Dokument na schôdzu
27.1.2016
NÁVRH UZNESENIA
predložený na základe otázky na ústne zodpovedanie B8-0103/2016
v súlade s článkom 128 ods. 5 rokovacieho poriadku
o novej stratégii pre práva žien a rodovú rovnosť v Európe na obdobie po roku 2015
( 2016/2526(RSP) )
Daniela Aiuto, Marco Zullo
v mene skupiny EFDD
Uznesenie Európskeho parlamentu o novej stratégii pre práva žien a rodovú rovnosť v Európe na obdobie po roku 2015
( 2016/2526(RSP) )
Európsky parlament,
– so zreteľom na článok 2 a článok 3 ods. 3 druhý pododsek Zmluvy o Európskej únii (ZEÚ) a na článok 8 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ),
– so zreteľom na článok 23 Charty základných práv Európskej únie,
– so zreteľom na Pekinskú deklaráciu a Pekinskú akčnú platformu prijaté na štvrtej svetovej konferencii o ženách, ktorá sa konala 15. septembra 1995, a na následné záverečné dokumenty prijaté na mimoriadnych zasadnutiach Organizácie Spojených národov Peking +5 (2000), Peking +10 (2005), Peking +15 (2010) a Peking +20 (2015),
- so zreteľom na výskumnú správu Komisie s názvom Hodnotenie predností a nedostatkov stratégie pre rovnosť medzi ženami a mužmi v rokoch 2010 – 2015,
– so zreteľom na oznámenie Komisie z 5. marca 2010 s názvom Posilnený záväzok v prospech rovnosti medzi ženami a mužmi: Charta žien ( COM(2010)0078 ),
– so zreteľom na oznámenie Komisie z 21. septembra 2010 s názvom Stratégia rovnosti žien a mužov 2010 – 2015 ( COM(2010)0491 ),
– so zreteľom na svoje uznesenie z 9. júna 2015 o stratégii EÚ pre rovnosť medzi ženami a mužmi na obdobie po roku 2015[1],
– so zreteľom na analýzu verejných konzultácií z októbra 2015 s názvom Rovnosť medzi mužmi a ženami v EÚ,
– so zreteľom na výsledky schôdze Poradného výboru Európskej komisie pre rovnosť príležitostí pre ženy a mužov z 26. novembra 2015,
– so zreteľom na pracovný dokument útvarov Komisie z 3. decembra 2015 s názvom Strategický záväzok pre rodovú rovnosť na roky 2016 – 2019 ( SWD(2015)0278 ),
– so zreteľom na závery zasadnutia Rady pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti zo 7. decembra 2015, najmä na ich bod 35,
– so zreteľom na otázku Komisii o novej stratégii pre práva žien a rodovú rovnosť v Európe na obdobie po roku 2015 ( O-000006/2016 – B8-0103/2016 ),
– so zreteľom na článok 128 ods. 5 a článok 123 ods. 2 rokovacieho poriadku
A. keďže rovnosť medzi ženami a mužmi je základnou hodnotou členských štátov a keďže rodová rovnosť ako strategický cieľ je nevyhnutná na dosiahnutie celkových cieľov rastu, zamestnanosti a sociálneho začlenenia;
B. keďže právo na rovnaké zaobchádzanie je rozhodujúcim základným právom, ktoré je hlboko zakorenené v európskej spoločnosti a je nevyhnutné pre ďalší rozvoj tejto spoločnosti, a keďže by sa malo uplatňovať v právnych predpisoch, praxi, judikatúre a každodennom živote;
C. keďže v minulosti členské štáty prijali dôležité kroky na posilnenie práv žien a rovnosti medzi ženami a mužmi, ale keďže v uplynulom desaťročí došlo k spomaleniu politických opatrení a reforiem na úrovni EÚ;
D. keďže predchádzajúca stratégia Komisie pre rovnosť medzi ženami a mužmi na roky 2010 – 2015 nebola dostatočne vhodná ani komplexná na to, aby prispela k podpore rovnosti na európskej a medzinárodnej úrovni, a keďže deklarované ciele tejto stratégie neboli skutočne splnené; keďže nová stratégia na obdobie po roku 2015 bude musieť poskytnúť nový impulz a priniesť konkrétne opatrenia na posilnenie práv žien a na podporu rodovej rovnosti;
E. keďže vo svojom uznesení z 9. júna 2015 jasne vyzval na vytvorenie novej, samostatnej stratégie pre rovnosť medzi ženami a mužmi a práva žien na obdobie po roku 2015; keďže výsledky verejných konzultácií ukázali, že 90 % respondentov podporuje novú stratégiu;
F. keďže podľa nedávnych štatistík Eurostatu bola miera zamestnanosti v členských štátoch medzi mužmi (70,1 %) v roku 2014 stále vyššia než medzi ženami (59,6 %);
G. keďže v roku 2014 pracovala takmer tretina žien (32,2 %) na kratší pracovný čas;
H. keďže rozdiely medzi ženami a mužmi, pokiaľ ide o podnikanie, sú naďalej veľmi výrazné a keďže v roku 2012 iba 31 % samostatne zárobkovo činných občanov tvorili ženy, pričom len 10 % pracujúcich žien boli samostatne zárobkovo činné osoby;
I. keďže naďalej existuje mnoho foriem diskriminácie žien a keďže nedávno sa vyskytli závažné prípady zneužívania a násilia;
1. pripomína, že rovnaké zaobchádzanie a rovnaké príležitosti pre ženy a mužov sú hlavným cieľom pre všetky členské štáty;
2. poznamenáva, že Komisia v minulosti schválila oznámenie o stratégii v oblasti rovnosti medzi ženami a mužmi, ktoré podporili všetky inštitúcie EÚ;
3. považuje za poľutovaniahodné, že v pracovnom programe Komisie na rok 2016, ktorý bol uverejnený v novembri 2015, sa nenachádza žiadna konkrétna zmienka o stratégii EÚ pre rovnosť medzi ženami a mužmi na obdobie po roku 2015;
4. vyjadruje hlboké poľutovanie nad tým, že Komisia 3. decembra 2015 uverejnila iba pracovný dokument útvarov Komisie s názvom Strategický záväzok pre rodovú rovnosť na roky 2016 – 2019, a tým nielenže predložila interný dokument s nižším stupňom závažnosti, ale takisto obmedzila trvanie svojich opatrení;
5. vyjadruje hlboký nesúhlas s prístupom Komisie stanoveným v uvedenom pracovnom dokumente útvarov Komisie o strategickom záväzku pre rodovú rovnosť a s absenciou pokroku pri plnení jej vlastných záväzkov a ukazovateľov, ktoré nemožno merať ani dosiahnuť;
6. berie na vedomie neúspech európskej stratégie v oblasti rovnosti medzi ženami a mužmi a žiada členské štáty, aby zabezpečili, aby sa záväzky týkajúce sa rodovej rovnosti plnili jasným a transparentným spôsobom;
7. vyzýva členské štáty, aby prijali ďalšie kroky na riešenie problematiky rodovej rovnosti, boj proti násiliu páchanému na ženách a zaistenie rovnakého prístupu a rovnakých príležitostí v oblasti zamestnanosti, zdravotnej starostlivosti a vzdelávania, ako aj vo verejnom a v súkromnom sektore;
8. poveruje svojho predsedu, aby postúpil toto uznesenie Rade, Komisii a vládam členských štátov.