2. 5. 2007 B6‑0189/2007 NÁVRH USNESENÍ, který na základě prohlášení Komise v souladu s čl. 103 odst. 2 jednacího řádu předložili Jan Jerzy Kułakowski a Bernard Lehideux za skupinu ALDE o posílení evropských právních předpisů v oblasti informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci PE 389.460v01-00 B6‑0189/2007 Usnesení Evropského parlamentu o posílení evropských právních předpisů v oblasti informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci Evropský parlament, – s ohledem na Listinu základních práv Evropské unie, zejména na ustanovení o sociálních právech, a na článek 136 Smlouvy o ES, podle něhož je jedním z cílů členských států podpora zaměstnanosti, zlepšování životních a pracovních podmínek, přiměřená sociální ochrana, sociální dialog, rozvoj lidských zdrojů za účelem trvale vysoké zaměstnanosti a boje proti vyloučení, – s ohledem na směrnici 2002/14/ES ze dne 11. března 2002Úř. věst. L 80, 23.2.2002, s. 29. o informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci, směrnici 98/59/ES ze dne 20. července 1998 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění a směrnici 94/45/ES ze dne 22. září 1994 o zřízení evropské rady zaměstnanců; vzhledem k tomu, že obě posledně jmenované směrnice se týkají harmonizace právních předpisů členských států o nástrojích dialogu mezi sociálními partnery, – s ohledem na sdělení Komise „Restrukturalizace a zaměstnanost – Předvídání restrukturalizací a doprovodná opatření pro rozvoj zaměstnanosti: úloha Evropské unie“ (KOM(2005)0120) a na stanovisko Evropského hospodářského a sociálního výboru ze dne 14. prosince 2005 (CESE 1495/2005), – s ohledem na své usnesení o restrukturalizaci a zaměstnanosti (2005/2188(INI)), které bylo přijato dne 16. března 2006, – s ohledem na prohlášení Komise na plenárním zasedání dne 25. dubna 2007 o posílení evropských právních předpisů v oblasti informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci, – s ohledem na čl. 103 odst. 2 jednacího řádu, A. vzhledem k tomu, že cílem Lisabonské strategie je učinit z Evropské unie nejkonkurenceschopnější a nejdynamičtější znalostní ekonomiku světa, schopnou udržitelného růstu s více a lepšími pracovními místy a vyšší sociální soudržností, B. vzhledem k tomu, že Evropa musí mít koherentní a účinné politiky, kterými budou budovány mosty mezi postindustriální společností a společností založenou na všeobecných znalostech za současného zachování našich hodnot a naší identity, C. vzhledem k tomu, že pro dosažení cílů inteligentního a ekologického růstu, jak jsou formulovány v Lisabonské strategii, má zásadní význam rozvinutý sociální dialog, průmyslová politika zaměřená na inovace a aktivní politiky zaměstnanosti; tyto prvky také představují podmínky, za nichž může být zachována a rozvíjena průmyslová činnost zaměstnávající velkou část aktivního obyvatelstva v Evropě, D. vzhledem k tomu, že se zvyšuje intenzita procesů restrukturalizace, slučování podniků a jejich přemisťování, které se dotýkají všech hospodářských odvětví a vyvolávají strukturální změny ve společnosti a ve vytváření pracovních míst, 1. vyzývá Komisi, tak jako učinil už několikrát, naposledy ve svém usnesení ze dne 16. března 2006 (2005/2188(INI)), aby evropskou legislativu v oblasti informování zaměstnanců a projednávání se zaměstnanci přezkoumala a modernizovala, a zajistila tak, že právní rámec bude koherentní a účinný, a dále aby odstranila právní nejistotu a zlepšila členění sociálního dialogu mezi úrovní jednotlivých států a evropskou úrovní; 2. vyzývá Komisi, aby urychleně přijala opatření, kterými docílí řádného uplatňování veškeré legislativy o informování zaměstnanců a o projednávání se zaměstnanci v členských státech, a aby rychle podnikla kroky proti členským státům, v nichž směrnice o informování a konzultacích uplatňovány nejsou; 3. bere na vědomí, že směrnice 94/45/ES ze dne 22. září 1994 o zřízení evropské rady zaměstnanců buď není provedena vůbec, nebo při jejím provádění vznikly velké rozdíly mezi jednotlivými členskými státy; vyzývá Komisi, aby urychleně vypracovala přehled současného stavu, a popřípadě učinila přiměřené kroky vůči členským státům; 4. vyzývá Komisi, aby zlepšila vnitřní koordinaci svých politik v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí, hospodářských a měnových záležitostí, průmyslu a výzkumu a vývoje a aby povzbudila sociální partnery k aktivní účasti na rozvoji koherentního souboru politik, jejichž cílem bude udržet konkurenceschopnost a inovační potenciál evropského průmyslu; 5. vyzývá příslušné výbory Evropského parlamentu, aby do svých pracovních programů zařadily zprávy, které Komisi poslouží jako základ pro rozvoj důraznějších politik, které vyžaduje globalizace, a to s lepším sociálním dialogem, a dále pro zvyšování soukromých a veřejných investic do výzkumu a vývoje a zkvalitnění celoživotního vzdělávání a aktivních politik zaměstnanosti; 6. vyzývá Komisi, aby přijala rozhodnější strategii, jak předvídat restrukturalizace v průmyslu a jak zohledňovat jejich sociální důsledky, a přispěla tak rovněž ke zmírnění obav evropských občanů z globalizace; 7. pověřuje svého předsedu, aby předal toto usnesení Radě, Komisi, vládám, parlamentům a sociálním partnerům členských států.