα αξιολογικά κριτήρια στα οποία βασίστηκε η επιλογή τους. |
Τροπολογία 45
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 4 – παράγραφος 6
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
6. Τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν ότι οι εισηγμένες εταιρείες στις οποίες τα μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου αντιπροσωπεύουν ποσοστό κατώτερο του 10% του εργατικού δυναμικού δεν υπόκεινται στον στόχο που ορίζεται στην παράγραφο 1. | Διαγράφεται |
Τροπολογία 46
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 4 – παράγραφος 7
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
7. Τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν ότι ο στόχος που ορίζεται στην παράγραφο 1 τηρείται, όταν οι εισηγμένες εταιρείες μπορούν να αποδείξουν ότι τα μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου κατέχουν τουλάχιστον το ένα τρίτο του συνόλου των θέσεων διοικητικών στελεχών, ανεξαρτήτως εάν είναι εκτελεστικά ή μη εκτελεστικά στελέχη. | 7. Τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέπουν ότι ο στόχος που ορίζεται στην παράγραφο 1 τηρείται, όταν οι εισηγμένες εταιρείες μπορούν να αποδείξουν ότι τα μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου κατέχουν τουλάχιστον το ένα τρίτο του συνόλου των θέσεων διοικητικών στελεχών, ανεξαρτήτως εάν είναι εκτελεστικά ή μη εκτελεστικά στελέχη. Οι εταιρείες αυτές συνεχίζουν να δημοσιεύουν στις ετήσιες εκθέσεις τους και στον ιστότοπό τους στοιχεία σχετικά με την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στις θέσεις εκτελεστικών και μη εκτελεστικών διευθυντών, καθώς και σχετικά με τις δεσμεύσεις τους στον εν λόγω τομέα, σύμφωνα με το άρθρο 5 παράγραφοι 1, 1α και 2 της παρούσας οδηγίας. |
Τροπολογία 47
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 5 – παράγραφος 1
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
1. Τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν ότι οι εισηγμένες εταιρείες αναλαμβάνουν ατομικές δεσμεύσεις όσον αφορά την εκπροσώπηση και των δύο φύλων στις θέσεις εκτελεστικών διοικητικών στελεχών, η οποία πρέπει να επιτευχθεί το αργότερο έως την 1η Ιανουαρίου 2020, ή έως την 1η Ιανουαρίου 2018 όταν οι εισηγμένες εταιρείες είναι δημόσιες επιχειρήσεις. | 1. Τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν ότι οι εισηγμένες εταιρείες αναλαμβάνουν ατομικές δεσμεύσεις όσον αφορά την εκπροσώπηση και των δύο φύλων στις θέσεις εκτελεστικών διοικητικών στελεχών, η οποία πρέπει να επιτευχθεί το αργότερο έως την 1η Ιανουαρίου 2020. Οι δεσμεύσεις αυτές αποσκοπούν στην επίτευξη απτής προόδου σε σχέση με την τρέχουσα κατάσταση κάθε επιχείρησης, ώστε να εξασφαλιστεί ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε επίπεδο εκτελεστικών διοικητικών στελεχών. |
Τροπολογία 48
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 5 – παράγραφος 1 α (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| 1α. Τα κράτη μέλη εξασφαλίζουν ότι οι εισηγμένες εταιρείες στις οποίες το υποεκπροσωπούμενο φύλο κατέχει λιγότερο από το ένα τρίτο των θέσεων εκτελεστικών και μη εκτελεστικών μελών διοικητικών συμβουλίων αναπτύσσουν μια πολιτική με στόχο την αύξηση του ποσοστού του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε επίπεδο εκτελεστικών και μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών στην εταιρεία. |
