Il Parlamento europeo,

–  visti l'articolo 2 e l'articolo 3, paragrafo 3, secondo comma, del trattato sull'Unione europea (TUE) nonché l'articolo 8 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea (TFUE),

–  visti il vigente acquis dell'UE, la giurisprudenza della Corte di giustizia e della Corte europea dei diritti dell'uomo nonché le procedure, le strutture, gli strumenti politici e i bilanci esistenti volti a migliorare l'attuazione dei principi di parità di trattamento e pari opportunità per uomini e donne a livello sia dell'UE che nazionale,

–  vista la comunicazione della Commissione del 3 marzo 2010, dal titolo "Europa 2020 – Una strategia per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva" (COM(2010)2020),

–  visto il programma di lavoro della Commissione per il 2016, del 27 ottobre 2015, dal titolo "È il momento di andare oltre l'ordinaria amministrazione" (COM(2015)0610),

–  visto il documento di lavoro dei servizi della Commissione del 3 dicembre 2015 dal titolo "Strategic engagement for gender equality 2016-2019" (impegno strategico per l'uguaglianza di genere) (SWD(2015)0278),

–  vista la valutazione esterna sull'efficace attuazione dell'integrazione della dimensione di genere e sull'efficienza della sua commissione per i diritti della donna e l'uguaglianza di genere, dal titolo "Gender Mainstreaming in Committees and Delegations of the European Parliament" (integrazione della dimensione di genere nelle commissioni e delegazioni del Parlamento europeo),

–  vista la sua risoluzione del 9 giugno 2015 sulla strategia dell'Unione europea per la parità tra donne e uomini dopo il 2015

Testi approvati, P8_TA(2015)0218.

–  visti l'articolo 128, paragrafo 5, e l'articolo 123, paragrafo 2, del suo regolamento,

A.  considerando che il principio di parità di trattamento e pari opportunità è riconosciuto dai trattati dell'Unione europea;

B.  considerando che la strategia della Commissione per le pari opportunità tra donne e uomini 2010-2015 ha conferito priorità a cinque settori chiave d'intervento:

1.  pari indipendenza economica per donne e uomini;

2.  parità di retribuzione per un lavoro di pari valore;

3.  parità nel processo decisionale;

4.  dignità, integrità e fine della violenza di genere;

5.  promozione dell'uguaglianza di genere oltre i confini dell'UE;

C.  considerando che il programma di lavoro della Commissione per il 2015 afferma che, al momento della sua elezione, la Commissione Juncker si è impegnata "a cambiare realmente le cose: a fare cose diverse in modo diverso", a eliminare le formalità burocratiche e a rendere più semplice la vita dei cittadini e degli imprenditori;

D.  considerando che la Commissione ha confermato la validità, per il suo nuovo mandato per il periodo 2014-2109, di tutti e cinque i settori chiave d'intervento in materia di parità di trattamento e pari opportunità identificati nel 2010;

E.  considerando che la Commissione ha confermato nuovamente nel suo programma di lavoro per il 2016 che avrebbe proseguito con il proprio lavoro pratico per promuovere l'uguaglianza di genere;

F.  considerando che la Commissione ha pubblicato un documento di lavoro dei propri servizi, di 40 pagine, dal titolo "Strategic engagement for gender equality 2016-2019" (impegno strategico per l'uguaglianza di genere), concernente le cinque priorità, che restano valide;

G.  considerando che non dovrebbe essere adottata alcuna proposta legislativa supplementare finché le normative dell'UE e gli strumenti politici esistenti non saranno stati pienamente recepiti, attuati e valutati;

H.  considerando che il 9 giugno 2015 il Parlamento ha adottato una risoluzione sulla strategia dell'Unione europea per la parità tra donne e uomini dopo il 2015;

1.  riconosce che i cinque settori chiave d'intervento identificati nella strategia della Commissione per le pari opportunità tra donne e uomini 2010-2015 rimangono prioritari per il mandato della Commissione Juncker (2014-2019);

2.  prende atto della pubblicazione di un documento di lavoro dei servizi della Commissione, di 40 pagine, che illustra il suo impegno strategico per l'uguaglianza di genere per il periodo 2016-2019;

3.  insiste sull'esigenza di concentrarsi sulla mancata attuazione negli Stati membri della legislazione esistente prima di prendere in esame la necessità di presentare nuove proposte legislative e strumenti politici in materia di uguaglianza di genere, in conformità delle norme applicabili nel quadro dell'impegno della Commissione a legiferare meglio;

4.  invita gli Stati membri ad assumersi la piena responsabilità di recepire, attuare e valutare la legislazione e gli strumenti politici esistenti volti a migliorare l'attuazione dei principi di parità di trattamento e pari opportunità tra uomini e donne a livello nazionale;

5.  ricorda che l'attuazione del diritto dell'UE e degli strumenti politici deve rispettare i principi di sussidiarietà e "valore aggiunto", che norme uniformi non sempre sono necessarie ai fini del funzionamento pratico e competitivo del mercato interno e che la Commissione deve tenere conto dell'onere amministrativo derivante dalle proprie proposte legislative nonché i diversi contesti culturali e le diverse pratiche nei vari Stati membri;

6.  incarica il suo Presidente di trasmettere la presente risoluzione al Consiglio e alla Commissione nonché ai governi degli Stati membri.