Plenarhandling
27.1.2016
FÖRSLAG TILL RESOLUTION
till följd av frågan för muntligt besvarande B8-0103/2016
i enlighet med artikel 128.5 i arbetsordningen
om den nya strategin för jämställdhet och kvinnors rättigheter efter 2015
( 2016/2526(RSP) )
Beatrix von Storch
för ECR-gruppen
Europaparlamentets resolution om den nya strategin för jämställdhet och kvinnors rättigheter efter 2015
( 2016/2526(RSP) )
Europaparlamentet utfärdar denna resolution
– med beaktande av artikel 2 och artikel 3.3 andra stycket i fördraget om Europeiska unionen (EU-fördraget) och artikel 8 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget),
– med beaktande av EU:s befintliga regelverk, Europeiska unionens domstols och Europadomstolens rättspraxis, befintliga förfaranden, strukturer, politiska verktyg och budgetar för att förbättra genomförandet av principerna om likabehandling och lika möjligheter för män och kvinnor både på EU-nivå och nationell nivå,
– med beaktande av kommissionens meddelande av den 3 mars 2010 Europa 2020 – En strategi för smart och hållbar tillväxt för alla ( COM(2010)2020 ),
– med beaktande av kommissionens arbetsprogram 2016 av den 27 oktober 2015 Dags för nya tag ( COM(2015)0610 ),
– med beaktande av kommissionens arbetsdokument Strategic engagement for gender equality 2016–2019 ( SWD(2015)0278 ),
– med beaktande av den externa bedömningen av det faktiska genomförandet av jämställdhetsintegrering och av effektiviteten hos parlamentets utskott för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män Gender Mainstreaming in Committees and Delegations of the European Parliament,
– med beaktande av sin resolution av den 9 juni 2015 om EU:s strategi för jämställdhet efter 2015[1],
– med beaktande av artiklarna 128.5 och 123.2 i arbetsordningen, och av följande skäl:
A. Principen om likabehandling och lika möjligheter erkänns i Europeiska unionens fördrag.
B. Kommissionens strategi för lika möjligheter för kvinnor och män 2010–2015 prioriterade fem centrala åtgärdsområden, nämligen
1. skapande av samma möjligheter till ekonomiskt oberoende för kvinnor och män,
2. lika lön för likvärdigt arbete,
3. jämställdhet i beslutsfattandet,
4. värdighet, integritet och stopp för könsbaserat våld,
5. främjande av jämställdhet utanför EU.
C. I kommissionens arbetsprogram 2015 anges det att den Juncker-ledda kommissionen ”röstades in med ett mandat att få saker och ting gjorda, göra andra saker och få dem gjorda på ett annorlunda sätt”, minska krångel och göra livet enklare för medborgare och företagare.
D. Kommissionen har bekräftat att alla de fem centrala åtgärdsområden avseende likabehandling och lika möjligheter som identifierades 2010 fortfarande är gångbara för dess nya mandatperiod 2014–2019.
E. I sitt arbetsprogram 2016 bekräftade kommissionen på nytt att den skulle ”fortsätta sitt praktiska jämställdhetsarbete”.
F. Kommissionen har publicerat ett fyrtio sidor långt arbetsdokument – Strategic engagement for gender equality 2016–2019 – om de fem prioriteringarna, som fortfarande är gångbara.
G. Inga nya lagstiftningsförslag bör antas så länge som befintlig unionslagstiftning och befintliga politiska verktyg inte till fullo har införlivats, genomförts och utvärderats.
H. Den 9 juni 2015 antog parlamentet en resolution om EU:s strategi för jämställdhet efter 2015.
1. Europaparlamentet konstaterar att de fem åtgärdsområden som fastställdes i kommissionens strategi för lika möjligheter för kvinnor och män 2010–2015 fortfarande utgör prioriteringar för den Juncker-ledda kommissionen (2014–2019).
2. Europaparlamentet konstaterar att kommissionen har publicerat ett fyrtio sidor långt arbetsdokument – Strategic engagement for gender equality 2016–2019.
3. Europaparlamentet framhåller att man måste fokusera på det bristande genomförandet av befintlig lagstiftning i medlemsstaterna innan man överväger behovet av att lägga fram nya lagstiftningsförslag och politiska verktyg avseende jämställdhet, i enlighet med de standarder som ingår i kommissionens åtagande för bättre lagstiftning.
4. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att ta sitt fulla ansvar för att införliva, genomföra och utvärdera den lagstiftning och de politiska verktyg som redan existerar för att förbättra genomförandet av principerna om likabehandling och lika möjligheter för män och kvinnor på nationell nivå.
5. Europaparlamentet påminner om att genomförandet av unionslagstiftningen och EU:s politiska verktyg måste vara förenligt med subsidiaritetsprincipen och mervärdesprincipen, att enhetliga regler inte alltid behövs för att den inre marknaden ska fungera på ett konkurrenskraftigt sätt i praktiken och att kommissionen måste beakta den administrativa börda som dess lagstiftningsförslag förorsakar och de skilda kulturerna och rutinerna i olika medlemsstater.
6. Europaparlamentet uppdrar åt talmannen att översända denna resolution till rådet, kommissionen och medlemsstaternas regeringar.