Τροπολογία 49
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 5 – παράγραφος 2
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
2. Τα κράτη μέλη απαιτούν από τις εισηγμένες εταιρείες να παρέχουν στοιχεία στις αρμόδιες εθνικές αρχές μία φορά το έτος από [δύο έτη μετά την έκδοση] σχετικά με την εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλιά τους, κάνοντας διάκριση ανάμεσα στα εκτελεστικά και μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη, και σχετικά με τα μέτρα που έχουν λάβει βάσει των στόχων που ορίζονται στο άρθρο 4 παράγραφος 1 και στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, και να δημοσιεύουν αυτά τα στοιχεία με τον κατάλληλο και πρόσφορο τρόπο στους δικτυακούς τόπους τους. | 2. Τα κράτη μέλη απαιτούν από τις εισηγμένες εταιρείες να παρέχουν στοιχεία στις αρμόδιες εθνικές αρχές μία φορά το έτος από [δύο έτη μετά την έκδοση] σχετικά με τα εξής: |
| α) την εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλιά τους, κάνοντας διάκριση ανάμεσα στα εκτελεστικά και μη εκτελεστικά διοικητικά στελέχη· |
| β) την παρουσίαση και ανάλυση των συγκεκριμένων μέτρων που έχουν λάβει βάσει των στόχων που ορίζονται στο άρθρο 4 παράγραφος 1 και στις παραγράφους 1 και 1α του παρόντος άρθρου· |
| γ) τα συγκεκριμένα μέτρα που έχουν προγραμματιστεί για το επόμενο έτος· |
| δ) την πρόοδο όσον αφορά τους στόχους που ορίζονται στο άρθρο 4 παράγραφος 1 και στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου· |
| Οι εισηγμένες εταιρείες δημοσιεύουν αυτά τα στοιχεία με κατάλληλο και προσβάσιμο τρόπο στους δικτυακούς τόπους τους και στην ετήσια έκθεσή τους. |
Τροπολογία 50
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 5 – παράγραφος 3
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
3. Όταν μια εισηγμένη εταιρεία δεν τηρεί τους στόχους που ορίζονται στο άρθρο 4 παράγραφος 1 ή τις ατομικές δεσμεύσεις που έχει αναλάβει η ίδια σύμφωνα με την παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, τα στοιχεία που αναφέρονται στην παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου περιλαμβάνουν τους λόγους για τους οποίους δεν τηρήθηκαν οι στόχοι ή οι δεσμεύσεις και περιγραφή των μέτρων τα οποία έχει λάβει ή προτίθεται να λάβει η εταιρεία για να τηρήσει τους στόχους ή τις δεσμεύσεις της. | 3. Όταν μια εισηγμένη εταιρεία δεν τηρεί τους στόχους που ορίζονται στο άρθρο 4 παράγραφος 1 ή τις ατομικές δεσμεύσεις που έχει αναλάβει η ίδια σύμφωνα με τις παραγράφους 1 και 1α του παρόντος άρθρου, τα στοιχεία που αναφέρονται στην παράγραφο 2 του παρόντος άρθρου περιλαμβάνουν τους λόγους για τους οποίους δεν τηρήθηκαν οι στόχοι ή οι δεσμεύσεις και περιγραφή των μέτρων τα οποία έχει λάβει ή προτίθεται να λάβει η εταιρεία για να τηρήσει τους στόχους ή τις δεσμεύσεις της. |
Τροπολογία 51
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 6 – παράγραφος 1
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
