El Parlamento Europeo,

–  Vistos el artículo 2 y el artículo 3, apartado 3, párrafo segundo, del Tratado de la Unión Europea (TUE) y el artículo 8 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE),

–  Visto el artículo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea,

–  Vistos la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, aprobadas en la Cuarta Conferencia Mundial de las Naciones Unidas sobre la Mujer el 15 de septiembre de 1995, y los documentos finales posteriores aprobados en los períodos extraordinarios de sesiones de las Naciones Unidas Beijing + 5 (2000), Beijing + 10 (2005), Beijing + 15 (2010) y Beijing + 20 (2015),

-  Visto el informe de investigación de la Comisión titulado «Evaluation of the Strengths and Weaknesses of the Strategy for Equality between Women and Men 2010-2015» (Evaluación de las debilidades y fortalezas de la Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015),

–  Vista la Comunicación de la Comisión, de 5 de marzo de 2010, titulada «Un compromiso reforzado en favor de la igualdad entre mujeres y hombres: una Carta de la Mujer» (COM(2010)0078),

–  Vista la Comunicación de la Comisión, de 21 de septiembre de 2010, titulada «Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015» (COM(2010)0491),

–  Vista su Resolución, de 9 de junio de 2015, sobre la estrategia de la UE para la igualdad entre mujeres y hombres después de 2015

Textos Aprobados, P8_TA(2015)0218.

–  Visto el análisis de la consulta pública de octubre de 2015 titulado «La igualdad entre hombres y mujeres en la Unión Europea»,

–  Vistos los resultados de la reunión del 26 de noviembre de 2015 del Comité consultivo para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Comisión Europea,

–  Visto el documento de trabajo de los servicios de la Comisión, de 3 de diciembre de 2015, titulado «Strategic engagement for gender equality 2016-2019» (Compromiso estratégico para la igualdad de género 2016-2019) (SWD(2015)0278),

–  Vistas las Conclusiones de la reunión del 7 de diciembre de 2015 del Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores, y, en particular, su apartado 35,

–  Vista la pregunta a la Comisión sobre la nueva estrategia para la igualdad de género y los derechos de las mujeres después de 2015 (O-000006/2016 – B8-0103/2016),

–  Vistos el artículo 128, apartado 5, y el artículo 123, apartado 2, de su Reglamento,

A.  Considerando que la igualdad entre mujeres y hombres es un valor fundamental de los Estados miembros, y que la igualdad de género, como objetivo estratégico, es esencial para el logro de los objetivos generales de crecimiento, empleo e inclusión social;

B.  Considerando que el derecho a la igualdad de trato es un derecho fundamental determinante que está profundamente arraigado en la sociedad europea y es esencial para su futura evolución, y que debería aplicarse en la legislación, en la práctica, en la jurisprudencia y en la vida diaria;

C.  Considerando que, históricamente, los Estados miembros han tomado importantes medidas para reforzar los derechos de las mujeres y la igualdad entre las mujeres y los hombres, pero que, durante la última década, se ha producido una ralentización en la acción y las reformas políticas a escala de la UE;

D.  Considerando que la anterior Estrategia de la Comisión para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015 no era adecuada ni suficientemente exhaustiva para contribuir al progreso de la igualdad a escala europea e internacional, y que, de hecho, sus objetivos declarados no se han cumplido; que una nueva estrategia para después de 2015 deberá dar un nuevo impulso y permitir adoptar medidas concretas para consolidar los derechos de la mujer y promover la igualdad de género;

E.  Considerando que en su Resolución de 9 de junio de 2015 el Parlamento pidió claramente una nueva estrategia específica para la igualdad entre mujeres y hombres y los derechos de la mujer después de 2015; que los resultados de la consulta pública indican que el 90 % de los encuestados está a favor de una nueva estrategia;

F.  Considerando que, según recientes estadísticas de Eurostat, en 2014, en los Estados miembros la tasa de empleo de los hombres (70,1 %) seguía siendo más elevada que la de las mujeres (59,6 %);

G.  Considerando que casi un tercio de las mujeres (el 32,2 %) trabajaba a tiempo parcial en 2014;

H.  Considerando que la diferencia entre hombres y mujeres en cuanto al emprendimiento sigue siendo amplia, y que, en 2012, solo el 31 % de los ciudadanos autónomos eran mujeres, mientras que solo el 10 % de las mujeres que trabajaban eran autónomas;

I.  Considerando que siguen existiendo muchas formas de discriminación contra las mujeres, y que incluso recientemente se han producido casos graves de abuso y violencia;

1.  Recuerda que la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un objetivo fundamental para todos los Estados miembros;

2.  Observa que, en el pasado, la Comisión aprobó una Comunicación sobre una estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres, aprobada por todas las instituciones de la UE;

3.  Considera deplorable que en el Programa de trabajo de la Comisión para 2016, publicado en noviembre de 2015, no se hiciera ninguna mención específica a la estrategia de la UE para la igualdad entre mujeres y hombres después de 2015;

4.  Lamenta el hecho de que, el 3 de diciembre de 2015, la Comisión publicara únicamente un documento de trabajo de sus servicios titulado «Compromiso estratégico para la igualdad de género 2016-2019», es decir que no solo presentaba un documento interno degradado sino que también limitaba la duración de su acción;

5.  Lamenta el enfoque adoptado por la Comisión con respecto al compromiso estratégico así como su falta de progresos en la consecución de sus propios compromisos e indicadores, que no se pueden cuantificar ni alcanzar;

6.  Toma nota del fracaso de la estrategia europea en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres, y pide a los Estados miembros que velen por el cumplimiento claro y transparente de los compromisos en materia de igualdad de género;

7.  Insta a los Estados miembros a que tomen más medidas para abordar las cuestiones relativas a la igualdad, afrontar la violencia contra las mujeres y garantizar la igualdad de acceso y de oportunidades en los ámbitos del empleo, la salud y la educación así como en los sectores público y privado;

8.  Encarga a su Presidente que transmita la presente Resolución al Consejo, a la Comisión y a los Gobiernos de los Estados miembros.