Documento de sesión
27.1.2016
PROPUESTA DE RESOLUCIÓN
tras la pregunta con solicitud de respuesta oral B8-0103/2016
presentada de conformidad con el artículo 128, apartado 5, del Reglamento
sobre la nueva estrategia para la igualdad de género y los derechos de las mujeres en Europa después de 2015
( 2016/2526(RSP) )
Beatrix von Storch
en nombre del Grupo ECR
Resolución del Parlamento Europeo sobre la nueva estrategia para la igualdad de género y los derechos de las mujeres en Europa después de 2015
( 2016/2526(RSP) )
El Parlamento Europeo,
– Vistos el artículo 2 y el artículo 3, apartado 3, párrafo segundo, del Tratado de la Unión Europea (TUE) y el artículo 8 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE),
– Visto el acervo comunitario de la UE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, así como los procedimientos, estructuras, instrumentos políticos y presupuestos existentes destinados a la mejora de la aplicación de los principios de igualdad de trato e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, tanto a escala de la UE como a nivel nacional,
– Vista la Comunicación de la Comisión, de 3 de marzo de 2010, titulada «Europa 2020: Una estrategia para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador» ( COM(2010)2020 ),
– Visto el Programa de trabajo de la Comisión para 2016, de 27 de octubre de 2015, titulado «No es momento de dejar las cosas como están» ( COM(2015)0610 ),
– Visto el documento de trabajo de los servicios de la Comisión, de 3 de diciembre de 2015, titulado «Strategic engagement for gender equality 2016-2019» (Compromiso estratégico para la igualdad de género 2016-2019) ( SWD(2015)0278 ),
– Vista la evaluación externa de la aplicación efectiva de la integración de la perspectiva de género, así como de la eficacia de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, titulada «Gender Mainstreaming in Committees and Delegations of the European Parliament» (Integración de la perspectiva de género en las comisiones y delegaciones del Parlamento Europeo),
– Vista su Resolución, de 9 de junio de 2015, sobre la estrategia de la UE para la igualdad entre mujeres y hombres después de 2015[1],
– Vistos el artículo 128, apartado 5, y el artículo 123, apartado 2, de su Reglamento,
A. Considerando que los Tratados de la Unión Europea reconocen los principios de igualdad de trato e igualdad de oportunidades;
B. Considerando que, en la Estrategia de la Comisión para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015, se dio prioridad a cinco ámbitos de acción clave:
1. igual independencia económica para mujeres y hombres;
2. salario igual por un trabajo de igual valor;
3. igualdad en la toma de decisiones;
4. dignidad, integridad y fin de la violencia sexista;
5. promoción de la igualdad de género fuera de la UE;
C. Considerando que el Programa de trabajo de la Comisión para 2015 señala que el mandato de la Comisión Juncker se aprobó con el compromiso de esta de «cambiar el curso de la situación, es decir, hacer cosas diferentes de forma diferente», con vistas a reducir la burocracia y facilitar la vida de los ciudadanos y los empresarios;
D. Considerando que la Comisión ha confirmado que los cinco ámbitos de acción clave en materia de igualdad de trato e igualdad de oportunidades definidos en 2010 siguen siendo válidos para su nuevo mandato (2014-2019);
E. Considerando que la Comisión ha vuelto a declarar en su Programa de trabajo para 2016 que «continuará su trabajo práctico para promover la igualdad de género»;
F. Considerando que los servicios de la Comisión han publicado un documento de trabajo de 40 páginas, titulado «Strategic engagement for gender equality 2016-2019», sobre las cinco prioridades, que siguen siendo válidas;
G. Considerando que no deben adoptarse nuevas propuestas legislativas mientras la legislación y los instrumentos políticos de la UE que ya existen no se hayan transpuesto, ejecutado y evaluado en su totalidad;
H. Considerando que, el 9 de junio de 2015, el Parlamento aprobó una Resolución sobre la estrategia de la UE para la igualdad entre mujeres y hombres después de 2015;
1. Observa que los cinco ámbitos de acción clave definidos en la Estrategia de la Comisión para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015 siguen siendo prioridades válidas para el mandato de la Comisión Juncker (2014-2019);
2. Toma nota de que los servicios de la Comisión han publicado un documento de trabajo de 40 páginas en el que se describe su compromiso estratégico para la igualdad de género en el periodo 2016-2019;
3. Insiste en que es necesario centrarse en la falta de aplicación en los Estados miembros de la legislación existente antes de analizar la necesidad de presentar nuevas propuestas legislativas e instrumentos políticos en relación con la igualdad de género, de conformidad con las normas aplicables como parte del compromiso de la Comisión de legislar mejor;
4. Insta a los Estados miembros a asumir la plena responsabilidad de la transposición, ejecución y evaluación de los instrumentos políticos y la legislación en vigor destinados a mejorar la aplicación de los principios de igualdad de trato e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a escala nacional;
5. Recuerda que la aplicación de los instrumentos políticos y la legislación de la UE debe respetar los principios de subsidiariedad y «valor añadido», que no siempre son necesarias normas uniformes para que el mercado interior funcione de forma práctica y competitiva, y que la Comisión debe tener en cuenta la carga administrativa resultante de sus propuestas legislativas, así como los distintos contextos culturales y las distintas prácticas de los diferentes Estados miembros;
6. Encarga a su Presidente que transmita la presente Resolución al Consejo, a la Comisión y a los Gobiernos de los Estados miembros.