1. Τα κράτη μέλη ορίζουν κανόνες σχετικά με τις εφαρμοστέες κυρώσεις για παραβάσεις των εθνικών διατάξεων που εκδίδονται κατ' εφαρμογή της παρούσας οδηγίας και λαμβάνουν όλα τα αναγκαία μέτρα για να διασφαλίσουν την εφαρμογή τους. | 1. Τα κράτη μέλη ορίζουν κανόνες σχετικά με τις εφαρμοστέες κυρώσεις για παραβάσεις των εθνικών διατάξεων που εκδίδονται κατ' εφαρμογή της παρούσας οδηγίας και λαμβάνουν όλα τα αναγκαία μέτρα για να διασφαλίσουν την εφαρμογή τους. Τα κράτη μέλη υποβάλλουν έκθεση στην Επιτροπή σχετικά με τις κυρώσεις που προβλέπονται με στόχο τη συμμόρφωση προς τις διατάξεις της παρούσας οδηγίας. |
Τροπολογία 52
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 6 – παράγραφος 2 – εισαγωγικό μέρος
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
2. Οι κυρώσεις πρέπει να είναι αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές και μπορούν να περιλαμβάνουν τα ακόλουθα μέτρα: | 2. Οι κυρώσεις πρέπει να είναι αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές και περιλαμβάνουν τουλάχιστον τα ακόλουθα: |
Τροπολογία 53
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 6 – παράγραφος 2 – στοιχείο β α (νέο)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| β α) δημοσίευση της απόφασης για την επιβολή διοικητικού προστίμου, περιλαμβανομένων και πληροφοριών για το είδος και τη φύση της παράβασης [και για το ύψος του επιβληθέντος προστίμου]· |
Τροπολογία 54
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 8 – παράγραφος 3 – εδάφιο 1
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
3. Με την επιφύλαξη του άρθρου 4 παράγραφοι 6 και 7, τα κράτη μέλη τα οποία έχουν ήδη λάβει μέτρα, πριν από την έναρξη ισχύος της παρούσας οδηγίας, για την εξασφάλιση πιο ισορροπημένης εκπροσώπησης γυναικών και ανδρών μεταξύ των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών εισηγμένων επιχειρήσεων δύνανται να αναστείλουν την εφαρμογή των διαδικαστικών απαιτήσεων περί διορισμών που περιλαμβάνονται στο άρθρο 4 παράγραφοι 1, 3, 4 και 5, υπό τον όρο ότι μπορεί να αποδειχθεί ότι τα μέτρα αυτά επιτρέπουν στα μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου να καταλάβουν τουλάχιστον το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών σε εισηγμένες εταιρείες το αργότερο έως την 1η Ιανουαρίου 2020, ή το αργότερο έως την 1η Ιανουαρίου 2018 για εισηγμένες εταιρείες που αποτελούν δημόσιες επιχειρήσεις. | 3. Με την επιφύλαξη του άρθρου 4 παράγραφοι 6 και 7, τα κράτη μέλη τα οποία έχουν ήδη λάβει μέτρα, πριν από την έναρξη ισχύος της παρούσας οδηγίας, για την εξασφάλιση πιο ισορροπημένης εκπροσώπησης γυναικών και ανδρών μεταξύ των μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών εισηγμένων επιχειρήσεων δύνανται να αναστείλουν την εφαρμογή των διαδικαστικών απαιτήσεων που περιλαμβάνονται στο άρθρο 4 παράγραφοι 1, 3 και 4, υπό τον όρο ότι μπορεί να αποδειχθεί ότι τα μέτρα αυτά επιτρέπουν στα μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου να καταλάβουν τουλάχιστον το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών σε εισηγμένες εταιρείες το αργότερο έως την 1η Ιανουαρίου 2020. |
Τροπολογία 55
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 9 – παράγραφος 1
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
1. Τα κράτη μέλη κοινοποιούν στην Επιτροπή έως την 1η Ιανουαρίου 2017, και μετέπειτα κάθε δύο έτη, έκθεση για την εφαρμογή της παρούσας οδηγίας. Οι εν λόγω εκθέσεις περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, αναλυτικά στοιχεία σχετικά με τα μέτρα που έχουν ληφθεί για την επίτευξη των στόχων που ορίζονται στο άρθρο 4 παράγραφος 1, στοιχεία που παρέχονται σύμφωνα με το άρθρο 5 παράγραφος 2 και στοιχεία σχετικά με ατομικές δεσμεύσεις που λαμβάνουν οι εισηγμένες εταιρείες κατ' εφαρμογή του άρθρου 5 παράγραφος 1. | 1. Τα κράτη μέλη κοινοποιούν στην Επιτροπή έως την 1η Ιανουαρίου 2017, και μετέπειτα κάθε δύο έτη, έκθεση για την εφαρμογή της παρούσας οδηγίας. Οι εν λόγω εκθέσεις περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, αναλυτικά στοιχεία σχετικά με τα μέτρα που έχουν ληφθεί για την επίτευξη των στόχων που ορίζονται στο άρθρο 4 παράγραφος 1, στοιχεία που παρέχονται σύμφωνα με το άρθρο 5 παράγραφος 2 και στοιχεία σχετικά με ατομικές δεσμεύσεις που λαμβάνουν οι εισηγμένες εταιρείες κατ' εφαρμογή του άρθρου 5 παράγραφοι 1 και 1α. |
Τροπολογία 56
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 9 – παράγραφος 1 α (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| 1α. Η Επιτροπή υποβάλλει έκθεση αξιολόγησης σχετικά με την εφαρμογή των υποχρεώσεων των εισηγμένων εταιρειών που αναφέρονται στα άρθρα 4 παράγραφος 1 και 5 παράγραφος 1, στη βάση των εκθέσεων που υποβάλλουν τα κράτη μέλη σύμφωνα με την παράγραφο 1. Επιπλέον, η έκθεση της Επιτροπής αναφέρεται στην κατάσταση, όσον αφορά την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια σε μη εισηγμένες εταιρείες οι οποίες βρίσκονται πάνω από το όριο για τις ΜΜΕ που ορίζεται στο άρθρο 2. Η Επιτροπή αξιολογεί την ανάγκη υποβολής μιας πρότασης για τη διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής της παρούσας οδηγίας στις μη εισηγμένες εταιρείες που δεν είναι ΜΜΕ, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις σχετικές εξελίξεις σε ευρωπαϊκό και σε διεθνές επίπεδο, καθώς και τις ιδιαιτερότητες και την ποικιλομορφία των εταιρειών αυτών. |
| Όταν στην έκθεση αποδεικνύεται ότι οι προσπάθειες της εταιρείας δεν έχουν οδηγήσει σε σημαντική αύξηση του ποσοστού του υποεκπροσωπούμενου φύλου στο διοικητικό συμβούλιο, σε εισηγμένες ή μη εισηγμένες εταιρείες, η Επιτροπή εξετάζει το ενδεχόμενο να υποβάλει κατάλληλη νομοθετική πρόταση για την τροποποίηση των απαιτήσεων που ορίζονται στην παρούσα οδηγία, με στόχο την υιοθέτηση αυστηρότερων νομικών μέτρων. |
Τροπολογία 57
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 9 – παράγραφος 1 β (νέα)
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
| 1β. Η Επιτροπή υποβάλλει έκθεση σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται οι αρχές της παρούσας οδηγίας και πώς ενσωματώνονται στους κανόνες που διέπουν τις εσωτερικές διαδικασίες στελέχωσης όλων των θεσμικών οργάνων και οργανισμών της ΕΕ. Προς τον σκοπό αυτόν, όλα τα θεσμικά όργανα και οι οργανισμοί της ΕΕ υποβάλλουν έκθεση στην Επιτροπή, το αργότερο μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2018 και στη συνέχεια σε ετήσια βάση, σχετικά με τα στατιστικά στοιχεία τους που αφορούν την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων και σχετικά με την πρόοδο που έχουν σημειώσει. Η Επιτροπή δημοσιεύει χωρίς καθυστέρηση τις εκθέσεις αυτές στον δικτυακό τόπο της. Κατά περίπτωση η εν λόγω έκθεση μπορεί να συνοδεύεται από νομοθετική πρόταση για τη διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής της οδηγίας έτσι ώστε να καλύπτει όλα τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της ΕΕ. |
Τροπολογία 58
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 9 – παράγραφος 2 – εδάφιο 1
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
2. Τα κράτη μέλη, τα οποία έχουν αναστείλει βάσει του άρθρου 8 παράγραφος 3 την εφαρμογή των διαδικαστικών απαιτήσεων περί διορισμών που αναφέρονται στο άρθρο 4 παράγραφοι 1, 3, 4 και 5, περιλαμβάνουν στις εκθέσεις που αναφέρονται στην παράγραφο 1 πληροφορίες με τις οποίες αποδεικνύονται τα απτά αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν μέσω των εθνικών μέτρων που αναφέρονται στο άρθρο 8 παράγραφος 3. Η Επιτροπή εκδίδει στη συνέχεια ειδική έκθεση η οποία αξιολογεί κατά πόσο τα σχετικά μέτρα επιτρέπουν όντως στα μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου να καταλάβουν τουλάχιστον το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών έως την 1η Ιανουαρίου 2018 για εισηγμένες εταιρείες που αποτελούν δημόσιες επιχειρήσεις και έως την 1η Ιανουαρίου 2020 για εισηγμένες εταιρείες που δεν αποτελούν δημόσιες επιχειρήσεις. Η πρώτη τέτοια έκθεση θα εκδοθεί από την Επιτροπή έως την 1η Ιουλίου 2017 και οι επόμενες εκθέσεις θα εκδίδονται εντός έξι μηνών από την κοινοποίηση των αντίστοιχων εθνικών εκθέσεων βάσει της παραγράφου 1. | 2. Τα κράτη μέλη, τα οποία έχουν αναστείλει βάσει του άρθρου 8 παράγραφος 3 την εφαρμογή των διαδικαστικών απαιτήσεων που αναφέρονται στο άρθρο 4 παράγραφοι 1, 3 και 4, περιλαμβάνουν στις εκθέσεις που αναφέρονται στην παράγραφο 1 πληροφορίες με τις οποίες αποδεικνύονται τα απτά αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν μέσω των εθνικών μέτρων που αναφέρονται στο άρθρο 8 παράγραφος 3. Η Επιτροπή εκδίδει στη συνέχεια ειδική έκθεση η οποία αξιολογεί κατά πόσο τα σχετικά μέτρα επιτρέπουν όντως στα μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου να καταλάβουν τουλάχιστον το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών έως την 1η Ιανουαρίου 2020 για εισηγμένες εταιρείες. Η πρώτη τέτοια έκθεση θα εκδοθεί από την Επιτροπή έως την 1η Ιουλίου 2017 και οι επόμενες εκθέσεις θα εκδίδονται εντός έξι μηνών από την κοινοποίηση των αντίστοιχων εθνικών εκθέσεων βάσει της παραγράφου 1. |
Τροπολογία 59
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 9 – παράγραφος 2 – εδάφιο 2
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
Τα υπόψη κράτη μέλη εξασφαλίζουν ότι οι εισηγμένες εταιρείες οι οποίες, έχοντας εφαρμόσει τα εθνικά μέτρα που αναφέρονται στο άρθρο 8 παράγραφος 3 δεν έχουν διορίσει ούτε εκλέξει μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου για τουλάχιστον το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών στα διοικητικά τους συμβούλια έως την 1η Ιανουαρίου 2018, εφόσον πρόκειται για δημόσιες επιχειρήσεις, ή έως την 1η Ιανουαρίου 2020, εφόσον δεν πρόκειται για δημόσιες επιχειρήσεις, εφαρμόζουν τις διαδικαστικές απαιτήσεις περί διορισμών που περιλαμβάνονται στο άρθρο 4 παράγραφοι 1, 3, 4 και 5, με ισχύ από τις εν λόγω δύο ημερομηνίες, αντίστοιχα. | Τα υπόψη κράτη μέλη εξασφαλίζουν ότι οι εισηγμένες εταιρείες οι οποίες, έχοντας εφαρμόσει τα εθνικά μέτρα που αναφέρονται στο άρθρο 8 παράγραφος 3 δεν έχουν διορίσει ούτε εκλέξει μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου για τουλάχιστον το 40% των θέσεων μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών στα διοικητικά τους συμβούλια έως την 1η Ιανουαρίου 2020, εφαρμόζουν τις διαδικαστικές απαιτήσεις που περιλαμβάνονται στο άρθρο 4 παράγραφος 1, 3 και 4, με ισχύ από την ημερομηνία αυτήν. |
Τροπολογία 60
Πρόταση οδηγίας
Άρθρο 9 – παράγραφος 3
| |
Κείμενο που προτείνει η Επιτροπή | Τροπολογία |
3. Η Επιτροπή επανεξετάζει την εφαρμογή της παρούσας οδηγίας και υποβάλλει σχετική έκθεση στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο, το αργότερο έως την 31η Δεκεμβρίου 2021, και μετέπειτα ανά διετία. Η Επιτροπή αξιολογεί ιδίως αν έχουν οι επιτευχθεί οι στόχοι της παρούσας οδηγίας. | 3. Η Επιτροπή επανεξετάζει την εφαρμογή της παρούσας οδηγίας και υποβάλλει στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο τις εκθέσεις που αναφέρονται στις παραγράφους 1α και 1β, το αργότερο έως την 31η Δεκεμβρίου 2019, και μετέπειτα ανά διετία. Η Επιτροπή αξιολογεί ιδίως αν έχουν οι επιτευχθεί οι στόχοι της παρούσας οδηγίας. |
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ
Τίτλος | Ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών | |||
Έγγραφα αναφοράς | COM(2012)0614 – C7-0382/2012 – 2012/0299(COD) | |||
Επιτροπές αρμόδιες επί της ουσίας Ημερομ. αναγγελίας στην ολομέλεια | JURI 22.11.2012 | FEMM 22.11.2012 |
|
|
Γνωμοδότηση της Ημερομ. αναγγελίας στην ολομέλεια | ECON 22.11.2012 | |||
Συντάκτης(τρια) γνωμοδότησης Ημερομηνία ορισμού | Olle Schmidt 14.1.2013 | |||
Άρθρο 51 - Κοινές συνεδριάσεις επιτροπών Ημερομ. αναγγελίας στην ολομέλεια |
17.1.2013 | |||
Εξέταση στην επιτροπή | 24.4.2013 | 18.6.2013 |
|
|
Ημερομηνία έγκρισης | 17.9.2013 |
|
|
|
Αποτέλεσμα της τελικής ψηφοφορίας | +: –: 0: | 39 2 6 | ||
Βουλευτές παρόντες κατά την τελική ψηφοφορία | Marino Baldini, Jean-Paul Besset, Udo Bullmann, George Sabin Cutaş, Leonardo Domenici, Derk Jan Eppink, Diogo Feio, Markus Ferber, Elisa Ferreira, Ildikó Gáll-Pelcz, Jean-Paul Gauzès, Sven Giegold, Sylvie Goulard, Gunnar Hökmark, Syed Kamall, Othmar Karas, Wolf Klinz, Jürgen Klute, Philippe Lamberts, Astrid Lulling, Ivana Maletić, Arlene McCarthy, Marlene Mizzi, Ivari Padar, Alfredo Pallone, Antolín Sánchez Presedo, Olle Schmidt, Peter Simon, Theodor Dumitru Stolojan, Ivo Strejček, Kay Swinburne, Sampo Terho, Marianne Thyssen, Pablo Zalba Bidegain, Άννυ Ποδηματά | |||
Αναπληρωτές παρόντες κατά την τελική ψηφοφορία | Pervenche Berès, Fabrizio Bertot, Herbert Dorfmann, Sari Essayah, Mojca Kleva Kekuš, Thomas Mann, Gay Mitchell, Godelieve Quisthoudt-Rowohl, Andreas Schwab, Nils Torvalds, Θεόδωρος Σκυλακάκης | |||
Αναπληρωτές (άρθρο 187, παρ. 2) παρόντες κατά την τελική ψηφοφορία | Alda Sousa | |||